广东省劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME广东省劳动合同模板本合同目录一览1.1合同订立1.2合同主体1.3合同期限1.4工作内容与地点1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险与福利1.8劳动保护与职业健康1.9违约责任1.10合同解除与终止1.11合同争议解决1.12合同的生效、变更与解除1.13合同的签署与生效日期1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1.2甲方承诺按照国家及地方有关法律法规的要求，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。1.1.3乙方承诺按照甲方的工作要求，履行劳动义务，完成工作任务。第二条合同主体2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方住所：[甲方住所地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.1.4乙方姓名：[乙方姓名]2.1.5乙方身份证号码：[乙方身份证号码]第三条合同期限3.1.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限年数]年。3.1.2合同期满后，如双方同意续签，应当在本合同期满前[提前通知期限]内签订书面续签合同。第四条工作内容与地点4.1.1乙方同意在甲方指定的[工作地点]从事[具体工作内容]。4.1.2甲方应根据乙方的工作能力和岗位要求，合理分配工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1.1乙方的工作时间为[工作时间]，每周[工作日数]天。5.1.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。5.1.3甲方安排加班时，应按照国家规定支付加班费。第六条劳动报酬6.1.1乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.1.2甲方应按月支付乙方工资，工资支付日为每月[支付日期]。6.1.3乙方在试用期间，甲方应按照约定的试用工资标准支付工资。第七条社会保险与福利7.1.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2甲方应当为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假等。第八条劳动保护与职业健康8.1.1甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动防护用品。8.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在健康状态下工作。8.1.3乙方应遵守劳动纪律和操作规程，正确使用劳动防护用品。第九条违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.1.3甲方未按时足额支付乙方工资或违反劳动保护规定，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。第十条合同解除与终止10.1.1甲方因生产经营需要，确需解除或终止劳动合同的，应提前[提前通知期限]书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。10.1.2乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同，应当提前[提前通知期限]书面通知甲方。10.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。第十一条合同争议解决11.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与解除12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同，确需变更的，应书面协商一致。12.1.3合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。第十三条合同的签署与生效日期13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同自[生效日期]起生效。第十四条其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.1.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行，本合同相应条款作相应修改或解除。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入方式2.1.1第三方介入应当遵循自愿原则，经甲乙双方协商一致后，签订书面协议或合同。2.1.2第三方介入应当明确介入目的、服务内容、费用承担、责任划分等事项。第三条甲乙双方权利与义务3.1.1甲乙双方在第三方介入的情况下，仍应履行本合同约定的权利和义务。3.1.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。第四条第三方责任限额4.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，但不得违反法律法规的强制性规定。4.1.3第三方责任限额包括但不限于因第三方提供的服务质量不合格、违反保密协议、违反法律法规等造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的权利义务关系，由双方另行签订协议或合同约定。5.1.2第三方不参与甲乙双方之间的合同履行和争议解决，其责任仅限于其与甲乙双方签订的协议或合同范围内。5.1.3第三方不承担甲乙双方因履行本合同而产生的任何直接或间接责任。第六条第三方介入的具体条款6.1.1.1第三方介入的目的和范围；6.1.1.2第三方介入的服务内容和质量标准；6.1.1.3第三方介入的费用及支付方式；6.1.1.4第三方介入的期限和终止条件；6.1.1.5第三方介入的责任和义务；6.1.1.6第三方介入的保密条款。第七条第三方介入的合同签订7.1.1.1甲乙双方与第三方协商一致；7.1.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议或合同；7.1.1.3甲乙双方将第三方介入的协议或合同作为本合同的附件。第八条第三方介入的协议或合同的效力8.1.1第三方介入的协议或合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.1.2第三方介入的协议或合同的变更或解除，应经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面协议。第九条第三方介入的争议解决9.1.1第三方介入的争议解决，应通过甲乙双方与第三方协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密义务10.1.