2025年度小美容院员工离职交接及竞业禁止合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小美容院员工离职交接及竞业禁止合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.离职原因及时间2.1离职原因2.2离职时间3.工作交接3.1工作交接范围3.2工作交接方式3.3工作交接期限4.竞业禁止条款4.1竞业禁止范围4.2竞业禁止期限4.3竞业禁止补偿5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.薪酬及福利待遇6.1离职补偿6.2一次性离职补偿6.3福利待遇7.离职手续办理7.1离职手续办理流程7.2办理时间7.3办理地点8.劳动合同解除8.1劳动合同解除方式8.2劳动合同解除时间8.3解除劳动合同后的待遇9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同终止条件10.4合同终止时间11.合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业禁止协议12.其他约定事项12.1双方协商事项12.2特别约定事项13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：市美容院甲方地址：市区路号甲方法定代表人：X1.2合同乙方乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方联系电话：2.离职原因及时间2.1离职原因乙方因个人原因提出离职。2.2离职时间乙方离职时间为2024年X月X日。3.工作交接3.1工作交接范围（1）客户信息管理；（2）产品库存管理；（3）财务账目；（4）设备维护；（5）其他与工作相关的资料和物品。3.2工作交接方式乙方应将上述工作内容以书面形式进行交接，包括但不限于：（1）工作交接清单；（2）电子文档；（3）实物物品；（4）其他相关资料。3.3工作交接期限乙方应在离职前X日内完成工作交接。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止范围乙方在离职后X个月内，不得在市区范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。4.2竞业禁止期限乙方竞业禁止期限为离职后X个月。4.3竞业禁止补偿甲方同意向乙方支付竞业禁止补偿金，金额为每月人民币元，支付期限自离职之日起至竞业禁止期限届满之日止。5.保密条款5.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，保密内容包括但不限于：（1）客户信息；（2）产品配方；（3）经营策略；（4）技术资料；（5）其他涉及甲方商业秘密的信息。5.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后X年。5.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。6.薪酬及福利待遇6.1离职补偿乙方在离职前X个月的工资作为离职补偿，总额为人民币元。6.2一次性离职补偿甲方同意向乙方支付一次性离职补偿，金额为人民币元。6.3福利待遇乙方离职后，甲方不再承担乙方在任职期间享受的福利待遇。7.离职手续办理7.1离职手续办理流程乙方应在离职前X日内，按照甲方规定的流程办理离职手续。7.2办理时间乙方应在规定时间内完成离职手续办理。7.3办理地点离职手续办理地点为甲方办公地点。8.劳动合同解除8.1劳动合同解除方式本合同因乙方离职而解除。8.2劳动合同解除时间本合同自乙方离职之日起解除。8.3解除劳动合同后的待遇乙方在解除劳动合同后，甲方将按照国家相关法律法规支付乙方应得的补偿金和工资。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序将遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效时间本合同自2024年X月X日起生效。10.3合同终止条件（1）本合同约定的离职时间；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。10.4合同终止时间本合同自终止条件成就之日起终止。11.合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业禁止协议12.其他约定事项12.1双方协商事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2特别约定事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1签署时间本合同签署时间为2024年X月X日。13.2签署地点本合同签署地点为市区路号。13.3签署人甲方代表：X乙方代表：X14.合同份数及保管14.1合同份数本合同共两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任甲乙双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议。15.2第三方介入方式（1）提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等方面的专业意见；（2）协助进行工作交接；（3）作为调解人或仲裁人参与争议解决；（4）提供其他必要的协助。15.3第三方介入条件（1）经甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的专业能力和资质；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任如下：（1）甲方负责支付第三方提供的服务的费用；（2）乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；（3）第三方对甲乙双方提供的服务不承担直接责任，但需遵守本合同的相关规定。16.2第三方介入时的额外条款16.2.1第三方介入的具体条款甲乙双方应与第三方另行签订服务协议，明确第三方介入的具体内容、费用、期限等。16.2.2第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲方承担，但甲方有权根据第三方提供的服务质量和效果要求乙方承担部分或全部费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在本合同履行过程中因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为人民币元；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.3第三方责任赔偿程序（1）甲乙双方应在发现第三方责任损失后X日内向第三方提出索赔；（2）第三方应在X日内对索赔进行核实，并在X日内作出答复；（3）若第三方认可赔偿责任，应按照本合同约定或双方另行协商的方式予以赔偿。18.第三方保密义务18.1第三方保密内容第三方在本合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、个人信息等，负有保密义务。18.2第三方保密期限第三方的保密期限自本合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日止。