保安人员解除劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME保安人员解除劳动合同本合同目录一览1.合同解除的条件1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知2.合同解除的补偿2.1补偿标准2.2补偿方式2.3补偿支付3.保密条款3.1保密内容3.2保密期限3.3违约责任4.争议解决4.1争议解决方式4.2争议解决机构4.3争议解决程序5.合同解除后的工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接时间5.3工作交接责任6.合同解除后的工资支付6.1工资支付标准6.2工资支付时间6.3工资支付方式7.合同解除后的社会保险7.1社会保险待遇7.2社会保险转移7.3社会保险缴纳8.合同解除后的公积金8.1公积金提取8.2公积金转移8.3公积金缴纳9.合同解除后的其他福利待遇9.1福利待遇标准9.2福利待遇支付9.3福利待遇终止10.合同解除后的离职证明10.1离职证明内容10.2离职证明领取10.3离职证明效力11.合同解除后的保密协议11.1保密协议内容11.2保密协议期限11.3保密协议违约责任12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3竞业限制补偿13.合同解除后的合同解除证明13.1合同解除证明内容13.2合同解除证明领取13.3合同解除证明效力14.合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件1.1合同解除的事由（1）劳动者因健康原因无法继续履行合同，经医院证明需长期休养的；（2）劳动者因家庭原因或其他原因，提出解除劳动合同，并经公司同意的；（3）劳动者严重违反公司规章制度，经公司给予警告或解除劳动合同的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（6）法律、法规规定的其他情形。1.2合同解除的程序（1）劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司；（2）公司提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿；（3）因劳动者过错解除劳动合同的，公司无需提前通知，但应支付经济补偿。1.3合同解除的通知（1）劳动者解除劳动合同的通知，应送达公司指定地址；（2）公司解除劳动合同的通知，应送达劳动者本人或其指定的地址。第二条合同解除的补偿2.1补偿标准（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.2补偿方式（1）经济补偿以货币形式支付；（2）支付方式为银行转账。2.3补偿支付（1）经济补偿应在合同解除之日起30日内支付完毕；（2）逾期支付的，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。第三条保密条款3.1保密内容（1）公司的商业秘密；（2）公司的技术秘密；（3）公司的客户信息。3.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起计算，不少于2年。3.3违约责任（1）违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密条款给公司造成损失的，应赔偿公司损失。第四条争议解决4.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。4.3争议解决程序（1）双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；（2）仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第五条合同解除后的工作交接5.1工作交接内容（1）工作资料、文件、设备等的交接；（2）工作职责的交接。5.2工作交接时间（1）合同解除之日起3日内。5.3工作交接责任（1）劳动者应妥善完成工作交接；（2）公司应协助劳动者完成工作交接。第六条合同解除后的工资支付6.1工资支付标准（1）合同解除当月的工资按实际工作时间计算；6.2工资支付时间（1）合同解除当月的工资应在合同解除之日起5日内支付；（2）合同解除后的工资应在合同解除之日起30日内支付完毕。6.3工资支付方式（1）工资以货币形式支付；（2）支付方式为银行转账。第七条合同解除后的社会保险7.1社会保险待遇（1）合同解除后，劳动者可继续享受社会保险待遇；（2）社会保险待遇的转移按国家有关规定执行。7.2社会保险转移（1）劳动者在合同解除后30日内，将社会保险关系转移至新单位或个人账户；（2）社会保险转移手续由劳动者负责办理。7.3社会保险缴纳（1）合同解除后，劳动者继续缴纳社会保险；（2）社会保险缴纳标准按国家有关规定执行。第八条合同解除后的公积金8.1公积金提取（1）合同解除后，劳动者可在解除劳动合同之日起30日内办理公积金提取手续；（2）提取额度为劳动者在公积金账户中的余额。8.2公积金转移（1）劳动者在合同解除后30日内，将公积金账户内的余额转移至新单位或个人账户；（2）转移手续由劳动者负责办理。8.3公积金缴纳（1）合同解除后，劳动者继续缴纳公积金；（2）公积金缴纳标准按国家有关规定执行。第九条合同解除后的其他福利待遇9.1福利待遇标准（1）合同解除后，劳动者不再享有原合同约定的福利待遇；（2）公司按照国家规定和公司制度给予相应的补偿。9.2福利待遇支付（1）福利待遇补偿应在合同解除之日起30日内支付完毕；（2）支付方式为银行转账。9.3福利待遇终止（1）合同解除后，劳动者不再享有原合同约定的福利待遇；（2）公司不再承担原合同约定的福利待遇责任。