2025年度服装设计学徒工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装设计学徒工劳动合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同期限2.学徒工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.学徒工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休息休假5.津补贴及加班工资5.1津补贴5.2加班工资6.培训及考核6.1培训计划6.2考核标准及方法6.3考核结果及处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1学徒工违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1不可抗力11.2法律适用11.3合同附件12.合同生效13.合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024SGH0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称及地址1.3.1用人单位名称：服装设计有限公司1.3.2用人单位地址：省市区路号1.3.3学徒工姓名：1.3.4学徒工地址：省市区路号1.4合同期限1.4.1合同起始日期：2024年1月2日1.4.2合同终止日期：2024年12月31日2.学徒工基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1998年3月15日2.4身份证号码：510102199803152.5联系电话：1382.6家庭住址：省市区路号3.学徒工工作内容3.1工作岗位：服装设计学徒工3.2工作地点：服装设计有限公司设计部3.3工作时间3.3.1工作时间：周一至周五，每天8小时3.3.2休息日：周六、周日及国家法定节假日3.3.3上班时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:003.4工作内容3.4.1参与服装设计项目的讨论与实施3.4.2在设计师指导下完成设计草图、效果图等设计工作3.4.3协助设计师进行市场调研及资料收集3.4.4参与样衣制作及试穿过程3.4.5接受设计师及公司其他员工的指导与培训4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币5000元/月4.2奖金及补贴4.2.1岗位补贴：人民币500元/月4.2.2绩效奖金：根据公司规定及个人表现发放4.3社会保险及公积金4.3.1用人单位按国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.3.2学徒工个人部分由公司代扣代缴4.4休息休假4.4.1学徒工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇4.4.2休息日及法定节假日安排按国家规定执行5.津补贴及加班工资5.1津补贴5.1.1住房补贴：人民币1000元/月5.1.2交通补贴：人民币500元/月5.2加班工资5.2.1加班工资计算方式：按照国家规定计算加班工资，具体标准如下：5.2.1.1周六、日加班：不低于工资的150%5.2.1.2法定节假日加班：不低于工资的300%6.培训及考核6.1培训计划6.1.1公司将为学徒工提供必要的专业培训6.1.2培训内容包括：服装设计理论、软件操作、市场调研等6.2考核标准及方法6.2.1考核标准：根据学徒工的学习进度、工作表现及设计师的反馈进行综合评价6.2.2考核方法：定期考核、项目评估、设计师评价6.3考核结果及处理6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2对考核不合格的学徒工，公司将提供改进建议及再次考核机会7.保密条款7.1保密内容7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等7.1.2任何未经授权的与公司业务相关的信息7.2保密期限7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年7.2.2如有特殊情况，双方可协商延长保密期限7.3违约责任7.3.1学徒工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任7.3.2用人单位因学徒工泄露秘密而遭受损失，有权要求赔偿8.违约责任8.1学徒工违约责任8.1.1学徒工如提前解除合同，需提前一个月书面通知用人单位8.1.2学徒工违反保密条款，泄露公司秘密，一次性赔偿用人单位人民币10万元8.1.3学徒工因违反劳动纪律或操作规程造成公司损失，按实际损失进行赔偿8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位如无故解除合同，应支付学徒工相当于一个月工资的经济补偿8.2.2用人单位未按约定支付工资或福利待遇，应立即补足并支付相应利息8.2.3用人单位如未履行培训义务，应赔偿学徒工因此遭受的损失9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1学徒工因个人原因提出解除合同9.1.2用人单位因学徒工严重违反劳动纪律或操作规程，经劝阻无效9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.3解除及终止程序9.3.1学徒工提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位9.3.2用人单位提出解除合同，需提前一个月书面通知学徒工，并说明理由9.3.3解除合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等11.1.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失11.2法律适用11.2.1本合同适用中华人民共和国法律11.2.2本合同未尽事宜，可参照中华人民共和国相关法律法规11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1学徒工培训计划11.3.1.2考核标准及方法11.3.1.3保密协议12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同一式两份，双方各执一份13.合同修改13.1本合同内容如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效13.