二零二五年度会计专业人才招聘与派遣服务协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度会计专业人才招聘与派遣服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.招聘与派遣服务内容2.1招聘服务2.2派遣服务3.招聘流程3.1招聘需求提出3.2招聘信息发布3.3简历筛选与面试3.4背景调查与录用4.派遣流程4.1派遣需求提出4.2派遣人员选拔4.3签订派遣协议4.4派遣人员培训5.服务费用与支付5.1服务费用构成5.2费用支付方式5.3付款时间与期限6.人员派遣与管理6.1派遣人员职责6.2派遣人员管理6.3派遣人员考核7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更12.其他条款12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署代表14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“甲方”指提供会计专业人才招聘与派遣服务的公司；（2）“乙方”指接受甲方服务的单位；（3）“招聘服务”指甲方为乙方提供的会计专业人才选拔、录用及初步培训等服务；（4）“派遣服务”指甲方根据乙方的需求，将乙方选定的会计专业人才派遣至乙方工作；（5）“派遣人员”指甲方根据乙方的需求派遣至乙方工作的会计专业人才；（6）“服务费用”指乙方支付给甲方用于招聘和派遣服务的费用；（7）“保密信息”指在合同履行过程中，双方知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息。1.2解释原则本合同中，对术语的定义如有歧义，应以行业惯例和实际含义为准。第二条招聘与派遣服务内容2.1招聘服务（1）甲方负责根据乙方的需求，发布招聘信息，组织选拔活动；（2）甲方对报名人员进行初步筛选，组织面试，并提供面试评价报告；（3）甲方根据乙方的需求，对录用人员进行初步培训，包括但不限于岗位知识、公司制度等。2.2派遣服务（1）甲方根据乙方的需求，将乙方选定的会计专业人才派遣至乙方工作；（2）甲方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等；（3）甲方根据乙方的需求，对派遣人员进行定期培训和考核。第三条招聘流程3.1招聘需求提出乙方应向甲方提出招聘需求，包括招聘人数、岗位要求、薪资待遇等。3.2招聘信息发布甲方根据乙方的需求，发布招聘信息，包括但不限于岗位描述、任职要求、薪资待遇等。3.3简历筛选与面试甲方对报名人员进行简历筛选，组织面试，并提交面试评价报告。3.4背景调查与录用甲方对录用人员进行背景调查，确保其符合乙方的要求。第四条派遣流程4.1派遣需求提出乙方应向甲方提出派遣需求，包括派遣人数、岗位要求、薪资待遇等。4.2派遣人员选拔甲方根据乙方的需求，从已录用的会计专业人才中选拔派遣人员。4.3签订派遣协议甲方与乙方签订派遣协议，明确双方的权利和义务。4.4派遣人员培训甲方对派遣人员进行入职培训，确保其能够迅速适应工作。第五条服务费用与支付5.1服务费用构成服务费用包括招聘费用、派遣费用及甲方在服务过程中发生的其他费用。5.2费用支付方式乙方应按照本合同约定，采用银行转账等方式支付服务费用。5.3付款时间与期限乙方应在合同约定的付款时间内，支付全部服务费用。第六条人员派遣与管理6.1派遣人员职责派遣人员应按照乙方的岗位要求，履行岗位职责，完成工作任务。6.2派遣人员管理甲方负责对派遣人员的管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。6.3派遣人员考核甲方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为甲方调整派遣人员待遇和续约的依据。第七条保密与知识产权7.1保密义务双方对本合同内容、保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2知识产权归属本合同中，甲方提供的服务及乙方派遣人员在工作中产生的知识产权归甲方所有。第八条合同期限与终止8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2合同终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除合同；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可以协商解除合同；（4）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。8.3合同终止程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员撤离、费用结算等。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照合同约定提供招聘和派遣服务的；（2）乙方未按照合同约定支付服务费用的；（3）任何一方泄露对方保密信息的；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）甲方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方未按时支付服务费用的，应承担违约责任，并支付滞纳金；（3）泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（4）任何一方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约方应按照合同约定或法律法规的规定，向守约方支付违约金或赔偿金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交书面争议解决申请；（2）双方应按照人民法院指定的程序进行诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十一条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同签署13.1签署时间本合同自2025年1月1日起签署。