2024年企业员工领导力与执行力培训协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工领导力与执行力培训协议范本本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训对企业和员工的意义2.培训对象与范围2.1培训对象资格2.2培训范围界定3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定4.培训内容与课程安排4.1培训课程设置4.2课程内容安排5.培训师资力量5.1师资力量要求5.2师资力量配置6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成6.2培训费用支付方式7.培训组织实施7.1培训组织架构7.2培训实施流程8.培训效果评估8.1评估方法与指标8.2评估结果运用9.保密条款9.1保密内容界定9.2保密责任与义务10.违约责任10.1违约情形及责任10.2违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：培训日程安排13.2附件二：培训师资介绍14.其他约定事项14.1其他条款约定14.2争议解决方式补充说明第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.1.1提升员工领导力1.1.2增强员工执行力1.1.3促进团队协作与沟通1.2培训对企业和员工的意义1.2.1提高企业整体竞争力1.2.2增强员工职业素养1.2.3促进员工个人成长2.培训对象与范围2.1培训对象资格2.1.1企业各部门中层管理人员2.1.2企业关键岗位员工2.2培训范围界定2.2.1领导力培训2.2.2执行力培训3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间：2024年4月1日至2024年4月5日3.1.2培训时长：共计5天3.2培训地点确定3.2.1培训地点：培训中心4.培训内容与课程安排4.1培训课程设置4.1.1领导力培训课程4.1.2执行力培训课程4.2课程内容安排4.2.1领导力培训内容：领导力基础、团队建设、冲突管理、激励技巧等4.2.2执行力培训内容：目标设定、计划制定、时间管理、问题解决等5.培训师资力量5.1师资力量要求5.1.1具备丰富的企业实践经验5.1.2拥有相关领域的专业资质5.2师资力量配置5.2.1领导力培训讲师：张老师5.2.2执行力培训讲师：李老师6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成6.1.1培训讲师费用6.1.2培训场地费用6.1.3培训资料费用6.2培训费用支付方式6.2.1培训费用总额：人民币10万元整6.2.2支付方式：签订合同后10个工作日内支付50%预付款，剩余50%在培训结束后30日内支付7.培训组织实施7.1培训组织架构7.1.1培训项目负责人：王经理7.1.2培训教务组：负责培训日程安排、学员报名、资料发放等工作7.1.3培训后勤组：负责培训场地布置、设备调试、餐饮住宿安排等工作7.2培训实施流程7.2.1培训前期：制定培训计划、确定培训师资、准备培训资料7.2.2培训中期：组织实施培训课程、收集学员反馈、及时调整培训内容8.培训效果评估8.1评估方法与指标8.1.1采用问卷调查法，收集学员对培训内容的满意度8.1.2通过实际工作表现评估学员领导力与执行力的提升8.1.3设置培训前后对比测试，评估学员知识技能的掌握程度8.2评估结果运用8.2.1根据评估结果调整培训方案，优化培训内容8.2.2对表现优秀的学员给予表彰和奖励8.2.3对培训效果不佳的部分进行改进和提升9.保密条款9.1保密内容界定9.1.1培训内容、讲师资料、学员信息等9.2保密责任与义务9.2.1双方均应保守培训相关秘密，不得向任何第三方泄露9.2.2培训结束后，双方仍需履行保密义务10.违约责任10.1违约情形及责任10.1.1未按时支付培训费用10.1.2未按约定提供培训场地或设施10.1.3培训过程中出现重大安全事故10.2违约处理方式10.2.1对于违约行为，守约方有权要求违约方承担相应责任10.2.2违约方应支付违约金，违约金金额根据实际情况确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，提交双方共同选择的仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：仲裁委员会12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同解除条件12.2.1出现不可抗力因素12.2.2一方严重违约13.合同附件13.1附件一：培训日程安排13.2附件二：培训师资介绍14.其他约定事项14.1其他条款约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2争议解决方式补充说明14.2.1在仲裁过程中，仲裁费用由败诉方承担第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概述1.1第三方的定义1.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，为本次培训提供相关服务或协助的个人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于培训机构、讲师、场地提供方、设备供应商、交通服务提供商等。2.第三方介入的适用范围2.1在本合同约定的培训内容、时间、地点等出现变更或补充时，可引入第三方。2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。3.第三方责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合质量标准的服务或协助。3.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.1.3第三方对因其提供的服务或协助造成的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与协助，以保障其服务的顺利实施。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。4.1.2本合同中，甲方对第三方的责任承担仅限于其与甲方签订的协议内容。