2025版中小企业员工薪酬体系合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版中小企业员工薪酬体系合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬体系1.2基本工资1.3绩效工资1.4奖金1.5补贴1.6社会保险与公积金2.薪酬结构2.1基本工资构成2.2绩效工资构成2.3奖金构成2.4补贴构成2.5社会保险与公积金缴纳比例3.薪酬发放3.1发放时间3.2发放方式3.3发放账户3.4发放凭证4.薪酬调整4.1调整条件4.2调整频率4.3调整程序4.4调整通知5.薪酬保密5.1保密义务5.2保密措施5.3违约责任6.离职待遇6.1离职补偿6.2离职手续6.3离职通知7.违约责任7.1薪酬违约7.2离职违约7.3保密违约8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：薪酬等级表10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表11.通知与公告11.1通知方式11.2公告方式11.3通知与公告内容12.合同修订12.1修订程序12.2修订生效条件12.3修订通知13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止程序14.其他14.1法律适用14.2合同语言14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪酬体系本合同所指薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社会保险与公积金等组成部分。1.2基本工资基本工资是指员工按照规定的工作时间、岗位和工作性质所获得的固定工资。1.3绩效工资绩效工资是指根据员工的绩效考核结果，按照规定的比例从基本工资中提取的部分。1.4奖金奖金是指对员工在特定时期内完成特定任务或达成特定目标所给予的一次性奖励。1.5补贴补贴是指为了补偿员工因工作性质、工作环境或特殊情况而产生的额外费用。1.6社会保险与公积金社会保险与公积金是指按照国家法律规定，由企业和员工共同缴纳的保险和公积金。第二条薪酬结构2.1基本工资构成基本工资由基本工资基数、工龄工资和岗位工资构成。2.2绩效工资构成绩效工资由个人绩效考核得分和部门绩效考核得分构成。2.3奖金构成奖金由年度奖金、季度奖金和专项奖金构成。2.4补贴构成补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。2.5社会保险与公积金缴纳比例社会保险与公积金缴纳比例按照国家法律规定和当地政策执行。第三条薪酬发放3.1发放时间薪酬按月发放，每月发放日为每月的某一天。3.2发放方式薪酬以银行转账方式发放至员工指定的银行账户。3.3发放账户员工需在入职时提供有效的银行账户信息，并确保账户信息准确无误。3.4发放凭证员工在收到薪酬后，需在薪酬发放凭证上签字确认。第四条薪酬调整4.1调整条件薪酬调整需满足国家法律规定、公司薪酬政策和员工绩效考核结果。4.2调整频率薪酬调整频率为每年一次，具体调整时间为每年的某一个月。4.3调整程序薪酬调整程序包括提出调整申请、审核调整申请、公布调整结果。4.4调整通知薪酬调整结果将以书面形式通知到员工。第五条薪酬保密5.1保密义务员工有义务对薪酬体系保持保密，不得泄露给无关人员。5.2保密措施公司采取必要的保密措施，确保薪酬体系的安全性。5.3违约责任违反保密义务的员工将承担相应的违约责任。第六条离职待遇6.1离职补偿员工离职时，公司将按照国家法律规定和公司规定支付离职补偿。6.2离职手续员工离职需按照公司规定办理相关手续。6.3离职通知员工离职需提前向公司提出书面离职通知。第七条违约责任7.1薪酬违约如公司未按时足额支付薪酬，员工有权要求公司支付违约金。7.2离职违约如员工未按照规定办理离职手续，公司有权要求员工承担违约责任。7.3保密违约如员工违反保密义务，公司有权要求员工承担违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构1.中国国际经济贸易仲裁委员会2.当地仲裁委员会8.3争议解决费用争议解决费用包括仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。双方另有约定的，从其约定。第九条合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方严重违约，另一方有权解除合同。9.3合同解除程序1.提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；2.双方应按照合同约定办理相关手续。第十条合同附件10.1附件一：薪酬等级表薪酬等级表详细列明了各岗位的薪酬等级、基本工资基数、绩效工资比例等。10.2附件二：绩效考核标准绩效考核标准规定了绩效考核的指标、权重、考核周期等。10.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表社会保险与公积金缴纳明细表列明了各险种、缴费比例、缴费基数等。第十一条通知与公告11.1通知方式1.邮寄至员工指定的通讯地址；2.电子邮件；3.公司内部公告栏。11.2公告方式1.公司内部公告栏；2.公司官方网站。11.3通知与公告内容1.薪酬调整；2.离职待遇；3.争议解决；4.合同解除。第十二条合同修订12.1修订程序1.提出修订申请的一方应以书面形式通知对方；2.双方协商一致后，由一方起草修订案；3.修订案经双方签字盖章后生效。12.2修订生效条件修订案经双方签字盖章后，自生效之日起对双方具有约束力。12.3修订通知修订案生效后，公司应以书面形式通知所有相关员工。第十三条合同解除与终止13.1解除条件1.合同解除条件同第九条；2.法律法规规定的其他解除条件。13.2终止条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致终止合同；3.法律法规规定的其他终止条件。13.3解除与终止程序解除与终止程序同第九条。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言本合同使用中文，如双方另有约定，从其约定。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.薪酬体系设计及优化；2.绩效考核实施及评估；3.社会保险与公积金缴纳咨询；4.法律、法规和政策咨询；5.其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的专业资质、良好信誉和丰富的行业经验。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.提供的服务质量不符合约定的；2.因第三方原因导致合同无法履行或履行不当的；3.侵犯他人合法权益的。17.2第三方权利第三方有权：1.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.