2024年新型零售业态导购员岗位劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型零售业态导购员岗位劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人1.2.甲方注册地址、联系电话、电子邮箱1.3.乙方姓名、身份证号码、住址、联系电话2.工作岗位及工作内容2.1.乙方工作岗位2.2.工作内容描述2.3.工作地点3.工作时间及休息休假3.1.工作时间3.2.休息时间3.3.休息休假制度4.劳动报酬4.1.工资标准及支付方式4.2.试用期工资4.3.加班工资及补贴4.4.津补贴及奖金5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险5.2.福利待遇6.劳动合同期限6.1.合同期限6.2.合同续签6.3.合同解除7.劳动合同的解除和终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件7.3.解除和终止合同的通知8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密义务9.3.违反保密义务的责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.其他约定事项12.1.甲方提供培训12.2.乙方工作纪律12.3.其他约定13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：培训计划13.3.附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1.合同签署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方注册地址：省市区路号1.3.甲方联系电话：02156781.5.乙方姓名：1.6.乙方身份证号码：1101011990030765211.7.乙方住址：省市区路号1.8.乙方联系电话：13856782.工作岗位及工作内容2.1.乙方工作岗位：新型零售业态导购员2.2.工作内容：2.2.1.负责商品陈列、维护和整理；2.2.2.提供顾客咨询服务，解答顾客疑问；2.2.3.协助顾客完成购物流程；2.2.4.收集顾客反馈，提出改进建议；2.2.5.执行公司各项规章制度。2.3.工作地点：省市区路号3.工作时间及休息休假3.1.工作时间：3.1.1.每周工作5天，每天工作8小时；3.1.2.根据业务需要，工作时间可适当调整。3.2.休息时间：3.2.1.每周至少休息1天；3.2.2.国家法定节假日按国家规定执行。3.3.休息休假制度：3.3.1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇；3.3.2.休息休假的具体安排由甲方根据实际情况制定。4.劳动报酬4.1.工资标准及支付方式：4.1.1.基本工资：人民币元/月；4.1.2.甲方按月支付乙方工资，支付日为每月的日。4.2.试用期工资：4.2.1.乙方试用期为2个月；4.2.2.试用期工资为基本工资的80%。4.3.加班工资及补贴：4.3.1.甲方按国家规定支付乙方加班工资；4.3.2.乙方享有国家规定的各类补贴。4.4.津补贴及奖金：4.4.1.甲方根据公司实际情况，为乙方提供住房补贴、交通补贴等；4.4.2.乙方完成公司年度考核目标后，可获得相应的奖金。5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险：5.1.1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2.乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费。5.2.福利待遇：5.2.1.甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇；5.2.2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。6.劳动合同期限6.1.合同期限：6.1.1.本合同期限为3年；6.1.2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。6.2.合同续签：6.2.1.双方在合同期满前30日内，协商决定是否续签合同；6.2.2.如双方同意续签合同，应在合同期满前办理续签手续。6.3.合同解除：6.3.1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：a)乙方严重违反公司规章制度；b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事责任。6.3.2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：a)甲方未按合同约定支付劳动报酬；b)甲方未依法缴纳社会保险费；c)甲方强迫乙方从事违反法律法规的工作。7.劳动合同的解除和终止7.1.合同解除条件：7.1.1.甲方根据第6.3.1条的规定解除本合同；7.1.2.乙方根据第6.3.2条的规定解除本合同。7.2.合同终止条件：7.2.1.合同期满，双方未续签合同；7.2.2.甲方根据第6.3.1条的规定解除本合同，且乙方无权要求甲方支付经济补偿；7.2.3.乙方根据第6.3.2条的规定解除本合同，且甲方无权要求乙方支付违约金。7.3.解除和终止合同的通知：7.3.1.甲方解除或终止合同，应提前30日书面通知乙方；7.3.2.乙方解除或终止合同，应提前30日书面通知甲方。8.违约责任8.1.甲方违约责任8.1.1.甲方未按约定支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的50%作为赔偿；8.1.2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付相应的社会保险费，并支付赔偿金；8.1.3.甲方违反合同约定解除合同，应向乙方支付经济补偿金。8.2.乙方违约责任8.2.1.乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；8.2.2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；8.2.3.乙方违反合同约定解除合同，未提前30日通知甲方，应向甲方支付违约金。9.保密条款9.1.保密范围9.1.1.乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司经营信息、客户信息、技术秘密等；9.1.2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。9.2.保密义务9.2.1.乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的商业秘密；9.2.2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用原工作所获得的商业秘密。9.3.违反保密义务的责任9.3.1.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；9.3.2.甲方有权依法追究乙方的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.1.1.双方在本合同上签字盖章；11.1.2.合同内容符合法律法规规定。11.2.合同变更程序11.2.1.双方协商一致，对本合同进行变更；11.2.2.变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。12.其他约定事项12.1.