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改合同内容14.合同附件14.1.1学徒工培训计划14.1.2考核标准及方法14.1.3保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，为合同履行提供辅助、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.1提供职业培训、技能提升服务1.2.2提供市场调研、设计咨询等服务1.2.3帮助解决合同履行过程中的争议1.2.4协助完成合同约定的其他工作2.第三方介入的约定2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并征得对方的同意。2.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在合同中明确约定。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方责任限额不应超过其收取的服务费用3.2.2第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%3.2.3甲方或乙方在签订合同时，可要求第三方提供相应的责任保险，以保障自身权益。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分如下：4.1.1第三方对甲方、乙方提供的服务质量负责4.1.2甲方、乙方对第三方的选择、监督和评价负责4.1.3第三方在履行服务过程中，如违反合同约定，甲方、乙方有权要求其承担相应责任5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方介入的必要性及预期效果5.1.2第三方介入的具体方式及时间安排5.1.3第三方介入的费用及支付方式5.1.4第三方介入的风险评估及应对措施6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入涉及合同内容的变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致，并以书面形式进行。6.2合同变更后，原合同条款中与第三方介入相关的部分失效，以变更后的条款为准。7.第三方介入的合同终止7.1如第三方介入导致合同无法履行，甲方、乙方可协商一致终止合同。7.2合同终止后，第三方应立即停止所有服务，并退还已收取的费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方、乙方及第三方协商解决。8.2如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，对甲方、乙方及合同内容的保密义务，应与本合同中约定的保密条款一致。10.第三方介入的合同附件10.1.1第三方介入协议10.1.2第三方责任保险合同10.1.3第三方服务清单第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等。附件说明：本协议作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.第三方责任保险合同详细要求：保险合同应覆盖第三方在合同履行过程中可能发生的赔偿责任，并明确赔偿限额。附件说明：本合同附件旨在保障甲方、乙方的合法权益，降低合同履行风险。3.第三方服务清单详细要求：清单应详细列出第三方提供的服务内容、服务时间、服务地点等。附件说明：本清单作为合同附件，用于明确第三方服务范围，便于双方监督和评估。4.学徒工培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。附件说明：本计划作为合同附件，用于指导学徒工的培训工作，确保培训效果。5.考核标准及方法详细要求：考核标准应包括考核内容、考核方式、考核时间等。附件说明：本附件作为合同附件，用于评估学徒工的工作表现，为晋升和奖惩提供依据。6.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议作为合同附件，用于保护甲方、乙方的商业秘密和知识产权。7.不可抗力事件证明详细要求：证明应包括事件发生的时间、地点、原因、影响等。附件说明：本证明作为合同附件，用于证明不可抗力事件的发生，减轻合同履行风险。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒工违约行为及责任认定违约行为：学徒工提前解除合同责任认定：学徒工应提前一个月书面通知用人单位，并赔偿用人单位相当于一个月工资的经济补偿示例说明：学徒工于2024年5月1日提出解除合同，但未提前一个月通知，应赔偿用人单位人民币5000元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位无故解除合同责任认定：用人单位应支付学徒工相当于一个月工资的经济补偿示例说明：用人单位因经营困难，于2024年6月1日无故解除与学徒工的合同，应支付人民币5000元经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取的服务费用示例说明：第三方机构未按约定提供市场调研服务，导致甲方损失人民币1000元，应赔偿甲方人民币1000元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失示例说明：学徒工泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币5万元，应承担赔偿责任。全文完。2024年度服装设计学徒工劳动合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景本合同签订背景为甲方根据服装设计行业发展的需要，培养专业服装设计人才，提高我国服装设计水平。乙方作为服装设计学徒工，愿意接受甲方的培养，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，确保服装设计学徒工的合法权益，实现甲方培养服装设计人才的目标。三、定义与解释3.1专业术语1.服装设计：指运用设计理念、美学原则、工艺技术等手段，对服装进行创作、设计、制作的活动。2.学徒工：指在甲方指导下，从事服装设计相关工作，学习服装设计知识和技能的人员。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中提供服装设计培养、指导的当事人。2.乙方：指本合同中接受甲方培养、指导的服装设计学徒工。3.合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日的期间。4.