煤矿工会干事的岗位责任制度（2篇）

煤矿工会干事的岗位责任制度以下是对原内容的正式C语言表述，进行了语言纠正和内容丰富：1.劳动者权益维护：本岗位负责监督和协调煤矿职工的劳动合同签订、工资支付、工时管理以及休假制度等权益保障工作，确保劳动法规得到贯彻执行。2.集体协商参与：作为工会代表，与企业管理者共同进行集体协商，就工作条件、福利待遇、安全环保等议题展开谈判，以保障职工合法权益。3.职工培训组织：负责策划和组织职工培训活动，旨在提高职工的专业技能和职业素质，促进其职业发展。4.文体活动举办：计划和组织多样化的文体活动，旨在丰富职工的业余生活，提升组织的凝聚力和员工的归属感。5.安全生产监督：参与煤矿的安全生产监督工作，检查并推动企业实施安全措施，保障职工的人身安全。6.社会服务活动：开展工会参与的社会公益活动，关心和支持弱势群体，组织慈善捐款和救助工作。7.工会宣传报道：负责工会的宣传和报道工作，传播工会的工作理念和成就，发布活动信息，增强职工对工会工作的认识和支持。8.决策与政策制定参与：参与劳动法律法规和政策的制定研究，代表职工提出建设性意见，参与企业决策过程。9.职业技能竞赛组织：组织职工参加各类职业技能竞赛，以提高职工的技能水平和提升工作质量。10.纠纷调解协助：协助解决企业内部的纷争和劳动争议，维护职工合法权益，推动建立和谐的劳动关系。该岗位的责任制度是煤矿工会工作的核心，根据不同煤矿的具体情况，可以进行适当的调整和补充。煤矿工会干事的岗位责任制度（二）一、岗位概述煤矿工会干事是承担煤矿工会工作职责的专业人员，主要负责推动工会活动的开展，保护职工合法权益，以及加强劳动关系的协调等工作。在岗位上，工会干事需要展示出优秀的组织、协调、沟通及解决问题的能力，同时需具备一定的法律、政策和劳动关系方面的知识。二、岗位职责1.推动工会工作执行国家及公司关于工会工作的方针和政策；制订煤矿工会的发展规划，并对其执行情况进行监督和评估；组织和协调整个工会的活动，如庆典、节日活动及座谈会等；开展关于职工关心问题的调研和民主评议，为职工提供相关信息及服务；负责工会会员的发展工作，以提高工会组织的覆盖率。2.维护职工合法权益积极调解企业和职工之间的矛盾和纠纷；提供劳动法律法规及劳动关系咨询和培训，提升职工的法律意识及维权能力；确保企业遵守劳动法律法规，提供法律支援，以促进劳动关系的和谐稳定；组织处理劳动争议的协商、调解和仲裁，推动企业内部劳动纠纷的解决；完善劳动纠纷处理机制，确保职工合法权益得到充分保护。3.加强劳动关系协调组织和参与企业与职工的谈判，拟定劳动合同、劳动保障协议等；参与企业劳动规章制度的制订和修订，保护职工的劳动权益；协调企业内外部资源，为职工创造更好的工作条件及福利；保持与企业的良好沟通机制；参与人力资源的储备和配置，提出人员岗位调整和优化建议。4.开展职工培训和文化活动组织职工技能培训和职业发展规划，提升职工的综合素质和能力；开展文化体育活动，丰富职工的业余生活；促进职工之间的交流和沟通，推动企业文化建设；5.撰写和提交工作报告定期撰写工会工作报告，总结成绩和存在的问题；拟定工作计划，进一步推进工会工作的进展；及时向上级工会报告工作动态，接受评估与监督。三、任职要求1.本科及以上学历，法律、劳动关系、社会学等相关专业背景优先；2.具有一定工会工作或劳动关系协调经验，熟悉劳动法律法规及劳动关系政策；3.具备良好的组织、协调和沟通能力，能独立处理和解决问题；4.具有强大的文字表达和撰写能力，能够撰写工作报告和文件；5.具有良好的职业道德和职业操守，能保守工作机密。四、工作条件与待遇1.工作环境：煤矿工会办公室及生产现场。2.工作时间：遵循煤矿工作时间安排。3.待遇福利：按照公司规定执行。五、评估与考核1.考核指标：包括保护职工权益、推动工会工作、协调劳动关系和培训职工等。2.考核方式：定期考核和年度绩效考核。3.考核结果：优秀、称职、基