2024年版本：机关单位非编制聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版本：机关单位非编制聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1机关单位1.2非编制聘用人员1.3聘用岗位第二条：聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三条：工作内容与要求3.1工作职责3.2工作目标3.3工作质量要求第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资调整第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3安全健康管理第七条：培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制7.3职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条：违约责任11.1机关单位的违约责任11.2非编制聘用人员的违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条：其他约定13.1社会保险13.2住房公积金13.3合同的修改和补充第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1机关单位：指中华人民共和国的各级人民政府及其所属的部门、委员会、办公室等。1.2非编制聘用人员：指与机关单位签订聘用合同，在机关单位从事公务或者管理活动，不占用国家编制的从业人员。1.3聘用岗位：指机关单位根据工作需要，非编制聘用人员所承担的具体工作职责和岗位。第二条：聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，期限为____年。2.2试用期：聘用人员自聘用之日起，试用期为____个月。2.3续签合同：合同期满后，如双方同意，可以续签合同。第三条：工作内容与要求3.1工作职责：聘用人员应按照聘用岗位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2工作目标：聘用人员应按照机关单位的工作要求，实现工作目标。3.3工作质量要求：聘用人员应保证工作质量，达到岗位要求。第四条：劳动报酬4.1基本工资：聘用人员的基本工资为每月____元。4.2绩效奖金：聘用人员的绩效奖金根据工作绩效考核结果发放。4.3福利待遇：聘用人员享受国家规定的福利待遇。4.4工资调整：聘用人员的工资根据工作表现和相关规定进行调整。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：聘用人员按照机关单位的工作时间制度执行。5.2休息休假：聘用人员按照国家规定的休息休假制度执行。5.3加班工资：聘用人员加班按照国家规定支付加班工资。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：机关单位应为聘用人员提供必要的劳动保护措施。6.2劳动条件保障：机关单位应为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件。6.3安全健康管理：机关单位应为聘用人员提供安全健康管理的保障。第七条：培训与晋升7.1培训机会：机关单位应为聘用人员提供必要的培训机会。7.2晋升机制：机关单位应为聘用人员提供公平的晋升机制。7.3职业发展规划：机关单位应为聘用人员提供职业发展规划。第八条：保密协议8.1保密内容：聘用人员应对机关单位的商业秘密、国家秘密等信息予以保密。8.2保密期限：保密期限为合同期满后____年。8.3违约责任：聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任。第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形：聘用合同可以因双方协商一致、聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡等原因解除。9.2终止合同的情形：聘用合同可以因合同期满、机关单位撤销、合并等原因终止。9.3经济补偿：根据解除或终止合同的原因，机关单位应支付聘用人员经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：双方可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，双方可以向所在单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1机关单位的违约责任：机关单位违反合同的，应承担违约责任。11.2非编制聘用人员的违约责任：聘用人员违反合同的，应承担违约责任。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同不能履行或者部分履行，双方互不承担责任。第十三条：其他约定13.1社会保险：机关单位应为聘用人员参加社会保险。13.2住房公积金：机关单位应为聘用人员缴纳住房公积金。13.3合同的修改和补充：合同的修改和补充必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更：合同的变更第八条保密协议8.1保密内容保密内容包括但不仅限于机关单位的内部资料、文件、数据、技术秘密、商业秘密、国家秘密等信息。保密信息是指所有未公开的、对机关单位具有经济价值或者竞争优势的信息。8.2保密期限保密期限自聘用人员开始工作之日起算，至合同终止或解除之日起____年。保密期限届满后，聘用人员仍应对在保密期限内获知的保密信息承担保密义务。8.3违约责任聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿机关单位因违约行为所造成的直接经济损失、违约金等。机关单位有权要求聘用人员停止违约行为，消除影响，并支付相应的违约金。违约金的计算方式为：违约金=违约行为所造成的直接经济损失×10%。第九条解除和终止合同9.1解除合同的情形1）双方协商一致解除合同；2）聘用人员达到法定退休年龄；3）聘用人员死亡；4）机关单位因国家政策调整、机构改革等原因需要撤销、合并，导致合同无法履行；5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2终止合同的情形1）合同期满；2）机关单位因国家政策调整、机构改革等原因需要撤销、合并，导致合同无法履行；3）法律、法规规定的其他终止合同的情形。9.3经济补偿1）机关单位应根据解除或终止合同的原因，向聘用人员支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月的基本工资。工作不满一年的，按比例支付。2）机关单位支付经济补偿后，不再承担聘用人员的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等其他社会保险责任。