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的其他事项11.1.1第三方介入的其他事项，包括但不限于：11.1.1.1第三方的资质证明；11.1.1.2第三方的信用状况；11.1.1.3第三方的保险情况；11.1.1.4第三方的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件复印件要求：提供甲乙双方的身份证、营业执照等有效身份证明文件的复印件，并加盖公章或签字确认。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括社会保险缴费清单、缴费凭证等。3.附件三：劳动保护用品清单要求：提供甲方为乙方提供的劳动保护用品清单，包括品种、数量、使用说明等。4.附件四：工作地点环境安全评估报告要求：提供甲方工作地点的环境安全评估报告，包括风险评估、安全措施等。5.附件五：第三方介入协议或合同要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议或合同，包括服务内容、费用、责任等。6.附件六：第三方资质证明文件要求：提供第三方提供的资质证明文件，包括营业执照、专业技术资格证书等。7.附件七：保密协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。8.附件八：合同履行过程中的相关文件要求：提供合同履行过程中产生的相关文件，如会议纪要、工作报告、验收报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按合同约定完成工作任务。甲方未提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。乙方违反劳动纪律和操作规程，造成工作失误或事故。第三方未按照协议或合同约定提供服务。2.责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资，每逾期一天，应向乙方支付相当于应付工资金额[比例]的违约金。乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方未提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，甲方应承担相应的法律责任。乙方违反劳动纪律和操作规程，造成工作失误或事故，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方未按照协议或合同约定提供服务，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方工资，逾期5天，则甲方应向乙方支付相当于应付工资金额1%的违约金。若乙方因违反操作规程导致设备损坏，乙方应赔偿甲方设备维修费用及因此造成的直接经济损失。广东省劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同解除程序1.8合同终止条件1.9合同争议解决方式1.10合同违约责任1.11合同保密条款1.12合同附件1.13合同签署1.14合同生效2.劳动关系2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3工作岗位与职责2.4工作时间与休息休假2.5工作地点2.6工资待遇2.7社会保险与福利待遇2.8劳动保护与职业健康2.9职业培训2.10工作考核与奖惩3.劳动合同履行3.1劳动者义务3.2用人单位义务3.3劳动合同履行期限3.4劳动合同履行变更3.5劳动合同履行监督3.6劳动合同履行终止3.7劳动合同履行争议处理4.劳动合同解除与终止4.1合同解除的条件4.2合同解除的程序4.3合同终止的条件4.4合同终止的程序4.5解除或终止合同的补偿4.6解除或终止合同后的手续办理5.违约责任5.1违约责任的承担5.2违约金计算5.3违约金的支付方式5.4违约责任的免除6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序6.4争议解决期限7.合同解除与终止后的处理7.1劳动关系终止后的经济补偿7.2社会保险待遇的处理7.3劳动合同解除或终止后的档案转移7.4劳动合同解除或终止后的其他手续办理8.合同附件8.1附件一：劳动合同8.2附件二：岗位说明书8.3附件三：员工手册8.4附件四：社会保险缴纳证明8.5附件五：工资支付凭证9.合同签署9.1签署时间与地点9.2签署人身份证明9.3签署程序9.4签署后的合同备案10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效后的法律效力11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的法律效力12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的法律效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的法律效力14.其他14.1合同的修改与补充14.2合同的解释14.3合同的适用法律14.4合同的管辖法院第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1劳动者姓名：___________1.1.2劳动者身份证号码：___________1.1.3用人单位名称：___________1.1.4用人单位注册号：___________1.1.5用人单位地址：___________1.2合同订立时间与地点1.2.1订立时间：____年__月__日1.2.2订立地点：___________1.3合同生效条件1.3.1双方签署合同1.3.2劳动者完成入职手续1.3.3用人单位完成用工备案1.4合同期限1.4.1合同期限：____年1.4.2合同起始日期：____年__月__日1.4.3合同终止日期：____年__月__日1.5合同解除条件1.5.1劳动者提出解除合同1.5.2用人单位提出解除合同1.5.3双方协商一致解除合同1.5.4劳动者严重违反用人单位规章制度1.5.5用人单位依法解除劳动合同1.6合同变更条件1.6.1双方协商一致变更合同1.6.2因工作需要或客观情况发生变化1.6.3法律法规或政策调整导致合同变更1.7合同解除程序1.7.1劳动者提出解除合同，应提前30日书面通知用人单位1.7.2用人单位提出解除合同，应提前30日书面通知劳动者1.7.3双方协商一致解除合同，应签订解除协议1.7.4用人单位依法解除劳动合同，应按法定程序办理1.7.5合同解除后，双方应妥善处理相关事宜第二部分：合同如下：1.劳动关系1.1劳动者基本信息1.1.1姓名：___________1.1.2性别：___________1.1.3民族：___________1.1.4出生日期：____年__月__日1.1.5身份证号码：___________1.2用人单位基本信息1.2.1名称：___________1.2.2法定代表人：___________1.2.3注册地址：___________1.2.4注册号：___________1.3工作岗位与职责1.3.1岗位名称：___________1.3.2岗位职责：___________1.4工作时间与休息休假1.4.