员工劳动合同版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工劳动合同版本合同目录一览1.合同基本信息1.1.合同双方基本信息1.2.合同签订日期及地点1.3.合同期限2.岗位信息2.1.岗位名称及职责2.2.岗位级别及岗位说明书2.3.岗位所在部门及上级3.工作时间及休息休假3.1.工作时间安排3.2.休息日及休假规定3.3.加班工资及加班时间计算4.劳动报酬4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.其他福利及补贴5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳标准及比例5.2.住房公积金缴纳标准及比例5.3.社会保险及住房公积金的转移及终止6.劳动保护与职业健康6.1.劳动保护措施6.2.职业健康检查6.3.职业病防治7.劳动纪律与保密条款7.1.劳动纪律7.2.保密条款7.3.违反保密条款的责任8.培训与职业发展8.1.培训计划8.2.职业发展规划8.3.培训费用的承担9.员工晋升与调岗9.1.晋升条件及程序9.2.调岗条件及程序9.3.调岗后的工资及福利待遇10.离职与终止合同10.1.离职条件及程序10.2.终止合同的条件及程序10.3.离职及终止合同的经济补偿11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决费用12.合同的变更与解除12.1.合同变更的条件及程序12.2.合同解除的条件及程序12.3.合同变更与解除的经济补偿13.合同的生效、终止与解除13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件13.3.合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同双方基本信息甲方法定名称：___________甲方法定代表人（或负责人）：___________甲方法定地址：___________乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方住址：___________1.2.合同签订日期及地点合同签订日期：____年__月__日合同签订地点：___________1.3.合同期限合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止2.岗位信息2.1.岗位名称及职责岗位名称：___________岗位职责：___________2.2.岗位级别及岗位说明书岗位级别：___________岗位说明书：___________2.3.岗位所在部门及上级所在部门：___________直接上级：___________3.工作时间及休息休假3.1.工作时间安排标准工作时间：每日工作__小时，每周工作__天工作时间表：___________3.2.休息日及休假规定休息日：每周__天，休息日安排：___________法定节假日：按照国家规定执行3.3.加班工资及加班时间计算加班工资计算基数：___________加班工资支付标准：___________加班时间计算方法：___________4.劳动报酬4.1.基本工资基本工资标准：___________支付时间：每月__日支付4.2.绩效奖金绩效奖金发放标准：___________发放时间：每年__月__日4.3.其他福利及补贴住房补贴：___________交通补贴：___________其他补贴：___________5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳标准及比例养老保险：甲乙双方缴纳比例分别为___________医疗保险：甲乙双方缴纳比例分别为___________工伤保险：甲乙双方缴纳比例分别为___________失业保险：甲乙双方缴纳比例分别为___________生育保险：甲乙双方缴纳比例分别为___________5.2.住房公积金缴纳标准及比例住房公积金缴纳比例：___________缴纳基数：___________5.3.社会保险及住房公积金的转移及终止社会保险及住房公积金的转移：___________社会保险及住房公积金的终止：___________6.劳动保护与职业健康6.1.劳动保护措施安全生产设施：___________个人防护用品：___________6.2.职业健康检查职业健康检查频率：___________检查机构：___________6.3.职业病防治职业病防治措施：___________职业病报告及处理：___________8.培训与职业发展8.1.培训计划培训内容：___________培训方式：___________培训时间：___________培训费用：___________8.2.职业发展规划职业发展目标：___________职业发展路径：___________职业发展评估：___________8.3.培训费用的承担培训费用承担比例：___________培训费用支付方式：___________9.员工晋升与调岗9.1.晋升条件及程序晋升条件：___________晋升程序：___________9.2.调岗条件及程序调岗条件：___________调岗程序：___________9.3.调岗后的工资及福利待遇调岗后的工资标准：___________调岗后的福利待遇：___________10.离职与终止合同10.1.离职条件及程序离职条件：___________离职程序：___________10.2.终止合同的条件及程序终止合同条件：___________终止合同程序：___________10.3.离职及终止合同的经济补偿经济补偿标准：___________经济补偿支付方式：___________11.争议解决11.1.争议解决方式争议解决方式：___________11.2.争议解决机构争议解决机构：___________11.3.争议解决费用争议解决费用承担：___________12.合同的变更与解除12.1.合同变更的条件及程序变更条件：___________变更程序：___________12.2.合同解除的条件及程序解除条件：___________解除程序：___________12.3.合同变更与解除的经济补偿经济补偿标准：___________经济补偿支付方式：___________13.合同的生效、终止与解除13.1.合同生效条件生效条件：合同双方签字盖章后生效13.2.合同终止条件终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除13.3.合同解除条件解除条件：合同约定的解除条件或法定解除条件14.其他约定事项14.1.合同附件附件一：岗位说明书附件二：保密协议附件三：其他补充协议14.2.合同解释本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3.合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2.第三方责任第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定，对因其自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。15.3.第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署第三方介入协议。第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用承担等事项。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明16.1.甲方的额外条款甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质，并在第三方介入前进行必要的审查。甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，并确保第三方的行为符合本合同的要求。甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2.乙方的额外条款乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的资料和信息。乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定和法律法规的要求。乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1.责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，所应承担的最高赔偿金额。17.2.责任限额约定第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度及甲乙双方协商确定。第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.3.责任限额的调整如第三方责任限额不符合实际情况，甲乙双方可协商调整，并书面确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的第三方介入协议约定，与本合同无关。第三方对甲方承担的责任，仅限于第三方介入协议中约定的范围。18.2.第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的第三方介入协议约定，与本合同无关。第三方对乙方承担的责任，仅限于第三方介入协议中约定的范围。18.3.第三方与甲乙双方的共同责任如第三方介入过程中，甲乙双方存在共同责任，应根据实际情况划分责任，并按照各自的责任比例承担损失。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入终止条件第三方完成其职责，或甲乙双方书面同意终止第三方介入。第三方因自身原因无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致后终止。19.2.第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同和第三方介入协议的约定，对相关事宜进行处理。第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方介入过程中产生的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.附件二：保密协议要求：明确双方在履行合同过程中涉及的保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：培训计划要求：详细列明培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确双方对员工培训的安排和投入。4.附件四：职业发展规划要求：明确员工的职业发展目标、发展路径、评估标准等。说明：职业发展规划作为合同附件，用于指导员工职业成长和公司人才梯队建设。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列明双方缴纳的社会保险及住房公积金的险种、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确双方缴纳的社会保险及住房公积金的实际情况。6.附件六：劳动保护措施要求：明确公司为员工提供的劳动保护措施，如安全设施、个人防护用品等。说明：劳动保护措施作为合同附件，用于保障员工的人身安全和健康。7.附件七：加班工资计算表要求：详细列明加班时间、加班工资计算基数、加班工资支付标准等。说明：加班工资计算表作为合同附件，用于明确双方对加班工资的计算和支付。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响程度和损失大小进行认定。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金及赔偿乙方因违约造成的损失。2.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：根据第三方违约行为对合同履行的影响程度和损失大小进行认定。示例：第三方未按时完成项目，应支付违约金及赔偿甲乙双方因违约造成的损失。3.违约行为：甲方或乙方违反保密协议。责任认定标准：根据泄露信息的重要性、泄露范围及影响程度进行认定。示例：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方或乙方违反劳动纪律。责任认定标准：根据违反劳动纪律的性质、情节及影响程度进行认定。示例：乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。5.违约行为：甲方或乙方违反合同解除条件。责任认定标准：根据合同解除条件的约定和实际违约行为进行认定。示例：甲方未按照合同约定支付经济补偿，应承担违约责任。员工劳动合同版1本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的第二条双方基本情况2.1用人单位基本情况2.2员工基本情况第三条工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五条工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护措施7.2职业危害防护第八条劳动合同变更与解除8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除第九条违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效、终止与解除11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二条其他约定事项12.1知识产权保护12.2保密义务12.3通知方式第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益。第二条双方基本情况2.1用人单位基本情况用人单位名称：______法定代表人：______住所地：______营业执照号：______2.2员工基本情况员工姓名：______身份证号码：______性别：______出生日期：______学历：______联系电话：______第三条工作岗位与职责3.1岗位名称岗位名称：______3.2岗位职责（1）执行公司的各项规章制度；（2）按照岗位要求完成工作任务；（3）维护公司形象，保守公司秘密；（4）参与公司组织的培训和学习活动。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间工作时间：______小时/天4.2休息时间（1）每周休息1天，休息日为______；（2）法定节假日休息；（3）特殊情况下的加班，按国家规定执行。4.3休假制度（1）年休假：______天；（2）事假：______天；（3）病假：______天；（4）婚假：______天；（5）产假：______天；（6）丧假：______天。第五条工资与福利待遇5.1工资标准工资标准：______元/月5.2工资支付方式（1）每月______日支付工资；（2）工资支付方式：______（银行转账、现金等）；（3）工资发放至员工个人账户。5.3福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）节日慰问：______；（3）生日慰问：______；（4）员工体检：______。