2024年上市公司总经理任期责任书与绩效考核标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司总经理任期责任书与绩效考核标准合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.任期2.1任期起止时间2.2任期期间工作内容2.3任期考核方式3.考核指标3.1财务指标3.2业务指标3.3绩效考核指标3.4考核权重分配4.绩效考核标准4.1财务指标考核标准4.2业务指标考核标准4.3绩效考核标准细化4.4考核标准调整机制5.绩效考核流程5.1考核周期5.2考核组织5.3考核实施5.4考核结果反馈6.绩效考核结果应用6.1绩效奖金分配6.2绩效激励措施6.3绩效改进措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理方式8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息范围8.3保密措施9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3其他事项13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的1.2适用范围本合同适用于上市公司总经理在任期内，包括但不限于总经理本人、董事会、监事会及相关职能部门。1.3定义和解释（1）“公司”指签订本合同的上市公司；（2）“总经理”指担任公司总经理职务的自然人；（3）“任期”指总经理在公司任职的有效期限；（4）“绩效考核”指根据本合同规定的考核指标对总经理的工作进行评价。2.任期2.1任期起止时间总经理的任期自本合同生效之日起至公司董事会根据相关规定届满或终止时止。2.2任期期间工作内容总经理在任期内应全面负责公司的经营管理，确保公司发展战略的顺利实施，提高公司经济效益，提升公司核心竞争力。2.3任期考核方式总经理的任期考核采用年度考核和任期考核相结合的方式。3.考核指标3.1财务指标（1）营业收入增长率；（2）净利润增长率；（3）净资产收益率；（4）资产负债率；（5）现金流状况。3.2业务指标（1）市场份额；（2）新产品开发；（3）品牌建设；（4）客户满意度。3.3绩效考核指标（1）财务指标权重为60%，业务指标权重为40%；（2）考核指标具体数值由公司董事会根据市场情况和公司实际情况确定。4.绩效考核标准4.1财务指标考核标准（1）营业收入增长率：根据公司发展战略和市场环境设定年度增长率目标；（2）净利润增长率：根据公司发展战略和市场环境设定年度增长率目标；（3）净资产收益率：根据行业平均水平设定目标值；（4）资产负债率：根据行业平均水平设定目标值；（5）现金流状况：保持正现金流，确保公司财务稳定。4.2业务指标考核标准（1）市场份额：根据行业竞争态势设定年度市场份额目标；（2）新产品开发：根据公司发展战略和市场需求设定年度新产品开发数量目标；（3）品牌建设：提升公司品牌知名度和美誉度；（4）客户满意度：根据客户满意度调查结果设定目标值。4.3考核标准细化（1）财务指标：根据年度经营计划设定具体数值；（2）业务指标：根据公司发展战略和市场环境设定具体数值。4.4考核标准调整机制（1）考核标准根据公司发展战略和市场环境变化进行调整；（2）调整程序由公司董事会决定。5.绩效考核流程5.1考核周期绩效考核周期为年度。5.2考核组织绩效考核由公司董事会负责组织，总经理作为考核对象。5.3考核实施（1）考核前，公司董事会制定考核方案；（2）考核过程中，考核组对总经理的工作进行全面评价；（3）考核结束后，考核组向总经理反馈考核结果。5.4考核结果反馈考核结果以书面形式反馈给总经理，包括考核指标完成情况、考核得分等。6.绩效考核结果应用6.1绩效奖金分配根据绩效考核结果，公司董事会决定总经理的绩效奖金。6.2绩效激励措施（1）对绩效考核优秀的总经理给予奖励；（2）对绩效考核不合格的总经理采取改进措施。6.3绩效改进措施（1）对绩效考核不合格的总经理，公司提供培训和辅导；（2）对绩效考核不合格的总经理，公司进行绩效面谈，分析问题并提出改进建议。8.保密条款8.1保密义务总经理在任职期间及离职后，对本合同涉及的公司商业秘密负有保密义务。8.2保密信息范围保密信息包括但不限于公司战略、经营计划、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.3保密措施总经理应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得在未经公司同意的情况下复制、传播或使用保密信息；（3）不得利用保密信息为自己或第三方谋取不正当利益。9.解除与终止9.1解除条件（1）总经理因个人原因提出辞职，经公司同意后解除本合同；（2）总经理因违反公司规章制度或本合同约定，经公司调查核实后解除本合同；（3）公司因经营需要或总经理不胜任工作，经公司董事会决定解除本合同。9.2终止条件（1）本合同约定的任期届满；（2）公司依法解散、被依法宣告破产或被接管；（3）总经理因退休、死亡、丧失民事行为能力等原因不能履行职责。9.3解除与终止程序（1）总经理提出辞职，应提前一个月书面通知公司；（2）公司决定解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知总经理；（3）本合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留事宜。10.