2025正式劳动合同模板

2025正式劳动合同Word模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《劳动法》规定支付加班费。3.乙方因病或特殊原因需要请假的，应按照甲方的规章制度办理。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应确保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本劳动合同。5.双方约定的其他解除和终止劳动合同的条件。七、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《劳动法》规定支付乙方经济补偿。2.因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。3.乙方违反本劳动合同规定的，应承担相应的法律责任。八、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算依据

9.保密协议

10.甲方指定的劳动争议调解机构证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息

2.乙方未经甲方同意，迟延到岗或擅自离岗

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失

4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密

5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同

6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等

7.甲方未为乙方缴纳社会保险，造成乙方损失

8.甲方未提供乙方符合法律法规的工作环境和条件

9.甲方未按照约定提供乙方休假待遇

10.甲方未与乙方协商一致，单方面解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所应得的报酬。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

8.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期间及合同终止后，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

9.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

10.赔偿金：因违约行为而造成的损失，违约方应承担的赔偿责任。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.劳动者在工作中遭受工伤或职业病。

5.劳动者