甲方提供培训12.1.1.甲方为乙方提供必要的岗前培训；12.1.2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。12.2.乙方工作纪律12.2.1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范；12.2.2.乙方应维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。12.3.其他约定12.3.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.3.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：培训计划13.3.附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1.合同签署日期：2024年4月1日14.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构、合作单位等。1.2.第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、技术服务、合作项目等。2.第三方介入的协议及文件2.1.甲方与第三方之间签订的任何协议或文件，均应与本合同保持一致，并不得与本合同相冲突。2.2.甲方与第三方签订的协议或文件，应明确约定第三方的责任、权利和义务。3.第三方介入的责任划分3.1.第三方介入过程中，如发生任何违约行为或损害甲方利益的情况，第三方应承担相应的法律责任。3.2.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。4.第三方介入的责任限额4.1.第三方介入过程中，如因第三方原因造成甲方损失的，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不得超过本合同约定的甲方应得利益的三分之一。4.2.第三方责任限额的具体计算方法，由甲乙双方另行协商确定。5.第三方介入的合同变更5.1.第三方介入导致本合同内容发生变更的，甲乙双方应另行签订补充协议，作为本合同的一部分。5.2.补充协议的签订应遵循本合同的签订程序和原则。6.第三方介入的争议解决6.1.第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。6.2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的保密条款7.1.第三方介入过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。7.2.第三方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的合同解除a)第三方严重违反合同约定；b)第三方行为给甲方造成重大损失；c)第三方无法继续履行合同义务。8.2.第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。9.第三方介入的后续处理9.1.第三方介入结束后，甲方应及时与第三方进行结算，并处理相关事宜。9.2.第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。10.第三方介入的特殊规定10.1.对于涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的第三方介入，甲乙双方应采取必要的安全保密措施。10.2.对于涉及重大经济利益的第三方介入，甲乙双方应进行充分的风险评估，并采取相应的风险控制措施。11.第三方介入的生效条件11.1.第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。11.2.第三方介入协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务。12.第三方介入的解除条件12.1.第三方介入协议的解除条件，参照本合同第8.1条的规定。12.2.第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。13.第三方介入的其他规定13.1.本合同关于第三方介入的修正条款，为本合同的重要组成部分，具有同等法律效力。13.2.本合同关于第三方介入的修正条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、权限、工作流程及考核标准。说明：岗位说明书应作为乙方入职培训的重要资料，乙方应熟悉并遵守。2.附件二：培训计划要求：列出乙方入职后需参加的培训内容、时间、地点及培训师。说明：培训计划应有助于乙方快速适应工作岗位，提高工作效率。3.附件三：保密协议要求：明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议应作为合同附件，乙方应严格遵守。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数及缴费比例。说明：社会保险缴纳明细应作为合同附件，以备查验。5.附件五：工资条要求：记录乙方每月工资、加班工资、补贴等收入情况。说明：工资条应作为合同附件，乙方有权查阅。6.附件六：考勤记录要求：记录乙方每月出勤情况，包括工作日、休息日、加班等。说明：考勤记录应作为合同附件，用于工资核算。7.附件七：离职证明要求：在乙方离职时，甲方应出具离职证明，证明乙方离职时间、离职原因等。说明：离职证明应作为合同附件，乙方有权查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)乙方未按时到岗或未经批准擅自离岗；b)乙方违反公司规章制度，造成公司损失；c)乙方泄露公司商业秘密；d)甲方未按约定支付乙方工资；e)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。2.责任认定标准：a)乙方未按时到岗或未经批准擅自离岗，每次扣除一天工资；b)乙方违反公司规章制度，根据情节严重程度，扣除相应工资或解除合同；c)乙方泄露公司商业秘密，赔偿甲方损失，最高不超过本合同约定的甲方应得利益的三分之一；d)甲方未按约定支付乙方工资，赔偿乙方工资总额的50%；e)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，赔偿乙方相应的社会保险费，并支付赔偿金。3.示例说明：a)乙方因个人原因，未按时到岗，扣除一天工资；b)乙方在工作中泄露客户信息，造成公司损失，赔偿甲方损失人民币5000元；c)甲方未按约定支付乙方工资，赔偿乙方工资总额的50%；d)甲方未为乙方缴纳养老保险，赔偿乙方相应的养老保险费及赔偿金。全文完。2024年新型零售业态导购员岗位劳动合同范本1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同文本第二章合同双方基本信息2.1零售商基本信息2.2导购员基本信息2.3合同期限第三章工作内容与岗位职责3.1工作内容概述3.2岗位职责3.3工作时间与地点第四章工作制度与考勤4.1工作制度4.2考勤制度4.3请假制度第五章工资与福利5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险第六章培训与晋升6.1培训内容6.2晋升机制6.3职业发展规划第七章违约责任与处理7.1违约责任7.2违约责任承担7.3违约责任处理第八章保密与知识产权8.1保密事项8.2知识产权归属8.3保密措施第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章其他约定11.1不可抗力11.2通知与送达11.3合同附件第十二章合同附件12.1工作职责说明书12.2培训计划12.3福利待遇明细第十三章合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员第十四章合同生效日期与期限14.1合同生效日期14.2合同期限14.3合同续签合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同签订1.1.