第十条合同解除后的离职证明10.1离职证明内容（1）离职证明应载明劳动者姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作部门、职务、工作期间等基本信息；（2）离职证明应载明合同解除的原因。10.2离职证明领取（1）劳动者应在合同解除之日起30日内领取离职证明；（2）离职证明由公司人力资源部门负责发放。10.3离职证明效力（1）离职证明作为劳动者离职的有效证明；（2）离职证明具有法律效力。第十一条合同解除后的保密协议11.1保密协议内容（1）保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等；（2）保密协议应经双方签字或盖章。11.2保密协议期限（1）保密协议期限自合同解除之日起计算，不少于2年。11.3保密协议违约责任（1）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密协议给公司造成损失的，应赔偿公司损失。第十二条合同解除后的竞业限制12.1竞业限制范围（1）竞业限制范围限于劳动者离职后从事与原工作相同或相近的职业；（2）竞业限制范围按国家有关规定执行。12.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自合同解除之日起计算，不超过2年；（2）竞业限制期限按国家有关规定执行。12.3竞业限制补偿（1）公司应向劳动者支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿标准按国家有关规定执行。第十三条合同解除后的合同解除证明13.1合同解除证明内容（1）合同解除证明应载明合同解除的事实、原因、日期等；（2）合同解除证明应载明双方的权利和义务。13.2合同解除证明领取（1）劳动者应在合同解除之日起30日内领取合同解除证明；（2）合同解除证明由公司人力资源部门负责发放。13.3合同解除证明效力（1）合同解除证明作为合同解除的有效证明；（2）合同解除证明具有法律效力。第十四条合同解除后的其他约定事项（1）合同解除后，双方应遵守合同约定的其他条款；（2）本合同解除后，双方应相互尊重，不得损害对方合法权益；（3）本合同解除后，双方应按照国家法律法规和公司制度，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、仲裁或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务的；（2）合同履行过程中，甲乙双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁的；（3）合同履行过程中，需要第三方对甲乙双方进行监督和检查的；（4）法律、法规规定需要第三方介入的其他情形。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务（1）甲方有权选择合适的第三方介入合同履行；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应支付第三方合理的服务费用。2.2乙方的权利与义务（1）乙方应配合甲方的选择，接受第三方介入；（2）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）乙方应支付第三方合理的服务费用。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任（1）第三方在提供中介、咨询、评估、审计、仲裁或其他服务过程中，因自身原因导致服务结果出现错误的，应承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。3.2第三方的责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在签订书面协议时约定；（2）如未约定责任限额，第三方责任限额为第三方收取服务费用的两倍；（3）第三方责任限额的约定不得违反法律、法规的强制性规定。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在提供中介、咨询、评估、审计、仲裁或其他服务过程中，仅对甲方负责；（2）第三方在履行职责过程中，如因甲方原因导致服务结果出现错误的，甲方应承担相应的责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在提供中介、咨询、评估、审计、仲裁或其他服务过程中，仅对乙方负责；（2）第三方在履行职责过程中，如因乙方原因导致服务结果出现错误的，乙方应承担相应的责任。4.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在提供中介、咨询、评估、审计、仲裁或其他服务过程中，对甲乙双方均应负责；（2）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方共同原因导致服务结果出现错误的，甲乙双方应承担连带责任。第五条第三方介入后的争议解决5.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。5.3争议解决程序（1）甲乙双方与第三方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；（2）仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同；（2）甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行职责。6.2合同变更（1）第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；（2）第三方应按照变更后的合同履行职责。