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。4.2.2本合同中，乙方对第三方的责任承担仅限于其与乙方签订的协议内容。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定5.1.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。5.1.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度等因素综合考虑。5.2第三方责任限额的调整5.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。5.2.2调整后的第三方责任限额应在补充协议中明确约定。6.第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙双方应充分沟通，明确第三方介入的目的、范围、责任等。6.2甲乙双方应签订补充协议，明确第三方介入的具体条款。6.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行其责任，确保培训活动的顺利进行。7.第三方介入的终止7.1如第三方无法履行其责任或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，确保培训活动的后续安排。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成，争议双方可依法向人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。9.第三方介入的补充说明9.1本条款为第三方介入后的附加说明，与本合同其他条款具有同等法律效力。9.2本条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训日程安排详细要求和说明：包括培训的具体时间、地点、课程安排、讲师介绍、学员名单等。附件说明：此附件为培训活动的详细日程表，确保各方对培训安排有清晰了解。2.附件二：培训师资介绍详细要求和说明：包括讲师的姓名、专业背景、工作经验、培训课程等。附件说明：此附件用于展示讲师的专业能力和培训资质，以增强学员对培训的信心。3.附件三：培训场地租赁合同详细要求和说明：包括场地名称、地址、租赁期限、租金、支付方式等。附件说明：此附件证明培训场地租赁的合法性和有效性。4.附件四：培训设备清单详细要求和说明：包括所需设备的名称、型号、数量、租赁或购买信息等。附件说明：此附件确保培训所需的设备齐全，并明确设备的使用和保养责任。5.附件五：培训费用清单详细要求和说明：包括培训费用构成、支付方式、支付时间等。附件说明：此附件明确培训费用的具体项目和支付方式，便于双方核对。6.附件六：学员反馈问卷详细要求和说明：包括问卷内容、填写方式、收集时间等。附件说明：此附件用于收集学员对培训的反馈，以便对培训效果进行评估。7.附件七：培训效果评估报告详细要求和说明：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用责任认定标准：根据合同约定，违约方应支付违约金，违约金金额为未支付费用总额的%。示例说明：若甲方未在约定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金人民币元。2.违约行为：未按约定提供培训场地或设施责任认定标准：违约方应赔偿因场地或设施问题导致培训活动无法正常进行的损失。示例说明：若乙方未按约定提供培训场地，导致培训活动推迟，甲方有权要求乙方赔偿因此产生的额外费用。3.违约行为：培训过程中出现重大安全事故责任认定标准：根据事故原因，由责任方承担相应赔偿责任。示例说明：若培训过程中发生安全事故，由事故原因直接相关方承担责任，如由第三方提供的服务导致，则第三方应承担责任。4.违约行为：泄露培训相关秘密责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿名誉损失等。示例说明：若甲方泄露培训相关秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。5.违约行为：严重违约行为责任认定标准：根据合同约定，严重违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例说明：若乙方严重违反合同约定，如故意损害甲方利益，甲方有权要求解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年企业员工领导力与执行力培训协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，企业对员工领导力与执行力的要求越来越高。为提高企业员工的综合素质，培养一支具有高度领导力与执行力的团队，甲方决定开展员工领导力与执行力培训。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在员工领导力与执行力培训过程中的权利、义务及责任，确保培训活动顺利进行，提升员工综合素质，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。三、定义与解释3.1专业术语1）领导力：指领导者引导、激励、协调、沟通、决策等方面的能力。2）执行力：指员工按照计划、任务和要求，高效完成各项工作的能力。3.2关键词解释1）培训：指甲乙双方共同组织、实施的一系列旨在提高员工领导力与执行力的教学活动。2）培训内容：包括领导力理论、执行力技巧、团队建设、沟通协调等方面。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查。2）有权根据培训效果对乙方进行评价和考核。3）负责提供培训所需的场地、设施和设备。4）负责组织培训活动，确保培训顺利进行。4.2乙方的权利和义务1）根据甲方要求，制定详细的培训方案和计划。2）提供专业、优质的培训师资和课程资源。3）确保培训内容的针对性和实用性。4）负责培训过程中的组织、协调和实施工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至培训活动结束之日止。5.2合同履行地点培训地点：（填写培训地点）5.3合同履行方式1）甲方负责组织报名、选拔参训人员。2）乙方负责培训活动的具体实施，包括课程安排、师资配备、场地布置等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）培训活动结束后，本协议自行终止。