2024年版公司人力资源雇佣协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版公司人力资源雇佣协议样本版本合同目录一览1.雇佣条款1.1职位与工作内容1.2工作时间1.3工作地点1.4试用期2.薪资福利2.1薪资结构2.2奖金与提成2.3社会保险2.4福利待遇3.劳动合同的变更与解除3.1合同变更3.2合同解除3.3经济补偿4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权5.1职务发明创造5.2知识产权归属5.3保护与维权6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3补偿待遇7.培训与培养7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解组织8.3仲裁机构8.4诉讼途径9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的生效、修改与终止10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同终止11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的保管与复印件11.3信息披露12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3赔偿责任13.附则13.1合同的附件13.2合同的修订版本13.3合同的签订日期14.签署页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（员工）签字14.3见证人签字14.4签字日期第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1职位与工作内容甲方根据乙方的个人能力、专业技能及工作经历，聘用乙方担任_______职位。乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，完成工作任务。1.2工作时间乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，即每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间应遵守甲方的考勤管理制度。1.3工作地点乙方的办公地点位于_______（具体地址），除非甲方有其他安排。1.4试用期乙方的试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期间，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式聘用乙方。第二条薪资福利2.1薪资结构甲方向乙方提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。具体薪资结构及数额详见附件。2.2奖金与提成乙方完成甲方规定的绩效目标后，有权获得相应的奖金与提成。具体办法按照甲方的相关规定执行。2.3社会保险甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例及基数按照国家和地方政策规定执行。2.4福利待遇第三条劳动合同的变更与解除3.1合同变更合同履行过程中，如因客观原因需要变更合同条款，双方可协商一致，并书面签订变更协议。3.2合同解除3.2.1双方协商一致解除合同的，应书面签署解除协议，并办理相关手续。3.2.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权单方面解除合同。3.2.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。3.2.4甲方因客观原因依法进行经济性裁员，乙方符合裁员条件的，甲方有权解除合同。3.3经济补偿合同解除或终止时，甲方应根据国家法律规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准及数额详见附件。第四条保密协议4.1保密内容乙方在合同期间及解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务。保密内容具体包括但不限于：_______。4.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除合同后_______年止。4.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式详见附件。第五条知识产权5.1职务发明创造乙方在合同期间所完成的职务发明创造，归甲方所有。非职务发明创造，归乙方所有。5.2知识产权归属乙方在合同期间所创作的著作权、专利权、商标权等知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。5.3保护与维权甲方有权对乙方所创作的知识产权进行保护与维权，包括但不限于申请专利、著作权登记、商标注册等。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在解除或终止合同后_______年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事竞争性工作。6.2限制期限竞业限制的期限自乙方解除或终止合同之日起计算，至_______年止。6.3补偿待遇甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。具体补偿标准及数额详见附件。第八条培训与培养8.1培训内容甲方根据乙方的职业发展需求，提供各类专业培训、技能提升及企业文化等方面的培训。8.2培训时间甲方每年为乙方提供_______小时的培训时间，用于乙方提升专业技能及了解甲方业务。8.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。具体费用标准及报销流程详见附件。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解组织如协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁机构如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼途径如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国_______法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决。如协商不成，按照甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第十一条合同的生效、修改与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。11.2合同修改合同的有效期内，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议，并经双方签字（或盖章）确认。11.3合同终止本合同期满后，如双方不再续签，合同即行终止。第十二条其他约定12.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循诚实信用原则，履行各自的权利与义务。12.2合同的保管与复印件双方各执一份合同正本，合同的保管及复印件均具有同等法律效力。12.3信息披露双方在合同履行过程中，应如实向对方披露与合同履行相关的信息。第十三条违约责任13.1违约行为双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。13.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额详见附件。13.3赔偿责任如违约行为给守约方造成损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。第十四条签署页14.1甲方（公司）签字14.2乙方（员工）签字14.3见证人签字14.4签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构及奖金提成方案详细说明：本附件详细列出乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等薪资结构，以及奖金提成的计算方法和条件。附件二：保密协议详细说明：本附件具体规定乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务的具体内容、期限及违约责任。附件三：竞业限制补偿金标准及支付办法详细说明：本附件详细列出竞业限制补偿金的具体标准、支付时间及支付流程。附件四：培训计划及费用报销流程详细说明：本附件列出甲方为乙方提供的各类培训内容、时间、费用，以及费用报销的具体流程。附件五：违约金计算方式及赔偿标准详细说明：本附件详细列出违约金的计算方式，以及因违约行为给守约方造成损失时，违约方的赔偿标准。附件六：劳动争议解决机构联系方式详细说明：本附件提供劳动争议调解组织、仲裁机构及诉讼途径的相关联系方式。附件七：合同副本详细说明：本附件为合同正本的副本，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金及赔偿损失。示例说明：乙方在合同期间，未经甲方同意，向竞争对手泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。2.违反竞业限制：乙方在竞业限制期限内，从事与甲方经营业务相同或相似的工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金及赔偿损失。示例说明：乙方在解除合同后一年内，加入了一家与甲方经营业务相似的公司，从事竞争性工作。示例说明：乙方在合同期间，未能完成甲方设定的销售目标，因此甲方扣除了一部分乙方的奖金。4.的其他违约行为：包括但不限于违反合同约定的工作职责、工作时间、工作地点等，甲方有权根据实际情况，采取相应的违约责任措施。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间关于劳动雇佣关系的协议，规