门店员工规章制度范文（2篇）

门店员工规章制度范文第一章总则1.1为确保门店员工行为的规范化，维护正常的经营秩序，特制定本规定。1.2本规定适用于门店所有雇员。1.3所有门店员工应遵守店内规定，维护门店形象，履行其职责。1.4门店有权对违反本规定者采取相应的纪律措施。1.5门店员工有权向管理层提出意见和建议。第二章员工招聘、培训与考核2.1门店员工的招聘由管理层负责，确保招聘过程的公正公平。2.2新入职员工需接受门店提供的培训，理解门店规定及工作流程。2.3门店将定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升及奖惩的依据。第三章工作职责与行为准则3.1门店员工应按其工作职责执行任务，不得超越职责范围。3.2员工应遵守工作时间表，不得迟到早退，未经允许不得擅自缺勤。3.3员工应按门店的着装要求着装，以维护门店形象。3.4员工有义务保守门店的商业秘密，不得向外部人员泄露。3.5员工应秉持诚信原则，禁止从事任何违法违纪行为。第四章纪律与奖惩4.1门店员工应服从管理层的指导和调度。4.2对违反本规定的行为，门店将视情节轻重给予口头警告、书面警告、降职直至解雇等纪律处分。4.3对于表现出色的员工，门店将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。4.4员工应积极参与门店组织的培训和活动，以提升个人业务能力。第五章附则5.1本规定由门店管理层负责解释。5.2本规定自实施之日起生效。5.3本规定的修改或废止，由门店管理层决定。以上为门店员工规章制度示例，实际应用时请根据门店具体情况进行调整。门店员工规章制度范文（二）第一章总则第一条目的与适用范围为规范门店员工行为，提升工作效率，确保门店运营秩序与员工权益得到保障，特制定本规章制度。本规章制度对门店内所有员工，包括全职、兼职及临时工，均具有约束力。第二条遵循原则1.依法、公正、公平：本规章制度的制定与执行均须遵循国家法律法规，确保公正、公平，严禁违法违规行为。2.公开、透明、公正：门店规章制度应公开透明，员工需严格遵守，不得擅自变动。对于执行不力的员工，将依法依规追究相应责任。3.相互尊重、团结协作：鼓励员工之间建立相互尊重、团结协作的良好关系，共同推动门店持续健康发展。第三条权益保障门店承诺保障员工的合法权益，不因员工的政治信仰、性别、种族、宗教信仰、残疾状况或人际关系等因素而实施歧视。员工依法享有的各项权益，门店将予以充分尊重和保护，严禁任何侵犯员工合法权益的行为。第四条义务与责任员工在门店工作期间，应严格遵守门店规章制度，认真履行工作职责，恪守职业道德。对于违反职业道德和职业操守的行为，门店将依法依规进行处理。第二章员工招聘与录用第五条招聘条件门店招聘员工时，将综合考察应聘者的岗位技能、经验、沟通能力、团队合作意识以及职业操守和工作态度等因素。同时，应聘者需符合国家法律法规和门店相关政策的规定。第六条招聘流程门店招聘流程包括招聘需求分析与预测、发布招聘信息、面试与筛选、入职前健康检查及签订劳动合同等环节。对于符合条件的员工，门店将按照相关程序办理入职手续。第三章员工入职与离职第七条入职手续员工入职时需提供真实有效的身份证明文件，完成入职体检并签订劳动合同。门店将为员工办理相关入职手续并安排工作。第八条离职事宜员工如需离职，应提前一个月向门店提交书面离职申请并按要求办理离职手续。门店将依法依规处理员工的离职事宜。第四章工作时间与休假第九条工作时间员工应遵守国家法定的工作时间规定，不得迟到、早退或旷工。对于因特殊情况需要加班的员工，需提前向主管经理申请并获得批准。第十条休假制度员工依法享有法定节假日和年休假等休假权益。同时，员工可根据个人情况向主管经理申请事假、病假、婚假等特殊休假并经批准后执行。第五章员工行为规范第十一条工作纪律员工在门店工作期间应严格遵守工作纪律和安全规定不得擅离岗位或从事影响门店正常秩序的行为。对于违反工作纪律的员工门店将依法依规进行处理。第十二条保密义务员工在工作期间接触到的门店商业秘密应严格保守不得泄露给任何未经授权的第三方。员工离职后仍应继续履行保密义务确保门店商业秘密的安全。第十三条诚信守约员工应遵守门店的相关规定和制度履行诚信守约的义务。对于违反劳动合同和门店信用约定的行为门店将依法依规进行处理并追究相应责任。第六章奖惩制度第十四条表彰奖励门店将根据员工的工作表现进行相应的表彰和奖励以激励员工积极工作、追求卓越。表彰奖励的形式包括但不限于表彰证书、奖金或晋升机会等。第十五条处罚制度对于违反门店规章制度的员工门店将依据情节轻重给予相应的处罚措施。处罚措施包括但不限于警告、记过、降低工资、停职或解雇等。具体处罚措施将根据违规行为的性质、情节及后果等因素进行综合考虑并依法依规执行。第七章附则第十六条规章制度的修改门店有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善。修改后的规章制度需经门店主管经理审批并及时告知员工以确保员工了解并遵守新的规章制度。第十七条规章制度的解释本规章制度的解释权归门店所有。对于规章制度中未尽事宜或存在争议的问题门店将根据实际情况进行解释和处理。员工如有疑问可向主管经理进行咨询并获得解答。第十八条示范作用本规章制度的宣传、执行、检查和评估对于维护门店的正常运转和员工的权益具有重要的示范和指导作用。门店将加强对规章制度的宣传和培训力度确保员工充分了解