第七条第三方介入后的合同解除7.1合同解除条件（1）合同履行过程中，如出现合同解除条件，甲乙双方应按照合同约定解除合同；（2）第三方介入后，如出现合同解除条件，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.2合同解除程序（1）甲乙双方与第三方应按照合同约定解除合同；（2）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件（1）合同履行过程中，如出现合同终止条件，甲乙双方应按照合同约定终止合同；（2）第三方介入后，如出现合同终止条件，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2合同终止程序（1）甲乙双方与第三方应按照合同约定终止合同；（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除通知书详细要求：通知书应包含合同解除的事由、解除日期、双方签名或盖章。说明：用于正式通知对方合同解除事宜。2.经济补偿计算表详细要求：计算表应详细列出劳动者工作年限、月工资、经济补偿金额等。说明：用于计算和证明经济补偿金额。3.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。4.福利待遇明细表详细要求：明细表应列出劳动者享受的福利待遇种类、标准、支付方式等。说明：用于明确劳动者享有的福利待遇。5.离职证明详细要求：证明应包含劳动者基本信息、入职日期、离职日期、工作部门、职务等。说明：用于证明劳动者的离职事实。6.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供服务的行为。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决流程。8.第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方责任限额、赔偿方式等。说明：用于明确第三方责任范围。9.工作交接清单详细要求：清单应详细列出工作资料、文件、设备等交接情况。说明：用于明确工作交接内容。10.社会保险转移证明详细要求：证明应包含劳动者基本信息、社会保险转移情况等。说明：用于证明社会保险转移完成。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害。责任认定：劳动者应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按合同约定支付工资、经济补偿等。责任认定：公司应按合同约定支付工资、经济补偿，并承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定提供服务，或因自身原因导致服务结果出现错误。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按争议解决协议约定参与协商或仲裁。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并承担因违约造成的损失。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露公司商业秘密，给公司造成损失。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。6.福利待遇违约行为及责任认定违约行为：公司未按合同约定支付福利待遇。责任认定：公司应按合同约定支付福利待遇，并承担相应的违约责任。保安人员解除劳动合同1本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反保密协议1.2违反工作纪律1.3违反公司规定1.4严重失职1.5无法胜任工作1.6犯罪行为1.7劳动能力丧失1.8双方协商一致2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3确认解除2.4劳动合同终止2.5交接手续2.6工资结算2.7奖金及补偿金2.8社会保险及公积金2.9工伤认定及赔偿2.10离职证明3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿计算方法3.3补偿金的支付3.4补偿金争议解决4.解除劳动合同后的待遇4.1工资待遇4.2年假待遇4.3退休待遇4.4工伤待遇4.5住房待遇4.6其他待遇5.解除劳动合同后的保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.解除劳动合同后的竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任7.解除劳动合同后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用8.合同解除的生效时间9.合同解除后的劳动关系终止10.合同解除后的档案管理11.合同解除后的社会保险及公积金12.合同解除后的争议处理12.1争议处理原则12.2争议处理程序12.3争议处理结果13.合同解除后的法律适用14.合同解除的其他事项第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违反保密协议1.1.1未经公司同意，泄露公司商业秘密或技术秘密；1.1.2故意篡改、泄露、破坏公司保密资料；1.1.3违反保密协议约定的保密期限和保密范围。1.2违反工作纪律1.2.1严重违反公司规章制度，造成公司重大损失；1.2.2携带违禁品进入公司或在工作场所；1.2.3严重违反工作纪律，影响公司正常运营。1.3违反公司规定1.3.1未经公司同意，擅自离职或调离工作岗位；1.3.2伪造、变造、隐匿、销毁公司文件；1.3.3严重违反公司规定，损害公司利益。1.4严重失职1.4.1因失职导致公司财产损失；1.4.2因失职导致公司声誉受损；1.4.3因失职导致公司业务受到影响。