合同争议解决10.1争议解决方式本合同项下的争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地人民法院。10.3争议解决程序争议提交人民法院后，按人民法院的诉讼程序进行。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）总经理任职资格证明；（2）绩效考核方案；（3）保密协议；（4）其他与本合同相关的文件。12.3其他事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签字盖章，总经理签字盖章。13.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地为____市。14.合同附件清单（1）总经理任职资格证明；（2）绩效考核方案；（3）保密协议；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、审计或法律咨询；（3）合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议或委托合同；（3）第三方按照约定履行职责。16.第三方职责与权利16.1第三方职责（1）提供专业服务，确保服务质量符合约定；（2）对合同履行情况进行评估、审计或法律咨询，提出合理意见；（3）在争议解决过程中，客观公正地履行调解或仲裁职责。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责；（3）第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间，基于服务协议或委托合同建立业务关系；（2）第三方与甲乙双方之间，不存在任何形式的股权、债权或其他权益关系；（3）第三方在履行职责过程中，应保持独立性和客观性，不受甲乙双方的影响。18.第三方责任限额18.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其履行职责过程中因过错导致的损害。18.2第三方责任限额（1）第三方因履行职责过程中发生的损害，其责任限额为人民币____万元；（2）如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方按照实际损失进行赔偿。19.第三方介入合同条款19.1第三方介入合同甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的相关条款，包括第三方定义、介入情形、职责与权利、责任限额等。19.2第三方介入合同生效第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入合同变更与解除20.1第三方介入合同变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，签订变更协议。20.2第三方介入合同解除（1）如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入合同；（2）第三方介入合同解除后，甲乙双方应妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：总经理任职资格证明要求：提供总经理的身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。说明：证明总经理具备担任总经理职务的资格和能力。2.附件二：绩效考核方案要求：详细列出考核指标、考核标准、考核流程等内容。说明：作为考核总经理工作绩效的依据。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保护公司商业秘密，确保公司利益不受损害。4.附件四：第三方介入合同要求：明确第三方定义、介入情形、职责与权利、责任限额等内容。说明：规范第三方介入合同，明确各方责任。5.附件五：变更协议要求：明确变更原因、变更内容、变更生效时间等内容。说明：在合同履行过程中，如需变更合同内容，需签订变更协议。6.附件六：解除协议要求：明确解除原因、解除程序、解除生效时间等内容。说明：在合同履行过程中，如需解除合同，需签订解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：总经理未能按时提交绩效考核报告。责任认定标准：总经理应在规定时间内提交绩效考核报告，如未按时提交，视为违约。示例：总经理未在规定时间内提交绩效考核报告，公司有权扣除其当月绩效奖金。2.违约行为：总经理泄露公司商业秘密。责任认定标准：总经理在任职期间及离职后，未经公司同意泄露商业秘密，视为违约。示例：总经理在离职后，泄露公司客户信息，公司可要求其承担法律责任。3.违约行为：公司未能按时支付总经理绩效奖金。责任认定标准：公司应在规定时间内支付总经理绩效奖金，如未按时支付，视为违约。示例：公司未在规定时间内支付总经理绩效奖金，总经理可要求公司支付违约金。4.违约行为：第三方未能按照约定履行职责。责任认定标准：第三方应在约定的时间内完成工作，如未按时完成或工作质量不符合要求，视为违约。示例：第三方未按时完成评估报告，公司有权要求其承担违约责任。5.违约行为：合同变更未签订变更协议。责任认定标准：合同变更需签订变更协议，未签订协议的变更无效。示例：甲乙双方口头变更合同内容，未签订书面变更协议，变更无效。全文完。