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天1.4.2休息休假：按照国家规定执行1.5工作地点1.5.1工作地点：___________1.6工资待遇1.6.1基本工资：____元/月1.6.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放1.6.3其他津贴：根据公司规定及实际工作情况发放1.7社会保险与福利待遇1.7.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险1.7.2福利待遇：按照公司规定享受带薪年假、婚假、产假等福利待遇第三部分：合同如下：1.劳动合同履行1.1劳动者义务1.1.1遵守国家法律法规和用人单位规章制度1.1.2完成工作任务，提高工作效率1.1.3保守用人单位商业秘密1.2用人单位义务1.2.1按时足额支付劳动者工资1.2.2为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护1.2.3按时缴纳社会保险费用1.3劳动合同履行期限1.3.1合同期限：____年1.3.2合同起始日期：____年__月__日1.3.3合同终止日期：____年__月__日1.4劳动合同履行变更1.4.1双方协商一致变更合同1.4.2因工作需要或客观情况发生变化1.4.3法律法规或政策调整导致合同变更1.5劳动合同履行监督1.5.1用人单位对劳动者履行合同情况进行监督1.5.2劳动者对用人单位履行合同情况进行监督1.6劳动合同履行终止1.6.1合同期限届满1.6.2合同解除1.6.3合同终止1.7劳动合同履行争议处理1.7.1双方协商解决1.7.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1.7.3向人民法院提起诉讼2.劳动合同解除与终止2.1合同解除的条件2.1.1劳动者解除合同条件：2.1.1.1双方协商一致2.1.1.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.1.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.1.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的2.1.1.5用人单位生产经营发生严重困难的2.1.1.6用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的2.1.1.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.1.1.8法律、行政法规规定的其他情形2.2合同解除的程序2.2.1劳动者提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位2.2.2用人单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者2.2.3双方协商一致解除合同，应签订解除协议2.2.4用人单位依法解除劳动合同，应按法定程序办理2.3合同终止的条件2.3.1合同期限届满2.3.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪2.3.3用人单位被依法宣告破产2.3.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散2.3.5法律、行政法规规定的其他情形2.4合同终止的程序2.4.1合同期限届满，双方不再续签合同2.4.2劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪，合同自然终止2.4.3用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，合同自然终止2.4.4用人单位决定提前解散，合同自然终止2.5解除或终止合同的补偿2.5.1劳动者依照规定解除合同，用人单位应支付经济补偿2.5.2用人单位依照规定解除合同，劳动者应获得经济补偿2.5.3经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿2.6解除或终止合同后的手续办理2.6.1劳动者办理离职手续，包括但不限于：2.6.1.1办理工作交接2.6.1.2领取工资、福利待遇2.6.1.3办理社会保险关系转移或终止手续2.6.1.4办理档案、户口等转移手续3.违约责任3.1违约责任的承担3.1.1劳动者违约，应承担相应的违约责任3.1.2用人单位违约，应承担相应的违约责任3.2违约金计算3.2.1违约金的计算标准：按照劳动者一个月工资的数额计算3.3违约金的支付方式3.3.1违约金应在违约行为发生后15日内支付3.4违约责任的免除3.4.1因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任3.4.2劳动者因患病或非因工负伤导致违约的，可以免除违约责任4.争议解决4.1争议解决方式4.1.1双方协商解决4.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.1.3向人民法院提起诉讼4.2争议解决机构4.2.1劳动争议仲裁委员会4.2.2人民法院4.3争议解决程序4.3.1劳动争议仲裁程序4.3.2人民法院诉讼程序4.4争议解决期限4.4.1劳动争议仲裁期限：自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决4.4.2人民法院诉讼期限：自起诉之日起6个月内作出一审判决5.合同解除与终止后的处理5.1劳动关系终止后的经济补偿5.1.1劳动者依照规定解除合同，用人单位应支付经济补偿5.1.2用人单位依照规定解除合同，劳动者应获得经济补偿5.2社会保险待遇的处理5.2.1劳动关系终止后，社会保险待遇按照国家规定办理5.3劳动合同解除或终止后的档案转移5.3.1劳动关系终止后，劳动者档案应转移至用人单位所在地的人力资源和社会保障部门5.4劳动合同解除或终止后的其他手续办理5.4.1劳动关系终止后，双方应妥善处理劳动合同解除或终止后的其他手续，包括但不限于：5.4.1.1办理工作交接5.4.1.2领取工资、福利待遇5.4.1.3办理社会保险关系转移或终止手续5.4.1.4办理档案、户口等转移手续6.合同附件6.1附件一：劳动合同6.2附件二：岗位说明书6.3附件三：员工手册6.4附件四：社会保险缴纳证明6.5附件五：工资支付凭证7.合同签署7.1签署时间与地点7.1.1签署时间：____年__月__日7.1.2签署地点：___________7.2签署人身份证明7.2.1劳动者身份证明：身份证7.2.2用人单位身份证明：营业执照、法定代表人身份证明7.3签署程序7.3.1双方代表在合同上签字或盖章7.3.2双方签字或盖章后，合同生效7.4签署后的合同备案7.4.1用人单位将合同备案至当地人力资源和社会保障部门7.4.2劳动者保留一份合同副本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方进行劳动者招聘；1.2.2提供培训服务，为劳动者提供职业培训或技能提升；1.2.3提供咨询服务，为甲乙双方提供法律、财务等方面的咨询服务；1.2.4提供技术服务，为甲乙双方提供设备、技术支持等。