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件1.2.1双方签字（或盖章）。1.2.2合同内容符合法律法规的规定。1.3合同文本1.3.1合同文本一式两份，双方各执一份。第二章合同双方基本信息2.1零售商基本信息2.1.1名称：________2.1.2注册地址：________2.1.3法定代表人：________2.2导购员基本信息2.2.1姓名：________2.2.2身份证号码：________2.2.3出生日期：________2.3合同期限2.3.1合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。第三章工作内容与岗位职责3.1工作内容概述3.1.1导购员应在零售商指定的门店内，从事商品销售、顾客服务、门店维护等工作。3.2岗位职责3.2.1负责商品陈列、补货、清洁等工作。3.2.2提供顾客咨询、导购、售后服务。3.2.3参与店内促销活动，执行促销政策。3.2.4协助门店经理完成其他相关工作。3.3工作时间与地点3.3.1工作时间：________3.3.2工作地点：________第四章工作制度与考勤4.1工作制度4.1.1导购员应遵守零售商的规章制度。4.2考勤制度4.2.1导购员应按照规定打卡上班、下班。4.2.2迟到、早退、旷工等考勤规定。4.3请假制度4.3.1导购员请假需提前向门店经理提出申请。4.3.2请假类型及批准流程。第五章工资与福利5.1工资构成5.1.1基本工资：________元/月。5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定。5.2工资支付方式5.2.1每月________日支付工资。5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳。5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳。5.3.3其他福利待遇。第六章培训与晋升6.1培训内容6.1.1新员工入职培训。6.1.2业务技能培训。6.1.3晋升培训。6.2晋升机制6.2.1根据员工表现和绩效考核结果，进行晋升。6.2.2晋升条件及流程。6.3职业发展规划6.3.1帮助员工制定个人职业发展规划。第七章违约责任与处理7.1违约责任7.1.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2违约责任承担7.2.1违约方应支付违约金。7.2.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3违约责任处理7.3.1双方协商解决。7.3.2协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章保密与知识产权8.1保密事项8.1.1导购员应对在工作中接触到的商业秘密、客户信息等保密。8.2知识产权归属8.2.1导购员在工作过程中产生的作品，其知识产权归零售商所有。8.3保密措施8.3.1导购员不得泄露、复制或传播任何保密信息。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2违约行为导致合同解除。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方应提前________天书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担。第十一章其他约定11.1不可抗力11.1.1发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。11.2通知与送达11.2.1通知应以书面形式送达。11.3合同附件11.3.1本合同附件作为合同组成部分。第十二章合同附件12.1工作职责说明书12.2培训计划12.3福利待遇明细第十三章合同签署13.1合同签署日期13.1.1本合同签署日期为________年________月________日。13.2合同签署地点13.2.1本合同签署地点为________。13.3合同签署人员13.3.1零售商代表：________13.3.2导购员：________第十四章合同生效日期与期限14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同期限14.2.1合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。_____________________________（零售商名称）________年________月________日_____________________________（导购员姓名）________年________月________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训与支持1.1.1甲方应为本合同约定的导购员提供必要的岗前培训，确保其具备履行岗位职责所需的基本知识和技能。1.1.2甲方应定期对导购员进行业务技能和职业素养培训，提升其综合素质。2.1工作内容调整2.1.1在合同期内，甲方有权根据业务发展需要，对导购员的工作内容进行调整，但调整后的工作内容应与导购员的岗位职责相符合。3.1考核与绩效3.1.1甲方应建立健全考核制度，对导购员的业绩进行考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。3.1.2甲方应定期对导购员的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。4.1工作地点变更4.1.1在合同期内，甲方有权根据业务需要，调整导购员的工作地点，但应保证导购员的工作条件和福利待遇不受影响。5.1保密协议5.1.1甲方与导购员签订保密协议，约定双方在合同履行期间及合同终止后，对工作中接触到的商业秘密、客户信息等保密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：6.1乙方自主选择工作时间6.1.1导购员有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间，但不得影响门店的正常运营。7.1乙方自主选择工作地点7.1.1导购员有权根据自身情况，与甲方协商确定工作地点，但应满足甲方业务发展需要。8.1乙方自主选择培训内容8.1.1导购员有权根据自身需求，与甲方协商确定培训内容，甲方应予以支持。9.1乙方自主调整工作内容9.1.1导购员有权在确保完成工作任务的前提下，自主调整工作内容，提高工作效率。10.1乙方自主选择薪酬结构10.1.1导购员有权与甲方协商确定薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：11.1第三方中介职责11.1.1第三方中介负责为甲方推荐合适的导购员，并协助双方签订劳动合同。11.1.2第三方中介应确保推荐人员的真实性和合法性。12.1第三方中介费用12.1.1第三方中介的推荐费用由甲方支付，支付方式及金额由双方另行协商确定。12.1.2第三方中介不得向导购员收取任何费用。13.1第三方中介保密13.1.1第三方中介应对在工作中接触到的商业秘密、客户信息等保密。14.1第三方中介责任14.1.1第三方中介应保证推荐人员的资质和能力，如因推荐人员不符合要求造成甲方损失，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.