2024年上市公司总经理任期责任书与绩效考核标准合同1本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3适用范围1.4定义与解释2.总经理职责2.1公司治理职责2.2经营管理职责2.3风险管理职责2.4人力资源管理职责2.5其他职责3.总经理任期3.1任期起始与终止3.2任期调整3.3任期续聘4.总经理绩效考核标准4.1绩效考核指标体系4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期4.4绩效考核结果应用5.总经理薪酬与福利5.1薪酬构成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬调整6.总经理激励与约束6.1激励措施6.2约束措施6.3违约责任7.总经理信息披露义务7.1信息披露原则7.2信息披露内容7.3信息披露方式7.4信息披露责任8.总经理离职与交接8.1离职条件8.2离职程序8.3离职待遇8.4交接手续9.总经理保密义务9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.总经理知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施10.3违约责任11.总经理对外关系11.1总经理对外代表权11.2总经理对外签署协议11.3总经理对外承诺12.总经理信息披露义务12.1信息披露原则12.2信息披露内容12.3信息披露方式12.4信息披露责任13.总经理离职与交接13.1离职条件13.2离职程序13.3离职待遇13.4交接手续14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式14.3争议解决地点14.4争议解决程序第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确总经理的职责、任期、绩效考核标准、薪酬福利、激励约束、信息披露义务、离职与交接手续等内容，以保障公司经营管理目标的实现。1.3适用范围本合同适用于2024年度上市公司总经理的任期责任与绩效考核。1.4定义与解释（1）“公司”指签订本合同的上市公司；（2）“总经理”指公司董事会任命的负责公司日常经营管理的高级管理人员；（3）“绩效考核”指对总经理在任职期间的工作业绩进行评价的过程；（4）“薪酬”指总经理在公司任职期间应得的工资、奖金等报酬；（5）“福利”指公司为总经理提供的除薪酬以外的福利待遇。第二条总经理职责2.1公司治理职责总经理应积极参与公司治理，执行董事会决议，维护公司利益，确保公司合法合规经营。2.2经营管理职责（1）总经理负责制定公司年度经营计划和预算；（2）组织实施公司的各项管理制度和措施；（3）负责公司的日常经营管理，确保公司各项业务正常运行；（4）监督和检查公司各部门的工作，确保工作目标的实现；（5）及时向上级汇报公司经营状况，提出改进建议。2.3风险管理职责（1）制定和实施公司风险管理制度；（2）识别、评估和监控公司经营活动中可能存在的风险；（3）及时采取措施防范和化解风险，保障公司资产安全。2.4人力资源管理职责（1）制定和实施公司人力资源管理制度；（2）负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；（3）维护公司员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。2.5其他职责（1）完成董事会交办的其他任务；（2）履行法律法规和公司章程规定的其他职责。第三条总经理任期3.1任期起始与终止总经理任期自董事会任命之日起计算，至任期届满之日止。3.2任期调整在特殊情况下，经董事会决定，总经理的任期可进行调整。3.3任期续聘总经理任期届满前，如董事会认为有必要，可予以续聘。第四条总经理绩效考核标准4.1绩效考核指标体系（1）公司整体业绩指标；（2）经营管理指标；（3）风险管理指标；（4）人力资源管理指标；（5）社会贡献指标。4.2绩效考核方法绩效考核采用定性和定量相结合的方法，具体方法由公司另行规定。4.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，即自上一年度考核结束后至下一考核年度结束前。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为总经理薪酬调整、激励措施实施、任期续聘等的重要依据。第五条总经理薪酬与福利5.1薪酬构成总经理薪酬包括基本工资、绩效奖金、中长期激励等部分。5.2薪酬支付总经理薪酬按月支付，具体支付方式由公司另行规定。5.3福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）补充医疗保险；（4）带薪休假；（5）其他福利。5.4薪酬调整总经理薪酬根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素进行调整。第六条总经理激励与约束6.1激励措施（1）绩效奖金；（2）中长期激励；（3）其他激励措施。6.2约束措施（1）总经理应遵守公司各项规章制度；（2）总经理应保守公司商业秘密；（3）总经理应履行信息披露义务；（4）总经理违反本合同约定的，公司有权采取相应约束措施。6.3违约责任总经理违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。第七条总经理信息披露义务7.1信息披露原则总经理应遵循真实性、准确性、及时性和完整性的原则，履行信息披露义务。