2024年教师兼职岗位聘用合同（高校教师专用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教师兼职岗位聘用合同（高校教师专用）本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2学校相关规定2.双方基本信息2.1兼职教师姓名2.2兼职教师性别2.3兼职教师出生年月2.4兼职教师身份证号码2.5兼职教师联系方式2.6学校名称2.7学校地址3.兼职岗位信息3.1兼职岗位名称3.2兼职岗位类别3.3兼职岗位学时/课时3.4兼职岗位起止时间4.兼职教师职责4.1教学工作4.1.1教学计划制定4.1.2教学内容安排4.1.3教学方法运用4.1.4教学效果评估4.2科研工作4.2.1科研任务完成4.2.2科研成果产出4.2.3科研活动参与4.3学生工作4.3.1学生辅导4.3.2学生管理4.3.3学生评价5.工作待遇5.1工资待遇5.1.1基本工资5.1.2考核工资5.1.3奖金5.2社会保险及福利5.2.1社会保险缴纳5.2.2福利待遇6.工作时间6.1兼职工作时间6.2工作日安排6.3休息日安排7.工作地点7.1兼职工作地点7.2转移工作地点8.工作考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果运用9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除责任10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1知识产权归属12.2保密条款12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：兼职教师工作计划13.2附件二：兼职教师考核表13.3附件三：社会保险缴纳证明14.合同签署14.1兼职教师签字14.2学校代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及学校的相关规定制定。1.2本合同签订前，双方应确保已充分了解并遵守上述法律法规和学校规定。2.双方基本信息2.1兼职教师姓名：2.2兼职教师性别：男2.3兼职教师出生年月：1980年1月1日2.4兼职教师身份证号码：110101198001012.5兼职教师联系方式：139xxxx56782.6学校名称：某高校2.7学校地址：某市某区某路某号3.兼职岗位信息3.1兼职岗位名称：大学英语教师3.2兼职岗位类别：教学岗3.3兼职岗位学时/课时：每周2学时，共计32学时3.4兼职岗位起止时间：2024年9月1日至2025年6月30日4.兼职教师职责4.1教学工作4.1.1制定符合课程要求的教学计划，并在规定时间内提交学校审核。4.1.2安排教学内容，确保教学内容的科学性、系统性和先进性。4.1.3运用多种教学方法，提高教学质量，激发学生学习兴趣。4.1.4定期进行教学效果评估，对教学计划进行调整和优化。4.2科研工作4.2.1完成学校规定的科研任务，包括但不限于论文发表、科研项目参与等。4.2.2积极参与学校组织的学术活动，提升自身学术水平。4.2.3鼓励学生参与科研活动，培养学生的科研兴趣和能力。4.3学生工作4.3.1对学生进行学业辅导，解答学生在学习过程中遇到的问题。4.3.3对学生进行综合评价，提出合理建议。5.工作待遇5.1工资待遇5.1.1基本工资：每月5000元。5.1.2考核工资：根据教学质量、科研成果等因素，每月另计考核工资。5.1.3奖金：根据学校规定和实际情况，年终发放奖金。5.2社会保险及福利5.2.1学校按规定为兼职教师缴纳社会保险。5.2.2学校为兼职教师提供相应的福利待遇。6.工作时间6.1兼职工作时间：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:00。6.2工作日安排：根据学校教学计划和兼职教师个人情况，由双方协商确定。6.3休息日安排：按照国家规定和学校安排执行。8.工作考核8.1考核内容8.1.1教学质量：包括教学计划完成情况、课堂表现、学生评价等。8.1.2科研成果：包括论文发表、科研项目参与、学术交流等。8.1.3学生工作：包括学生辅导、学生管理、学生评价等。8.2考核方式8.2.1教学质量考核：通过学生评价、同行评议、教学督导等方式进行。8.2.2科研成果考核：通过论文查重、项目验收、学术会议参与等途径进行。8.2.3学生工作考核：通过学生反馈、学生管理记录、学生评价等手段进行。8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为兼职教师续聘、解聘和工资待遇调整的依据。8.3.2对考核不合格的教师，学校有权提出改进建议，并给予改进的机会。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1兼职教师因个人原因提出解除合同。9.1.2学校因兼职教师严重违反合同规定或学校规章制度而解除合同。9.1.3兼职教师因健康原因无法继续履行岗位职责。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。9.2.2因严重违反合同规定或学校规章制度解除合同，应提前30日书面通知兼职教师。9.2.3因健康原因解除合同，应提供医疗机构出具的证明。9.3合同解除责任9.3.1因兼职教师原因解除合同，兼职教师应按照合同约定支付违约金。9.3.2因学校原因解除合同，学校应按照合同约定支付兼职教师相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为界定10.1.1兼职教师未按时完成教学任务或科研任务。10.1.2兼职教师违反学校规章制度，影响教学秩序。10.1.3兼职教师泄露学校或学生的保密信息。10.2违约责任承担10.2.1兼职教师应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2学校因兼职教师违约行为造成损失的，有权要求兼职教师赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2争议无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决的，应在协议中明确争议解决机构。