2025年度员工劳动合同到期续签通知函

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工劳动合同到期续签通知函本合同目录一览1.合同续签通知2.合同续签条件3.合同续签期限4.工作内容与职责5.工作地点与工作环境6.工资待遇7.奖金与福利8.工作时间与休息休假9.社会保险与住房公积金10.违约责任11.争议解决12.合同生效与终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同续签通知1.2本通知函系对员工[员工姓名]在2025年度劳动合同到期前发出的续签通知。1.3通知函发出后，员工应在[具体日期]前作出书面答复，明确是否同意续签劳动合同。2.1合同续签条件2.2.1员工存在严重违反公司规章制度的行为；2.2.2员工存在严重失职行为，对公司造成重大损失；2.2.3员工患有传染性疾病，不能胜任工作；2.2.4员工因个人原因提出书面辞职。3.1合同续签期限3.2本合同续签期限为[续签年限]年，自[具体日期]起生效。4.1工作内容与职责4.2员工在续签合同期间，应继续履行原劳动合同约定的工作内容与职责。5.1工作地点与工作环境5.2员工在续签合同期间，工作地点及工作环境应与原劳动合同约定保持一致。6.1工资待遇6.2员工在续签合同期间，工资待遇按照原劳动合同约定执行，如有调整，按公司相关规定执行。7.1奖金与福利7.2员工在续签合同期间，享有原劳动合同约定的奖金与福利待遇，如有调整，按公司相关规定执行。8.1工作时间与休息休假8.2员工在续签合同期间，工作时间及休息休假安排按照国家相关法律法规及公司规定执行。8.2.1员工每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。8.2.2员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等带薪休假。8.2.3员工加班应按照国家规定支付加班费。9.1社会保险与住房公积金9.2员工在续签合同期间，社会保险及住房公积金的缴纳按照国家及地方相关政策执行。9.2.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2.2公司为员工缴纳住房公积金，员工个人也需按规定缴纳。10.1违约责任10.2.1未经公司同意擅自离职；10.2.2擅自离职后未按公司规定办理离职手续；10.2.3严重违反公司规章制度，给公司造成损失。11.1争议解决11.2合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.1合同生效与终止12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.1合同附件13.1.1员工个人简历13.1.2原劳动合同13.1.3其他相关证明文件14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中提及的第三方，指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于合同履行中的评估、调解、咨询、代理等需要第三方专业服务的环节。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入合同关系。15.3.2第三方应在接到通知后[具体时间]内，确认是否接受介入请求，并提供相应的服务。16.1甲乙双方的权利与义务16.1.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性和正当性，不得利用第三方干涉对方正常经营。16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入合同关系时应遵守相关法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以国家相关法律规定为准。18.1.2第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。19.1第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担甲乙双方的劳动合同义务。19.1.2第三方在合同履行过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。20.1第三方介入的费用20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例分担，未约定的，由请求方承担。20.1.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。21.1第三方介入的终止21.1.1.1第三方无法继续履行职责；21.1.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；21.1.1.3因不可抗力导致第三方介入无法继续。22.1第三方介入的记录与报告22.1.1第三方在介入过程中应详细记录工作过程和结果，并向甲乙双方提交书面报告。22.1.2第三方报告的内容应真实、客观、全面，不得隐瞒或歪曲事实。23.1第三方介入的保密23.1.1第三方在介入过程中应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。23.1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于证明员工具备履行合同所需的能力和条件。2.原劳动合同要求：提供双方签订的原劳动合同文本，包括合同编号、签订日期、合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：用于确认原合同条款和续签合同的依据。3.员工社会保险缴纳证明要求：提供员工在合同期间的社会保险缴纳记录。说明：用于证明员工符合国家社会保险政策要求。4.员工住房公积金缴纳证明要求：提供员工在合同期间住房公积金的缴纳记录。说明：用于证明员工符合国家住房公积金政策要求。5.员工奖惩记录要求：提供员工在合同期间的工作表现、奖惩情况等记录。说明：用于评估员工的工作表现和续签合同的条件。6.第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议，包括介入范围、费用、期限等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。7.第三方评估报告要求：提供第三方介入后形成的评估报告，包括评估过程、结果、建议等。8.第三方调解协议要求：提供第三方介入调解后形成的调解协议，包括调解内容、双方承诺等。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内作出书面答复，拒绝续签合同。责任认定：员工应承担违反合同约定的责任，公司有权终止劳动合同，并根据合同约定处理相关事宜。2.违约行为：员工在合同期间严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。3.违约行为：员工未经公司同意擅自离职。责任认定：员工应承担违反合同约定的责任，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。4.违约行为：公司未按照合同约定支付员工工资或福利待遇。责任认定：公司应承担违约责任，向员工支付工资或福利待遇，并支付