2024年教育机构员工分红及教学成果奖励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构员工分红及教学成果奖励合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景鉴于甲方作为教育机构，为了提高员工的工作积极性，激发教学热情，特制定本分红及教学成果奖励合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于员工分红及教学成果奖励的相关事宜，保障双方的合法权益，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方教育机构从事教育教学工作的专业范围。3.2关键词解释（1）分红：指甲方根据乙方的工作表现、教学成果等，按照一定比例向乙方发放的奖金。（2）教学成果：指乙方在教育教学过程中所取得的优秀成果，包括但不限于学绩、竞赛获奖、论文发表等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同规定，对乙方的工作表现、教学成果等进行考核。（2）甲方有义务按照合同约定，及时向乙方支付分红及奖励。（3）甲方有义务对乙方的工作提供必要的支持和保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，获得分红及奖励。（2）乙方有义务遵守甲方教育机构的规章制度，认真履行教育教学工作职责。（3）乙方有义务积极配合甲方的工作，提高教育教学质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，合同期满后，如双方无异议，可续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方教育机构所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根据乙方的工作表现、教学成果等，按照合同约定比例计算分红及奖励。（2）甲方在每月[具体日期]前，将分红及奖励发放至乙方指定的账户。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无异议，可续签。（2）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同。（3）因不可抗力等原因，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。6.3终止程序（1）一方要求解除合同，应提前[具体期限]书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。6.4终止后果合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事宜，并相互支付已发生的费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）分红：根据乙方的工作表现、教学成果等，按照约定的比例计算。（2）奖励：针对乙方在教学、科研、管理等方面取得的显著成绩，给予的一次性奖励。（3）其他费用：根据合同约定，乙方在履行职责过程中产生的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付相关费用。7.3支付时间（1）分红：每月[具体日期]前支付上一个月的分红。（2）奖励：在乙方取得相应奖励条件后，甲方应在[具体期限]内支付奖励。7.4支付条款（1）甲方应在支付日将费用支付至乙方指定的银行账户或以现金形式交付。（2）乙方应在收到费用后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方分红及奖励的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行教育教学职责，影响教学质量或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方或第三方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额可根据实际情况协商确定，支付方式为银行转账或现金。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：甲方商业秘密、乙方个人隐私、合同内容等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起[具体期限]。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守本合同的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）双方在履行合同过程中，应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、军事冲突等。（3）政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项的合同。（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，甲方保留对乙方教育教学工作的监督权和指导权。（2）甲方保留对乙方分红及奖励标准的调整权，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，追究其法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同提高教育教学质量，实现教育机构的可持续发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的教学资源和支持，协助乙方完成教育教学任务。（2）乙方应积极参与教育教学活动，为甲方提供有益的建议和反馈。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间关于分红及教学成果奖励的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方教育机构相关资质证明文件。2.乙方个人身份证明文件。3.甲方财务管理制度。4.教学成果评价标准及细则。5.不可抗力事件清单。6.争议解决相关法律法规。7.保密协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方分红及奖励，认定为违约。未提供必要的教学资源和支持，认定为违约。违反保密条款，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定履行教育教学职责，认定为违约。泄露甲方或第三方保密信息，认定为违约。未积极配合甲方工作，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密事项的条款，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.转让：指合同主体将其权利和义务转让给第三方的行为。