纪律处分与行为规范制度

纪律处分与行为规范制度第一章总则为了维护企业的正常秩序和良好的工作环境，规范员工的行为举止，促进企业的健康发展，特订立本纪律处分与行为规范制度。第二章纪律处分第一节纪律处分的目的和原则目的：纪律处分的目的是为了强调员工必需遵守企业的各项规章制度，保障企业的正常运行，维护员工的职业道德和企业形象。原则：纪律处分以公正、公平、公开为原则，对于违反规章制度的行为将依法依规进行处理。第二节违纪行为的分类与处分违纪行为的分类：1.1违反工作纪律：包含迟到早退、旷工、擅自离岗、无故缺席、玩移动电话、违规使用企业设备等行为。1.2违反安全规定：包含未经许可进入不安全区域、未按规定佩戴安全防护用品、对设备工具欠妥使用、未按规定进行检查等行为。1.3违反廉洁纪律：包含受贿行为、索贿行为、贪污行为、挥霍行为、私自接受礼品、利用职务之便谋取不正当利益等行为。1.4违反组织纪律：包含对领导指示不听从、对组织布置不听从、在外扰乱企业秩序等行为。1.5违反其他规定：包含传播不良信息、损坏企业资产、侵害他人合法权益等行为。处分措施：2.1警告：对于违反企业纪律的细小行为，予以口头或书面警告，并对其进行教育和改正。2.2记过：对于违反企业纪律的较为严重行为，予以记过处分，并进行相应的教育和整改。2.3记大过：对于违反企业纪律的严重行为，予以记大过处分，并进行相应的教育和整改。2.4解聘：对于严重违反企业纪律、情节严重或情节恶劣的行为，予以解聘处分，并要求其承当相应的法律责任。第三节纪律处分程序举报和调查：1.1举报渠道：员工可以通过书面、口头或电子邮件等形式向企业人事部门进行举报。1.2调查程序：企业人事部门将对举报内容进行调审核实，并进行相应的取证。处分程序：2.1通知程序：企业人事部门将依照实际情况，书面通知涉事员工有关违纪行为，并予以机会进行叙述和申辩。2.2决议程序：依据调查结果和涉事员工的叙述和申辩，企业人事部门将作出相应的纪律处分决议。2.3通知承当程序：企业人事部门将书面通知涉事员工纪律处分的决议，并告知其应承当的责任和义务。第四节纪律处分记录企业人事部门将建立健全的纪律处分档案，对每一起违纪行为和相应的处分决议进行记录，并进行长期保管。员工的纪律处分记录将作为员工考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。第三章行为规范第一节工作时间和出勤要求规定工作时间为每天8小时，包含午休时间。员工应遵守考勤制度，定时到岗、离岗，不得随便拖延工作时间。如需请假或外出，应提前请示领导并批准，如无特殊情况，不得擅自外出或提前离开。第二节职业道德与行为规范员工应时刻保持良好的职业道德和行为规范，不得从事非法活动或与不良分子接触。员工应敬重他人的人格权利和合法权益，不得侵害他人的隐私，不得进行任何形式的诽谤、诽谤等行为。员工应乐观自动地为企业做出贡献，不得懈怠职守、渎职工作。第三节安全生产与环境保护员工应严格依照安全操作规程进行作业，确保工作场合的安全，防止事故的发生。员工应正确使用和保管企业的设备、工具，不得私自拆卸或更改设备，确保设备的正常运行。员工应节省用水、用电，保护环境，不得随便污染环境或挥霍企业资源。第四章附则本制度由企业人事部门负责解释和修改。本制度自颁布之日起执行，对之前已经发生的纪律