7.2信息披露内容（1）公司经营状况；（2）公司财务状况；（3）公司重大事项；（4）公司关联交易；（5）其他应当披露的信息。7.3信息披露方式总经理应通过公司内部信息系统、公告、会议等形式披露信息。7.4信息披露责任总经理对信息披露的真实性、准确性、及时性和完整性承担法律责任。第八条总经理离职与交接8.1离职条件（1）总经理因个人原因提出离职；（2）总经理因公司经营需要或董事会决议被免职；（3）总经理因健康原因无法履行职务；（4）法律、法规或公司章程规定的其他离职条件。8.2离职程序（1）总经理提出离职申请，经董事会审议通过；（2）总经理在离职前应完成工作交接；（3）公司应按照国家规定和公司政策支付离职补偿。8.3离职待遇（1）总经理在离职时，除享有国家规定的离职补偿外，公司还将根据其在公司的工作年限和贡献给予相应的离职待遇；（2）公司应保障总经理在离职后的合法权益。8.4交接手续（1）总经理离职前，应将职责范围内的各项工作交接给接替人员或指定人员；（2）交接内容包括但不限于公司文件、资料、财务状况、业务合同等；（3）交接双方应在交接清单上签字确认，公司留存交接清单。第九条总经理保密义务9.1保密范围（1）公司商业秘密；（2）公司财务信息；（3）公司研发信息；（4）公司客户信息；（5）其他属于公司保密范围的信息。9.2保密期限总经理的保密义务自签订本合同之日起至离职后三年止。9.3违约责任（1）总经理违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；（2）公司有权要求赔偿由此造成的损失。第十条总经理知识产权保护10.1知识产权归属（1）总经理在任职期间为公司创造的知识产权，除另有约定外，归公司所有；（2）总经理应积极保护公司知识产权，防止侵权行为。10.2知识产权保护措施（1）总经理应遵守国家有关知识产权保护的法律法规；（2）公司应制定知识产权保护制度，并采取必要措施保护公司知识产权。10.3违约责任（1）总经理违反知识产权保护义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任；（2）公司有权要求赔偿由此造成的损失。第十一条总经理对外关系11.1总经理对外代表权总经理在公司对外活动中，有权代表公司签订合同、进行商务谈判等。11.2总经理对外签署协议总经理签署的协议，除非另有约定，视为公司行为。11.3总经理对外承诺总经理对外承诺，除非另有约定，视为公司承诺。第十二条总经理信息披露义务12.1信息披露原则总经理应遵循真实性、准确性、及时性和完整性的原则，履行信息披露义务。12.2信息披露内容（1）公司经营状况；（2）公司财务状况；（3）公司重大事项；（4）公司关联交易；（5）其他应当披露的信息。12.3信息披露方式总经理应通过公司内部信息系统、公告、会议等形式披露信息。12.4信息披露责任总经理对信息披露的真实性、准确性、及时性和完整性承担法律责任。第十三条总经理离职与交接13.1离职条件（1）总经理因个人原因提出离职；（2）总经理因公司经营需要或董事会决议被免职；（3）总经理因健康原因无法履行职务；（4）法律、法规或公司章程规定的其他离职条件。13.2离职程序（1）总经理提出离职申请，经董事会审议通过；（2）总经理在离职前应完成工作交接；（3）公司应按照国家规定和公司政策支付离职补偿。13.3离职待遇（1）总经理在离职时，除享有国家规定的离职补偿外，公司还将根据其在公司的工作年限和贡献给予相应的离职待遇；（2）公司应保障总经理在离职后的合法权益。13.4交接手续（1）总经理离职前，应将职责范围内的各项工作交接给接替人员或指定人员；（2）交接内容包括但不限于公司文件、资料、财务状况、业务合同等；（3）交接双方应在交接清单上签字确认，公司留存交接清单。第十四条违约责任与争议解决14.1违约责任（1）任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。14.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3争议解决地点合同争议解决地点为合同签订地。14.4争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本合同中，“第三方”指非合同双方当事人，但因其专业能力或服务内容而被邀请参与合同履行或合同相关活动的个人、机构或企业。15.2第三方类型（1）审计机构；（2）律师事务所；（3）评估机构；（4）咨询公司；（5）中介机构；（6）其他为合同履行提供必要服务的第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。15.3.2责任限额（1）第三方对合同双方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在合同附件中明确。（2）如合同未约定责任限额，第三方对合同双方的责任限额按其提供服务时的市场标准确定。15.4第三方介入程序15.4.1入场条件（1）合同双方同意并签署相关协议；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）第三方同意并签署责任限制协议。15.4.2入场程序（1）合同一方提出第三方介入申请，经另一方同意后，由合同双方共同邀请第三方；（2）第三方接受邀请后，与合同双方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方在服务期间，应遵守合同双方的要求和法律法规。