合同履行：指甲方按照合同约定，履行培养、指导乙方从事服装设计工作的义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方遵守合同约定，履行相关义务。2.甲方有义务为乙方提供必要的服装设计学习资料、设备等。3.甲方有义务对乙方进行定期考核，确保乙方掌握服装设计知识和技能。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的服装设计学习资料、设备等。2.乙方有义务遵守甲方规章制度，服从甲方安排。3.乙方有义务认真学习服装设计知识和技能，努力提高自己的业务水平。4.乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露甲方技术信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方负责对乙方进行服装设计理论知识培训。2.甲方负责指导乙方参与实际服装设计项目，提高乙方实践能力。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因特殊原因提出解除合同。6.3终止程序1.合同到期或终止条件成就时，双方应相互通知对方。2.合同终止后，乙方应将所学知识、技能及甲方提供的资料、设备等归还甲方。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。2.合同终止后，乙方应按照甲方要求，继续履行服装设计工作，直至甲方找到合适替代人员。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方在合同履行期间，由甲方支付的学徒工生活费用，包括但不限于住宿费、餐费、交通费等。2.乙方在合同履行期间，由甲方支付的服装设计培训费用，包括但不限于教材费、设备使用费等。3.乙方在合同履行期间，由甲方支付的劳务报酬，包括但不限于基本工资、奖金等。7.2支付方式1.甲方应按月向乙方支付生活费用和劳务报酬。2.甲方应按季度向乙方支付服装设计培训费用。7.3支付时间1.生活费用和劳务报酬应在每月的____日前支付。2.服装设计培训费用应在每季度的____日前支付。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的____%。2.若甲方未按合同约定提供必要的培训条件和设备，乙方有权要求甲方立即整改，并赔偿由此造成的损失。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定履行学徒工职责，甲方有权要求乙方改正，并视情况给予警告或解除合同。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额，双方可根据实际情况协商确定。2.赔偿方式可为现金支付、实物补偿或其他双方认可的补偿方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方服装设计相关的技术、工艺、设计图纸、样品等商业秘密。2.甲方内部管理信息、客户信息等。9.2保密期限1.本合同终止后，双方均应继续履行保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，防止保密内容泄露。2.双方不得将保密内容用于本合同目的以外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.双方应相互协商，采取措施减轻不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方培训场地损坏，无法正常履行培训义务。2.政府政策变动，导致甲方无法继续开展服装设计培训业务。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.仲裁或诉讼地点为____市。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经双方同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方在合同履行期间，不得将本合同转让给第三方。2.乙方在合同履行期间，不得将本合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方在服装设计过程中所创作的作品的所有权。2.甲方保留对乙方在学徒期间所获得的知识和技能的保密权。13.2特殊权力保留1.乙方在合同履行期间，不得将甲方提供的任何技术或设计资料用于其他目的。2.乙方在合同期满后，不得泄露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的书面文件作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充的书面文件自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成服装设计学徒工的培训任务。2.乙方应协助甲方完成服装设计项目。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.双方应按照约定的时间节点完成各自的协作任务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同是双方之间关于服装设计学徒工关系的完整协议。2.本合同独立于任何其他协议或合同。16.3增减条款1.未经双方书面同意，本合同的任何增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件（复印件）。2.乙方学历证明文件（复印件）。3.乙方健康证明文件（复印件）。4.甲方提供的服装设计培训计划。5.甲方提供的服装设计相关资料清单。6.双方签订的保密协议。7.乙方创作的服装设计作品清单。8.合同履行过程中的相关文件和记录。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，经催告后仍未支付，认定为违约。未按合同约定提供培训条件和设备，导致乙方无法正常学习，认定为违约。违反保密协议，泄露乙方个人或甲方商业秘密，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行学徒工职责，经提醒后仍未改正，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。将甲方提供的资料用于非法目的或未经甲方同意转给第三方，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括违约金、赔偿损失等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限等。4.