嘉兴人力资源劳动合同示例2025年

嘉兴人力资源劳动合同示例2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并经甲乙双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3.乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应当按照甲方规定提前____日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.甲方遵守国家关于工作时间与休息休假的相关规定，保证乙方每周工作时间不超过____小时，平均每天工作时间不超过____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全标准和甲方规章制度的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。六、培训与职业发展1.甲方根据乙方的工作需要和职业发展愿望，提供相应的培训机会。2.甲方支持乙方参加与工作相关的职业技能培训和学历教育，并按照甲方的规定给予相应的支持和帮助。七、解除和终止劳动合同1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。2.甲方依照国家法律法规和合同约定，提前通知乙方解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。3.乙方依照国家法律法规和合同约定，提前通知甲方解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方尚未履行的劳动合同期工资。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违法解除劳动合同或者采取其他侵犯乙方合法权益的行为，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.乙方工作表现评价报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.甲方违法解除劳动合同或采取其他侵犯乙方合法权益的行为，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同有效期限。

3.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。

4.社会保险费：用人单位依照国家规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在法定工作时间以外的时间，休息、娱乐和进行文化活动的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以向甲方提出书面异议，要求甲方改正；甲方不改正的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除劳动合同或采取其他侵犯乙方合法权益的行为。

解决办法：乙方可以要求甲方承担赔偿责任，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况给予乙方改进的机会。如果乙方仍然不能满足工作需求的，甲方可以依据合同约定和法律规定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同。

2.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

3.用人单位按时足额支付劳动者工资。