公司管理制度之考勤制度范例（3篇）

公司管理制度之考勤制度范例一、简介本考勤规定旨在规范所有公司员工的出勤行为，以确保工作时间的有效利用，提升工作效率和工作积极性。该规定旨在建立一个公平、公正、透明的考勤制度，以确保其执行的严谨性，以期实现员工与公司的共同发展。二、适用范围本考勤规定适用于公司所有在职员工，包括全职员工、临时员工和兼职员工。三、考勤方法及规定1.考勤方法：（1）签到签退：员工需在指定地点使用电子设备（如刷卡、指纹或人脸识别）进行上下班签到签退，以确保记录的准确性和不可篡改性。（2）请假申请：员工如需请假，需提前向直接上级提交请假申请，并详细说明请假原因、时间及事由。（3）外勤考勤：外派工作的员工需进行外勤考勤登记，并在规定时间内报告工作状况。2.考勤要求：（1）全职员工应按照规定的上下班时间进行签到签退。（2）临时员工和兼职员工需在指定时间签到，并在下班时签退。（3）请假需提前申请，并在请假期间按照规定进行请假考勤。（4）外勤员工需按规定时间进行外勤考勤登记，并按要求报告工作情况。（5）员工在工作时间内不得擅自离岗，如有需要，需获得上级主管的书面批准。（6）禁止代签、代刷卡或代替他人签到签退，违规行为将根据情节严重程度进行相应处罚。四、考勤处理1.迟到：（1）迟到指未在规定上班时间内到达工作地点。（2）全职员工首次迟到将受到口头警告，多次迟到将升级为书面警告，并扣除相应工资。（3）临时员工和兼职员工首次迟到将受到口头警告，多次迟到将面临解雇处理。2.早退：（1）早退指未在规定下班时间前完成工作并提前离开。（2）全职员工首次早退将受到口头警告，多次早退将升级为书面警告，并扣除相应工资。（3）临时员工和兼职员工首次早退将面临解雇处理。3.旷工：（1）旷工指未在规定时间内参加工作。（2）全职员工首次旷工将受到书面警告，多次旷工将根据情况扣除工资或予以解雇。（3）临时员工和兼职员工首次旷工将面临解雇处理。4.请假：（1）员工请假需提前向上级主管提交书面申请，注明请假原因、时间及事由。（2）请假期间，员工需按照规定进行请假考勤。（3）请假期间，员工应确保工作任务的完成，如有特殊情况需及时通知上级主管和相关部门。五、奖惩措施1.奖励：（1）对按时出勤、无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予相应的奖励，具体标准由人力资源部门制定并公布。（2）奖励形式包括现金奖励、福利待遇提升或其他激励措施。2.惩罚：（1）对于迟到、早退、旷工行为，公司将按照相关规定进行处罚，并扣除相应工资。（2）对于代签、代刷卡行为，将根据情节严重程度进行相应处罚，轻则口头警告，重则予以解雇。六、其他规定1.公司将建立科学、全面的考勤管理系统，以确保考勤数据的准确性和可靠性。2.员工在签到签退时应遵守相关规定，保护个人信息不被泄露。3.公司将定期评估和调整本考勤规定，以适应公司发展需求和员工实际情况。七、附则1.本考勤规定由人力资源部门负责解释，并定期进行评估和调整。2.本考勤规定自发布之日起生效，取代原有的考勤规定。3.本考勤规定未涵盖的情况，由人力资源部门根据公司实际情况进行解释和处理。公司管理制度之考勤制度范例（二）考勤规范模板1.制度目标本考勤规范旨在规定公司员工的上下班时间及请假程序，以维护公司运营的正常秩序和工作效能。2.工作时间2.1开始工作：员工应于指定的上班时间准时到达公司，并完成签到手续。2.2结束工作：员工应于规定的下班时间后离开公司，并完成签离手续。3.考勤记录管理3.1签到：所有员工每日必须在指定地点完成上班签到，以记录在岗时间。3.2签离：员工下班后需在指定地点完成签离，以记录离岗时间。4.异常情况处理4.1迟到：如员工未能按时上班，将按照公司既定的迟到处罚政策执行。4.2提前离岗：未经许可提前离开工作岗位，将依据公司规定进行处理。4.3未到岗：员工未经批准未到公司工作，或在工作期间擅自离岗，将被视为旷工，按公司规定处理。5.请假程序5.1请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交书面申请。5.2请假审批：上级主管将对请假申请进行审批，必要时可对请假原因进行核实。5.3请假记录：公司将对员工请假情况进行跟踪管理，以备后续统计和监督。6.考勤统计与评估公司会定期对员工的考勤记录进行统计与评估，以评估员工的工作表现并作为奖惩依据。7.制度执行与监督本考勤规范由人力资源部门负责执行与监督，所有员工需严格遵守相关规定，违反者将面临相应的纪律处分。请注意，此为一例考勤规范，实际的考勤制度应根据公司的具体状况和政策进行定制。公司管理制度之考勤制度范例（三）以下为修订后的考勤制度规范：一、工作时间安排1.工作日：每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00设为午休时段，总计工作8小时。2.周末：根据业务需求，员工可能需要在周末工作，具体时间安排由上级主管决定。二、出勤规定1.员工应于每个工作日的8:30之前到达公司并完成签到手续。2.下班时间为下午5:30，如需提前离开，需提前向上级领导申请并获得批准。3.员工如需离开公司，需事先获得上级领导的许可，并完成相应的离司登记。4.请假程序如下：a)病假：员工因病请假，需提供医疗证明，并提前通知上级领导。b)事假：员工因私事请假，需提前向上级领导申请，并填写请假申请表。c)年假：员工在入职满一年后有权申请年假，具体天数遵循公司规定执行。d)调休：如需调休，员工需提前向上级领导申请，并提交调休申请表。三、考勤记录与管理1.公司采用电子考勤系统记录和统计考勤，员工需按照规定使用考勤系统进行签到。2.员工应确保考勤记录的准确性和及时性，如出现异常，需及时报告上级领导并完成补签。3.公司将基于考勤记录进行工资计算，迟到、早退、旷工等将影响工资发放。四、违规处理1.迟到：若员工在8:30前未完成签到，将被视为迟到，处理方式如下：a)首次迟到：口头警告。b)第二次迟到：书面警告。c)第三次迟到：扣除全天全勤奖，记录在个人考勤记录中。2.早退：若员工在5:30前离开，视为早退，处理同上。3.旷工：未经请假擅自离岗视为旷工，处理方式如下：a)首次旷工：扣除当天工资。b)第二次旷工：扣除两天工资，记录在个人考勤记录中。c)第三次旷工：予以解雇。五、其他条款1.出差考勤：员工出差需提前申请并填写出差申请表，出差期间的考勤