1.5无法胜任工作1.5.1经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作；1.5.2因健康原因无法继续履行工作职责；1.5.3因其他原因无法继续履行工作职责。1.6犯罪行为1.6.1被追究刑事责任；1.6.2被司法机关认定为犯罪嫌疑。1.7劳动能力丧失1.7.1因疾病、伤残等原因丧失劳动能力；1.7.2因年龄原因达到法定退休年龄。1.8双方协商一致1.8.1劳动者提出解除劳动合同，且公司同意；1.8.2公司提出解除劳动合同，且劳动者同意。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1劳动者提前30日以书面形式通知公司；2.1.2公司提前30日以书面形式通知劳动者。2.2解除通知2.2.1公司向劳动者发出解除劳动合同通知书；2.2.2劳动者向公司发出解除劳动合同通知书。2.3确认解除2.3.1双方确认解除劳动合同；2.3.2公司与劳动者签订解除劳动合同协议。2.4劳动合同终止2.4.1劳动合同自双方确认解除之日起终止；2.4.2劳动者不再履行工作职责。2.5交接手续2.5.1劳动者按照公司要求办理工作交接手续；2.5.2公司协助劳动者办理工作交接手续。2.6工资结算2.6.1公司在劳动合同解除后30日内支付劳动者工资；2.6.2工资支付方式为银行转账。2.7奖金及补偿金2.7.1公司按照规定支付劳动者应得的奖金及补偿金；2.7.2奖金及补偿金在劳动合同解除后30日内支付。2.8社会保险及公积金2.8.1公司在劳动合同解除后继续为劳动者缴纳社会保险及公积金；2.8.2社会保险及公积金缴纳至劳动合同解除当月。2.9工伤认定及赔偿2.9.1劳动者发生工伤，公司按照规定进行工伤认定及赔偿；2.9.2工伤认定及赔偿标准按照国家及地方相关法律法规执行。2.10离职证明2.10.1公司在劳动合同解除后为劳动者出具离职证明；2.10.2离职证明内容应包括劳动合同解除原因、解除日期等。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；3.1.2工资按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.2经济补偿计算方法3.2.1经济补偿计算公式：经济补偿金=工资×工作年限；3.2.2工作年限计算方法按照国家及地方相关法律法规执行。3.3补偿金的支付3.3.1补偿金在劳动合同解除后30日内支付；3.3.2支付方式为银行转账。3.4补偿金争议解决3.4.1双方对补偿金数额有争议的，协商解决；3.4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.解除劳动合同后的待遇4.1工资待遇4.1.1劳动合同解除后，劳动者不再享有原工资待遇；4.1.2劳动者按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿。4.2年假待遇4.2.1劳动合同解除后，劳动者未休完的年假按照国家及地方相关法律法规执行。4.3退休待遇4.3.1劳动合同解除后，劳动者达到法定退休年龄，按照国家及地方相关法律法规享受退休待遇。4.4工伤待遇4.4.1劳动合同解除后，劳动者发生工伤，按照国家及地方相关法律法规享受工伤待遇。4.5住房待遇4.5.1劳动合同解除后，劳动者不再享有公司提供的住房待遇。4.6其他待遇4.6.1劳动合同解除后，劳动者不再享有公司提供的其他待遇。5.解除劳动合同后的保密义务5.1保密内容5.1.1公司的商业秘密、技术秘密；5.1.2公司的经营信息、财务信息；5.1.3公司的客户信息、供应商信息。5.2保密期限5.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，至公司商业秘密、技术秘密公开之日止。5.3违约责任5.3.1劳动者违反保密义务，泄露公司保密信息，应当承担违约责任；5.3.2违约责任包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。6.解除劳动合同后的竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1竞业限制范围包括但不限于公司所在行业、地区；6.1.2竞业限制范围按照双方协商确定。6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，一般为12年。6.3竞业限制补偿6.3.1公司在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制补偿；6.3.2竞业限制补偿标准按照双方协商确定。6.4违约责任6.4.1劳动者违反竞业限制义务，从事与公司同业竞争业务，应当承担违约责任；6.4.2违约责任包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。7.解除劳动合同后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决；7.1.2劳动争议仲裁；7.1.3诉讼。7.2争议解决机构7.2.1劳动争议仲裁委员会；7.2.2人民法院。7.3争议解决程序7.3.1劳动者提出劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3.2劳动争议仲裁委员会受理劳动争议，进行调查取证，组织调解或仲裁；7.3.3仲裁裁决或法院判决具有法律效力。7.4争议解决费用7.4.1劳动争议仲裁费用由申请人承担；7.4.2诉讼费用按照国家及地方相关法律法规执行。8.合同解除的生效时间8.1本合同解除自双方确认解除之日起生效；8.2劳动合同解除通知书送达对方之日起生效。9.合同解除后的劳动关系终止9.1劳动合同解除后，双方劳动关系终止；9.2劳动者不再享有原劳动合同约定的权利和义务；9.3公司不再承担原劳动合同约定的义务。10.