门卫聘用协议书范文(2025年)

门卫聘用协议书范文(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方担任甲方门卫工作事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方门卫，负责甲方办公区域的安全保卫工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应做好门卫室的清洁卫生工作，保持门卫室环境整洁。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间如下：甲方根据实际情况调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方按照国家规定支付乙方加班工资。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家相关规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假等。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。五、合同的解除、终止和续订5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。5.3乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。5.4本合同期满，双方未提出异议，可以续订。六、保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.甲方规章制度

6.甲方保密协议

7.甲方社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等

4.甲方未为乙方办理社会保险

5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品

6.甲方未按约定提供乙方休假待遇

7.甲方未按约定提供乙方劳动条件和发展机会三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反者需承担违约责任。

5.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

解决办法：与乙方协商，要求其在规定时间内到岗或根据合同约定支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等

解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等

解决办法：及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴，并向乙方道歉。

4.甲方未为乙方办理社会保险

解决办法：及时为乙方办理社会保险，保障乙方合法权益。

5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品

解决办法：及时提供乙方所需的劳动保护用品，确保乙方人身安全。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供门卫工作机会

2.乙方为甲方提供门卫服务

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