2025年度国际劳务派遣劳动合同汇编3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国际劳务派遣劳动合同汇编本合同目录一览第一条劳务派遣合同订立1.1派遣单位与用工单位的基本信息1.2劳务派遣人员的资质要求1.3劳务派遣合同期限1.4劳务派遣人员的职责与工作内容第二条劳务派遣人员的待遇与权益2.1工资与薪酬标准2.2工作时间与休息休假2.3社会保险与福利待遇2.4劳动争议处理第三条派遣单位的权利与义务3.1派遣单位的职责3.2派遣单位对劳务派遣人员的管理3.3派遣单位的培训与发展3.4派遣单位的保密义务第四条用工单位的权利与义务4.1用工单位的职责4.2用工单位对劳务派遣人员的考核与评价4.3用工单位的劳动保护与安全生产4.4用工单位的合作与协调第五条劳务派遣人员的权利与义务5.1劳务派遣人员的权益保障5.2劳务派遣人员的劳动合同变更5.3劳务派遣人员的离职手续5.4劳务派遣人员的保密义务第六条劳务派遣合同的变更与解除6.1劳务派遣合同的变更6.2劳务派遣合同的解除条件6.3劳务派遣合同的解除程序6.4劳务派遣合同的解除后处理第七条劳务派遣合同的终止7.1劳务派遣合同的终止条件7.2劳务派遣合同的终止程序7.3劳务派遣合同的终止后处理第八条劳务派遣合同的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用第九条合同的签订与生效9.1合同的签订9.2合同的生效时间9.3合同的履行第十条合同的附则10.1合同的附件10.2合同的解除与终止10.3合同的修改与补充第十一条合同的附件11.1劳务派遣人员信息表11.2劳务派遣合同副本11.3其他相关文件第十二条合同的签订日期第十三条合同的生效日期第十四条合同的履行与监督14.1合同的履行14.2合同的监督14.3合同的执行情况报告第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同订立1.1派遣单位与用工单位的基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位地址：____________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.1.4用工单位名称：____________________1.1.5用工单位地址：____________________1.1.6用工单位法定代表人：____________________1.2劳务派遣人员的资质要求1.2.1劳务派遣人员应具备相应的工作技能和资格证书1.2.2劳务派遣人员应满足用工单位的岗位要求1.3劳务派遣合同期限1.3.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止1.3.2合同期限届满前，双方可协商续签合同1.4劳务派遣人员的职责与工作内容1.4.1劳务派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务1.4.2劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度第二条劳务派遣人员的待遇与权益2.1工资与薪酬标准2.1.1劳务派遣人员的工资标准为每月____元2.1.2工资支付方式为每月____日支付2.2工作时间与休息休假2.2.1劳务派遣人员每周工作____天，每天工作____小时2.2.2劳务派遣人员享有国家法定节假日、休息日和年假2.3社会保险与福利待遇2.3.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险2.3.2派遣单位根据用工单位的规定提供相应福利待遇2.4劳动争议处理2.4.1劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，应协商解决2.4.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三条派遣单位的权利与义务3.1派遣单位的职责3.1.1派遣单位负责与用工单位签订劳务派遣合同3.1.2派遣单位负责派遣人员的招聘、培训和管理3.2派遣单位对劳务派遣人员的管理3.2.1派遣单位对劳务派遣人员进行定期考核和评价3.2.2派遣单位对劳务派遣人员的违法违规行为进行处理3.3派遣单位的培训与发展3.3.1派遣单位为劳务派遣人员提供必要的培训机会3.3.2派遣单位鼓励劳务派遣人员提升自身能力3.4派遣单位的保密义务3.4.1派遣单位对劳务派遣人员的个人信息和业务信息负有保密义务第四条用工单位的权利与义务4.1用工单位的职责4.1.1用工单位负责为劳务派遣人员提供工作场所和工作条件4.1.2用工单位负责对劳务派遣人员进行工作指导和管理4.2用工单位对劳务派遣人员的考核与评价4.2.1用工单位对劳务派遣人员的工作表现进行考核和评价4.2.2用工单位根据考核结果对劳务派遣人员进行奖惩4.3用工单位的劳动保护与安全生产4.3.1用工单位确保劳务派遣人员的工作环境安全4.3.2用工单位定期对劳务派遣人员进行安全生产教育4.4用工单位的合作与协调4.4.1用工单位与派遣单位保持良好沟通与合作4.4.2用工单位协助派遣单位解决劳务派遣人员的工作问题第五条劳务派遣人员的权利与义务5.1劳务派遣人员的权益保障5.1.1劳务派遣人员享有国家法律法规规定的各项权益5.1.2劳务派遣人员有权要求用工单位提供必要的工作条件5.2劳务派遣人员的劳动合同变更5.2.1劳务派遣人员的劳动合同变更需经双方协商一致5.2.2劳务派遣人员的劳动合同变更不得损害其合法权益5.3劳务派遣人员的离职手续5.3.1劳务派遣人员离职需提前____日通知用工单位5.3.2用工单位应按照规定办理离职手续5.4劳务派遣人员的保密义务5.4.1劳务派遣人员对用工单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务第六条劳务派遣合同的变更与解除6.1劳务派遣合同的变更6.1.1劳务派遣合同的变更需经双方协商一致6.1.2劳务派遣合同的变更不得损害劳务派遣人员的合法权益6.2劳务派遣合同的解除条件6.2.