5.修改和补充：指对合同内容进行变更或增加的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供教学资源和支持。解决办法：甲方应按照合同约定，及时提供教学资源和支持，如未履行，乙方有权要求甲方履行或赔偿损失。2.问题：乙方未能按照合同约定履行教育教学职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况，必要时可调整乙方的教学任务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同并要求赔偿。3.问题：保密信息泄露。解决办法：一旦发现保密信息泄露，双方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究泄露方的法律责任。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行时间或解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方全称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[第三方联系人]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]5.第三方责任：第三方负责提供与教育机构员工分红及教学成果奖励相关的技术支持和服务。第三方应确保提供的服务符合相关法律法规和行业标准。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按合同约定支付相关费用。第三方有权在合同约定的范围内对服务进行监督和管理。7.第三方义务：第三方应按照合同约定提供优质服务，确保服务质量。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权获得合同约定的分红及奖励。乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和支持。乙方有权对甲方的管理和服务提出意见和建议。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。甲方应提供与乙方工作相关的培训和发展机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付分红及奖励的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方信息的，应承担相应的法律责任。甲方不得以任何理由克扣乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的教育教学工作进行监督和考核。甲方可根据实际情况调整乙方的分红及奖励标准。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定履行教育教学职责。甲方有权要求乙方提供相关教学成果。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成教育教学任务的，甲方有权扣除相应分红及奖励。乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同并要求赔偿。乙方违反合同约定的，甲方有权追究其法律责任。全文完。2024年教育机构员工分红及教学成果奖励合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同主体1.2分红及奖励条件1.3教学成果奖励标准2.分红及奖励资格2.1员工资格要求2.2教学成果奖励资格3.分红及奖励分配原则3.1分红比例3.2奖励金额3.3分红及奖励发放时间4.教学成果奖励评定4.1评定标准4.2评定程序4.3评定结果公示5.分红及奖励发放方式5.1现金发放5.2银行转账5.3其他方式6.分红及奖励资金来源6.1企业年度净利润6.2其他资金来源7.分红及奖励资金使用7.1分红资金使用7.2奖励资金使用8.分红及奖励调整8.1调整原则8.2调整程序8.3调整通知9.分红及奖励争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决结果10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：分红及奖励计算方法13.2附件二：教学成果奖励评定标准13.3附件三：分红及奖励发放明细表14.其他约定14.1法律适用14.2合同语言14.3合同签署第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同主体1.1.1本合同所指的教育机构是指（机构全称）。1.1.2本合同所指的员工是指与教育机构签订劳动合同且在合同有效期内的人员。1.1.3本合同所指的教学成果是指员工在教育教学过程中取得的成绩，包括但不限于教学质量、学绩、科研成果等。1.2分红及奖励条件1.2.1员工需满足教育机构规定的岗位职责和工作要求。1.2.2员工需完成年度工作目标和绩效考核。1.3教学成果奖励标准1.3.1教学成果奖励依据员工的教学成果进行评定，包括教学质量、学绩、科研成果等。1.3.2教学成果奖励分为一、二、三等奖，具体奖励标准由教育机构制定。2.分红及奖励资格2.1员工资格要求2.1.1员工需在合同约定的考核周期内，无重大违纪行为。2.1.2员工需在合同约定的考核周期内，完成年度工作目标和绩效考核。2.2教学成果奖励资格2.2.1员工需在合同约定的考核周期内，取得显著的教学成果。2.2.2员工需按照教育机构的规定提交相关教学成果材料。3.分红及奖励分配原则3.1分红比例3.1.1分红比例由教育机构根据年度净利润和员工绩效确定。3.1.2分红比例不得低于教育机构年度净利润的10%。3.2奖励金额3.2.1奖励金额根据员工的教学成果和贡献程度确定。3.2.2奖励金额不得低于1000元。3.3分红及奖励发放时间3.3.1分红及奖励在次年1月31日前发放完毕。3.3.2具体发放时间由教育机构另行通知。4.教学成果奖励评定4.1评定标准4.1.1教学质量：根据学生满意度、同行评价、教学成果等综合评定。4.1.2学绩：根据学绩排名、进步幅度等评定。4.1.3科研成果：根据论文发表、专利授权、科研项目等评定。4.2评定程序4.2.1教育机构成立评定小组，负责教学成果奖励的评定工作。4.2.2评定小组对员工提交的教学成果材料进行审核。4.2.3评定小组根据评定标准对员工的教学成果进行评定。4.3评定结果公示4.3.1评定结果在评定完成后5个工作日内进行公示。4.3.2公示期间，员工有权对评定结果提出异议。5.分红及奖励发放方式5.1现金发放5.1.1员工可选择现金方式领取分红及奖励。5.1.2教育机构应在发放前通知员工领取方式。5.2银行转账5.2.1员工可选择银行转账方式领取分红及奖励。5.2.2员工需提供有效的银行账户信息。5.3其他方式5.3.1教育机构可根据实际情况，提供其他分红及奖励发放方式。6.分红及奖励资金来源6.1企业年度净利润6.1.1分红及奖励资金来源于教育机构年度净利润。