2024在校生实习实训基地实习指导教师选聘及培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024在校生实习实训基地实习指导教师选聘及培训协议本合同目录一览1.实习实训基地及实习指导教师的基本情况1.1实习实训基地的名称、地址、规模及设施1.2实习指导教师的资格要求及选拔标准2.实习实训基地与实习指导教师的关系2.1实习实训基地与实习指导教师的合作方式2.2实习实训基地对实习指导教师的管理与监督3.实习实训基地对实习指导教师的培训内容3.1培训目标及要求3.2培训课程及教材3.3培训时间及方式4.实习实训基地对实习指导教师的考核与评价4.1考核内容及标准4.2评价方式及结果反馈5.实习实训基地对实习指导教师的待遇5.1工资及福利待遇5.2工作时间及休假制度5.3培训及进修机会6.实习实训基地对实习指导教师的保密要求6.1保密内容6.2保密措施及责任7.实习实训基地与实习指导教师的违约责任7.1实习实训基地违约责任7.2实习指导教师违约责任8.实习实训基地与实习指导教师的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.实习实训基地与实习指导教师的合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.合同的附件11.1附件一：实习实训基地简介11.2附件二：实习指导教师培训计划11.3附件三：实习指导教师考核标准12.合同的签订、生效及履行12.1合同签订程序12.2合同生效时间12.3合同履行方式13.合同的解除、终止及终止后的处理13.1合同解除、终止的条件13.2合同解除、终止的程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习实训基地及实习指导教师的基本情况1.1实习实训基地的名称：科技有限公司1.2实习实训基地的地址：省市区路号1.3实习实训基地的规模：占地面积平方米，容纳名学生同时实习1.4实习实训基地的设施：包括个实习实验室、个办公区、个会议室、个休息室等1.6实习指导教师的选拔标准：通过简历筛选、面试、实践考核等环节，综合评价其教学能力、实践经验及综合素质2.实习实训基地与实习指导教师的关系2.1实习实训基地与实习指导教师的合作方式：实习指导教师受聘于实习实训基地，担任在校生实习实训指导工作2.2实习实训基地对实习指导教师的管理与监督：实习实训基地对实习指导教师进行日常管理，监督其工作表现，确保实习实训质量3.实习实训基地对实习指导教师的培训内容3.1培训目标及要求：提高实习指导教师的教学水平、实践经验及团队协作能力3.2培训课程及教材：包括实习实训理论、教学方法、实践技能、企业文化等课程，选用相关行业权威教材3.3培训时间及方式：每年集中培训2次，每次3天，采用集中授课、案例分析、实践操作等形式4.实习实训基地对实习指导教师的考核与评价4.1考核内容及标准：考核内容包括教学能力、实践经验、团队协作、学生满意度等，采用百分制评分4.2评价方式及结果反馈：通过学生评价、同事评价、领导评价等多种方式，定期对实习指导教师进行评价，并将结果反馈给个人及实习实训基地5.实习实训基地对实习指导教师的待遇5.1工资及福利待遇：实习指导教师每月工资元，享有国家法定节假日、年假等福利待遇5.2工作时间及休假制度：每周工作5天，每天工作8小时，享受国家法定休息日及带薪年假5.3培训及进修机会：实习指导教师享有参加企业内部培训、外部进修的机会，提高自身专业素养6.实习实训基地对实习指导教师的保密要求6.1保密内容：涉及企业商业秘密、学生个人信息等6.2保密措施及责任：实习指导教师需签署保密协议，严格遵守保密规定，对泄密行为承担相应责任7.实习实训基地与实习指导教师的违约责任7.1实习实训基地违约责任：如未按时支付工资、未提供相应培训等，实习指导教师有权要求赔偿7.2实习指导教师违约责任：如未履行保密义务、严重违反实习实训规定等，实习实训基地有权解除合同，并要求赔偿8.实习实训基地与实习指导教师的争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁8.2争议解决机构：仲裁委员会，依据中华人民共和国仲裁法及相关法律法规进行仲裁9.实习实训基地与实习指导教师的合同解除9.1合同解除的条件：实习指导教师因个人原因提出解除合同，实习实训基地因实习指导教师严重违反合同规定而解除合同9.2合同解除的程序：任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议10.3合同终止条件：合同到期自然终止，或因双方协商一致、法定解除条件成就等原因终止11.合同的附件11.1附件一：实习实训基地简介11.2附件二：实习指导教师培训计划11.3附件三：实习指导教师考核标准12.合同的签订、生效及履行12.1合同签订程序：双方代表签字盖章后，合同正式生效12.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起12.3合同履行方式：双方按照合同约定，各自履行相应义务13.合同的解除、终止及终止后的处理13.1合同解除、终止的条件：合同到期、双方协商一致、法定解除条件成就等13.2合同解除、终止的程序：任何一方解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续13.3合同终止后的处理：双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于设备归还、资料交接等14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效14.4本合同签订地为省市，适用中华人民共和国法律14.5本合同解释权归科技有限公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1提供实习实训基地的设施设备租赁或维护服务；15.2.2提供实习指导教师的招聘、培训、考核等服务；15.2.3提供实习生的选拔、安排、跟踪等服务；15.2.4提供合同履行过程中的法律咨询、风险评估等服务。