仓储物流经理聘用合同范例

仓储物流经理聘用合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方仓储物流经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方仓储物流经理，负责甲方仓储物流部门的日常管理工作。2.乙方需制定并实施仓储物流部门的各项工作计划，确保货物储存、运输、装卸等环节的顺利进行。3.乙方负责优化仓储物流流程，提高物流效率，降低物流成本。4.乙方需对仓储物流部门员工进行培训和管理，确保员工具备熟练的操作技能和服务水平。5.乙方负责处理甲方与仓储物流相关的各项业务事宜，协调内外部资源，确保业务顺畅。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇1.乙方担任仓储物流经理期间的薪酬为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。2.乙方按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的作息时间上班，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有法定的休息休假权利，如工作需要加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权随时解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方仓储物流部门相关规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除或终止合同，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.仓储物流：指物品从产地、消费地或者配送中心等地点通过运输、装卸、储存、配送等过程的物流活动。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照约定应当支付对方违约金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，如乙方经培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。2.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方协商解决。如协商不成，甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方拒绝支付，乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：甲方应立即采取措施停止泄露行为，并向乙方道歉。如给乙方造成损失，甲方应承担相应赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为生产经营性企业，需要仓储物流管理人才。2.乙方具备