合同解除后的档案管理10.1劳动者离职后，公司应将劳动者档案归档；10.2档案管理应遵守国家及地方相关法律法规；10.3劳动者档案包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录等。11.合同解除后的社会保险及公积金11.1劳动合同解除后，公司应继续为劳动者缴纳社会保险及公积金至劳动合同解除当月；11.2劳动者个人应缴纳的社会保险及公积金由劳动者自行缴纳；11.3社会保险及公积金缴纳至劳动者重新就业或达到法定退休年龄。12.合同解除后的争议处理12.1争议处理原则12.1.1坚持公平、公正、公开的原则；12.1.2依法维护双方合法权益。12.2争议处理程序12.2.1双方协商解决；12.2.2劳动争议仲裁；12.2.3诉讼。12.3争议处理结果12.3.1争议解决结果应以书面形式通知双方；12.3.2争议解决结果具有法律效力。13.合同解除后的法律适用13.1本合同解除后的法律适用，应遵循中华人民共和国法律、行政法规及地方性法规；13.2如合同解除后的法律适用存在争议，双方应协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.合同解除的其他事项14.1.1劳动者应妥善保管公司提供的物品；14.1.2公司应妥善保管劳动者的档案；14.1.3双方应妥善处理合同解除后的债权债务关系；14.1.4双方应保持友好合作关系，不得恶意竞争。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、调解或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2.1劳动争议调解；15.2.2专业技能评估；15.2.3法律咨询；15.2.4人力资源配置；15.2.5其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、范围、费用等事项达成书面协议；16.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估等工作。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲乙双方应根据合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；17.2甲乙双方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干预第三方的独立判断；17.3甲乙双方应承担第三方介入产生的合理费用。18.第三方的责任与权利18.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、客观、公正的服务；18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；18.4第三方对甲乙双方提供的资料和秘密负有保密义务。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按国家相关法律法规执行；19.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任；20.2第三方在履行职责过程中，不得直接与劳动者发生劳动关系；20.3第三方在履行职责过程中，如需与劳动者沟通，应通过甲乙双方进行；20.4第三方在履行职责过程中，如需与公司其他部门或人员沟通，应遵守公司内部管理制度。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如甲乙双方对第三方的工作有异议，应与第三方协商解决；21.2协商不成的，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；21.3仲裁裁决或法院判决具有法律效力。22.第三方介入的终止22.1第三方介入完成后，甲乙双方应签署第三方介入终止协议；22.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行各自的权利和义务。23.第三方介入的后续处理23.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关后续事宜；23.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续遵守合同约定，不得以第三方介入为由，免除或减轻自身责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书要求：书面形式，明确解除原因、生效日期。说明：由一方发出，通知另一方劳动合同解除事宜。2.解除劳动合同协议要求：双方签字盖章，明确解除劳动合同的具体条款。说明：协议应包括解除原因、经济补偿、保密义务等。3.工作交接清单要求：详细列明交接物品、资料、工作职责等。说明：由双方共同确认，确保工作交接的完整性。4.工资结算清单要求：详细列明工资、奖金、补偿金等。说明：用于结算劳动者离职后的工资待遇。5.社会保险及公积金缴纳清单要求：详细列明缴纳的社会保险及公积金种类、金额。说明：用于记录劳动者离职后的社会保险及公积金缴纳情况。6.离职证明要求：书面形式，明确离职原因、生效日期。说明：由公司出具，证明劳动者离职事实。7.保密协议要求：书面形式，明确保密内容、期限、违约责任。说明：双方签订，保护公司商业秘密。8.竞业限制协议要求：书面形式，明确竞业限制范围、期限、补偿金。说明：双方签订，限制劳动者离职后的竞业行为。9.第三方介入协议要求：书面形式，明确第三方介入的目的、范围、费用等。说明：双方与第三方签订，明确第三方介入事宜。10.争议解决协议要求：书面形式，明确争议解决方式、机构、程序等。说明：双方签订，约定争议解决的具体方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议责任认定：泄露公司商业秘密，造成公司损失。示例：员工离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手。