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间是服务与被服务的关系，第三方应服从合同双方的指导和监督。15.5.2第三方与公司内部员工的关系15.5.3第三方与公司客户的关系第三方在执行任务过程中，应尊重公司客户的权益，不得泄露客户信息，不得损害客户利益。15.6第三方介入后的额外条款及说明15.6.1保密义务第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。15.6.2服务质量保证第三方应保证其提供的服务质量符合合同约定和行业标准，如因服务质量问题导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任。15.6.3服务期限第三方介入的服务期限应在合同中明确约定，如需延长，应经合同双方同意并签订补充协议。15.6.4服务费用第三方提供服务的费用应在合同中明确约定，包括但不限于服务费、税费等。15.6.5服务终止如第三方在服务过程中出现重大违约行为，合同双方有权终止合同，并要求第三方承担违约责任。16.第三方责任限额的明确16.1第三方责任限额的确定合同双方应在合同中明确约定第三方对合同双方的责任限额，并在合同附件中详细列明。16.2第三方责任限额的调整如合同履行过程中出现特殊情况，导致第三方责任限额需要调整，合同双方应协商一致，并在合同附件中予以更新。16.3第三方责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如发生责任事件，应按照合同约定的责任限额承担责任。如责任限额不足以弥补损失，合同双方应按比例分担超出部分的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：总经理职责说明书详细要求：列出总经理的详细职责范围；包括公司治理、经营管理、风险管理、人力资源管理等方面的具体职责；明确各项职责的执行标准和考核指标。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：列出绩效考核的具体指标和权重；包括公司整体业绩、经营管理、风险管理、人力资源管理等方面的指标；明确指标的计算方法和考核周期。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：列出总经理薪酬的构成部分，如基本工资、绩效奖金、中长期激励等；明确薪酬支付方式和支付周期；列出公司为总经理提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。4.附件四：激励与约束措施明细表详细要求：列出公司为总经理设立的激励措施，如绩效奖金、中长期激励等；列出公司为总经理设定的约束措施，如违反公司规章制度、泄露商业秘密等；明确各项激励与约束措施的具体实施办法和责任认定标准。5.附件五：信息披露清单详细要求：列出总经理应当披露的信息内容；明确信息披露的方式和时限；明确信息披露的责任人。6.附件六：知识产权保护清单详细要求：列出公司知识产权的归属范围；明确知识产权的保护措施和责任认定标准；列出公司为保护知识产权采取的具体措施。7.附件七：第三方介入协议详细要求：列出第三方介入的类型和条件；明确第三方介入的程序和责任；列出第三方责任限额的具体约定。8.附件八：违约责任认定标准详细要求：列出各种违约行为；明确违约行为的责任认定标准；列出违约责任的具体承担方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按合同约定履行职责；（2）泄露公司商业秘密；（3）违反公司规章制度；（4）未按规定履行信息披露义务；（5）违反知识产权保护义务；（6）未按规定完成工作交接；（7）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）未按合同约定履行职责：根据违约行为对合同履行造成的影响程度，确定违约责任；（2）泄露公司商业秘密：根据泄露信息的性质和影响，确定违约责任；（3）违反公司规章制度：根据违反的规章制度和造成的后果，确定违约责任；（4）未按规定履行信息披露义务：根据信息披露的及时性、准确性和完整性，确定违约责任；（5）违反知识产权保护义务：根据侵犯知识产权的性质和后果，确定违约责任；（6）未按规定完成工作交接：根据工作交接的完整性、准确性和及时性，确定违约责任；（7）违反合同约定的其他行为：根据违约行为的性质和后果，确定违约责任。3.违约责任示例说明：（2）总经理泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；（3）总经理违反公司规章制度，给公司造成不良影响，应承担相应的违约责任，如警告、罚款等。全文完。2024年上市公司总经理任期责任书与绩效考核标准合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.总经理职责2.1公司发展战略2.2经营管理责任2.3风险控制责任3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法4.绩效考核结果应用4.1绩效与薪酬4.2绩效与晋升4.3绩效与奖惩5.考核结果反馈5.1考核结果公布5.2考核结果讨论5.3考核结果申诉6.绩效改进措施6.1绩效改进计划6.2改进措施实施6.3改进效果评估7.