18.3第三方保密违约责任若第三方违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密或个人信息泄露，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。19.第三方变更及退出19.1第三方变更若第三方需要变更，甲乙双方应书面同意，并通知对方。19.2第三方退出第三方因故退出本合同，甲乙双方应另行协商，确保合同履行的连续性和完整性。19.3第三方退出后的责任承担第三方退出后，其之前在本合同履行过程中产生的权利和义务由其继承人或接替方继续承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作交接清单详细要求：清单应详细列出乙方在离职前应交接的所有工作内容。清单应包括客户信息、产品库存、财务账目、设备维护等。清单应由乙方和接收人共同签字确认。附件说明：工作交接清单是确保乙方工作顺利交接的重要文件。2.附件二：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围和保密期限。协议应规定违约责任和赔偿标准。协议应由甲乙双方签字。附件说明：保密协议是保护甲方商业秘密的法律文件。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：协议应明确竞业禁止的范围、期限和补偿金。协议应规定违约责任和赔偿标准。协议应由甲乙双方签字。附件说明：竞业禁止协议是保护甲方商业利益的重要法律文件。4.附件四：离职手续办理指南详细要求：指南应详细说明离职手续的办理流程和所需材料。指南应提供办理时间、地点和联系方式。附件说明：离职手续办理指南是帮助乙方顺利完成离职手续的指导文件。5.附件五：争议解决程序说明详细要求：说明应详细列出争议解决的步骤和程序。说明应包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。附件说明：争议解决程序说明是指导双方在发生争议时如何解决的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作交接。责任认定标准：乙方应承担因未按时完成工作交接而给甲方造成的损失。示例说明：若乙方未在规定时间内完成工作交接，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。2.违约行为：乙方违反竞业禁止协议，从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。责任认定标准：乙方应承担因违反竞业禁止协议而给甲方造成的损失，包括但不限于经济损失和声誉损失。示例说明：若乙方在竞业禁止期限内加入与甲方业务竞争的公司，乙方应赔偿甲方因客户流失造成的经济损失。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担因泄露商业秘密而给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的经济损失。4.违约行为：甲方未按时支付乙方离职补偿金。责任认定标准：甲方应承担因未按时支付离职补偿金而给乙方造成的损失。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年度小美容院员工离职交接及竞业禁止合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同双方3.合同签订日期二、员工离职交接1.离职原因2.离职通知期限3.离职手续办理4.工作交接内容5.资料交接6.设备、物品交接三、竞业禁止条款1.竞业禁止范围2.竞业禁止期限3.竞业禁止补偿4.违约责任四、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任五、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用七、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效证明八、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十、违约责任1.违约责任承担方式2.违约责任赔偿范围3.违约责任赔偿标准十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力事件范围3.不可抗力处理十二、合同附件1.附件一：员工离职交接清单2.附件二：竞业禁止协议3.附件三：保密协议十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十四、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同未尽事宜合同编号_________一、合同概述1.合同目的为明确2024年度小美容院员工离职交接及竞业禁止的相关事宜，保障双方合法权益，特订立本合同。2.合同双方甲方（小美容院）乙方（员工）3.合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、员工离职交接1.离职原因乙方因个人原因或其他合法原因提出离职。2.离职通知期限乙方应提前一个月向甲方书面提出离职申请。3.离职手续办理乙方需在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。4.工作交接内容乙方需将所负责的工作、客户关系、工作资料等完整、准确、及时地移交给甲方指定接替人员。5.资料交接乙方需将所有工作相关资料、文件、电子数据等完整地移交给甲方。6.设备、物品交接乙方需将所使用的工作设备、物品等完好无损地移交给甲方。三、竞业禁止条款1.竞业禁止范围乙方在离职后的一定期限内，不得在同一行业内或与甲方存在竞争关系的企业从事相同或类似业务。2.竞业禁止期限竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，为期一年。3.竞业禁止补偿甲方在竞业禁止期限内，按照乙方离职前一个月的平均工资支付竞业禁止补偿。4.违约责任若乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金为竞业禁止补偿总额的两倍。四、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期三年。3.保密责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。五、合同解除1.合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）甲方因经营需要，可提前一个月通知乙方解除合同。2.合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方确认。3.合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。六、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。七、合同生效1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。2.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同生效证明本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方各执一份。八、合同变更1.合同变更条件任何一方认为合同内容需要变更时，应书面提出变更请求。2.