2.违反竞业限制协议责任认定：在竞业限制期限内，从事与公司同业竞争业务。示例：员工离职后，在竞业限制期限内，加入与公司同行业的公司。3.违反工作纪律责任认定：严重违反公司规章制度，造成公司损失。示例：员工在工作场所打架斗殴，造成他人受伤。4.违反公司规定责任认定：未经公司同意，擅自离职或调离工作岗位。示例：员工未提前通知公司，擅自离职。5.无法胜任工作责任认定：经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作。示例：员工经过培训后，仍无法适应新岗位要求。6.犯罪行为责任认定：被追究刑事责任。示例：员工因盗窃被追究刑事责任。7.劳动能力丧失责任认定：因疾病、伤残等原因丧失劳动能力。示例：员工因工伤导致残疾，无法继续工作。8.经济补偿争议责任认定：双方对经济补偿数额有争议。示例：员工认为公司支付的经济补偿低于标准。保安人员解除劳动合同2本合同目录一览1.合同解除的条件与情形1.1保安人员主动提出解除劳动合同1.2保安人员因个人原因无法继续履行合同1.3保安人员因公司原因无法继续履行合同1.4劳动合同到期2.解除劳动合同的程序与流程2.1提前通知义务2.2双方协商解除2.3单方解除2.4解除合同的生效时间3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付时间3.4经济补偿的争议处理4.保安人员的离职手续4.1工作交接4.2资料归档4.3社会保险关系转移4.4离职证明5.解除劳动合同后的责任与义务5.1保安人员的保密义务5.2保安人员的竞业限制5.3保安人员的违约责任6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系终止6.2劳动关系的解除6.3劳动关系的延续7.合同解除的法律效力7.1合同解除的法律依据7.2合同解除的法律后果7.3合同解除的争议解决8.合同解除的争议解决方式8.1争议调解8.2争议仲裁8.3争议诉讼9.合同解除的生效条件9.1合同解除的要件9.2合同解除的程序9.3合同解除的生效10.合同解除后的保密条款10.1保密义务的范围10.2保密期限10.3违反保密义务的后果11.合同解除后的竞业限制条款11.1竞业限制的范围11.2竞业限制期限11.3违反竞业限制的后果12.合同解除后的争议解决条款12.1争议解决方式的选择12.2争议解决机构的选定12.3争议解决程序的适用13.合同解除的其他事项13.1合同解除的通知13.2合同解除的解除13.3合同解除的终止14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的适用范围14.3合同解除的变更与解除第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与情形1.1保安人员主动提出解除劳动合同（1）保安人员因个人原因，如家庭、健康等，无法继续履行合同，可提出书面解除劳动合同。（2）保安人员因公司原因，如公司经营不善、岗位调整等，无法继续履行合同，可提出书面解除劳动合同。1.2保安人员因个人原因无法继续履行合同（1）保安人员因家庭原因，如直系亲属病重、家庭紧急情况等，需离职的，应提前30日以书面形式通知公司。（2）保安人员因健康原因，如患有重大疾病等，无法继续履行合同，应提前30日以书面形式通知公司，并提供相关医疗证明。1.3保安人员因公司原因无法继续履行合同（1）公司因经营不善、业务调整等原因，需与保安人员解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知保安人员。（2）公司因保安人员岗位调整、工作调动等原因，需与保安人员解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知保安人员。1.4劳动合同到期（1）劳动合同期限届满，双方无续签意愿的，劳动合同自动解除。（2）劳动合同期限届满，双方同意续签的，应提前30日以书面形式通知对方。2.解除劳动合同的程序与流程2.1提前通知义务（1）保安人员提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。（2）公司提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知保安人员。2.2双方协商解除（1）双方经协商一致，可解除劳动合同。（2）协商过程中，双方应保持诚信，不得隐瞒事实。2.3单方解除（1）公司因保安人员严重违反劳动纪律、职业道德等，可单方面解除劳动合同。（2）保安人员因公司未履行合同义务，如拖欠工资、未提供劳动保护等，可单方面解除劳动合同。2.4解除合同的生效时间（1）解除劳动合同的通知发出后，双方应按照约定的生效时间履行合同解除手续。（2）如未约定生效时间，解除劳动合同自通知发出之日起生效。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法（1）经济补偿按保安人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安人员支付。3.2经济补偿的支付方式（1）经济补偿应以现金形式一次性支付给保安人员。（2）如双方另有约定的，可按约定方式支付。3.3经济补偿的支付时间（1）解除劳动合同后，公司应在30日内支付经济补偿。（2）如未按时支付，保安人员有权要求公司支付违约金。3.4经济补偿的争议处理（1）如双方对经济补偿有争议，可协商解决。（2）协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或诉讼。4.保安人员的离职手续4.1工作交接（1）保安人员离职前，应将所负责的工作、物品等移交给接替人员或公司指定人员。（2）交接过程中，应保持工作连续性，确保工作顺利进行。4.2资料归档（1）保安人员离职后，公司应及时将保安人员的资料归档保存。