2024年计件工资制劳动协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年计件工资制劳动协议样式版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3计件工资制第二条：工作内容与任务2.1乙方的工作岗位2.2乙方的计件任务2.3任务完成标准第三条：计件工资标准3.1计件工资的计算方式3.2计件工资的支付时间3.3计件工资的支付方式第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假4.3加班工资的计算与支付第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方提供的劳动保护措施5.2甲方提供的劳动条件第六条：劳动纪律与职业道德6.1乙方的劳动纪律要求6.2乙方的职业道德要求第七条：合同的变更、解除与终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止第八条：违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序第十条：其他约定10.1社会保险和福利待遇10.2保密协议10.3知识产权归属第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件第十二条：合同的履行与监督12.1合同的履行12.2合同的监督第十三条：合同的附则13.1合同的修改和补充13.2合同的解除和终止第十四条：合同的争议解决14.1争议的解决方式14.2争议的解决程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3计件工资制：指以完成一定数量的计件任务为基础，按照约定的计件单价支付工资的工资支付方式。第二条：工作内容与任务2.1乙方的工作岗位：乙方的工作岗位为（具体工作岗位），乙方应按照甲方的要求，完成相应的计件任务。2.2乙方的计件任务：乙方应按照甲方提供的计件任务清单，完成相应的计件任务。2.3任务完成标准：乙方完成计件任务的数量、质量等标准，按照甲乙双方约定的标准执行。第三条：计件工资标准3.1计件工资的计算方式：乙方的计件工资按照完成的计件任务数量乘以约定的计件单价计算。3.2计件工资的支付时间：甲方应在每月5日前，将上一个月的计件工资支付给乙方。3.3计件工资的支付方式：甲方通过银行转账方式将计件工资支付给乙方。第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方的休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息1日。4.3加班工资的计算与支付：乙方加班工资的计算按照甲方的规定执行，甲方应在每月工资支付时一并支付加班工资。第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方提供的劳动保护措施：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2甲方提供的劳动条件：甲方应为乙方提供完成计件任务所需的工具、设备和工作场所。第六条：劳动纪律与职业道德6.1乙方的劳动纪律要求：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的管理。6.2乙方的职业道德要求：乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得有损害甲方利益的行为。第七条：合同的变更、解除与终止7.1合同的变更：本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。7.2合同的解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。7.3合同的终止：本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。合同终止后，甲方应支付乙方合同终止工资。第八条：违约责任8.1甲方的违约责任：甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。8.2乙方的违约责任：乙方未按照本合同的约定完成计件任务，或者违反甲方劳动纪律、职业道德的，甲方有权扣除乙方的工资，并有权解除本合同。第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的解决程序：劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，甲乙双方应履行裁决；甲乙双方对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1社会保险和福利待遇：甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方约定的福利待遇。10.2保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。10.3知识产权归属：乙方完成的计件成果，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更条件：本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除条件：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。第十二条：合同的履行与监督12.1合同的履行：甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务。12.2合同的监督：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照约定完成计件任务。第十三条：合同的附则13.1合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。13.2合同的解除和终止：本合同的解除和终止，应按照本合同第七条、第十一条的规定执行。第十四条：合同的争议解决14.1争议的解决方式：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议的解决程序：劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，甲乙双方应履行裁决；甲乙双方对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：计件任务清单附件二：工资支付明细表附件三：加班记录表附件四：劳动保护设施和安全卫生标准附件五：职业道德规范附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件一：计件任务清单详细要求和说明：本附件应详细列出乙方需要完成的计件任务，包括任务名称、任务数量、任务质量标准等信息。附件二：工资支付明细表详细要求和说明：本附件应详细记录乙方完成计件任务的数量、质量以及对应的计件单价和工资支付情况。附件三：加班记录表详细要求和说明：本附件应详细记录乙方的加班时间、加班类型以及对应的加班工资支付情况。附件四：劳动保护设施和安全卫生标准详细要求和说明：本附件应列出甲方提供的劳动保护设施清单和安全卫生标准，以确保乙方的工作安全和健康。附件五：职业道德规范详细要求和说明：本附件应详细列出乙方应遵守的职业道德规范，以维护甲方的利益和声誉。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出乙方应保守的甲方商业秘密的范围和保密期限等要求。附件七：知识产权归属确认书详细要求和说明：本附件应确认乙方完成的计件成果的知识产权归属甲方所有，并明确乙方的权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇。2.乙方未按照合同约定完成计件任务，或者违反甲方劳动纪律、职业道德。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。2.乙方未按照合同约定完成计件任务，或者违反甲方劳动纪律、职业道德的，甲方有权扣除乙方的工资，并有权解除本合同。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的损失，如误工费等。2.如果乙方未按照合同约定完成计件任务，甲方有权扣除乙方的工资，并有权解除本合同。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他组织。2.乙方：指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上从事计件工作的劳动者。3.计件工资制：指以完成一定数量的计件任务