事业单位聘用教师合同范本2025年

事业单位聘用教师合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方同意在甲方规定的岗位职责范围内，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方内部薪酬制度，按时足额支付乙方工资待遇。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。4.2乙方按照国家和地方有关规定，享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，提供必要的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平和综合素质。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等信息予以保密。6.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照法律法规和甲方规定办理相关手续。7.2乙方解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方支付给乙方一个月的工资的__________倍。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定文件8.甲方保密制度相关规定文件9.甲方知识产权保护相关规定文件10.劳动争议调解委员会联系方式11.劳动仲裁委员会联系方式12.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动报酬的，构成违约。2.甲方未按照约定提供培训和继续教育机会的，构成违约。3.乙方未按照约定履行岗位职责的，构成违约。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，构成违约。5.乙方未按照约定尊重甲方知识产权的，构成违约。6.甲乙双方未按照约定解除或终止合同的，构成违约。7.甲乙双方未按照约定解决争议的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、保护劳动者和用人单位合法权益的法律规范总称。2.合同法：是指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。3.事业单位人事管理条例：是指调整事业单位人事管理行为的法规。4.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。6.标准工时制：是指国家规定的正常工作时间，目前我国标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.问题：合同期内甲乙双方解除或终止合同。解决办法：甲乙双方应依照法律法规和甲方规定办理相关手续，如有违约金支付，应按时履行。4.问题：劳动争议无法通过协商解决。解决办法：可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与教师签订聘用合同。2.事业单