（2）保安人员的资料包括但不限于工作记录、考勤记录、工资记录等。4.3社会保险关系转移（1）保安人员离职后，公司应协助其办理社会保险关系转移手续。（2）保安人员应按照国家有关规定，继续参加社会保险。4.4离职证明（1）公司应在保安人员离职后，向其出具离职证明。（2）离职证明应包括保安人员的基本信息、工作年限、离职时间等。5.解除劳动合同后的责任与义务5.1保安人员的保密义务（1）保安人员离职后，仍应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。（2）保密期限自离职之日起计算，至公司商业秘密保密期限届满之日止。5.2保安人员的竞业限制（1）保安人员离职后，如涉及公司业务竞争，应遵守竞业限制条款。（2）竞业限制期限自离职之日起计算，最长不超过2年。5.3保安人员的违约责任（1）保安人员违反保密义务或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.合同解除的法律效力6.1合同解除的法律依据（1）本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。（2）本合同解除应遵循公平、公正、合法的原则。6.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（2）合同解除不影响双方在合同解除前已经发生的权利和义务。6.3合同解除的争议解决（1）如双方对合同解除有争议，应协商解决。（2）协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或诉讼。8.合同解除的争议解决方式8.1争议调解（1）双方发生争议时，应尝试通过协商解决。（2）协商不成的，可共同选择一名调解员进行调解。8.2争议仲裁（1）如协商和调解均未达成一致，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。8.3争议诉讼（1）对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（2）诉讼应在裁决书送达之日起3个月内提起。9.合同解除的生效条件9.1合同解除的要件（1）合同解除必须符合法律规定的条件和程序。（2）双方均应遵守合同约定的解除条件和程序。9.2合同解除的程序（1）任何一方提出解除合同，应提前通知对方，并说明理由。（2）双方应在接到解除通知之日起一定期限内（如15日）予以回复。9.3合同解除的生效（1）合同解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。（2）如双方另有约定的生效条件，按约定执行。10.合同解除后的保密条款10.1保密义务的范围（1）保密义务包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）保密义务不因合同解除而终止。10.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起计算，一般为2年。（2）双方可协商确定更长的保密期限。10.3违反保密义务的后果（1）违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）严重违反保密义务，造成公司重大损失的，应承担相应的法律责任。11.合同解除后的竞业限制条款11.1竞业限制的范围（1）竞业限制范围限于与公司业务直接相关的领域。（2）竞业限制范围应合理，不得限制保安人员的基本生活和工作。11.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自合同解除之日起计算，一般为1年。（2）双方可协商确定更短的竞业限制期限。11.3违反竞业限制的后果（1）违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）严重违反竞业限制，造成公司重大损失的，应承担相应的法律责任。12.合同解除的其他事项12.1合同解除的通知（1）合同解除通知应以书面形式发出。（2）通知应载明解除合同的事由、生效时间等。12.2合同解除的解除（1）合同解除后，任何一方不得再提出解除合同。（2）如一方违反约定，另一方有权要求其承担违约责任。12.3合同解除的终止（1）合同解除后，双方应立即终止合同关系。（2）合同解除不影响双方在合同解除前已经发生的权利和义务。13.合同解除的附则13.1合同解除的生效日期（1）本合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）如双方另有约定的生效日期，按约定执行。13.2合同解除的适用范围（1）本合同解除适用于所有保安人员与公司的劳动合同解除情况。（2）如特殊情况需要，双方可另行协商确定适用范围。13.3合同解除的变更与解除（1）本合同解除的变更和解除，需经双方协商一致，并以书面形式确认。（2）任何一方擅自变更或解除合同，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念与范围14.1第三方的定义（1）第三方是指在本合同执行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人。（2）第三方不包括合同双方及其员工、代理人或任何关联方。14.2第三方的介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、调解争议、执行合同履行监督等。（2）第三方介入的具体范围应在合同中明确约定。15.第三方介入的程序与要求15.1第三方介入的申请（1）任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。（2）申请应包括第三方介入的目的、理由、预期效果等。15.2第三方的选定（1）双方应共同选定合适的第三方，并达成书面协议。（2）第三方应具备相应的资质、经验和信誉。16.第三方的责