6.1.2年度净利润计算方法由教育机构制定。6.2其他资金来源6.2.1教育机构可根据实际情况，从其他资金来源中提取分红及奖励资金。8.分红及奖励调整8.1调整原则8.1.1分红及奖励的调整应遵循公平、合理、透明的原则。8.1.2调整应考虑教育机构的经营状况、员工绩效和外部经济环境等因素。8.2调整程序8.2.1教育机构应提前一个月公布分红及奖励调整方案。8.2.2员工对调整方案有异议的，可在公布之日起五个工作日内向教育机构提出。8.2.3教育机构应组织相关会议，听取员工的意见和建议，并在十个工作日内作出答复。8.3调整通知8.3.1分红及奖励调整方案经批准后，教育机构应及时通知所有员工。8.4调整生效8.4.1分红及奖励调整方案自通知之日起生效。9.分红及奖励争议解决9.1争议解决方式9.1.1员工与教育机构就分红及奖励发生的争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向教育机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序9.2.1争议双方应在仲裁申请之日起五个工作日内提交相关证据。9.2.2仲裁委员会应在受理申请之日起六十日内作出仲裁裁决。9.3争议解决结果9.3.1仲裁裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同内容及其相关资料为教育机构的商业秘密。10.1.2员工不得泄露本合同内容及其相关资料给任何第三方。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至员工离职后三年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1员工严重违反本合同约定的，教育机构有权解除本合同。11.1.2教育机构因经营不善导致破产、解散或被吊销营业执照的，本合同自动终止。11.2解除程序11.2.1教育机构解除本合同时，应提前三十日书面通知员工。11.2.2员工解除本合同时，应提前三十日书面通知教育机构。11.3解除通知11.3.1解除通知应以书面形式发送，并保留发送凭证。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件12.3.1本合同因员工离职、退休、解除或终止而终止。12.4终止日期12.4.1本合同终止日期以员工离职、退休、解除或终止的日期为准。13.合同附件13.1附件一：分红及奖励计算方法13.2附件二：教学成果奖励评定标准13.3附件三：分红及奖励发放明细表14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言14.2.1本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同签署14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方是指教育机构或员工在履行本合同过程中，可能涉及的除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等环节。15.2.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正和合法性。15.3第三方介入的职责15.3.1.1客观、公正地履行职责。15.3.1.2保守合同秘密，不得泄露任何一方商业秘密。15.3.1.3遵守相关法律法规和行业规范。15.4第三方介入的程序15.4.1教育机构或员工提出第三方介入的申请，应向对方提供书面申请。15.4.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、职责、期限等。15.4.3双方共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由提出介入的一方承担，除非双方另有约定。15.5.2第三方介入的费用应在协议中明确，并在协议签订前由双方确认。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的安全。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应遵守第三方的指导和建议，如有异议，应在五个工作日内提出。16.2.3乙方应向第三方提供真实、准确的信息，不得隐瞒或篡改。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由双方在协议中约定，不得超过协议约定的金额。17.2责任承担17.2.1.1第三方的资质和经验。17.2.1.2第三方介入的难易程度。17.2.1.3第三方介入可能产生的风险。17.2.2超出责任限额的损失，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.3责任免除17.3.1因不可抗力因素导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导而导致的损失，第三方不承担责任。17.4第三方介入的终止17.4.1.1第三方违反协议约定，严重损害甲乙双方利益。17.4.1.2第三方无法继续履行职责。17.4.1.3双方协商一致同意终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红及奖励计算方法详细要求：详细列出分红及奖励的计算公式、计算方法、涉及的数据来源及计算步骤。说明：附件一作为合同附件，用于明确分红及奖励的计算方式，确保员工对分红及奖励的计算有明确了解。2.附件二：教学成果奖励评定标准详细要求：详细列出教学成果奖励的评定标准、评定流程、评定结果的公示方式。说明：附件二作为合同附件，用于明确教学成果奖励的评定标准，确保评定的公平、公正。3.附件三：分红及奖励发放明细表详细要求：详细列出每位员工的分红及奖励金额、发放时间、发放方式等信息。说明：附件三作为合同附件，用于记录每位员工的分红及奖励发放情况，确保发放的透明和准确。4.附件四：员工绩效考核表详细要求：详细列出员工的绩效考核指标、考核标准、考核结果等信息。说明：附件四作为合同附件，用于记录员工的绩效考核情况，作为分红及奖励的重要依据。5.附件五：合同签订及变更通知详细要求：详细列出合同签订及变更的时间、内容、双方签字盖章等信息。说明：附件五作为合同附件，用于记录合同的签订及变更情况，确保合同的及时更新。6.附件六：第三方介入协议详细要求：详细列出第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等信息。说明：附件六作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：2.违约行为：员工违反合同约定的保密条款。责任认定标准：员工违反保密条款的，应根据泄露信息的重要性和影响程度，承担相应的法律责任。示例说明：若员工泄露了公司商业秘密，造成公司损失10万元，员工需承担10万元的赔偿责任。3.违约行为：教育机构未按时发放分红及奖励。责任认定标准：教育机构未按时发放分红及奖励的，应向员工支付违约金，违约金按日计算。