培训计划3.福利待遇明细4.保密协议5.第三方中介推荐表6.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资。未提供合同约定的培训。未按规定调整工作地点。未履行保密义务。乙方违约行为：未按合同规定时间上班。未履行工作职责。泄露商业秘密。第三方中介违约行为：提供虚假信息。未履行保密义务。未按时支付中介费用。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同约定及法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议的专门机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方按合同规定支付工资。2.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：甲方应进行考核，对未履行职责的乙方进行警告或解除合同。3.问题：第三方中介提供虚假信息。解决办法：甲方应与第三方中介协商解决，必要时可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.新型零售业态导购员招聘。2.导购员岗前培训。3.导购员绩效考核。4.导购员合同续签。5.导购员离职处理。全文完。2024年新型零售业态导购员岗位劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的随着我国新型零售业态的快速发展，为满足市场对专业导购员的需求，甲方决定设立导购员岗位，特与乙方签订本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保合同双方在新型零售业态导购员岗位上的合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方协商一致，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释（1）导购员：指在新型零售业态中，为消费者提供商品推荐、咨询服务，协助消费者完成购物过程的专业人员。（2）劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位培训、考核和调整。（2）甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资、社会保险和福利待遇。（3）甲方应保障乙方的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方的管理。（2）乙方应按照甲方要求，完成导购员岗位职责。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或擅自使用。五、履行条件5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方在甲方指定的门店或营业场所从事导购员工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成导购员岗位职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（3）甲方因经营需要或乙方违反合同约定，可以解除劳动合同。6.3终止程序6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。（2）甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。（3）本合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和岗位要求，甲方将按照约定的标准支付乙方的基本工资。（2）提成工资：乙方在完成销售目标或达到特定业绩时，将根据甲方规定的提成比例获得提成工资。（3）奖金：根据甲方的年度绩效评估结果，乙方有资格获得年度奖金。（4）社会保险和福利：甲方将为乙方缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工资和提成工资：每月支付一次，具体支付日由甲方另行通知。（2）奖金：年度绩效评估后，甲方将在次年度的第一个月内支付年度奖金。7.3支付时间（1）基本工资和提成工资：每月第一个工作日支付上月工资。（2）奖金：年度绩效评估后次年度的第一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用合法、合规，不得拖欠。（2）乙方应按照甲方的要求提供相关证明材料，以便甲方完成费用的支付。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）支付违约金，违约金金额由双方另行协商确定。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）支付违约金，违约金金额由双方另行协商确定。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额和支付方式将在合同附件中详细列明。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密。（2）甲方客户信息。（3）甲方财务数据。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）不得在未经授权的情况下，向任何第三方泄露保密内容。（2）不得在社交媒体、公开场合或其他可能泄露保密内容的场合讨论保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等社会异常事件。（3）政府发布的相关政策、法规变化。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或其权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）甲方因经营需要调整岗位或人员。（3）合同约定的其他不得转让的情形。员岗位劳动合同范本十三、权利的保留13.1权力保留（1）对乙方进行工作安排、调整和监督。（2）对乙方进行必要的培训和考核。（3）根据市场变化和经营需要，调整乙方的工作内容和职责。13.2特殊权力保留（1）在乙方严重违反合同规定或甲方规章制度时，甲方有权立即解除本合同。（2）在乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益时，甲方有权立即解除本合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作情况。（2）相互提供必要的支持和服务。（3）共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对合同内容进行修改或补充。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方岗位说明书3.社会保险和福利明细4.薪资结构及支付明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.协商记录8.调解协议或仲裁裁决书9.合同修改和补充协议10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资、社会保险和福利待遇。b.未提供符合合同约定的工作条件和工作环境。c.违反合同约定，擅自调整乙方工作内容和职责。乙方违约：a.未遵守甲方规章制度，违反合同约定。b.泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据和甲方行为，由双方协商或第三方仲裁机构认定。乙方