2.第三方介入的约定2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和可行性进行充分协商，并达成一致意见。2.2第三方介入的协议2.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。2.2.2.1第三方的服务内容、服务期限和服务费用；2.2.2.2第三方的责任范围和责任限额；2.2.2.3第三方的保密义务；2.2.2.4第三方的违约责任；2.2.2.5甲乙双方的权利和义务；2.2.2.6第三方与其他各方的划分说明。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务风险和可能造成的损失进行合理确定。3.2第三方的责任限额应在协议中明确约定，并在发生责任时，按照约定承担责任。3.3.1第三方提供招聘中介服务时，责任限额不得低于劳动者月工资总额的10倍；3.3.2第三方提供培训服务时，责任限额不得低于培训费用总额的10倍；3.3.3第三方提供咨询服务时，责任限额不得低于咨询费用总额的10倍；3.3.4第三方提供技术服务时，责任限额不得低于技术服务费用总额的10倍。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入后，其责任范围仅限于协议中约定的服务内容，不涉及合同的其他条款。4.2第三方的责任与其他各方的责任应明确划分，避免责任混淆。4.3甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，不得侵犯劳动者权益，不得违反国家法律法规。4.4第三方在提供服务过程中，如违反协议约定或造成甲乙双方或劳动者损失，应承担相应的法律责任。5.第三方介入的监督与管理5.1甲乙双方应加强对第三方介入的监督与管理，确保第三方服务质量和效果。5.2甲乙双方有权对第三方提供的服务进行评估，并根据评估结果决定是否继续与第三方合作。5.3如第三方服务不符合约定或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。6.第三方介入的终止6.1如甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应提前30日书面通知对方。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：6.2.1劳动者工作交接；6.2.2第三方服务费用结算；6.2.3第三方资料归档；6.2.4相关手续办理。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方依据本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除和终止条件、违约责任、争议解决等条款。说明：本附件是合同主体，双方应仔细阅读并签字盖章。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：本附件用于明确劳动者的工作职责和要求。3.附件三：员工手册要求：员工手册应包含公司规章制度、员工行为规范、奖惩制度等。说明：本附件用于指导劳动者遵守公司规章制度。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明应包括社会保险的缴纳情况、缴纳基数、缴纳比例等。说明：本附件用于证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险。5.附件五：工资支付凭证要求：凭证应包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明用人单位已按约定支付劳动者工资。6.附件六：工作交接清单要求：清单应包括工作内容、物品清单、工作状态等。说明：本附件用于劳动者离职时的工作交接。7.附件七：培训记录要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于证明劳动者已接受必要的培训。8.附件八：保密协议要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护用人单位的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违反工作纪律，造成损失责任认定：劳动者应赔偿用人单位因违约造成的直接经济损失。示例：劳动者擅自离岗，导致工作进度延误，用人单位遭受经济损失。1.2泄露公司秘密责任认定：劳动者应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者将公司商业秘密泄露给竞争对手，导致公司利益受损。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资责任认定：用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金额按未支付工资的数额计算。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求赔偿。2.2未依法缴纳社会保险责任认定：用人单位应补缴社会保险费用，并支付滞纳金。示例：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴。广东省劳动合同模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同订立地点2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作休息时间2.6工作岗位2.7工作技能要求3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4社会保险和住房公积金4.劳动条件4.1工作环境4.2安全生产4.3健康检查4.4培训和教育5.劳动保护5.1劳动保护用品5.2劳动保护设施5.3劳动保护措施6.劳动纪律6.1员工行为规范6.2工作纪律6.3保密协议7.劳动合同变更7.1合同期限变更7.2工作内容变更7.3工作地点变更7.4工作时间变更7.5工作岗位变更7.6劳动报酬变更8.劳动合同解除8.1合同解除条件8.2解除程序8.3解除后的待遇9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.合同解除或终止后的处理10.1工资结算10.2社会保险和住房公积金10.3其他待遇11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：员工基本信息13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他约定事项14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同修订程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息（1）甲方（用人单位）名称：________________________（2）甲方（用人单位）地址：________________________（3）甲方（用人单位）法定代表人：____________________（4）乙方（劳动者）姓名：________________________（5）乙方（劳动者）身份证号码：____________________（6）乙方（劳动者）联系电话：____________________1.2合同订立时间：____年____月____日1.3合同订立地点：________________________2.