员工绩效考核量化标准

,公司员工绩效考核表,,,,,,,,,

,被考核人,,,个人编号,,填表日期,,,,

,所在部门,,,岗位,,入司日期,,,,

,考核区间,,年月至年月,,,,,,,

,考核标准以及分数,,,,,,,,,

,杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）,,,,,,,,,

,考核项目,,,,,考核得分,,,,

,,,,,,自我考核,直接领导考核,分管领导考核,权重,备注

,个人素质,1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表,,,,,,,,

,,2、有团队合作意识，能以集体利益为重,,,,,,,,

,,3、沟通能力和亲和力,,,,,,,,

,,4、学习、总结能力,,,,,,,,

,,5、主动发现问题、解决问题的态度和能力,,,,,,,,

,,6、责任心,,,,,,,,

,,7、灵活性,,,,,,,,

,,8、创造性以及潜力,,,,,,,,

,,9、良好组织能力和协调管理能力,,,,,,,,

,,10、遵守法律法规以及公司规章制度,,,,,,,,

,,11、职业操守,,,,,,,,

,,合计,,,,0.0,0.0,0.0,0%,——

,工作态度,1、出勤状况,,,,,,,,

,,2、对待工作责任心,,,,,,,,

,,3、对待工作热情度,,,,,,,,

,,4、能主动完成工作任务,,,,,,,,

,,5、能寻求更好的方法来完成工作,,,,,,,,

,,6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系,,,,,,,,

,,7、遵守工作规范,,,,,,,,

,,合计,,,,0.0,0.0,0.0,0%,——

,专业知识,1、专业业务知识,,,,,,,,

,,2、相关专业知识,,,,,,,,

,,3、外语知识,,,,,,,,

,,4、计算机应用知识,,,,,,,,

,,5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能,,,,,,,,

,,合计,,,,0.0,0.0,0.0,0%,——

,工作能力,1、能保质保量完成工作任务,,,,,,,,

,,2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标,,,,,,,,

,,3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系,,,,,,,,

,,4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验,,,,,,,,

,,5、工作认真、细致，考虑问题深入,,,,,,,,

,,6、对问题认识全面，有系统性,,,,,,,,

,,7、在承担工作上有发展潜力,,,,,,,,

,,合计,,,,0.0,0.0,0.0,0%,——

,工作业绩(以岗位职责为标准),,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

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,,合计,,,,,,,——,——

,总计,,,,,0.0,0.0,0.0,0.0,

,直接领导评价,,,,,,,,,

,您最欣赏被考核人哪些方面？,,,,,,,,,

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,您认为被考核人哪些方面需要改进？,,,,,,,,,

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,评语,,,,,,,,,

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