聘用副总经理合同2025年

聘用副总经理合同2025年通用合同编号：__________合同各方：甲方（聘用方）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________乙方（被聘用方）：________________

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法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方具备丰富的管理经验和专业能力，为了充分发挥乙方的潜力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方副总经理一职的事宜，达成如下协议：一、职务与职责

1.1乙方担任甲方的副总经理，负责协助甲方总经理进行公司的日常管理工作，并参与重大决策的制定和执行。

1.2乙方应全面履行职务，维护甲方的合法权益，努力完成甲方设定的各项经营目标。

1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出积极贡献。二、合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面通知对方，并按照相同的条款和条件续签。三、薪酬待遇

3.1乙方担任副总经理期间的薪酬待遇如下：

（1）基本年薪：人民币____元/年；

（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照公司制定的绩效奖金制度发放；

（3）其他福利：按照公司的规定享受五险一金、年假、节假日福利等。

3.2乙方应按时领取薪酬，不得无故拒绝或拖延。四、保密条款

4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的损失金额×10%。六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘用方）：________________

乙方（被聘用方）：________________法定代表（或授权代表）：________________

法定代表（或授权代表）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方相关工作经验证明文件

5.甲方公司章程

6.甲方公司组织结构图

7.甲方公司相关管理制度

8.绩效考核制度

9.五险一金缴纳证明

10.年假及节假日福利政策二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职；

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营策略等保密信息；

3.乙方未全面履行职务，导致甲方遭受损失；

4.乙方违反国家法律法规、社会公德或诚实守信原则；

5.甲方未按约定时间支付乙方薪酬或拒绝支付乙方应得的薪酬；

6.甲方未按约定提供乙方的工作条件或阻止乙方履行职责；

7.甲方未按约定提供乙方应有的培训、晋升机会等；

8.甲方未按约定为乙方缴纳五险一金或拒绝支付乙方应有的福利。三、法律名词及解释：

1.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向守约方支付的金钱。

5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系乙方原因，要求乙方尽快到岗，否则甲方有权解除合同；

2.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任；

3.乙方未全面履行职务：具体分析原因，提供必要的培训和支持，若乙方仍无法胜任工作，甲方有权解除合同；

4.甲方未按约定支付薪酬：及时支付乙方应得的薪酬，并向乙方道歉；

5.甲方未提供必要的工作条件：及时提供相应的工作条件，保障乙方的合法权益；

6.甲方未提供培训、晋升机会：制定相应的培训计划和晋升机制，为乙方提供发展机会；

7.甲方未缴纳五险一金：立即补缴乙方应得的五险一金，并向乙方道歉。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位、薪酬待遇及工作条件；

2.乙方在甲方担任副总经理职