责任追究7.1违约责任7.2侵权责任7.3违法责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.知识产权归属10.1知识产权内容10.2知识产权归属10.3知识产权使用11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他条款12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：绩效考核指标明细表14.2附件二：总经理职责详细说明14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订目的为明确2024年上市公司总经理的任期责任，规范总经理的经营管理行为，实现公司战略目标，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于上市公司总经理的任期责任与绩效考核。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.总经理职责2.1公司发展战略总经理负责制定公司发展战略，并组织实施，确保公司战略目标的实现。2.2经营管理责任总经理负责公司日常经营管理，确保公司各项业务合规、高效、有序进行。2.3风险控制责任总经理负责建立健全公司风险控制体系，防范和控制各类风险。3.绩效考核标准3.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：公司整体业绩、市场占有率、客户满意度、内部管理效率等。3.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，每年进行一次绩效考核。3.3绩效考核方法绩效考核采用定性和定量相结合的方式，以数据为依据，以目标为导向。4.绩效考核结果应用4.1绩效与薪酬根据绩效考核结果，总经理的薪酬待遇将进行调整，体现绩效与薪酬挂钩的原则。4.2绩效与晋升绩效考核结果将作为总经理晋升的重要依据。4.3绩效与奖惩绩效考核结果将作为奖惩的依据，对表现优秀的总经理给予奖励，对表现不佳的总经理进行处罚。5.考核结果反馈5.1考核结果公布绩效考核结果将在年度考核结束后及时公布。5.2考核结果讨论公司将对总经理的绩效考核结果进行讨论，并提出改进意见。5.3考核结果申诉总经理对考核结果有异议时，可在公布之日起10个工作日内向公司提出申诉。6.绩效改进措施6.1绩效改进计划总经理应根据绩效考核结果，制定相应的绩效改进计划。6.2改进措施实施总经理负责组织实施绩效改进措施，确保改进措施的有效性。6.3改进效果评估公司将对绩效改进措施的实施效果进行评估，并持续跟踪改进。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1经双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2总经理因严重违反公司规章制度或违反法律法规，被公司解除劳动合同。8.1.3总经理因身体原因无法履行职责，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，合同自然终止。8.2.2公司依法注销、解散或破产，合同终止。8.2.3总经理退休或达到法定退休年龄，合同终止。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同前，双方应进行书面通知。8.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于财务结算、资料交接等。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后三年止。9.3违反保密义务的责任9.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.3.2违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.知识产权归属10.1知识产权内容10.1.1总经理在公司任职期间所创造的职务作品、发明、实用新型、外观设计等。10.1.2公司在总经理任职期间投入的研发项目、技术成果等。10.2知识产权归属10.2.1总经理在公司任职期间所创造的职务作品、发明、实用新型、外观设计等，归公司所有。10.2.2公司在总经理任职期间投入的研发项目、技术成果等，归公司所有。10.3知识产权使用10.3.1公司有权在合同履行期间和合同解除或终止后使用归公司所有的知识产权。10.3.2总经理不得未经公司同意擅自使用或披露公司的知识产权。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。11.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.其他条款12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核指标明细表、总经理职责详细说明、保密协议等。13.合同签署13.1签署主体本合同由上市公司与总经理双方签署。13.2签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.3签署地点本合同签署地点为上市公司总部。14.合同附件清单14.1附件一：绩效考核指标明细表14.2附件二：总经理职责详细说明14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方