在履行职责过程中，独立作出决策；3.收取约定的服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指责任限额是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，甲乙双方约定第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额约定甲乙双方约定，第三方对本合同项下的赔偿责任限额为人民币万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务质量进行监督；2.第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系人。19.2第三方与乙方的划分1.第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务质量进行监督；2.第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系人。19.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方应独立承担其职责，不得干预甲乙双方的正常业务活动；2.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，有权向甲乙双方提出建议，但无权直接采取行动。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.本合同解除或终止；2.第三方完成约定的服务内容；3.双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入终止程序1.第三方介入终止后，双方应按照合作协议及本合同约定办理相关手续；2.第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关交接手续。21.第三方介入的保密21.1保密义务第三方对本合同内容及甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密责任如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付违约金。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬等级表详细要求和说明：列明各岗位的薪酬等级、基本工资基数、绩效工资比例等。薪酬等级表应与国家相关法律法规保持一致。薪酬等级表应定期更新，以反映市场薪酬水平的变化。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：明确绩效考核的指标、权重、考核周期等。绩效考核标准应公平、合理，便于员工理解和执行。绩效考核标准应定期评估和修订，以适应公司发展需要。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表详细要求和说明：列明各险种、缴费比例、缴费基数等。社会保险与公积金缴纳明细表应与国家相关法律法规保持一致。缴纳明细表应定期更新，以反映政策变化和个人缴纳情况。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。协议应包含保密条款，保护甲乙双方的商业秘密。协议应包含违约责任条款，明确违约行为及相应的赔偿责任。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式，如仲裁或诉讼。明确争议解决机构的名称和地址。协议应包含保密条款，保护争议解决过程中的信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时足额支付薪酬。第三方未按约定提供服务质量。甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。甲乙双方未按照合同约定办理合同解除或终止手续。2.责任认定标准：违约行为发生，且对方因此遭受损失。违约行为导致合同无法履行或履行不当。违约行为违反合同约定或法律法规。3.违约责任示例：甲乙双方未按时足额支付薪酬，导致员工生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方未按约定提供服务质量，导致公司业务受损，第三方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方未按照合同约定履行通知义务，导致对方遭受损失，违约方应承担违约责任。全文完。2024版中小企业员工薪酬体系合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景2.1合同签订原因2.2合同签订目的3.薪酬体系概述3.1薪酬构成3.2薪酬发放3.3薪酬调整4.基本工资4.1基本工资标准4.2基本工资调整4.3基本工资发放5.绩效工资5.1绩效工资构成5.2绩效工资考核标准5.3绩效工资发放6.奖金制度6.1奖金种类6.2奖金发放条件6.3奖金发放标准7.岗位工资7.1岗位工资标准7.2岗位工资调整7.3岗位工资发放8.岗位津贴8.1岗位津贴种类8.2岗位津贴发放条件8.3岗位津贴发放标准9.考勤制度9.1考勤制度概述9.2考勤记录9.3考勤处罚10.休假制度10.1休假种类10.2休假申请10.3休假审批11.社会保险及公积金11.1社会保险缴纳11.2公积金缴纳12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式14.2合同生效条件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订背景2.1合同签订原因鉴于甲方需要乙方在[具体岗位]岗位上工作，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，特订立本合同。2.2合同签订目的明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。3.薪酬体系概述3.1薪酬构成乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、岗位工资、岗位津贴等构成。3.2薪酬发放甲方应按月向乙方支付薪酬，具体发放日期为每月[具体日期]。3.3薪酬调整薪酬调整依据国家相关法律法规和公司薪酬管理制度执行。4.基本工资4.1基本工资标准乙方基本工资标准为人民币[具体金额]元/月。4.2基本工资调整基本工资调整按照公司薪酬管理制度执行，调整频率为每年[具体次数]次。4.3基本工资发放甲方应在每月发放薪酬时，将基本工资部分直接支付给乙方。5.绩效工资5.1绩效工资构成绩效工资根据乙方完成的工作任务、工作质量、工作效率等因素确定。5.2绩效工资考核标准绩效工资考核标准按照公司绩效考核制度执行。5.3绩效工资发放甲方应在每月发放薪酬时，将绩效工资部分直接支付给乙方。6.