应届生试用期劳动合同2025年

应届生试用期劳动合同2025年通用合同编号：__________应届生试用期劳动合同（2025年通用）甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2试用期满后，双方根据乙方试用期表现决定是否正式录用。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方同意按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，根据甲方规定及乙方实际工作情况，双方协商确定正式工资待遇。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的生命安全。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本劳动合同，无需提前通知对方。6.2试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。未予录用的，本劳动合同自行终止。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.4甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。7.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同文本6.劳动者的个人简历7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的劳动保护设施相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同，认定违约。6.乙方在劳动合同期间违反甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康的保护。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内予以改善，逾期不改善的可解除劳动合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的可解除劳动合同并要求赔偿。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方可以给予乙方培训和指导，如经培训仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。5.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并可以要求乙方按照合同约定完成工作交接。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与首次签订劳动合同的应届毕业生之间的试用期的规定。2.