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量；16.1.2第三方对因其提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息负有保密义务。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；16.2.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应向甲方提供详细的服务内容和费用清单；17.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估；17.1.3第三方对甲方负有直接的责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应向乙方提供详细的服务内容和费用清单；17.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督和评估；17.2.3第三方对乙方负有直接的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方的赔偿责任不得超过其提供服务所收取的费用；18.1.2如因第三方的故意或重大过失导致损失，其责任限额可根据实际情况由甲乙双方另行约定。19.第三方介入的合同变更19.1如需引入第三方介入，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任；19.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；20.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习实训基地简介详细要求：包括基地的历史、规模、设施、师资力量、合作企业等基本信息。说明：用于让实习指导教师和实习生了解实习实训基地的基本情况。2.附件二：实习指导教师培训计划详细要求：列出培训的具体课程、时间安排、考核方式等。说明：用于指导教师了解培训内容和考核标准。3.附件三：实习指导教师考核标准详细要求：包括教学能力、实践经验、团队协作、学生满意度等方面的考核指标和评分细则。说明：用于评估实习指导教师的工作表现。4.附件四：实习指导教师保密协议详细要求：明确保密内容、保密措施、违约责任等。说明：用于保护实习实训基地的商业秘密和学生隐私。5.附件五：实习实训协议详细要求：明确实习生的实习内容、工作时间、待遇、权利义务等。说明：用于规范实习生在实习实训基地的行为。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2实习指导教师泄露实习实训基地的商业秘密或学生隐私；1.3实习指导教师未按照合同约定履行教学职责；1.5第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：2.1实习指导教师违约：根据违约情节，可扣除部分或全部工资，并承担相应的赔偿责任；2.2实习生违约：根据违约情节，可取消实习资格，并承担相应的赔偿责任；2.3第三方违约：根据违约情节，可扣除部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1实习指导教师未按时参加培训，导致实习生无法按时完成实习任务，甲方有权扣除其当月工资的20%，并要求其赔偿因违约造成的损失；3.2实习生在实习期间违反基地规定，造成设施设备损坏，实习生需赔偿相应损失；3.3第三方提供的服务不符合合同约定，甲方有权要求第三方重新提供服务或扣除部分服务费用。全文完。2024在校生实习实训基地实习指导教师选聘及培训协议1本合同目录一览1.实习实训基地基本情况1.1实习实训基地名称1.2实习实训基地地址1.3实习实训基地设施设备1.4实习实训基地管理制度2.实习实训基地实习岗位需求2.1实习岗位名称2.2实习岗位数量2.3实习岗位要求2.4实习岗位职责3.实习实训基地实习指导教师选聘3.1选聘条件3.2选聘程序3.3选聘结果3.4选聘期限4.实习实训基地实习指导教师职责4.1实习生指导与管理4.2实习生技能培训4.3实习生实习效果评价4.4实习生实习报告审核5.实习实训基地实习指导教师培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训考核6.实习实训基地实习指导教师待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3工作补贴6.4培训补贴7.实习实训基地实习指导教师考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4考核结果运用8.实习实训基地实习指导教师解聘8.1解聘条件8.2解聘程序8.3解聘期限9.实习实训基地实习指导教师保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.实习实训基地实习指导教师争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.