奖金制度6.1奖金种类奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。6.2奖金发放条件奖金发放条件按照公司奖金制度执行。6.3奖金发放标准奖金发放标准按照公司奖金制度执行。7.岗位工资7.1岗位工资标准乙方岗位工资标准为人民币[具体金额]元/月。7.2岗位工资调整岗位工资调整按照公司岗位工资制度执行，调整频率为每年[具体次数]次。7.3岗位工资发放甲方应在每月发放薪酬时，将岗位工资部分直接支付给乙方。8.岗位津贴8.1岗位津贴种类岗位津贴包括加班津贴、高温津贴、夜班津贴等。8.2岗位津贴发放条件加班津贴：在法定节假日、休息日加班，按照国家规定支付加班费。高温津贴：在夏季高温期间，按照当地政府规定发放高温津贴。夜班津贴：在夜间工作时间，按照公司规定发放夜班津贴。8.3岗位津贴发放标准具体津贴标准按照公司相关规定执行。9.考勤制度9.1考勤制度概述乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。9.2考勤记录甲方应建立考勤记录，详细记录乙方的出勤情况。9.3考勤处罚违反考勤制度，甲方有权按照公司规定进行处罚。10.休假制度10.1休假种类休假种类包括法定节假日、年假、病假、事假等。10.2休假申请乙方需提前[具体天数]向甲方提出休假申请。10.3休假审批甲方应在[具体天数]内审批乙方的休假申请。11.社会保险及公积金11.1社会保险缴纳甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。11.2公积金缴纳甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。12.合同解除与终止12.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。乙方因健康原因无法继续工作，甲方可以解除合同。12.2合同终止条件合同期满，合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职，合同终止。12.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。13.违约责任13.1违约行为甲方未按约定支付乙方薪酬。乙方未按约定履行工作职责。13.2违约责任承担甲方违约，应承担相应的违约责任。乙方违约，应承担相应的违约责任。14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其合作协议约定的范围内，包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持等。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额应在其合作协议中明确约定，不得超过合作协议中约定的金额。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应确保第三方履行其在合作协议中的义务。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应确保第三方履行其在合作协议中的义务。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由本合同和合作协议共同构成，第三方应遵守本合同和合作协议的约定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合作协议的能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方履行合作协议，确保其工作符合合同要求。16.1.3甲方应承担第三方因履行合作协议而产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方工作，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其工作符合合同要求。16.2.3乙方应承担第三方因履行合作协议而产生的合理费用。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的确定第三方因违约行为对甲方或乙方造成的直接经济损失；第三方因违约行为导致甲方或乙方遭受的间接经济损失；第三方因违约行为导致甲方或乙方遭受的其他损失。17.2第三方责任限额的调整如因不可抗力或其他原因导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并在合作协议中予以修改。17.3第三方责任限额的执行第三方责任限额的执行按照合作协议的约定执行，如合作协议未作约定，则按照本合同的相关规定执行。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式第三方介入本合同后发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。18.2争议解决程序如协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3争议解决费用的承担第三方介入后的争议解决费用，由责任方承担，或按照合作协议的约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明文件要求：双方签字盖章的合同文本。说明：作为合同有效性的证明文件。2.附件二：双方身份证复印件要求：双方有效身份证的复印件。说明：用于证明合同双方的合法身份。3.附件三：劳动合同书要求：双方签订的劳动合同书。说明：详细规定双方的权利和义务。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：甲方为乙方缴纳社会保险的凭证。说明：证明甲方已履行社会保险缴纳义务。5.附件五：住房公积金缴纳凭证要求：甲方为乙方缴纳住房公积金的凭证。说明：证明甲方已履行住房公积金缴纳义务。6.附件六：考勤记录要求：乙方的考勤记录表。说明：记录乙方的出勤情况。7.附件七：休假申请审批表要求：乙方的休假申请表及审批表。说明：记录乙方的休假申请及审批结果。8.附件八：绩效考核结果要求：乙方的绩效考核结果。说明：记录乙方的绩效表现。9.附件九：奖金发放记录要求：奖金发放的记录表。说明：记录奖金的发放情况。10.附件十：合同解除证明文件要求：双方签字盖章的合同解除证明文件。说明：作为合同解除有效性的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方薪酬，如未支付，应支付违约金。示例说明：甲方应在每月5日前支付乙方上月工资，如未支付，甲方应支付乙方相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定的工作内容、质量和时间要求履行工作职责，如未履行，应承担相应的责任。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，乙方应承担延误的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.