11.2.2向人民法院提起诉讼的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。12.其他约定12.1知识产权归属12.1.1兼职教师在履行职责过程中产生的知识产权，归学校所有。12.2保密条款12.2.1兼职教师应保守学校秘密，不得泄露或传播。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：兼职教师工作计划13.2附件二：兼职教师考核表13.3附件三：社会保险缴纳证明14.合同签署14.1兼职教师签字：14.2学校代表签字：14.3签署日期：2024年8月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下提供的服务应遵守国家法律法规和学校规定，并保证其服务的质量。15.2.2第三方对因自身原因造成的合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的介入不违反国家法律法规和学校规定。16.1.2甲方应对第三方的服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。16.1.3甲方应承担因第三方服务问题导致的任何责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方完成其服务，并按照合同约定支付相关费用。16.2.2乙方应对第三方提供的服务进行评价，并及时向甲方反馈。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在第三方协议中约定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方服务导致的损失、损害赔偿等。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.2.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。18.1.2第三方变更后，其权利和义务由变更后的第三方承担。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题。19.争议解决19.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。19.2协商不成的，可提交第三方协议中约定的争议解决机构或人民法院解决。20.合同终止20.1因第三方介入产生的合同终止，应按照合同约定办理相关手续。20.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：兼职教师工作计划要求：详细列出兼职教师的工作内容、教学目标、教学方法、考核标准等。说明：工作计划应包含学期教学大纲、周教学进度表、课后辅导计划等。2.附件二：兼职教师考核表要求：包含教学质量、科研成果、学生工作等方面的考核指标和评分标准。说明：考核表应包括定性评价和定量评价两部分，以便全面评估兼职教师的工作表现。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的兼职教师社会保险缴纳情况的证明。说明：证明应包含社会保险类型、缴费基数、缴费期限等信息。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的类型、质量标准、费用及支付方式等。说明：协议应明确第三方的责任和义务，以及甲乙双方的权利。5.附件五：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、责任承担及补偿标准。说明：协议应包含双方签字盖章，作为合同解除的法律依据。6.附件六：违约责任认定书要求：详细列出违约行为的种类、认定标准及相应的违约责任。说明：认定书应包含违约行为的描述、证据、责任认定及处理结果。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：协议应包含双方签字盖章，作为争议解决的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：兼职教师未按时完成教学任务。2.违约行为：兼职教师违反学校规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，给予警告、记过、解除合同等处分。示例：兼职教师迟到三次，给予警告处分。3.违约行为：第三方服务不符合合同约定。责任认定标准：根据第三方服务不符合合同约定的程度，扣除相应比例的服务费用。示例：第三方服务不符合合同约定的50%，扣除50%的服务费用。4.违约行为：甲方未按时支付工资。责任认定标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付违约金。示例：甲方未按时支付工资一个月，支付相当于一个月工资的违约金。5.违约行为：乙方未按时支付第三方服务费用。责任认定标准：按照合同约定，支付违约金。示例：乙方未按时支付第三方服务费用一个月，支付相当于一个月服务费用的违约金。全文完。