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择由仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指一方将争议提交人民法院，由法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在学习过程中遇到困难，影响学习进度。解决办法：甲方应提供必要的辅导和帮助，确保乙方能够克服困难，完成学习任务。2.问题：甲方未能按时提供培训设备和资料。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供，如甲方未能及时提供，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.问题：乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前与甲方协商，说明情况，并按照合同约定办理合同解除手续。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：双方应按照合同约定的争议解决方式，选择仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________2.第三方地址：__________3.第三方联系人：__________4.第三方联系电话：__________5.第三方责任：第三方负责提供服装设计培训场地和设备。第三方负责协助甲方进行服装设计项目的实施。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按时支付场地和设备使用费。第三方有权要求甲方按照合同约定履行培训场地和设备维护义务。7.第三方义务：第三方应保证培训场地和设备的正常使用。第三方应配合甲方和乙方完成培训工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训条件和设备。乙方有权要求甲方提供与服装设计相关的学习资料和指导。乙方有权要求甲方对其创作成果进行保护。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，享有参与甲方设计项目的权利。乙方在合同期满后，享有优先续签合同的权利。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供符合合同约定的培训条件和设备，乙方有权要求甲方承担违约责任。若甲方未经乙方同意，将其设计成果用于商业目的，乙方有权要求甲方停止侵权行为并赔偿损失。甲方不得限制乙方在合同期满后的就业选择。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方遵守合同约定的培训纪律。甲方可要求乙方在合同履行期间，不得泄露甲方商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方设计成果中获益，包括但不限于产品销售、版权等。甲方可优先使用乙方在合同履行期间创作的服装设计作品。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任。若乙方在合同履行期间，未经甲方同意，将其设计成果用于其他目的，乙方应承担违约责任。乙方在合同期满后，未经甲方同意，不得使用甲方提供的培训资料和设备。全文完。2024年度服装设计学徒工劳动合同范本2合同目录第一章合同订立依据与适用范围1.1法律法规1.2政策规定1.3行业标准1.4当事人约定第二章当事人信息2.1学徒工基本信息2.2用人单位基本信息2.3代理人信息（如有）第三章学徒工职责与义务3.1工作职责3.2技能学习与提升3.3工作纪律与守则3.4遵守法律法规3.5保密义务第四章用人单位义务与责任4.1提供工作条件4.2指导与培训4.3保障学徒工权益4.4完成劳动合同期限4.5遵守法律法规第五章工作内容与要求5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作要求5.4工作量与进度5.5工作成果第六章工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3假期规定6.4加班制度6.5紧急情况下的工作安排第七章工资与福利待遇7.1工资标准与支付方式7.2福利待遇7.3保险待遇7.4薪酬调整7.5工资结算与发放第八章合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3解除程序8.4解除后果8.5违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用9.4争议解决时限第十章其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3知识产权归属10.4争议处理方式10.5通知送达方式第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序11.4合同终止后果第十二章合同附件12.1合同附件一：工作职责说明书12.2合同附件二：工作计划与进度表12.3合同附件三：工资支付明细表12.4合同附件四：保险缴纳明细表12.5合同附件五：其他相关证明材料第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点13.4签署方式第十四章合同附件签署14.1附件签署主体14.2附件签署时间14.3附件签署地点14.4附件签署方式合同编号_________第一章合同订立依据与适用范围1.1法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《中华人民共和国就业促进法》1.2政策规定1.2.1国家及地方有关劳动保护的行政法规1.2.2行业协会、企业制定的规章制度1.3行业标准1.3.1服装设计行业相关国家标准1.3.2企业内部设计规范1.4当事人约定1.4.1双方同意遵守上述法律法规、政策规定及行业标准第二章当事人信息2.1学徒工基本信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3出生日期2.1.4身份证号码2.1.5联系电话2.1.6家庭住址2.2用人单位基本信息2.2.1名称2.2.2法定代表人2.2.3注册地址2.2.4联系电话2.2.5邮箱地址2.3代理人信息（如有）2.3.1姓名2.3.2职务2.3.3联系电话第三章学徒工职责与义务3.1工作职责3.1.1参与服装设计工作3.1.2学习并掌握服装设计相关技能3.1.3遵守设计流程和规范3.2技能学习与提升3.2.1参加单位组织的培训3.2.2完成导师布置的学习任务3.2.3定期向导师汇报学习进度3.3工作纪律与守则3.3.1遵守国家法律法规3.3.2遵守企业规章制度3.3.3保守企业