薪资管理实现企业高效运营_第1页
薪资管理实现企业高效运营_第2页
薪资管理实现企业高效运营_第3页
薪资管理实现企业高效运营_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

薪资管理实现企业高效运营合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】法定代表人:【姓名】联系电话:【电话号码】乙方(雇员):【全称】身份证号码:【身份证号码】联系电话:【电话号码】鉴于甲方愿意聘请乙方担任【职位名称】,乙方愿意接受甲方的聘请,双方经友好协商,就双方的权利、义务等事项达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方担任【职位名称】,负责【工作职责】。1.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,保证工作质量。第二条薪资待遇2.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金等组成。2.2基本工资为【金额】元/月,绩效奖金根据乙方的工作绩效另行确定。2.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。2.4乙方的工作时间为【工作时间】,如有特殊情况需要加班,应提前向甲方申请,并按照甲方的规定支付加班费。第三条保密协议3.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息,否则应承担相应的法律责任。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。4.2乙方提前解除劳动合同的,应提前【天数】书面通知甲方,并支付甲方相应的违约金。第五条解除和终止合同5.1本合同期限为【期限】年,自【起始日期】起至【终止日期】止。5.2合同期满前,双方如需续签,应提前【天数】书面协商一致。5.3一方违反本合同规定,严重损害另一方利益的,另一方有权解除本合同。5.4乙方因故离职,应提前【天数】书面通知甲方,本合同即行终止。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(雇员):__________签订日期:【日期】一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.薪资结构表5.保密协议范本6.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定完成工作,或严重迟延履行合同义务。2.乙方泄露或利用甲方保密信息,违反保密协议。3.乙方提前解除劳动合同,未按约定提前通知甲方或未支付违约金。4.甲方未按时支付乙方薪资或未按约定提供休假待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或要求。三、法律名词及解释:1.用人单位:指雇主,提供工作岗位并支付工资的一方。2.雇员:指受雇于用人单位,提供劳动力并接受支付工资的一方。3.保密信息:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有商业价值并需要保密的信息。4.违约金:指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时,应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作内容不明确:明确工作职责和要求,可通过职位说明书进行详细描述。2.薪资待遇争议:参照劳动法律法规和市场行情,双方协商确定合理的薪资结构。3.保密协议争议:详细解释保密协议的内容和重要性,加强乙方对保密义务的认识。4.工作时间和加班费争议:严格按照劳动法律法规和甲方相关规定执行,确保乙方合法权益。5.合同解除和终止争议:严格按照合同约定和劳动法律法规执行,必要时寻求法律咨询。五、所有应用场景:1.甲方为新设立公司,需要聘请乙方担任关键职位。3.甲方希望通过签订劳动合

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论