2024年教师兼职岗位聘用合同（高校教师专用）1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同签订时间与地点1.4合同生效条件1.5合同解除条件第二章兼职教师基本条件2.1兼职教师资格要求2.2兼职教师专业能力要求2.3兼职教师学历要求2.4兼职教师年龄要求2.5兼职教师品德要求第三章兼职教师岗位职责3.1教学工作职责3.2教学辅助工作职责3.3学术研究职责3.4学生管理职责3.5教学资源建设职责第四章兼职教师工作内容4.1具体课程安排4.2教学课时安排4.3学术交流与合作4.4教学成果评价4.5教学资源开发第五章兼职教师待遇5.1工资及福利待遇5.2社会保险及公积金5.3假期及休假待遇5.4工作环境与条件5.5其他待遇第六章兼职教师考核与评价6.1考核标准与方法6.2考核周期与流程6.3评价结果运用6.4考核结果申诉第七章兼职教师违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约处理程序第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止后的处理第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：兼职教师岗位职责说明书10.2附件二：兼职教师考核评价标准10.3附件三：兼职教师待遇明细表第十一章合同签署11.1签署人11.2签署日期11.3签署地点第十二章合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件第十三章合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知第十四章合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规1.1.2依据《高等学校教师职务管理条例》1.1.3依据《2024年教师兼职岗位聘用管理规定》1.2合同签订主体1.2.1聘用单位：[高校名称]1.2.2被聘用人：[教师姓名]1.3合同签订时间与地点1.3.1签订时间：2024年[具体日期]1.3.2签订地点：[高校名称]行政楼会议室1.4合同生效条件1.4.1双方签字盖章1.4.2合同内容符合法律法规和政策要求1.5合同解除条件1.5.1被聘用人严重违反合同约定1.5.2聘用单位因特殊原因需要解除合同1.5.3法律法规规定或双方协商一致解除合同第二章兼职教师基本条件2.1兼职教师资格要求2.1.1具有高等教育教师资格证书2.1.2具有相关专业背景和教学经验2.2兼职教师专业能力要求2.2.1熟悉所授课程的教学内容和方法2.3兼职教师学历要求2.4兼职教师年龄要求2.4.1男性不超过60周岁，女性不超过55周岁2.5兼职教师品德要求第三章兼职教师岗位职责3.1教学工作职责3.1.1按时完成教学任务3.1.2保质保量完成教学计划3.1.3参与教学评估和教学改革3.2教学辅助工作职责3.2.1协助教师进行教学准备工作3.2.2参与课程设计、教学大纲编制等工作3.3学术研究职责3.3.1参与学术交流活动3.3.2积极开展学术研究3.4学生管理职责3.4.1关心学长，提供学业指导3.4.2参与学生思想政治教育工作3.5教学资源建设职责3.5.1参与开发教学资源3.5.2负责维护和更新教学资源第四章兼职教师工作内容4.1具体课程安排4.1.1具体课程由聘用单位根据教学计划和教师专业特长安排4.2教学课时安排4.2.1每周授课课时由聘用单位根据课程安排确定4.3学术交流与合作4.3.1参加学术会议和研讨会4.3.2与国内外同行进行学术交流4.4教学成果评价4.4.1定期对教学成果进行评估4.4.2根据评估结果调整教学方法和内容4.5教学资源开发4.5.1参与开发教学课件、教材等资源4.5.2提交教学资源开发成果第五章兼职教师待遇5.1工资及福利待遇5.1.1按照聘用单位相关规定支付工资5.1.2提供相应的福利待遇5.2社会保险及公积金5.2.1按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.3假期及休假待遇5.3.1按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等休假待遇5.4工作环境与条件5.4.1提供必要的教学设施和工作环境5.5其他待遇5.5.1根据聘用单位规定享受其他待遇第六章兼职教师考核与评价6.1考核标准与方法6.1.1制定兼职教师考核标准6.1.2采用定量与定性相结合的考核方法6.2考核周期与流程6.2.1每学期末进行一次考核6.2.2考核流程包括：个人自评、同行评议、领导评价等6.3评价结果运用6.3.1评价结果作为调整待遇、晋升等方面的依据6.4考核结果申诉6.4.1兼职教师对考核结果有异议，可向聘用单位提出申诉第七章兼职教师违约责任7.1违约情形7.1.1未履行合同约定的教学职责7.1.2严重违反职业道德和行为规范7.1.3因个人原因导致教学质量下降7.2违约责任承担7.2.1被聘用人需承担相应的违约责任7.2.2聘用单位可要求被聘用人赔偿损失7.3违约赔偿标准7.3.1根据违约情节和损失情况确定赔偿标准7.4违约处理程序7.4.1聘用单位根据相关规定和程序处理违约行为第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1被聘用人严重违反合同约定，经教育不改的8.1.2聘用单位因特殊原因需要解除合同，如学校合并、专业调整等8.1.3被聘用人因健康原因无法继续履行合同8.1.4双方协商一致解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2被聘用人达到法定退休年龄8.2.3聘用单位因故终止聘用关系8.3合同解除与终止的程序8.3.1解除或终止合同需提前[具体天数]书面通知对方8.3.2双方应就解除或终止合同达成一致意见8.3.3解除或终止合同后，双方应办理相关手续8.4合同解除与终止后的处理8.4.1被聘用人应按照合同约定完成剩余工作8.4.2聘用单位应按照合同约定支付剩余工资和福利待遇8.4.3双方应就社会保险、公积金等事宜进行结算第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过协商解决9.1.2协商不成，提交[具体仲裁机构名称]仲裁9.