2025年临时工聘用合同范文

2025年临时工聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供临时性劳动服务，甲方向乙方支付报酬等事项，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方指定的岗位上提供临时性劳动服务，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动强度等详见附件。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。二、劳动报酬1.乙方提供的劳动服务，甲方按照约定的工资标准向乙方支付劳动报酬。2.乙方的工作时间超过法定的工作时间，甲方应按照约定的加班工资标准向乙方支付加班工资。3.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照约定的工资标准向乙方支付加班工资。4.乙方因病、工伤等原因需要暂停工作的，甲方应按照约定的工资支付方式向乙方支付工资。三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同期限内提前解除合同的，应提前____天通知甲方。3.如甲方在合同期限内提前解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。四、保密条款1.乙方在合同期限内及合同终止后，应对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反合同约定提前解除合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____%。3.甲方违反合同约定提前解除合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作岗位、工作内容、工作时间和劳动强度的详细说明。2.甲方的规章制度。3.乙方身份证明文件。4.乙方健康证明文件。5.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的详细清单。6.乙方一个月工资的计算依据。二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，未按规定对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等进行保密。2.乙方提前解除合同，未按规定提前通知甲方。3.甲方提前解除合同，未按规定提前通知乙方。4.甲方未按约定支付乙方工资报酬。5.乙方未按约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律规范总称。2.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。3.临时工：指在用人单位工作期限较短，不建立劳动关系，按小时或者按天支付劳动报酬的劳动者。4.加班工资：员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中遇到不公正待遇或劳动争议，应及时与甲方沟通协商，无法解决的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并及时向劳动监察部门投诉。3.乙方在工作过程中因工受伤，应立即报告甲方，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。4.合同履行过程中，如遇法律法规变化，应按照国家新法律法规执行。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加劳动力时。2