事业单位聘用合同书(2025年)

事业单位聘用合同书推荐(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方单位员工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责

1.1乙方聘用岗位为：__________

1.2乙方主要工作职责为：__________第二条聘用期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方月薪为：人民币__________元。

3.2乙方工资发放时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期。

4.2乙方享有甲方规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

4.3乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、就餐补贴等。第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。

5.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，甲方确保乙方享有充足的休息时间。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观原因，甲方业务减少或者停业的。8.3合同期满或者双方同意解除、终止合同的，本合同即行终止。第九条违约责任

9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

9.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

9.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作简历证明文件

4.甲方单位资质证明文件

5.甲方单位相关部门职责说明

6.甲方单位薪酬福利制度说明

7.甲方单位劳动保护设施和用品清单

8.甲方单位规章制度

9.甲方单位业务减少或停业情况说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利的，属于违约行为。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和用品的，属于违约行为。

3.甲方未按合同约定提供乙方休假权益的，属于违约行为。

4.乙方未按合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

5.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.聘用人员：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动、管理工作的人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，完成劳动任务应得的报酬。

5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的社会保险、福利、补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、福利。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、福利，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施和用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和用品，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按合同约定提供乙方休假权益。

解决办法：乙方有权要求甲方支付未休假的工资补偿，并可向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。

5.问题：乙方未按合同约定保守甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向