企业员工离职管理流程

企业员工离职管理流程合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，双方为了维护合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方因甲方原因导致劳动合同解除。1.3其他：__________。二、离职申请2.1乙方应向甲方提交书面离职申请，并列明离职原因。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内答复乙方。2.3甲方同意乙方离职的，双方应协商确定离职日期。三、离职手续3.1乙方应在离职前向甲方办理工作交接手续。3.2乙方应在离职前结清工资、奖金、罚款等款项。3.3乙方应在离职后十个工作日内，将所有甲方提供的证件、资料、工具等归还甲方。四、劳动合同解除4.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并报劳动行政部门备案。4.2甲方单方面解除劳动合同的，应按照相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。五、保密协议5.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、竞业限制6.1乙方同意在离职后一年内，不在与甲方经营业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。6.2甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金。七、其他7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.解除劳动合同协议书3.保密协议4.竞业限制协议5.工作交接清单6.工资、奖金、罚款结清证明7.证件、资料、工具归还证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，延迟离职。2.乙方未结清工资、奖金、罚款等款项。3.乙方未按照保密协议保守甲方机密信息。4.乙方在竞业限制期限内，从事与甲方经营业务相同或相近的工作。5.甲方未按照约定支付竞业限制补偿金。三、法律名词及解释：1.离职：员工与雇主解除劳动关系的行为。2.劳动合同：雇主与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.竞业限制：在劳动合同解除后，员工在一定期限内不得在与雇主经营业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。4.保密协议：双方约定员工在任职期间及离职后，对雇主商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：协商确定合理的离职日期，必要时可依法解除劳动合同。2.乙方未结清款项：甲方有权扣除相应款项，或要求乙方补交。3.乙方违反保密协议：甲方可要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.乙方违反竞业限制：甲方可要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。5.甲方未支付竞业限制补偿金：甲方应及时支付补偿金，以免产生纠纷。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.企业因经营需要，与员工解除劳动合同。3.员工在离职过程中