2025年习纪律保证书范本

2025年习纪律保证书范本合同编号：__________合同签署日期：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方遵守甲方企业规章制度及相关法律法规事宜，达成如下协议：第一条乙方的义务1.1乙方应严格遵守甲方的企业规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、保密制度等。1.2乙方应严格遵守国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。第二条乙方的权利2.1乙方有权在遵守甲方企业规章制度的前提下，享受甲方提供的各项福利待遇。2.2乙方有权在遵守甲方企业规章制度的前提下，按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。2.3乙方有权在遇到劳动争议时，按照甲方企业规章制度和相关法律法规的规定，通过合法途径解决争议。第三条违约责任3.1如乙方违反甲方企业规章制度和国家法律法规，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。3.2如乙方因违约行为给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。4.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签署日期：__________一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方个人身份证明复印件3.甲方企业规章制度及相关法律法规文档4.乙方劳动合同复印件5.乙方保密协议复印件6.甲方授权书（如有）7.乙方职务说明书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方企业规章制度，包括但不限于：a.迟到、早退、矿工等考勤违规行为b.不服从甲方管理，顶撞上级或同事c.违反甲方保密制度，泄露公司商业秘密或技术秘密d.利用公司资源进行私人活动或谋取私利e.违反国家法律法规的行为2.乙方的违约行为认定：a.甲方发现乙方有上述违约行为，将进行调查核实b.甲方根据调查结果，给予乙方相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等c.如有必要，甲方可解除与乙方的劳动合同d.乙方如因违约行为给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中所述的单位名称，具有法律主体资格。2.乙方：指合同中所述的单位名称，具有法律主体资格。3.企业规章制度：指企业为规范内部管理而制定的各种规定和制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。7.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新工作环境或职责不熟悉，导致工作进度缓慢或出错。解决办法：甲方应为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们熟悉工作环境和职责。2.乙方因个人原因无法按时完成工作任务。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，寻求延期或调整工作量的解决方案。3.甲方未按照合同约定提供相应的劳动条件或福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定的义务。4.发生劳动争议。解决办法：双方应尝试友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘新员工时，要求乙方遵守甲方企业规章制度及国家法律法规。2.适用于乙方在甲方工作期间，要求乙方遵守甲方