商业秘密3.4遵守法律法规3.4.1依法签订劳动合同3.4.2依法参加社会保险3.4.3依法享受劳动权益第四章用人单位义务与责任4.1提供工作条件4.1.1提供符合国家规定的劳动保护设施4.1.2提供必要的工作场地和设备4.2指导与培训4.2.1指派经验丰富的导师进行指导4.2.2提供专业培训4.3保障学徒工权益4.3.1依法支付工资和福利待遇4.3.2依法参加社会保险4.3.3保障学徒工休息、休假权利4.4完成劳动合同期限4.4.1按合同约定履行合同期限4.4.2不得随意解除劳动合同4.5遵守法律法规4.5.1依法签订劳动合同4.5.2依法参加社会保险4.5.3依法保障劳动者权益第五章工作内容与要求5.1工作岗位5.1.1服装设计师学徒5.2工作内容5.2.1参与服装设计项目的初步构思5.2.2协助导师完成设计稿5.2.3参与样衣制作及修改5.3工作要求5.3.1熟练掌握服装设计软件5.3.2具备一定的审美能力5.4工作量与进度5.4.1按导师要求完成设计任务5.4.2定期提交设计稿及样衣5.5工作成果5.5.1满足客户需求的设计稿件5.5.2合格的样衣第六章工作时间与休息6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时6.1.2工作时间安排：根据工作需要，由导师安排6.2休息时间6.2.1每日休息时间：12小时6.2.2周末休息：每周休息2天6.3假期规定6.3.1法定节假日6.3.2年休假6.3.3事假6.4加班制度6.4.1加班需提前申请6.4.2加班工资支付标准6.5紧急情况下的工作安排6.5.1在紧急情况下，学徒工需服从单位安排第七章工资与福利待遇7.1工资标准与支付方式7.1.1基本工资：根据岗位及能力确定7.1.2奖金：根据工作表现及业绩确定7.1.3支付方式：按月支付7.2福利待遇7.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2.2住房公积金7.2.3带薪年休假7.2.4婚假、产假、丧假等法定假期7.3保险待遇7.3.1依法缴纳社会保险7.3.2依法享受社会保险待遇7.4薪酬调整7.4.1根据工作表现及业绩进行调整7.4.2每年至少调整一次7.5工资结算与发放7.5.1每月10日前结算上一个月工资7.5.2每月15日前发放工资第八章合同期限与解除8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。8.1.2合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。8.2合同解除条件8.2.1学徒工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，经教育不改的；8.2.2学徒工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.2.3学徒工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.2.4用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的；8.3解除程序8.3.1学徒工提出解除合同，应提前X日书面通知用人单位；8.3.2用人单位提出解除合同，应提前X日书面通知学徒工；8.3.3解除合同应当依法办理相关手续。8.4解除后果8.4.1解除合同后，双方应依法办理社会保险关系转移手续；8.4.2用人单位应支付给学徒工相应的经济补偿；8.5违约责任8.5.1学徒工违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应协商解决劳动争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1当地劳动争议仲裁委员会9.2.2当地人民法院9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，法律另有规定的除外；9.3.2诉讼费用按法律规定执行。9.4争议解决时限9.4.1劳动争议发生后，当事人应在X日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4.2仲裁裁决应在X日内作出。第十章其他约定事项10.1保密条款10.1.1学徒工在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应保守用人单位的商业秘密；10.1.2未经用人单位同意，学徒工不得泄露用人单位的商业秘密。10.2不可抗力条款10.2.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任；10.2.2不可抗力事件发生后，双方应积极采取措施减少损失。10.3知识产权归属10.3.1学徒工在执行工作任务过程中产生的知识产权归用人单位所有；10.3.2学徒工在合同期间创作的作品，未经用人单位同意，不得擅自对外发表或转让。10.4争议处理方式10.4.1双方发生争议时，应本着公平、公正的原则，通过友好协商解决；10.4.2协商不成的，应依法申请仲裁或提起诉讼。10.5通知送达方式10.5.1通知应以书面形式送达；10.5.2通知送达地址为双方在合同中约定的地址。第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章；11.1.2合同符合法律法规的规定；11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2合同解除；11.3合同终止程序11.3.1双方应依法办理合同终止手续；11.3.2用人单位应支付给学徒工相应的经济补偿。11.4合同终止后果11.4.1合同终止后，双方应依法办理社会保险关系转移手续；11.4.2学徒工应归还用人单位提供的物品。第十二章合同附件12.1合同附件一：工作职责说明书12.2合同附件二：工作计划与进度表12.3合同附件三：工资支付明细表12.4合同附件四：保险缴纳明细表12.5合同附件五：其他相关证明材料第十三章合同签署13.1签署主体13.1.1学徒工13.1.2用人单位13.2签署时间13.2.12024年X月X日13.3签署地点13.3.1[签署地点]13.4签署方式13.4.1双方在合同上签字盖章第十四章合同附件签署14.1附件签署主体14.1.1学徒工14.1.2用人单位14.2附件签署时间14.2.12024年X月X日14.3附件签署地点14.3.1[签署地点]14.4附件签署方式14.4.1双方在合同附件上签字盖章[签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章][签名/盖章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