2024年精简版劳务雇佣合同书样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年精简版劳务雇佣合同书样本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班工作时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与福利待遇第六条：劳动保护与条件6.1甲方应提供的劳动条件6.2乙方应遵守的劳动纪律第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围与期限第八条：劳动合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序第九条：争议解决9.1双方协商解决9.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁9.3向人民法院提起诉讼第十条：违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任第十一条：其他约定11.1试用期规定11.2培训与培训费用11.3知识产权归属第十二条：合同的生效、修改与终止12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的终止条件第十三条：法律适用与争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的方式与地点第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为_______年，自合同开始日期起计算，除非双方另有约定或者根据法律规定提前终止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期限内担任_______岗位的工作。3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作_______天，每天工作时间为_______小时。4.2加班工作时间：乙方根据甲方的工作需要，可能需要加班。加班工资按照甲方的规定支付。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。5.2奖金与提成：乙方根据甲方的业绩考核结果，可能获得相应的奖金与提成。5.3社会保险与福利待遇：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第六条：劳动保护与条件6.1甲方应提供的劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，必要的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，应对其在工作中接触到的甲方商业秘密予以保密。7.2保密信息的范围与期限：商业秘密包括但不限于甲方客户名单、业务计划、技术资料等。保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止后_______年止。第八条：劳动合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序：如双方同意，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同解除的条件与程序：除非双方另有约定，本合同解除应符合国家相关法律法规的规定。任何一方提出解除合同，应提前_______天通知对方，并办理相关手续。第九条：争议解决9.1双方协商解决：双方应通过友好协商，解决因本合同引起的任何争议。9.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1甲方的违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。10.2乙方的违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。第十一条：其他约定11.1试用期规定：本合同约定试用期为_______个月，自合同开始日期起计算。试用期的工资按照甲方的规定支付。11.2培训与培训费用：甲方为乙方提供培训的，应约定培训费用、培训期间工资及福利等事项。11.3知识产权归属：乙方在职期间所创造的技术成果、发明创造等知识产权，属于甲方所有。具体按照甲方的知识产权管理规定执行。第十二条：合同的生效、修改与终止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改程序：如双方同意修改本合同，应签订书面修改协议，经双方签字或者盖章后生效。12.3合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十三条：法律适用与争议解决13.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式与地点：如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：其他事项14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。14.2合同附件：本合同附件包括甲乙双方的个人信息表、职务说明书、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人信息表详细要求：个人信息表应包括甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、户籍地址、工作地点等基本信息。附件二：职务说明书详细要求：职务说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作标准、绩效考核标准等。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。附件四：培训协议详细要求：培训协议应包括培训内容、培训时间、培训费用、培训期间工资及福利等条款。附件五：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应明确乙方在职期间所创造的技术成果、发明创造等知识产权的归属问题。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等。2.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境或劳动保护设施。3.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反甲方的规章制度。4.乙方泄露甲方的商业秘密或违反保密协议。5.双方未按照约定协商解决争议，或违反仲裁裁决。责任认定标准：1.甲方未支付乙方工资、奖金、提成等的，应支付乙方相应的工资及赔偿金。2.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境或劳动保护设施的，应承担相应的赔偿责任。4.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.双方未按照约定协商解决争议，或违反仲裁裁决的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他法人资格，雇用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，取得劳动报酬，受用人单位管理的自然人。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应得的工资、奖金、提成等。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.保密协议：指双方约定乙方在职期间及合同终止后，对工作中接触到的甲方商业秘密予以保密的协议。7.知识