劳动关系2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.2工作内容：乙方同意在甲方处从事__________工作。2.3工作地点：________________________2.4工作时间：标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.5工作休息时间：乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。2.6工作岗位：乙方担任的岗位为________________________。3.劳动报酬3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。3.2奖金及津贴：甲方将根据公司规定及乙方表现给予相应的奖金及津贴。3.3加班工资：乙方加班工资按照国家相关规定及公司制度执行。3.4社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方规定执行。4.劳动条件4.1工作环境：甲方保证乙方工作环境符合国家及地方规定的卫生、安全标准。4.2安全生产：甲方将确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施。4.3健康检查：甲方将定期为乙方提供健康检查，确保乙方身体健康。4.4培训和教育：甲方将根据公司发展需要，为乙方提供必要的培训和教育。5.劳动保护5.1劳动保护用品：甲方将为乙方提供必要的工作服、安全帽等劳动保护用品。5.2劳动保护设施：甲方将保证乙方工作场所的劳动保护设施完善。5.3劳动保护措施：甲方将采取有效措施，防止乙方在工作中受到伤害。6.劳动纪律6.1员工行为规范：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范。6.2工作纪律：乙方应按照岗位要求，按时完成工作任务，不得擅自离岗。6.3保密协议：乙方同意签订保密协议，保守公司商业秘密。7.合同变更7.1合同期限变更：经双方协商一致，合同期限可进行变更。7.2工作内容变更：经双方协商一致，工作内容可进行变更。7.3工作地点变更：经双方协商一致，工作地点可进行变更。7.4工作时间变更：经双方协商一致，工作时间可进行变更。7.5工作岗位变更：经双方协商一致，工作岗位可进行变更。7.6劳动报酬变更：经双方协商一致，劳动报酬可进行变更。8.劳动合同解除8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，根据法律规定解除合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）双方协商一致，解除劳动合同。8.2解除程序（1）乙方提出解除合同，应提前____天书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，应提前____天书面通知乙方；（3）合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和住房公积金转移等。8.3解除后的待遇（1）合同解除后，甲方应支付乙方解除合同的经济补偿；（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（3）双方应按照国家及地方规定办理社会保险和住房公积金转移手续。9.劳动争议处理9.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决劳动争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。9.3争议处理程序（1）提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知双方；（3）仲裁庭进行调查、取证；（4）仲裁庭作出裁决；（5）执行裁决。10.合同解除或终止后的处理10.1工资结算（1）合同解除或终止后，甲方应按照规定支付乙方工资；（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（3）工资结算应包括工资、奖金、津贴等。10.2社会保险和住房公积金（1）合同解除或终止后，甲方应按照规定办理社会保险和住房公积金的转移手续；（2）乙方应按照国家及地方规定办理社会保险和住房公积金的转移手续。10.3其他待遇（1）合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理其他待遇的结算手续；（2）甲方应按照国家及地方规定支付乙方其他待遇。11.违约责任11.1违约行为（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）乙方违反保密协议。11.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应按照法律规定承担相应的法律责任。11.3违约赔偿（1）违约赔偿的具体数额由双方协商确定；（2）协商不成的，可由仲裁委员会或人民法院裁决。12.合同生效12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规。12.2合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他约定事项14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同解释权归甲方所有。14.3本合同修订程序：由双方协商一致后，对合同进行修订，并签署书面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介、咨询、代理或其他服务的机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲方和乙方达成合同；（2）咨询服务：第三方提供专业意见或建议，协助甲方和乙方履行合同；（3）代理服务：第三方代表甲方或乙方，处理合同相关事宜。15.3第三方责任（1）第三方应按照法律法规和合同约定，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应选择具备相应资质的第三方，并对其履行职责进行监督；（2）甲方有权要求第三方提供相关资质证明和履约能力证明；（3）甲方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方有权要求第三方遵守合同约定，不得损害其合法权益；（3）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质和风险程度确定；（2）第三方责任限额由甲