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度6.2.2劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失6.3劳务派遣合同的解除程序6.3.1劳务派遣人员提出解除合同，需提前____日通知用工单位6.3.2用工单位在接到通知后____日内作出答复6.4劳务派遣合同的解除后处理6.4.1劳务派遣合同解除后，用工单位应按照规定支付劳务派遣人员经济补偿6.4.2派遣单位负责办理劳务派遣人员的离职手续第七条劳务派遣合同的终止7.1劳务派遣合同的终止条件7.1.1劳务派遣合同期限届满7.1.2劳务派遣人员退休、死亡或丧失劳动能力7.2劳务派遣合同的终止程序7.2.1劳务派遣合同终止需经双方协商一致7.2.2劳务派遣合同终止后，用工单位应按照规定支付劳务派遣人员经济补偿7.3劳务派遣合同的终止后处理7.3.1劳务派遣合同终止后，派遣单位负责办理劳务派遣人员的离职手续7.3.2劳务派遣人员应按照规定办理个人档案转移手续第八条劳务派遣合同的争议解决8.1争议解决方式8.1.1劳务派遣合同争议，双方应通过协商解决8.1.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会8.2.2仲裁委员会的地址：____________________8.2.3仲裁委员会的联系电话：____________________8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，或双方协商确定8.3.2仲裁过程中产生的其他费用，如鉴定费、证人费等，由双方各自承担第九条合同的签订与生效9.1合同的签订9.1.1本合同由派遣单位法定代表人（或授权代表）和用工单位法定代表人（或授权代表）签字或盖章9.1.2合同签订日期：____________________9.2合同的生效时间9.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效9.3合同的履行9.3.1双方应按照合同约定履行各自的义务9.3.2合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任第十条合同的附则10.1合同的附件10.1.1劳务派遣人员信息表10.1.2劳务派遣合同副本10.1.3其他相关文件10.2合同的解除与终止10.2.1合同的解除应按照本合同第六条的规定执行10.2.2合同的终止应按照本合同第七条的规定执行10.3合同的修改与补充10.3.1合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议10.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力第十一条合同的附件11.1劳务派遣人员信息表11.1.1姓名：____________________11.1.2性别：____________________11.1.3出生日期：____________________11.1.4身份证号码：____________________11.1.5联系电话：____________________11.1.6职称：____________________11.2劳务派遣合同副本11.2.1合同编号：____________________11.2.2合同签订日期：____________________11.2.3合同期限：____________________11.3其他相关文件11.3.1派遣单位营业执照副本复印件11.3.2用工单位营业执照副本复印件11.3.3劳务派遣人员资格证书复印件第十二条合同的签订日期12.1合同签订日期：____________________第十三条合同的生效日期13.1合同生效日期：____________________第十四条合同的履行与监督14.1合同的履行14.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务14.1.2合同履行过程中，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任14.2合同的监督14.2.1劳务派遣人员有权对合同的履行情况进行监督14.2.2用工单位有权对劳务派遣人员的履行情况进行监督14.2.3派遣单位有权对用工单位的履行情况进行监督14.2.4三方应共同维护合同的正常履行第二部分：第三方介入后的修正第八条（新增）第三方介入8.1第三方概念8.1.1本合同中“第三方”指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保公司等。