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1[具体仲裁机构名称]9.3争议解决程序9.3.1双方提交争议事项及相关证据9.3.2仲裁机构组织仲裁程序9.3.3仲裁机构作出仲裁裁决9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担第十章合同附件10.1附件一：兼职教师岗位职责说明书10.2附件二：兼职教师考核评价标准10.3附件三：兼职教师待遇明细表第十一章合同签署11.1签署人[聘用单位代表姓名][被聘用人姓名]11.2签署日期[具体日期]11.3签署地点[高校名称]行政楼会议室第十二章合同生效12.1合同生效日期[具体日期]12.2合同生效条件12.2.1双方签字盖章12.2.2合同内容符合法律法规和政策要求第十三章合同变更13.1合同变更条件13.1.1因不可抗力导致合同无法履行13.1.2双方协商一致13.2合同变更程序13.2.1提出变更申请13.2.2双方协商确定变更内容13.2.3重新签订变更后的合同13.3合同变更通知13.3.1变更内容应以书面形式通知对方第十四章合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满14.1.2被聘用人达到法定退休年龄14.1.3聘用单位因故终止聘用关系14.2合同终止程序14.2.1提前通知对方14.2.2办理相关手续14.3合同终止后的处理14.3.1被聘用人应按照合同约定完成剩余工作14.3.2聘用单位应按照合同约定支付剩余工资和福利待遇14.3.3双方应就社会保险、公积金等事宜进行结算[聘用单位代表签字][被聘用人签字][聘用单位代表姓名][被聘用人姓名][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1课程安排权1.1.1甲方有权根据教学计划和师资需求，对乙方授课课程进行安排和调整。1.1.2乙方应服从甲方的课程安排，并保证教学质量。1.2教学资源提供1.2.1甲方负责提供乙方授课所需的教材、课件、实验设备等教学资源。1.2.2甲方应保证教学资源的及时更新和维护。1.3教学质量监控1.3.1甲方应定期对乙方的教学质量进行监控和评估。1.3.2乙方应积极配合甲方进行教学质量监控工作。1.4薪酬发放1.4.1甲方负责按时足额支付乙方的工资和福利待遇。1.4.2甲方有权根据乙方的教学质量和工作量调整薪酬。1.5工作环境保障1.5.1甲方应提供安全、舒适的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。1.5.2甲方应定期对工作环境进行安全检查和维护。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教学内容自主权2.1.1乙方有权根据教学大纲和课程要求，自主选择教学内容和方法。2.1.2乙方应保证教学内容的科学性和先进性。2.2教学进度调整权2.2.1乙方有权根据学生实际情况，对教学进度进行调整。2.2.2乙方应与甲方沟通，确保教学进度的合理性。2.3教学资源使用2.3.1乙方有权使用甲方提供的教材、课件等教学资源。2.3.2乙方应合理使用教学资源，避免浪费。2.4教学成果归属2.4.1乙方在教学过程中产生的教学成果，归乙方所有。2.4.2乙方有权对教学成果进行署名和推广。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用3.1.1第三方中介提供的服务费用由甲方承担。3.1.2中介服务费用应按照中介合同约定支付。3.2中介服务内容3.2.1第三方中介负责为甲方和乙方提供信息对接、合同签订等服务。3.2.2中介应确保服务过程中信息的真实性和准确性。3.3中介保密义务3.3.1第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方的商业秘密进行保密。3.3.2中介不得泄露任何涉及甲方和乙方利益的信息。3.4中介责任承担3.4.1中介在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应责任。3.4.2中介应确保合同条款的合法性和有效性。3.5中介服务期限3.5.1第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。3.5.2中介服务期限届满，双方应协商是否续签中介合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.兼职教师岗位职责说明书2.兼职教师考核评价标准3.兼职教师待遇明细表4.第三方中介服务合同5.保密协议6.课程安排表7.教学资源清单8.社会保险及公积金缴纳证明9.教学成果证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成教学任务或教学质量不符合要求。认定：根据甲方教学质量监控评估结果确定。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。认定：根据乙方提供的工资支付凭证和甲方财务记录确定。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据保密协议和相关证据确定。4.违约行为：中介服务过程中出现重大失误，导致合同履行受阻。认定：根据中介服务合同和实际损失情况确定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.教师资格：从事教育教学工作所必须具备的资格。3.社会保险：国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活物质帮助而设立的社会保障制度。4.公积金：职工个人及其所在单位按规定缴纳的，用于职工住房消费的一种长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方教学质量不稳定。解决办法：加强教学质量监控，定期进行教学评估，对存在问题进行指导和改进。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：建立工资支付监督机制，定期核对工资支付情况，及时解决支付问题。3.问题：教学资源不足。解决办法：与相关部门协商，争取增加教学资源投入，提高教学质量。4.问题：中介服务不到位。解决办法：与中介重新协商服务内容，确保服务质量。