合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。3.合同变更通知合同变更后，双方应立即通知对方，并交换修改后的合同文本。九、合同解除1.合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）不可抗力导致合同无法履行。2.合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方确认。3.合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。十、违约责任1.违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约责任赔偿范围赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。3.违约责任赔偿标准十一、不可抗力1.不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件范围不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。3.不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题。十二、合同附件1.附件一：员工离职交接清单2.附件二：竞业禁止协议3.附件三：保密协议十三、合同解除1.合同解除条件同第八章第九条2.合同解除程序同第八章第九条3.合同解除后的处理同第八章第九条十四、其他约定1.合同附件本合同附件与合同具有同等法律效力。2.合同解释本合同条款如发生歧义，应以有利于维护劳动者权益的原则进行解释。3.合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（小美容院）：_________乙方（员工）：_________甲方代表（签字）：_________日期：_________乙方代表（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方应对乙方进行必要的职业培训，包括但不限于专业技能、服务规范等。培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施。2.甲方提供设备甲方应向乙方提供完成工作所需的设备、工具和材料。乙方在离职时，应将设备、工具和材料完好无损地归还甲方。3.甲方工作安排甲方应合理安排乙方的工作时间和工作任务，确保乙方的工作条件符合相关法律法规和行业标准。4.甲方业绩考核甲方应定期对乙方的工作业绩进行考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升和离职待遇的依据。5.甲方保密协议甲方与乙方签订保密协议，约定乙方在离职后仍需遵守的保密义务和违约责任。6.甲方离职补偿乙方因甲方原因离职，甲方应按照国家规定和双方约定支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自主权乙方在符合甲方规定的前提下，有权自主安排工作方式和方法，提高工作效率。2.乙方休息休假乙方有权享受国家规定的休息休假制度，甲方应保障乙方休息休假的权利。3.乙方职业发展乙方有权向甲方提出职业发展规划建议，甲方应积极支持乙方的职业成长。4.乙方离职通知乙方离职前，应提前一个月向甲方提出书面离职通知，并配合完成工作交接。5.乙方竞业禁止条款乙方在离职后，如因个人原因从事与甲方相同或类似业务，甲方有权要求乙方遵守竞业禁止条款。6.乙方离职补偿乙方因个人原因离职，甲方应按照国家规定和双方约定支付相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任中介机构在合同签订过程中，应如实告知双方合同内容，并对合同条款进行解释说明。2.中介机构费用中介机构提供服务的费用由甲方支付，费用标准按双方约定执行。3.中介机构保密中介机构在合同签订过程中，应对双方商业秘密予以保密。4.中介机构协调中介机构应在合同履行过程中，协调双方解决合同履行中的争议。5.中介机构责任承担中介机构因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的法律责任。6.中介机构终止中介机构在合同履行过程中，如发现合同存在重大问题，有权终止合同并通知双方。7.中介机构解除合同中介机构在合同履行过程中，如发现一方违约，有权解除合同并通知双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工离职交接清单2.附件二：竞业禁止协议3.附件三：保密协议4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：员工培训记录6.附件六：员工工作业绩考核记录7.附件七：员工薪酬福利明细二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违反竞业禁止条款，未经甲方同意，在同一行业内或与甲方存在竞争关系的企业从事相同或类似业务。认定：甲方发现乙方存在上述行为，可认定乙方违约。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。认定：甲方提供证据证明乙方泄露商业秘密，可认定乙方违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训、设备或工作条件。认定：乙方提供证据证明甲方未履行合同义务，可认定甲方违约。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或经济补偿。认定：乙方提供证据证明甲方未履行支付义务，可认定甲方违约。5.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作交接或归还设备、物品。认定：甲方提供证据证明乙方未履行交接义务，可认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指一方在特定时间内，不得从事与对方存在竞争关系的业务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职交接过程中，对工作内容保密意识不足。解决办法：加强乙方保密意识教育，签订保密协议，明确违约责任。2.问题：甲方未能按时支付乙方薪酬或经济补偿。解决办法：建立薪酬支付预警机制，确保按时支付。3.问题：甲方在提供设备或工作条件时，存在质量问题。解决办法：严格验收设备和工作条件，确保符合规定标准。4.问题：乙方在竞业禁止期限内，因个人原因违反竞业禁止条款。解决办法：加强乙方对竞业禁止条款的理解，提供竞业禁止补偿。五、所有应用场景：1.小美容院员工离职交接及竞业禁止。2.中介机构参与的小美容院员工离职交接及竞业禁止。3.小美容院员工因个人原因离职，涉及竞业禁止条款。4.小美容院员工因违反保密协议被解除合同。全文完。2024年度小美容院员工离职交接及竞业禁止合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（员工）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度小美容院员工离职交接及竞业禁止方面的权利义务，确保双方合法权益，维护正常的市场秩序。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲方与乙方在离职交接及竞业禁止方面的责任和义务，保障甲方的商业秘密，维护市场公平竞争。