8.1.2第三方介入合同，需事先经甲乙双方书面同意。8.2第三方责任限额8.2.1第三方在合同中的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。8.2.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。8.3第三方介入程序8.3.1.1甲乙双方共同签署第三方介入协议；8.3.1.2第三方介入协议中应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；8.3.1.3第三方介入协议经甲乙双方签字或盖章后生效。8.4第三方权利与义务8.4.1第三方权利：8.4.1.1第三方有权根据合同约定，独立行使合同中规定的权利；8.4.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同义务。8.4.2第三方义务：8.4.2.1第三方应按照合同约定，独立履行合同中规定的义务；8.4.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。第九条（新增）第三方介入下的甲乙双方额外条款9.1甲方额外条款：9.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的行为承担连带责任；9.1.2甲方有权要求第三方在合同约定的责任限额内承担相应责任。9.2乙方额外条款：9.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的行为承担连带责任；9.2.2乙方有权要求第三方在合同约定的责任限额内承担相应责任。第十条（新增）第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲方的划分：10.1.1第三方在合同中的责任，仅限于其自身行为，与甲方无关；10.1.2甲方对第三方的行为不承担责任。10.2第三方与乙方的划分：10.2.1第三方在合同中的责任，仅限于其自身行为，与乙方无关；10.2.2乙方对第三方的行为不承担责任。10.3第三方与劳务派遣人员的划分：10.3.1第三方对劳务派遣人员的责任，仅限于其自身行为，与甲乙双方无关；10.3.2甲乙双方对第三方的行为不承担责任。10.4第三方与用工单位的划分：10.4.1第三方对用工单位的责任，仅限于其自身行为，与甲乙双方无关；10.4.2甲乙双方对第三方的行为不承担责任。第十一条（新增）第三方介入后的合同履行11.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自的义务；11.2第三方介入不影响合同的其他条款的效力。第十二条（新增）第三方介入后的合同变更12.1第三方介入后，甲乙双方如需变更合同，应征得第三方的书面同意。第十三条（新增）第三方介入后的合同解除13.1第三方介入后，甲乙双方如需解除合同，应按照合同约定进行，并通知第三方。第十四条（新增）第三方介入后的合同终止14.1第三方介入后，合同终止的条件和程序按照合同约定执行。第十五条（新增）第三方介入后的争议解决15.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；15.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员信息表要求：包含劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、职业资格、工作经历等详细信息。说明：用于记录劳务派遣人员的基本信息，便于管理和服务。2.劳务派遣合同副本要求：合同副本应与原件一致，包含合同编号、签订日期、合同期限、双方签字或盖章等信息。说明：合同副本用于双方存档和证明合同效力。3.派遣单位营业执照副本复印件要求：复印件应清晰，包含营业执照编号、法定代表人、注册地址、经营范围等信息。说明：用于证明派遣单位的合法性和经营资格。4.用工单位营业执照副本复印件要求：复印件应清晰，包含营业执照编号、法定代表人、注册地址、经营范围等信息。说明：用于证明用工单位的合法性和经营资格。5.劳务派遣人员资格证书复印件要求：复印件应清晰，包含资格证书编号、名称、有效期、颁发机构等信息。说明：用于证明劳务派遣人员具备相应的工作技能和资格证书。6.劳务派遣人员健康证明要求：健康证明应明确劳务派遣人员的健康状况，包括身体检查结果、传染病检测等。说明：用于证明劳务派遣人员具备健康条件，能够胜任工作。7.劳务派遣人员培训记录要求：记录劳务派遣人员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明劳务派遣人员接受过必要的培训。8.劳务派遣人员考核评价表要求：记录劳务派遣人员的工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：用于评估劳务派遣人员的工作能力和表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务派遣人员未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的工作量和时间要求，劳务派遣人员未按时完成工作任务。