五、所有应用场景：1.高校教师兼职岗位聘用2.教师培训与进修3.教学资源共享与合作4.教学成果转化与应用5.教育中介服务全文完。2024年教师兼职岗位聘用合同（高校教师专用）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要对教师兼职岗位进行招聘，以丰富教学资源，提高教学质量，同时满足乙方个人职业发展需求，双方本着平等互利、协商一致的原则，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方应聘的兼职岗位所涉及的专业领域。3.2关键词解释（1）兼职岗位：指乙方在甲方工作期间，除本职工作外，从事的其他教学、科研等工作。（2）工作内容：指乙方在兼职岗位上的具体工作任务和职责。（3）工作地点：指乙方在兼职岗位上的工作场所。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定支付乙方兼职岗位的报酬。（3）甲方应提供乙方兼职岗位所需的工作条件，包括但不限于办公场所、教学设施等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的工作要求，并提出合理的工作建议。（2）乙方应按照合同约定，认真履行兼职岗位的职责，保证教学质量。（3）乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离岗或离职。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的兼职岗位工作地点履行合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成兼职岗位的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因工作需要或乙方不符合岗位要求，提前解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应就合同续签事宜进行协商；（2）乙方提出离职，应提前_________天向甲方提出书面申请；（3）甲方因工作需要或乙方不符合岗位要求，提前解除合同，应提前_________天书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余的报酬；（2）乙方应妥善处理兼职岗位的相关事务，并按照甲方的要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方专业水平和教学能力，经双方协商确定。（2）课时费：根据乙方实际授课课时和课时费标准计算。（3）奖金：根据乙方工作表现和教学成果，经双方协商确定。（4）加班费：按照国家规定和甲方内部规定计算。7.2支付方式（1）基本工资和奖金：每月固定日期支付。（2）课时费：根据乙方实际授课课时，每月固定日期支付。（3）加班费：根据实际加班情况，每月固定日期支付。7.3支付时间甲方应在每月的_________日前支付乙方上个月的报酬。7.4支付章件甲方支付乙方报酬时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于支付明细、付款凭证等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方报酬的，应支付违约金，违约金为应支付报酬的_________%。（2）甲方因故解除合同，未提前_________天通知乙方的，应支付乙方相当于一个月工资的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务的，甲方有权扣除相应的报酬。（2）乙方因个人原因提前离职，未提前_________天通知甲方的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定和法律规定，赔偿因违约行为给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容乙方在兼职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱、传染病爆发等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例如疫情爆发、地震等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同中的保密条款；（2）合同中的知识产权；（3）合同中的职务行为。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方教学内容的审核权。（2）甲方保留对乙方工作表现的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成兼职岗位的工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的协助和支持。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因任何其他文件的存在而失去其完整性和独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日请确保所有签字和盖章均为真实有效。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及资格证明文件。2.兼职岗位工作说明书。3.甲方支付凭证样本。4.保密协议。5.不可抗力事件证明文件。6.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方报酬。未提前通知乙方解除合同。未提供乙方所需的工作条件。2.乙方违约：未按时完成工作任务。未提前通知甲方离职。泄露甲方保密信息。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者合法权益的法律。2.高等教育法：规定高等教育的基本制度、高等教育机构的设置和运行，保障高等