实习实训基地实习指导教师协议解除11.1协议解除条件11.2协议解除程序11.3协议解除期限12.本协议的生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.本协议的修改与补充13.1修改程序13.2补充程序13.3修改与补充的效力14.本协议的附件第一部分：合同如下：1.实习实训基地基本情况1.1实习实训基地名称：大学学院实习实训基地1.2实习实训基地地址：省市区路号1.3实习实训基地设施设备：包括但不限于计算机实验室、网络实验室、工程实训中心、模拟实验室等，具体设施清单见附件一。1.4实习实训基地管理制度：包括实习实训基地安全管理制度、实习实训基地设备管理制度、实习实训基地卫生管理制度等，具体管理制度见附件二。2.实习实训基地实习岗位需求2.1实习岗位名称：计算机应用技术实习、电子信息工程实习、机械设计制造及其自动化实习等2.2实习岗位数量：根据实习实训基地需求及实习生人数确定，具体岗位数量见附件三。2.4实习岗位职责：根据实习岗位要求，负责相关实习实训项目的操作、维护和管理。3.实习实训基地实习指导教师选聘3.2选聘程序：发布选聘公告、组织应聘者报名、进行面试、考核、确定选聘名单。3.3选聘结果：选聘结果将在选聘结束后五个工作日内通知应聘者。3.4选聘期限：自发布选聘公告之日起至选聘结果确定之日止。4.实习实训基地实习指导教师职责4.1实习生指导与管理：负责实习生的日常管理、实习过程中的技术指导、实习效果的跟踪与评价。4.2实习生技能培训：根据实习岗位需求，对实习生进行专业技能培训。4.3实习生实习效果评价：对实习生的实习效果进行评价，并提出改进意见。4.4实习生实习报告审核：对实习生的实习报告进行审核，确保报告的真实性和完整性。5.实习实训基地实习指导教师培训5.1培训内容：包括实习实训基地管理制度、实习实训项目操作、实习生管理技巧等。5.2培训方式：线上培训、线下集中培训、现场指导等。5.3培训时间：选聘后一个月内完成全部培训。5.4培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新培训。6.实习实训基地实习指导教师待遇6.1工资待遇：根据实习指导教师的工作量、技能水平、经验等因素确定，具体工资标准见附件四。6.2社会保险：按照国家规定，为实习指导教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3工作补贴：根据实习指导教师的工作表现，给予一定的交通补贴、通讯补贴等。6.4培训补贴：为实习指导教师提供培训补贴，具体标准见附件五。8.实习实训基地实习指导教师解聘8.1解聘条件：实习指导教师存在严重违反实习实训基地规章制度、严重失职、损害实习生利益等行为。8.2解聘程序：实习指导教师提出解聘申请或实习实训基地提出解聘意见，经双方协商一致后，由实习实训基地发出解聘通知。8.3解聘期限：自解聘通知发出之日起，实习指导教师应在五个工作日内办理完离职手续。9.实习实训基地实习指导教师保密义务9.1保密内容：实习实训基地的商业秘密、技术秘密、实习生个人信息等。9.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。9.3违约责任：如有违反保密义务的行为，实习指导教师应承担相应的法律责任，并赔偿实习实训基地因此遭受的损失。10.实习实训基地实习指导教师争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向实习实训基地所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方同意选择省市区人民法院作为争议解决机构。10.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在六十日内达成和解或提起诉讼。11.实习实训基地实习指导教师协议解除11.1协议解除条件：因不可抗力导致本协议无法履行、双方协商一致解除本协议、实习指导教师因个人原因提出解除本协议等。11.2协议解除程序：协议解除需书面通知对方，并自通知发出之日起生效。11.3协议解除期限：自协议解除之日起，双方应在十个工作日内完成相关事宜的交接。12.本协议的生效与终止12.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件：协议到期、双方协商一致解除协议、法律、法规规定的其他终止情形。12.4终止日期：协议终止日期以双方协商一致或法律、法规规定的终止条件为准。13.本协议的修改与补充13.1修改程序：对本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充程序：对本协议的补充，需以书面形式作出，作为本协议的附件。13.3修改与补充的效力：经双方签字盖章的修改与补充协议，与本协议具有同等法律效力。14.本协议的附件14.1附件一：实习实训基地设施设备清单14.2附件二：实习实训基地管理制度14.3附件三：实习岗位需求表14.4附件四：实习指导教师工资待遇标准14.5附件五：实习指导教师培训补贴标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入本合同，限于协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务或解决合同执行中的争议。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方有权根据合作协议，获得相应的服务费用。17.3第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行职责。18.