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决双方可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，双方可以向所在单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1机关单位的违约责任机关单位违反合同的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。11.2非编制聘用人员的违约责任聘用人员违反合同的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同不能履行或者部分履行，双方互不承担责任。但一方延迟履行后发生不可抗力的，应当承担相应的违约责任。第十三条其他约定13.1社会保险机关单位应为聘用人员参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。13.2住房公积金机关单位应为聘用人员缴纳住房公积金。13.3合同的修改和补充合同的修改和补充必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解除合同解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。解除后的合同效力终止，但双方仍需承担解除合同前的义务和责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙方之外的，与本合同无关的独立个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的情形1）第三方为甲乙方提供咨询服务、专业评估、技术支持等；2）第三方参与甲乙方的业务合作、项目实施等；3）甲乙方与第三方签订合作协议，涉及本合同的履行；4）其他甲乙方认为需要第三方介入的情形。第三条：第三方责任的界定3.1第三方对甲乙方承担的责任：1）第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务；2）第三方应确保提供的服务符合法律法规、行业标准及合同约定；3）第三方应对其提供的服务结果负责，并承担相应的法律责任。3.2第三方对甲乙方的权利：1）第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬；2）第三方有权要求甲乙方提供必要的配合和支持；3）第三方在履行合同过程中，有权提出合理化的建议和意见。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：1）第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等，由甲乙方在合同中明确约定；2）甲乙方应根据第三方的服务内容、风险程度等因素，合理确定第三方责任限额。4.2第三方责任限额的调整：1）甲乙方可以根据第三方履行合同的表现，适时调整第三方责任限额；2）调整后的第三方责任限额应经甲乙方协商一致，并以书面形式确认。第五条：第三方违约责任5.1第三方违反合同约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。5.2甲乙方因第三方违约造成的损失，有权向第三方追偿。追偿方式包括但不限于要求第三方支付违约金、赔偿损失等。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方为独立的法律主体，彼此之间的合同关系不影响甲乙方之间的合同关系。6.2第三方对甲乙方的义务和责任，不转移给甲乙方。甲乙方不承担第三方对其他方的义务和责任。第七条：第三方介入的协调与管理7.1甲乙方应建立健全第三方介入的协调与管理机制，确保第三方顺利履行合同。7.2甲乙方应定期评估第三方的履行情况，发现问题及时沟通、协调，确保合同的正常履行。7.3甲乙方应确保第三方遵守国家法律法规、行业标准和合同约定，不得损害国家利益、社会公共利益及他人的合法权益。第八条：第三方退出情形1）第三方与甲乙方协商一致；2）第三方因不可抗力无法履行合同；3）第三方违反合同约定，甲乙方解除合同；4）其他甲乙方认为合理的情形。8.2第三方退出合同后，应按照甲乙方的要求，办理相关手续，确保合同顺利移交或终止。第九条：第三方介入的合同变更9.1甲乙方与第三方协商一致，可以变更本合同的相关内容。9.2合同变更应书面形式确认，并经甲乙方签字（或盖章）生效。第十条：第三方介入的合同解除10.1甲乙方与第三方协商一致，可以解除本合同。10.2合同解除后，甲乙方应按照合同约定，向第三方支付相应的报酬。第十一条：第三方信息的保密11.1第三方应对在合同履行过程中获知的甲乙方商业秘密、国家秘密等信息予以保密。11.2保密期限自合同履行完毕之日起算，至甲乙方书面同意解除保密义务之日止。第十二条：法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2如本合同涉及第三方权益，发生争议时，甲乙方应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，由甲乙方协商确定。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3本合同的修改和补充，必须经甲乙方协商一致，并以书面形式确认。第十四条：合同的生效、变更和解除14.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员的基本信息表2.聘用岗位说明书3.工作职责说明书4.工作目标说明书5.工作质量要求说明书6.工资待遇说明7.工作时间制度说明8.休息休假制度说明9.劳动保护措施说明10.劳动条件保障说明11.安全健康管理说明12.培训计划13.晋升机制说明14.保密协议15.社会保险参保说明16.住房公积金缴纳说明17.合同修改和补充说明18.第三方介入协议19.第三方责任限额说明20.第三方违约责任说明21.第三方退出协议22.第三方介入协调与管理说明23.第三方信息保密协议24.法律适用及争议解决说明25.其他相关附件说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未履行工作职责，导致工作目标无法实现责任认定：根据工作职责说明书，评估聘用人员的工作表现，如未达到工作目标，应视为违约行为。2.聘用人员未遵守保密协议责任认定：根据保密协议，如聘用人员泄露商业秘密或国家秘密，应视为违约行为。示例说明：聘用人员将客户信息泄露给第三方，构成违约。3.机关单位未按时支付工资或福利待遇责任认定：根据工资待遇说明，如机关单位未按时支付工资或福利待遇，应视为违约行为。示例说明：机关单位因财务原因，延迟支付聘用人员的工资，构成违约。4.机关单位未提供必要的劳动保护措施责任认定：根据劳动保护措施说明，如机关单位未提供必要的劳动保护措施，应视为违约行为。示例说明：机关单位未为聘用人员提供安全的工作环境，构成违约。5.机关单位未遵守第三方介入协议责任认定：根据第三方介入协议，如机关单位未遵守与第三方的约定，应视为违约行为。示例说明：机关单位未按时向第三方支付服务费用，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.合同：指机关单位与非编制聘用人员之间签订的，规定双方权利义务关系的协议。2.聘用期限：指合同的有效期限，包括试用期和正式聘用期。3.试用期：指聘用人员正式聘用前的考察期，用于评估聘用人员的工作能力和