2025年女职工特殊时期关怀专项集体合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年女职工特殊时期关怀专项集体合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2地方政府相关政策2.3行业协会规定3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.女职工特殊时期关怀内容4.1产前关怀4.1.1产前检查4.1.2产假期间待遇4.1.3生育津贴发放4.2产假期间权益保障4.2.1工资待遇保障4.2.2生育保险待遇保障4.2.3工作岗位保留4.3产假后关怀4.3.1工作岗位调整4.3.2工作时间调整4.3.3工作强度调整5.女职工特殊时期权益保障措施5.1生育保险待遇5.1.1生育保险缴费5.1.2生育保险待遇享受5.1.3生育保险待遇争议处理5.2工资待遇5.2.1产假期间工资支付5.2.2生育津贴计算标准5.2.3工资待遇争议处理6.合同履行与监督6.1合同履行方式6.2合同履行期限6.3合同履行监督7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任争议处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：有限公司（2）乙方：工会联合会1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同签订依据2.1国家相关法律法规（1）中华人民共和国劳动法（2）中华人民共和国劳动合同法（3）中华人民共和国女职工劳动保护特别规定2.2地方政府相关政策（1）省女职工劳动保护实施办法（2）市女职工劳动保护实施细则2.3行业协会规定（1）行业协会女职工权益保障规定3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况协商确定4.女职工特殊时期关怀内容4.1产前关怀4.1.1产前检查（1）甲方应为乙方安排定期产前检查，确保乙方身体健康和胎儿发育。（2）产前检查费用由甲方承担。4.1.2产假期间待遇（1）乙方产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方产假工资。（2）产假工资标准不得低于乙方产假前月平均工资的80%。4.1.3生育津贴发放（1）甲方应按照国家规定为乙方支付生育津贴。（2）生育津贴计算标准为乙方产假前月平均工资的100%。5.女职工特殊时期权益保障措施5.1生育保险待遇5.1.1生育保险缴费（1）甲方应按规定为乙方缴纳生育保险费。（2）生育保险缴费比例为甲方工资总额的2%。5.1.2生育保险待遇享受（1）乙方在符合生育保险待遇享受条件的情况下，甲方应按规定为乙方支付生育保险待遇。（2）生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用等。5.1.3生育保险待遇争议处理（1）乙方对生育保险待遇有异议的，可向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请之日起30日内予以答复。（2）对争议处理不服的，乙方可以向劳动行政部门申请仲裁。6.合同履行与监督6.1合同履行方式（1）甲方应按照合同约定履行各项义务。（2）乙方应积极配合甲方履行合同。6.2合同履行期限（1）甲方应按照合同约定的时间和标准履行义务。（2）乙方应按照合同约定的时间和标准享受权益。6.3合同履行监督（1）甲方应设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督。（2）乙方有权对甲方履行合同情况进行监督。8.争议解决8.1争议解决方式（1）合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序（1）争议提交人民法院后，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序进行。（2）人民法院应在收到起诉状之日起15日内立案。9.合同解除9.1合同解除条件（1）合同到期自然终止。（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后未在30日内纠正的。（3）法律法规规定应当解除合同的其他情形。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。（2）合同解除前已发生的权利和义务，按照合同约定或法律规定处理。10.合同生效10.1合同生效条件（1）合同双方签字盖章。（2）合同经合同签订地的人民政府劳动行政部门备案。10.2合同生效日期（1）合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致。（2）法律法规或政策调整。11.2合同变更程序（1）双方协商一致后，应以书面形式对合同进行变更。（2）合同变更经双方签字盖章后生效。11.3合同变更后的处理（1）合同变更后，双方应按照变更后的约定履行合同。（2）合同变更不影响已履行部分的效力。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同到期。（2）合同解除。（3）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。12.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。（2）合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。12.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理剩余款项和物品。（2）合同终止不影响已履行部分的效力。13.合同附件13.1合同附件清单（1）女职工特殊时期关怀专项集体合同附件清单。13.2合同附件内容（1）附件一：女职工特殊时期关怀具体措施。（2）附件二：女职工特殊时期关怀实施计划。14.其他约定事项14.1合同解释（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）合同解释权归甲方所有。14.2合同解释权（1）本合同解释权归甲方所有。14.3合同附件效力（1）合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件（1）第三方介入必须经甲乙双方书面同意。（2）第三方介入应符合法律法规和本合同的规定。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜。（2）甲乙双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容和责任。（3）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）第三方在介入本合同履行过程中，应严格按照甲乙双方书面协议的规定行事。（2）第三方应对其介入行为产生的后果承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。（2）第三方责任限额最高不超过本合同约定金额的10%。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）第三方有权根据甲乙双方书面协议的规定，参与本合同的履行和争议解决。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方权利行使（1）第三方应在甲乙双方书面协议规定的范围内行使权利。（2）第三方行使权利时，应遵循公平、公正、公开的原则。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方的关系为合同关系，第三方应按照甲乙双方书面协议的规定履行义务。（2）甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方的关系为合同关系，第三方应按照甲乙双方书面协议的规定履行义务。（2）乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方与其他第三方的关系为独立第三方关系，各第三方之间互不承担责任。（2）各第三方在履行各自职责时，应遵守法律法规和本合同的规定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）本合同履行完毕。（2）甲乙双方书面同意终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入。（2）第三方在接到终止通知后，应在规定时间内完成其介入职责的交接。19.3第三方介入终止后的处理（1）第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同规定处理相关事宜。（2）第三方介入终止不影响已履行部分的效力。20.特殊条款20.1本合同涉及第三方介入的条款，甲乙双方应严格按照国家法律法规和本合同的规定执行。20.2本合同涉及第三方介入的条款，甲乙双方应在本合同签订后15日内向合同签订地的人民政府劳动行政部门备案。20.3本合同涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.女职工特殊时期关怀专项集体合同附件一：女职工特殊时期关怀具体措施要求：详细列出甲方为乙方提供的产前、产假期间和产假后关怀的具体措施，包括但不限于检查、待遇、岗位调整等。说明：本附件为合同的具体实施细则，需与合同共同使用。2.女职工特殊时期关怀专项集体合同附件二：女职工特殊时期关怀实施计划要求：制定详细的实施计划，包括时间表、责任部门、预期效果等。说明：本附件为合同执行的指导文件，需与合同共同使用。3.女职工特殊时期关怀专项集体合同附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序、责任、权利等。说明：本附件为第三方介入的详细协议，需与合同共同使用。4.女职工特殊时期关怀专项集体合同附件四：争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中产生的争议，包括争议内容、处理过程、结果等。说明：本附件为争议解决过程的记录，需与合同共同使用。5.女职工特殊时期关怀专项集体合同附件五：合同变更记录要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件为合同变更的记录，需与合同共同使用。6.女职工特殊时期关怀专项集体合同附件六：合同终止记录要求：记录合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：本附件为合同终止的记录，需与合同共同使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按规定为乙方支付产假工资。责任认定标准：甲方应立即支付乙方应得的产假工资，并按日支付滞纳金。示例：若甲方未支付乙方一个月产假工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日1%的滞纳金。2.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳生育保险费。责任认定标准：甲方应立即补缴生育保险费，并按日支付滞纳金。示例：若甲方未缴纳乙方一个月