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈合同执行情况，确保第三方介入的顺利进行。19.第三方责任限额19.1第三方在介入本合同时，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：根据第三方提供的服务类型和性质，双方可在合作协议中约定具体责任限额。19.3若第三方责任超出协议约定的责任限额，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出部分。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在介入本合同时，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同义务，不替代甲乙双方的任何权利和义务。20.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。20.3第三方在介入本合同时，应遵守甲乙双方约定的保密义务，不得泄露任何商业秘密或个人信息。21.第三方介入的终止21.1第三方介入如需终止，甲乙双方应书面通知第三方，并协商确定终止的具体事宜。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应确保合同继续有效执行，第三方不再承担任何责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2协商不成的，可按照本合同第十条约定的争议解决方式解决。23.第三方介入的协议附件23.1附件六：第三方介入合作协议23.2附件七：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习实训基地设施设备清单说明：详细列明实习实训基地内的各类设施和设备，包括型号、数量、功能等信息。2.附件二：实习实训基地管理制度说明：详细规定实习实训基地的各项管理制度，包括安全、卫生、设备使用等。3.附件三：实习岗位需求表说明：列明实习岗位的具体信息，包括岗位名称、岗位数量、岗位职责、岗位要求等。4.附件四：实习指导教师工资待遇标准说明：详细规定实习指导教师的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。5.附件五：实习指导教师培训补贴标准说明：规定实习指导教师参加培训时的补贴标准，包括培训费用、交通补贴等。6.附件六：第三方介入合作协议说明：详细规定第三方介入的具体协议内容，包括服务内容、费用、责任等。7.附件七：第三方责任限额协议说明：规定第三方在介入本合同时的责任限额，包括赔偿范围、赔偿金额等。8.附件八：实习指导教师考核标准说明：详细规定实习指导教师的考核标准，包括考核内容、考核方式、考核结果运用等。9.附件九：实习实训基地实习指导教师保密协议说明：规定实习指导教师应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。10.附件十：实习实训基地实习指导教师解聘通知说明：规定实习指导教师解聘时的通知流程和内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习指导教师未按照合同约定履行职责。责任认定：实习指导教师应承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。2.违约行为：实习指导教师泄露实习生个人信息。责任认定：实习指导教师应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行支付义务。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：若实习指导教师未按照合同约定提供必要的实习指导，导致实习生技能未达到预期水平，甲方有权要求实习指导教师承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。若第三方在介入本合同时，因自身原因导致实习生受伤，第三方应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024在校生实习实训基地实习指导教师选聘及培训协议2本合同目录一览1.1实习实训基地概况1.2实习实训基地指导教师选聘原则1.3实习实训基地指导教师选聘条件1.4实习实训基地指导教师选聘程序1.5实习实训基地指导教师选聘结果1.6实习实训基地指导教师职责1.7实习实训基地指导教师培训内容1.8实习实训基地指导教师培训方式1.9实习实训基地指导教师培训时间1.10实习实训基地指导教师培训考核1.11实习实训基地指导教师培训待遇1.12实习实训基地指导教师培训成果评估1.13实习实训基地指导教师选聘及培训协议的变更与解除1.14实习实训基地指导教师选聘及培训协议的争议解决第一部分：合同如下：第一条实习实训基地概况1.1.1实习实训基地名称：___________1.1.2实习实训基地地点：___________1.1.3实习实训基地性质：___________1.1.4实习实训基地主要功能：___________1.1.5实习实训基地设施设备：___________1.1.6实习实训基地管理制度：___________第二条实习实训基地指导教师选聘原则2.1.1公开、公平、公正原则2.1.2质量优先原则2.1.3专业对口原则2.1.4绩效考核原则2.1.5合同管理原则第三条实习实训基地指导教师选聘条件3.1.1具有相关专业背景和丰富的教学经验3.1.3具有较强的沟通协调能力和团队合作精神3.1.4身体健康，能够胜任实习实训指导工作3.1.5