事业单位聘用合同书范本终稿2025年

事业单位聘用合同书范本终稿2025年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满，如双方同意续签，应提前__________个月签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和甲方制定的工资制度，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行__________工作制，每日工作__________小时，每周工作__________天。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条培训和考核5.1甲方应按国家规定和甲方制定的培训计划，对乙方进行业务培训。5.2甲方应建立和完善乙方的工作考核制度，对乙方的工作绩效进行客观、公正的考核。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和其他应当保密的信息，必须严格保密。6.2乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得从事与甲方业务相同或者相似的工作。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方解除或终止合同的，应当按照国家规定和甲方的相关规定办理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家规定和合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.甲方工作考核制度7.保密协议8.知识产权归属协议9.劳动争议调解协议10.劳动争议仲裁申请书11.劳动合同解除/终止证明12.社保缴纳证明13.年休假、婚假、产假、丧假等相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定提供培训或考核，视为违约。3.甲方未按合同约定保障乙方合法权益，视为违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。5.乙方未按合同约定保密信息，视为违约。6.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。7.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》规定了事业单位人事管理的基本制度。3.工资制度：指用人单位根据国家规定和单位内部规章制度，确定的工资支付标准、工资支付形式、工资等级、工资调整等制度。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.福利：指用人单位在法律规定范围内，为提高员工生活水平、保障员工合法权益，给予员工的各种待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供培训或考核：乙方可以要求甲方按照合同约定履行培训和考核义务。3.甲方未保障乙方合法权益：乙方可以要求甲方改正，并有权向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。4.乙方未履行岗位职责：甲方可以对乙方进行工作调整或采取相应的纪律处分。5.乙方未保密信息：甲方可以要求乙方改正，并有权要求乙方承担违约责任。7.乙方未提前通知解除或终止合同：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行合同。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用员工签订聘用合同。2.事业单位与在编员工续签聘用合同。3.事业单位与临时