2025劳动争议仲裁申请书格式范文

2025劳动争议仲裁申请书格式范文在现代社会，劳动争议的发生已成为不可避免的现象。随着经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动者和用人单位之间的矛盾时有发生，仲裁作为解决劳动争议的重要手段，受到了广泛关注。本文将详细介绍2025年劳动争议仲裁申请书的格式，帮助劳动者在遇到劳动争议时能够有效维护自身权益。一、申请书的基本结构劳动争议仲裁申请书通常由以下几个部分组成：1.标题劳动争议仲裁申请书的标题应简洁明了，通常为“劳动争议仲裁申请书”。2.申请人信息申请人需提供个人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。如申请人为单位，还需提供单位的名称、地址、法定代表人等信息。3.被申请人信息同样，被申请人也需要提供其基本信息，包括姓名或单位名称、地址、联系方式等。4.仲裁请求申请人应明确提出自己的仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、解除劳动合同、恢复工作等。请求应具体、明确，并附上相关证据。5.事实与理由在这一部分，申请人需详细描述劳动争议的经过，包括工作时间、地点、岗位、双方的约定、争议发生的原因等。同时，申请人应根据法律法规阐明自己请求的法律依据。6.证据材料申请人需列出支持自己请求的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。7.申请人签字及日期最后，申请人需在申请书上签字并注明日期。二、具体范文以下是劳动争议仲裁申请书的具体范文，作为参考：---劳动争议仲裁申请书申请人：张三性别：男年龄：30岁住址：北京市朝阳区XXXX路XX号联系方式：138XXXXXX88被申请人：北京某科技有限公司地址：北京市海淀区XXXX大街XX号法定代表人：李四仲裁请求：1.请求被申请人支付拖欠工资人民币5000元；2.请求确认解除劳动合同的行为无效；3.请求恢复申请人与被申请人的劳动关系。事实与理由：申请人与被申请人于2022年5月1日签订劳动合同，约定月薪为人民币8000元，工作地点为北京市朝阳区。申请人于2022年5月至2023年6月正常履行职务，期间未曾请假，但被申请人自2023年1月起未支付工资。申请人多次向被申请人提出支付工资的请求，但被申请人以“公司经营困难”为由，拒绝支付。2023年3月15日，申请人被告知解除劳动合同，但未收到任何书面通知及补偿。依据《劳动合同法》第四十六条和第八十二条，申请人请求仲裁委员会确认解除劳动合同的行为无效，并要求支付拖欠的工资及恢复劳动关系。证据材料：1.劳动合同复印件；2.工资单复印件；3.申请人与被申请人之间的通讯记录；4.证人证言。申请人：（签字）张三日期：2025年3月1日---三、注意事项在撰写劳动争议仲裁申请书时，应注意以下几点：1.语言应简明扼要，避免使用模糊不清的表述。2.事实部分应详实，确保所有信息真实可靠。3.证据材料应完整，确保仲裁委员会能够核实。4.保留好申请书的复印件，以备后续使用。四、结论劳动争议仲裁申请书是维护劳动者合法权益的重要文件，正确的格式与清晰的内容能够有效提升仲裁的成功率。在面对劳动争议时，劳动者应保持冷静，充分准备，确保自身权益得到合理的保障。通过规