第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）社会保险缴纳比例及缴纳基数按照国家规定执行。6.2住房公积金（1）住房公积金缴纳比例及缴纳基数按照国家规定执行；（2）住房公积金提取、贷款等事宜按照国家规定执行。第七条劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护措施（1）为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；（2）定期进行职业健康检查；（3）对员工进行劳动安全教育和培训。7.2职业危害防护（1）对可能产生职业危害的工作岗位，采取相应的防护措施；（2）对职业病患者给予相应的医疗救助和补偿；（3）加强职业危害防治工作，保障员工身体健康。第八条劳动合同变更与解除8.1劳动合同变更（1）劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等；（3）变更后的劳动合同自变更之日起生效。8.2劳动合同解除（1）员工解除劳动合同：a.提前30日以书面形式通知用人单位；b.因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；c.因员工个人原因解除劳动合同，双方按合同约定处理。（2）用人单位解除劳动合同：a.因员工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同；b.因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权解除劳动合同；c.因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同；d.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。第九条违约责任9.1用人单位违约责任（1）未按照约定支付工资的，应支付工资及赔偿金；（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的法律责任；（3）未按照约定解除劳动合同的，应支付经济补偿。9.2员工违约责任（1）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（2）违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任；（3）因个人原因造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。第十一条合同生效、终止与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止（1）劳动合同期满，合同自然终止；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）因法定事由解除劳动合同。11.3合同解除（1）因一方违约，另一方有权解除劳动合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，合同解除；（3）其他依法可以解除合同的情形。第十二条其他约定事项12.1知识产权保护员工在履行职务过程中所创作的作品，其著作权归用人单位所有。12.2保密义务员工应对在工作中了解到的公司商业秘密负有保密义务。12.3通知方式（1）用人单位通知员工，可以通过电话、电子邮件、书面通知等方式进行；（2）员工通知用人单位，应当以书面形式进行。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署日期本合同自______年______月______日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为______。14.3签署人用人单位（盖章）：______法定代表人（签字）：______员工（签字）：______第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理、担保、评估等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）招聘中介服务；（2）法律咨询与代理；（3）财务审计与评估；（4）技术服务与支持；（5）其他经甲乙双方同意的服务。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方介入的同意甲乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并以书面形式明确第三方的服务内容、费用及责任。2.2第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照服务协议支付服务费用；（2）第三方有权在履行职责过程中，获取必要的资料和信息；（3）第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的约定甲乙双方在与第三方签订服务协议时，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方原因造成的直接经济损失；（2）因第三方原因造成的间接经济损失；（3）因第三方原因造成的其他损失。4.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方承担服务协议约定的责任，不直接对乙方承担责任；（2）甲方有权要求第三方按照服务协议履行职责，并对第三方的服务进行监督和评价。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方承担服务协议约定的责任，不直接对甲方承担责任；（2）乙方有权要求第三方按照服务协议履行职责，并对第三方的服务进行监督和评价。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应共同承担相应的责任；（2）甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保合同履行。第六条第三方的变更与退出6.1第三方的变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方；（2）变更后的第三方应继续履行原服务协议约定的职责。6.2第三方的退出（1）如第三方因故退出，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题；（2）退出后的第三方应承担其在服务期间产生的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作地点等内容，由用人单位提供。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等内容，由用人单位提供。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于明确双方的社会保险缴纳情况。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于培训记录、绩效考核结果、奖惩决定等，由用人单位提供。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的重要事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照约定支付工资；用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未按照约定解除劳动合同；员工违反保密协议；员工违反竞业限制协议；员工因个人原因造成用人单位损失。2.责任认定标准：违约行为的认定以双方在合同中约定的条款为准；责任认定标准以法律法规和合同约定为准。3.