2）因不可抗力导致合同无法履行时，本协议可终止。3）经甲乙双方协商一致，可终止本协议。6.3终止程序1）一方终止本协议，需提前30日书面通知对方。2）双方终止本协议，应共同签署终止协议。6.4终止后果1）本协议终止后，双方应按照约定履行剩余义务。2）本协议终止后，双方不得再就本协议项下的权利义务发生争议。七、费用与支付7.1费用构成1）培训费用：包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用、设备费用等。2）服务费用：包括但不限于培训策划、组织、实施、评估等产生的费用。3）其他费用：根据实际情况可能产生的其他相关费用。7.2支付方式1）甲方应按照本协议约定的支付方式向乙方支付培训费用。2）支付方式可以是银行转账、支票、现金等，双方协商确定。7.3支付时间1）培训费用应在培训活动开始前支付50%。2）剩余50%的培训费用应在培训活动结束后15个工作日内支付。7.4支付条款1）甲方应在支付款项时注明“2024年企业员工领导力与执行力培训费用”字样。2）乙方应在收到款项后开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1）若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五计算。2）若甲方未按约定提供培训场地或设备，导致培训无法正常进行，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1）若乙方未按约定提供培训服务，导致培训效果不达预期，乙方应退还甲方已支付的培训费用，并承担相应的赔偿责任。2）若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）双方因违约产生的赔偿金额，应按照实际损失计算。2）赔偿方式可以是货币支付、实物赔偿等，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1）本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2）甲方提供的培训资料、数据、信息等。9.2保密期限1）本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1）指本协议签订后发生的自然灾害、政府行为、社会异常事件等，致使合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、火灾等自然灾害。2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，可以免除或部分免除责任。10.4不可抗力实例1）COVID19疫情。2）政府突发公共卫生事件。十一、争议解决11.1协商解决1）双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2）或双方同意提交仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。2）双方约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对培训内容、方法和评估方式的最终决定权。2）乙方保留对培训师资和课程资源的知识产权。13.2特殊权力保留1）在培训期间，甲方有权对乙方进行必要的监督和管理。2）乙方在未经甲方同意的情况下，不得将培训内容用于其他商业目的。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行。2）修改或补充协议经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1）修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。2）修改或补充协议与本协议内容相抵触的，以修改或补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互配合，确保培训活动的顺利进行。2）双方应按照协议约定，提供必要的协助和支持。15.2协作与配合方式1）甲方应提供培训所需的场地、设施和设备。2）乙方应确保培训师资和课程资源的质量。十六、其他条款16.1法律适用1）本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1）本协议构成双方之间关于2024年企业员工领导力与执行力培训的完整协议。2）本协议的任何部分均构成一个独立的协议。16.3增减条款1）任何对本协议条款的增减，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：日期：（填写日期）乙方（盖章）：日期：（填写日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件：1.培训课程安排2.培训师资介绍3.培训场地及设施清单附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程安排2.培训师资介绍3.培训场地及设施清单4.培训协议修改和补充记录（如有）5.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用：甲方未在约定时间内支付培训费用，视为违约。未按约定提供培训场地或设备：甲方未能提供符合要求的培训场地或设备，导致培训无法正常进行，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供培训服务：乙方未按协议提供培训服务，导致培训效果不达预期，视为违约。违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判解决争议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师资水平不达标。解决办法：甲方有权要求乙方更换师资，或要求乙方提供相应的补偿措施。2.问题：培训场地或设施不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方提供符合要求的培训场地或设施，或要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：双方应通过协商，对培训内容进行调整，确保培训的针对性和实用性。4.问题：培训过程中出现安全问题。