符合实习实训基地指导教师任职的其他要求第四条实习实训基地指导教师选聘程序4.1.1发布选聘公告4.1.2报名与资格审查4.1.3资格评审与面试4.1.4体检与考察4.1.5公示与聘用4.1.6签订合同第五条实习实训基地指导教师选聘结果5.1.1选聘结果公示5.1.2对选聘结果有异议的处理5.1.3拒聘或解除聘用合同的情况第六条实习实训基地指导教师职责6.1.1指导学生实习实训工作，确保实习实训质量6.1.3定期检查学生实习实训情况，及时反馈问题6.1.4参与实习实训基地的日常管理工作6.1.5配合学校开展相关教学活动第七条实习实训基地指导教师培训内容7.1.1实习实训基地概况及管理制度7.1.2实习实训指导技能与方法7.1.3安全教育与应急处理7.1.4学生心理辅导与沟通技巧7.1.5教学评估与反馈7.1.6实习实训基地最新技术与发展趋势第八条实习实训基地指导教师培训方式8.1.1集中培训：定期组织指导教师进行集中授课和研讨8.1.2在线培训：利用网络平台提供在线课程和资源8.1.3实地考察：组织教师到优秀实习实训基地参观学习8.1.4案例分析：通过案例分享和讨论提高指导教师的能力8.1.5互动交流：鼓励教师之间的经验交流和问题解答8.1.6专业讲座：邀请专家学者进行专题讲座第九条实习实训基地指导教师培训时间9.1.1新任指导教师入职培训：在签订合同后的第一个月内完成9.1.2定期培训：每年至少组织一次，每次培训时间不少于2天9.1.3专项培训：根据实际需要和教师需求不定期组织9.1.4培训时间安排：提前一个月通知教师并做好培训计划第十条实习实训基地指导教师培训考核10.1.1考核内容：培训知识掌握、实践操作能力、教学效果等10.1.2考核方式：理论考试、实践操作、教学评估等10.1.3考核结果：分为合格与不合格，不合格者需重新培训10.1.4考核结果的应用：考核结果作为教师绩效评估和续聘的依据第十条实习实训基地指导教师培训待遇10.1.1培训期间工资待遇：按照合同规定执行10.1.2培训费用承担：由实习实训基地承担10.1.3伙食住宿：提供培训期间的伙食和住宿10.1.4交通补贴：提供必要的交通补贴第十一条实习实训基地指导教师培训成果评估11.1.1评估内容：培训效果、教师满意度、实习实训基地满意度等11.1.2评估方式：问卷调查、访谈、观察等11.1.3评估结果：用于改进培训内容和方式11.1.4评估周期：每年度进行一次第十二条实习实训基地指导教师选聘及培训协议的变更与解除12.1.1协议变更：经双方协商一致，可对协议内容进行变更12.1.2.1指导教师违反协议规定，经警告无效12.1.2.2实习实训基地因故无法继续履行协议12.1.2.3指导教师因健康原因无法继续履行职责第十三条实习实训基地指导教师选聘及培训协议的争议解决13.1.1双方协商：发生争议时，进行友好协商13.1.2仲裁：协商不成，可提交仲裁机构仲裁13.1.3法院诉讼：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼第十四条实习实训基地指导教师选聘及培训协议的生效与终止14.1.1生效：本协议自双方签字盖章之日起生效14.1.2终止：协议到期或因本协议约定的解除条件成就而终止14.1.3终止后的处理：协议终止后，双方应妥善处理相关事宜第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2.1协助甲乙双方进行合同谈判与签订；2.2.2提供专业咨询和评估服务；3.2.3承担部分或全部的培训任务；4.2.4协助处理合同履行过程中的争议；5.2.5其他甲乙双方约定的第三方介入事项。第二条第三方介入的审批程序2.1.1介入申请：甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前向对方提交书面申请，说明第三方介入的必要性、预期效果及具体事宜。2.1.2审批：对方收到申请后，应在____个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。2.1.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。第三条第三方责任限额3.1.1责任范围：第三方在介入本合同时，其责任仅限于合作协议中约定的范围。3.1.2责任限额：合作协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：1.3.1直接经济损失的赔偿；2.3.2因第三方原因导致的合同履行延迟；3.3.3因第三方行为导致的合同解除；4.3.4其他因第三方介入而产生的损失。3.1.3超出责任限额的处理：如第三方责任超过约定的限额，由第三方自行承担。第四条第三方与其他各方的权利义务划分4.1.1甲乙双方的权利义务：甲乙双方的权利义务仍按照本合同约定执行，第三方不得干涉。4.1.2第三方与甲方的权利义务：第三方与甲方之间的权利义务按照合作协议执行，甲方应配合第三方完成相关工作。4.1.3第三方与乙方的权利义务：第三方与乙方之间的权利义务按照合作协议执行，乙方应配合第三方完成相关工作。4.1.4第三方与其他方的权利义务：第三方与其他方的权利义务应通过合作协议另行约定。第五条第三方介入的终止1.5.1合同履行完毕；2.5.2双方协商一致；3.5.3出现不可抗力因素；4.5.4第三方无法继续履行职责。5.1.2终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照合作协议约定处理相关事宜。第六条第三方介入信息的保密6.1.1保密义务：第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。6.1.2违