违约行为：第三方未按合作协议履行义务。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行其义务，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按约定提供技术支持，导致项目无法按期完成，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方未按约定调整乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和条件调整乙方薪酬，如未调整，应承担相应的责任。示例说明：甲方未在约定的调薪周期内调整乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。全文完。2024版中小企业员工薪酬体系合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.薪酬体系概述2.1薪酬构成2.2薪酬等级2.3薪酬调整3.基本工资3.1基本工资定义3.2基本工资计算方法3.3基本工资调整4.绩效工资4.1绩效工资定义4.2绩效工资计算方法4.3绩效工资调整5.奖金制度5.1奖金种类5.2奖金发放条件5.3奖金发放时间6.加班工资6.1加班工资计算标准6.2加班工资发放时间7.社会保险和公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3公积金缴纳比例8.福利待遇8.1福利项目8.2福利发放标准8.3福利发放时间9.薪酬保密9.1薪酬保密原则9.2薪酬保密责任10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期10.3合同续签11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024版中小企业员工薪酬体系合同》。1.2合同目的本合同旨在明确双方关于员工薪酬的权益与义务，保障员工的合法权益，维护企业正常运营秩序。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.薪酬体系概述2.1薪酬构成员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、社会保险和公积金、福利待遇等。2.2薪酬等级根据员工岗位、技能、绩效等因素，设立不同的薪酬等级。2.3薪酬调整薪酬调整根据国家政策、行业水平、企业经济效益等因素，每年进行一次调整。3.基本工资3.1基本工资定义基本工资是指员工按照合同规定，每月应得的固定金额。3.2基本工资计算方法基本工资按照员工所在岗位的薪酬等级和劳动合同约定确定。3.3基本工资调整基本工资调整按照国家政策、行业水平、企业经济效益等因素，每年进行一次调整。4.绩效工资4.1绩效工资定义绩效工资是指员工根据绩效表现，每月应得的浮动金额。4.2绩效工资计算方法绩效工资根据员工绩效考核结果，按照合同约定的比例计算。4.3绩效工资调整绩效工资调整根据企业经济效益、员工绩效变化等因素，每年进行一次调整。5.奖金制度5.1奖金种类奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。5.2奖金发放条件奖金发放条件根据合同约定和实际完成情况确定。5.3奖金发放时间奖金发放时间为每年春节前或合同约定的其他时间。6.加班工资6.1加班工资计算标准加班工资按照国家规定和合同约定计算。6.2加班工资发放时间加班工资按照国家规定和合同约定发放。7.社会保险和公积金7.1社会保险种类社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家规定和合同约定执行。7.3公积金缴纳比例公积金缴纳比例按照国家规定和合同约定执行。8.福利待遇8.1福利项目福利项目包括带薪年假、婚丧假、产假、陪产假、病假、事假等。8.2福利发放标准福利发放标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。8.3福利发放时间福利发放时间按照国家法律法规和公司相关规定执行。9.薪酬保密9.1薪酬保密原则薪酬保密原则是指员工的薪酬信息应予以保密，不得向无关人员泄露。9.2薪酬保密责任员工和公司均应遵守薪酬保密原则，如有违反，应承担相应的责任。10.合同期限10.1合同起始日期合同起始日期为双方签订合同之日起。10.2合同终止日期合同终止日期为合同约定的终止日期或因法定情形终止。10.3合同续签合同期满前，如双方同意续签，应书面协商一致并签订续签协议。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于未按时支付薪酬、违反薪酬保密原则、违反合同约定等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为双方协商一致选择的机构，如无约定，争议解决机构为所在地人民法院。13.合同生效13.1合同生效条件合同生效条件为双方签字盖章，并符合法律法规规定。13.2合同生效时间合同生效时间为双方签字盖章之日起。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2通知方式通知方式为书面形式，可以通过快递、电子邮件等方式送达。14.3合同附件合同附件包括但不限于薪酬等级表、绩效考核标准、福利待遇明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等，其介入本合同的目的为提供专业服务、监督合同履行、解决争议等。15.2第三方介入方式1.中介机构：协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同等；2.评估机构：对甲乙双方的财务状况、资产进行评估；3.审计机构：对甲乙双方的财务报表进行审计；4.律师事务所：提供法律咨询、起草合同、处理法律事务等；5.仲裁机构：在争议发生时，进行仲裁。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订服务协议或委托书；4.第三方按照协议或委托书的规定履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应按照合同约定，向乙方支付薪酬，并确保第三方提供的服务符合合同要求。16.2乙方责任乙方应按照合同约定，接受甲方的薪酬支付，并配合第三方的工作。16.3第三方责任第三方应按照服务协议或委托书的规定，履行职责，并对自己的工作结果负责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的违约责任、赔偿责任等，甲乙双方约定的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额根据第三方服务的性质、服务内容、服务费用等因素确定，并在服务协议或委托书中明确。17.3超额责任承担若第三方因履行职责产生的责任超过约定的责任