护士劳动合同2025年

护士劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意根据甲方的工作需要，签订固定期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任护士岗位，负责患者的护理工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日值班及加班，值班及加班工资按照相关法律法规及甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的护士岗位薪资标准及绩效考核办法获取劳动报酬。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴组成，具体金额双方协商确定。4.3甲方每月____日前向乙方支付工资，如遇节假日，提前至一个工作日支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.3乙方享有工作期间的人身意外伤害保险。第六条培训和职业发展6.1甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提升机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。6.3甲方应为乙方职业发展提供支持和帮助，包括但不限于职称评定、职务晋升等。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、患者隐私等信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。8.3甲方根据国家法律法规及甲方规定，解除或终止本劳动合同。8.4乙方退休或死亡，本劳动合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职称证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同书面协议6.保密协议书面文件7.甲方规章制度书面文件8.乙方培训记录9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或患者隐私。3.乙方未按甲方要求参加培训或未通过培训考核。4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供职业发展机会或未支持乙方职称评定、职务晋升。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担法律责任的法人或其他组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因特殊原因无法提供身份证复印件。解决办法：乙方应向甲方解释原因，并尽快提供有效身份证件。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约金责任。4.问题：乙方未通过培训考核。解决办法：乙方应参加再次培训，直至通过考核为止。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的医疗机构，需要招聘专业护士