违约责任示例说明：示例一：用人单位未按照约定支付工资，应支付工资及赔偿金；示例二：员工违反保密协议，应承担相应的法律责任；示例三：员工因个人原因造成用人单位损失，应承担相应的赔偿责任。员工劳动合同版2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3调休规定5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展8.员工行为规范8.1行为规范8.2违规处理9.员工保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利、义务及责任。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：__________________法定代表人：__________________注册地址：__________________住所地：__________________2.2员工基本信息员工姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位员工工作岗位：__________________3.2职责范围1.负责__________________2.负责__________________3.负责__________________3.3工作内容1.具体工作内容为__________________2.根据工作需要，完成领导交办的其他任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行__________________工作制，每天工作__________________小时，每周工作__________________天。4.2休息休假1.员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.员工在正常工作时间内享受__________________小时的带薪休息时间。4.3调休规定员工因工作需要，经用人单位同意，可以申请调休，具体调休事宜由双方协商确定。5.工资与福利待遇5.1工资标准员工的工资标准为__________________元/月，工资支付周期为__________________。5.2工资支付方式用人单位应按月支付员工工资，通过__________________方式支付。5.3福利待遇1.用人单位为员工提供国家规定的各项社会保险和住房公积金。2.员工享有单位规定的带薪年休假、探亲假等福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险用人单位应依法为员工缴纳__________________、__________________、__________________、__________________等社会保险。6.2住房公积金用人单位应依法为员工缴纳住房公积金，并按照规定比例缴纳。8.员工行为规范8.1行为规范1.员工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。2.员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露公司机密信息。3.员工应维护单位形象，不得有损公司声誉的行为。8.2违规处理1.对于违反行为规范的员工，用人单位将进行批评教育。2.严重违规的，用人单位有权依据规章制度给予纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。9.员工保密义务9.1保密内容1.用人单位的经营战略、经营计划、财务数据等商业秘密。2.用人单位的客户信息、技术秘密、经营渠道等。9.2保密期限本保密协议自签订之日起生效，保密期限为__________________年。9.3违约责任员工违反保密义务，泄露保密信息，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.劳动合同解除与终止10.1解除条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.员工符合法定辞职条件，提前30日书面通知用人单位。3.用人单位依法依规解除劳动合同。10.2解除程序1.双方协商解除劳动合同，应签订书面协议。2.用人单位单方解除劳动合同，应提前30日书面通知员工，并按照规定支付经济补偿。10.3终止条件1.劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。2.用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销等情形，劳动合同终止。10.4终止程序1.劳动合同终止，双方应签订书面终止协议。2.用人单位应结清员工工资、经济补偿等。11.违约责任11.1违约情形1.用人单位未按时足额支付工资。2.用人单位未依法缴纳社会保险。3.员工严重违反用人单位规章制度。11.2违约责任承担1.用人单位违约，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。2.员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方发生争议，应协商解决。2.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议处理机构1.劳动争议仲裁委员会。2.人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件1.双方在合同上签字或盖章。2.合同符合法律法规的规定。13.2合同终止条件1.合同约定的期限届满。2.合同解除或终止。3.合同因法定事由而终止。14.其他约定事项14.1通知送达1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。2.通知送达时间为送达之日起的下一个工作日。14.2合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的非合同当事人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入的范围1.介绍、推荐、协调合同双方达成合同关系。2.提供合同履行所需的咨询服务、技术支持、评估服务。3.提供担保、信用保证等服务。2.第三方介入的甲乙双方额外条款2.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保证其服务的质量和可靠性。2.甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。3.甲方有权要求第三方在合同履行过程中提供必要的协助和配合。2.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。2.乙方应遵守与第三方签订的协议，不得擅自变更或解除协议。3.乙方有权要求第三方在合同履行过程中履行其义务。3.第三方责任限额的明确3.1责任限额的概念本合同中“责任限额”是指第三方因履行合同义务而造成合同一方或多方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定1.双方应在本合同中约定第三方的责任限额。2.责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、合同标的等因素综合确定。3.责任限额应不低于第三方服务费用的两倍。3.3责任限额的履行1.第三方在履行合同义务过程中，如因自身原因造成合同一方或多方损失，应按照本合同约定的责任限额承担赔偿责任。2.第三方责任限额的履行，不影响合同双方根据本合同约定的其他责任承担。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利、义务和责任，由双方在第三方协议中约定。2.甲方与第三方之间的