13.2签署地点本合同在甲方所在地签署。13.3签署代表甲方代表：________乙方代表：________第十四条合同附件（1）招聘需求表；（2）派遣人员名单；（3）服务费用明细表；（4）保密协议；（5）其他与本合同相关的文件。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、培训机构等，在合同履行过程中提供辅助或专业服务的主体。1.2第三方范围（1）中介机构：在招聘过程中提供人才推荐、筛选、匹配等服务的机构；（2）咨询公司：提供招聘策略、薪酬体系、绩效考核等咨询服务的企业；（3）技术服务提供商：提供招聘信息发布、简历筛选、面试管理等技术支持的供应商；（4）培训机构：为派遣人员提供专业培训、技能提升等服务的机构。第二条第三方介入的审批与监督2.1审批程序（1）甲方在引入第三方前，应向乙方提交第三方介入的申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果等；（2）乙方应在收到申请后15日内，对第三方介入的申请进行审核，并作出同意或拒绝的决定。2.2监督责任（1）甲方应监督第三方按照合同约定提供服务质量，确保服务质量符合双方要求；（2）乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或损害甲方、乙方利益，应承担法律责任。3.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权在履行职责过程中，获取必要的协助和支持。第四条第三方责任限额4.1责任限额（1）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担的责任限额，不得超过合同服务费用总额的10%；（2）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或损害甲方、乙方利益，应承担的责任限额，按相关法律法规的规定执行。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分（1）甲方负责合同的总体管理，包括但不限于与乙方沟通、监督第三方服务、处理争议等；（2）乙方负责合同的具体执行，包括但不限于提出需求、验收服务、支付费用等；（3）第三方负责提供合同约定的服务，并接受甲方和乙方的监督。5.2权利与义务（1）甲方有权要求第三方提供相关服务，并监督其服务质量；（2）乙方有权要求甲方和第三方提供相关服务，并监督其服务质量；（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，以完成合同约定的服务。第六条第三方介入的合同变更6.1变更程序（1）任何一方要求变更第三方介入内容，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就变更内容进行协商，并签订补充协议。6.2变更生效补充协议经双方签字（或盖章）后，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应按照本合同第十二条的争议解决方式解决。7.2争议解决程序第三方介入引起的争议，双方应按照本合同第十二条的争议解决程序进行解决。第八条第三方介入的合同终止8.1终止条件（1）合同期满或双方协商一致解除合同；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。8.2终止程序（1）任何一方要求终止第三方介入，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就终止原因进行协商，并签订终止协议。8.3终止生效终止协议经双方签字（或盖章）后，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包含岗位名称、任职要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。说明：用于明确招聘需求和乙方选拔人才的标准。2.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、岗位、薪资待遇、派遣起始时间等详细信息。说明：用于记录派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。3.服务费用明细表详细要求：包含服务项目、费用金额、支付时间、付款方式等详细信息。说明：用于明确双方的服务费用构成和支付方式。4.保密协议详细要求：包含保密信息的定义、保密义务、违约责任等条款。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.招聘服务协议详细要求：包含招聘服务的具体内容、双方的权利和义务、服务费用等条款。说明：用于明确招聘服务的具体内容和双方的权利义务。6.派遣协议详细要求：包含派遣服务的具体内容、双方的权利和义务、服务费用、派遣期限等条款。说明：用于明确派遣服务的具体内容和双方的权利义务。7.人员考核报告详细要求：包含派遣人员的考核结果、绩效评价等详细信息。说明：用于评估派遣人员的绩效和工作表现。8.背景调查报告详细要求：包含对派遣人员的背景调查结果、是否录用等判断。说明：用于确保派遣人员的背景信息真实可靠。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供招聘和派遣服务。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本、派遣成本等。示例：甲方未能按照约定时间完成招聘工作，导致乙方项目延期，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付服务费用。责任认定：乙方应承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的损失。