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指“小美容院”是指乙方在甲方单位从事美容行业的相关工作。3.2关键词解释：（1）离职交接：指乙方在离职前，按照甲方的要求，将所负责的工作、资料、客户关系等事项进行妥善交接。（2）竞业禁止：指乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方从事相同或相近业务的企业或单位工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在离职前完成离职交接，并确保交接过程中的资料、客户关系等事项完整、准确。（2）甲方有权要求乙方在离职后履行竞业禁止义务，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。（3）甲方应向乙方支付合理的离职补偿。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方在离职前应按照甲方的要求，完成离职交接，确保交接过程中的资料、客户关系等事项完整、准确。（2）乙方在离职后应履行竞业禁止义务，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。（3）乙方有权要求甲方按照约定支付离职补偿。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职后一年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为书面形式，双方应按照合同约定履行各自的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）乙方违反竞业禁止义务，经甲方书面通知后仍未改正；（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同到期，双方不再续签；（2）乙方违反竞业禁止义务，甲方有权解除本合同；（3）合同约定的其他终止程序。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定履行相应的义务；（2）乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；（3）合同约定的其他终止后果。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括离职补偿金、竞业禁止补偿金及因乙方违反竞业禁止义务而产生的违约金。7.2支付方式（1）离职补偿金：在乙方完成离职交接手续后的五个工作日内，甲方应支付乙方离职补偿金。（2）竞业禁止补偿金：在乙方签署竞业禁止协议后，甲方应按月支付竞业禁止补偿金，直至竞业禁止期限届满。（3）违约金：若乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。7.3支付时间（1）离职补偿金的支付时间：离职交接手续完成后的五个工作日内。（2）竞业禁止补偿金的支付时间：每月的固定日期，如每月的15日。（3）违约金的支付时间：违约事实发生后的五个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供正式的支付凭证，包括但不限于银行转账记录或现金支付证明。（2）乙方应在收到支付凭证后五个工作日内确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付乙方应得的费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算，自逾期之日起计算至实际支付之日止。8.2乙方违约若乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体金额由双方在竞业禁止协议中约定。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式应根据违约情节的严重程度，由双方协商确定。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密予以保密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为乙方离职后两年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在公共场合讨论或透露保密信息；（2）不在未经授权的情况下复制、传播保密信息；（3）离职时将所有包含保密信息的资料、文件、设备等交还甲方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突、恐怖袭击等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定合同履行与否；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）2024年某地区发生的地震；（2）2024年某国家爆发的战争；（3）2024年某地区政府颁布的新政策。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在竞业禁止期限内的权利义务；（2）涉及甲方商业秘密的权利义务；（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和解释权，乙方应遵守甲方的修改和解释。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方离职后从事与甲方业务相同或相近工作的监督权。（2）甲方保留对乙方违反竞业禁止义务时的追偿权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与原合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，及时完成离职交接工作。（2）甲方应按照约定，按时支付乙方各项费用。（3）双方应定期就合同履行情况进行沟通和协调。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲乙双方签订的其他合同无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式补充，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）签字：日期：____年____月____日乙方（员工）：签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职交接清单2.竞业禁止协议3.费用支付凭证4.保密协议5.不可抗力事件证明6.协议修改和补充文件7.协议履行过程中的沟通记录8.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方离职补偿金或竞业禁止补偿金。b.未在规定时间内完成离职交接。乙方违约：a.未按约定履行离职交接义务。b.违反竞业禁止义务，从事与甲方业务相同或相近的工作。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据支付凭证和离职交接清单等文件进行认定。乙方违约的认定：根据竞业禁止协议和实际工作情况等进行认定。三、法律名词及解释：1.离职交接：指员工离职前，将工作职责、资料、客户关系等事项进行妥善转移的过程。2.竞业禁止：指员工离职后，在一定期限内不得从事与原单位业务相同或相近的工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性