示例说明：若教育机构未按时发放分红及奖励，每逾期一天，应支付员工100元的违约金。4.违约行为：第三方违反协议约定，严重损害甲乙双方利益。责任认定标准：第三方违反协议约定的，应根据损害程度，承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方因自身过错导致甲乙双方损失20万元，第三方需承担20万元的赔偿责任。全文完。2024年教育机构员工分红及教学成果奖励合同范本2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同生效日期4.合同期限5.合同适用范围6.合同主体二、分红政策1.分红原则2.分红比例3.分红条件4.分红时间5.分红发放方式6.分红调整机制三、教学成果奖励1.奖励原则2.奖励项目3.奖励条件4.奖励标准5.奖励发放时间6.奖励发放方式四、分红及奖励计算方法1.基本工资计算2.绩效考核指标3.分红及奖励计算公式4.计算结果公示五、分红及奖励发放程序1.申请与审批2.发放流程3.发放时间4.发放方式5.发放凭证六、分红及奖励的变更与终止1.变更条件2.变更程序3.终止条件4.终止程序七、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用八、合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序九、合同附件1.附件一：分红及奖励计算表2.附件二：绩效考核指标表3.附件三：奖励申请表4.附件四：分红及奖励发放凭证十、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同变更与解除4.合同解释5.合同附件6.合同份数7.合同签署日期8.合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年教育机构员工分红及教学成果奖励合同2.合同目的：明确教育机构员工分红及教学成果奖励的相关事宜，激励员工积极性，提高教学质量3.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效4.合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日5.合同适用范围：适用于教育机构全体在职员工6.合同主体：甲方（教育机构名称）、乙方（员工姓名）二、分红政策1.分红原则：公平、公正、公开，与员工绩效挂钩2.分红比例：根据公司年度盈利情况，按一定比例提取分红资金3.分红条件：员工在本年度内完成工作任务，且无重大违纪行为4.分红时间：每年1月15日前发放上一年度的分红5.分红发放方式：以现金或银行转账形式发放6.分红调整机制：根据公司年度盈利情况和市场状况，每年调整一次分红比例三、教学成果奖励1.奖励原则：以教学质量、学生满意度、教学成果为依据2.奖励项目：优秀教师奖、教学质量奖、科研成果奖等3.奖励条件：根据具体奖励项目的要求，结合员工年度考核结果4.奖励标准：根据奖励项目的重要性、难度及员工贡献程度确定5.奖励发放时间：每年6月30日前发放上一年度的奖励6.奖励发放方式：以现金或银行转账形式发放四、分红及奖励计算方法1.基本工资计算：按照国家规定及公司薪酬制度执行2.绩效考核指标：包括教学质量、学生满意度、教学成果等3.分红及奖励计算公式：分红=分红比例×基本工资；奖励=奖励标准×考核得分4.计算结果公示：在员工内部进行公示，接受员工监督五、分红及奖励发放程序1.申请与审批：员工根据规定提交申请，经部门负责人审批后报送财务部门2.发放流程：财务部门审核无误后，按照规定发放分红及奖励3.发放时间：每年1月15日前发放上一年度的分红；每年6月30日前发放上一年度的奖励4.发放方式：以现金或银行转账形式发放5.发放凭证：提供分红及奖励发放凭证，作为员工收入证明六、分红及奖励的变更与终止1.变更条件：因公司经营状况、政策调整等原因，需对分红及奖励政策进行调整2.变更程序：经公司董事会批准后，以书面形式通知员工3.终止条件：合同期限届满或因故终止4.终止程序：合同终止前，双方应协商解决相关问题，确保员工权益七、合同争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：可向公司内部争议解决委员会申请调解；也可向仲裁机构申请仲裁；或向人民法院提起诉讼3.争议解决程序：按照相关法律法规及公司内部规定执行4.争议解决费用：根据争议性质及解决方式，由责任方承担或协商分担八、合同解除与终止1.解除条件：甲方因经营困难、政策变动等原因，可提前30日书面通知乙方解除合同2.解除程序：乙方收到解除通知后，应在7日内办理工作交接手续3.终止条件：合同期限届满，或双方协商一致终止合同九、合同附件1.附件一：分红及奖励计算表2.附件二：绩效考核指标表3.附件三：奖励申请表4.附件四：分红及奖励发放凭证十、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起3.合同变更与解除：任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致4.合同解释：本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决；协商不成时，按国家有关法律法规执行5.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力十一、合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力十二、合同签署日期________年________月________日十三、合同签署地点________市________区________街道________号甲方（盖章）：________年________月________日乙方（签字）：________年________月________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方作为教育机构，对分红及奖励政策有最终决定权，包括分红比例、奖励项目及标准等。2.甲方决策程序条款说明：甲方在制定或调整分红及奖励政策时，应成立专门的决策小组，由相关部门负责人组成，确保决策的科学性和合理性。3.甲方信息披露条款说明：甲方应定期向乙方公布分红及奖励的相关信息，包括分红比例、发放时间、发放方式等，确保乙方对自身权益的知情权。4.甲方监督责任条款说明：甲方对分红及奖励的发放过程负有监督责任，确保发放过程的透明度和公正性，对违规行为进行查处。5.甲方调整机制条款说明：甲方应根据市场状况、公司经营情况等因素，定期对分红及奖励政策进行调整，以保持其合理性和激励作用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方参与权条款说明：乙方有权参与分红及奖励政策的制定和调整，通过民主程序表达意见，保障自身权益。2.乙方申诉权条款说明：乙方对分红及奖励的发放有异议时，可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复