示例：劳务派遣人员未能在规定的时间内完成一项工作任务，导致用工单位的生产进度受到影响。2.违约行为：劳务派遣人员违反用工单位规章制度责任认定标准：根据用工单位的规章制度，劳务派遣人员的行为违反了规定。示例：劳务派遣人员在工作时间擅自离岗，违反了用工单位的工作纪律。3.违约行为：派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资责任认定标准：根据合同约定，派遣单位未在规定的时间内支付劳务派遣人员工资。示例：派遣单位未在每月的支付日支付劳务派遣人员工资，导致劳务派遣人员生活受到影响。4.违约行为：用工单位未提供必要的工作条件责任认定标准：根据合同约定，用工单位未提供符合工作要求的工作场所和设备。示例：用工单位未提供符合安全标准的工作环境，导致劳务派遣人员在工作中受伤。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：根据合同约定，第三方未按合同要求提供的服务不符合约定标准。示例：第三方提供的服务未达到合同约定的质量要求，影响了劳务派遣人员的正常工作。全文完。2025年度国际劳务派遣劳动合同汇编1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的1.5合同双方基本信息1.6合同履行地点1.7合同附件第二章劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名2.2劳务派遣人员性别2.3劳务派遣人员年龄2.4劳务派遣人员国籍2.5劳务派遣人员专业2.6劳务派遣人员学历2.7劳务派遣人员工作经验第三章劳务派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点3.5工作内容3.6工作要求第四章劳务派遣费用及支付方式4.1费用构成4.2费用标准4.3支付方式4.4付款期限4.5付款方式第五章劳务派遣合同履行5.1合同履行条件5.2合同履行程序5.3合同履行期限5.4合同履行地点5.5合同履行方式第六章劳务派遣人员权益保障6.1工资待遇6.2工作时间及休假6.3社会保险及福利6.4工伤及疾病保障6.5劳动争议处理第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同解除条件7.4合同解除程序7.5合同解除后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约纠纷解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同解除条件10.4合同解除日期10.5合同终止条件10.6合同终止日期第十一章合同附件11.1劳务派遣人员名单11.2岗位职责说明书11.3费用清单11.4社会保险及福利明细第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员第十三章合同份数13.1合同份数13.2份数分配第十四章其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定解释权合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度国际劳务派遣劳动合同1.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同目的：明确劳务派遣人员在国际劳务派遣项目中的权利和义务，确保合同双方的合法权益1.5合同双方基本信息：甲方（派遣方）：[甲方全称]乙方（被派遣方）：[乙方全称]1.6合同履行地点：[劳务派遣地点]1.7合同附件：附件一：劳务派遣人员名单附件二：岗位职责说明书附件三：费用清单附件四：社会保险及福利明细第二章劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名：[姓名]2.2劳务派遣人员性别：[性别]2.3劳务派遣人员年龄：[年龄]2.4劳务派遣人员国籍：[国籍]2.5劳务派遣人员专业：[专业]2.6劳务派遣人员学历：[学历]2.7劳务派遣人员工作经验：[工作经验]第三章劳务派遣岗位及职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1[职责内容]3.2.2[职责内容]3.2.3[职责内容]3.3工作时间：[工作时间]3.4工作地点：[工作地点]3.5工作内容：3.5.1[工作内容]3.5.2[工作内容]3.5.3[工作内容]3.6工作要求：3.6.1[工作要求]3.6.2[工作要求]3.6.3[工作要求]第四章劳务派遣费用及支付方式4.1费用构成：4.1.1基本工资4.1.2奖金4.1.3社会保险及福利4.1.4其他费用4.2费用标准：4.2.1基本工资：[金额]4.2.2奖金：[金额]4.2.3社会保险及福利：[金额]4.2.4其他费用：[金额]4.3支付方式：[支付方式]4.4付款期限：[付款期限]4.5付款方式：[付款方式]第五章劳务派遣合同履行5.1合同履行条件：5.1.1乙方具备履行合同所需的基本条件5.1.2甲方提供必要的支持与配合5.2合同履行程序：5.2.1乙方按照甲方要求完成各项工作任务5.2.2甲方对乙方的工作进行监督和评估5.3合同履行期限：[履行期限]5.4合同履行地点：[履行地点]5.5合同履行方式：[履行方式]第六章劳务派遣人员权益保障6.1工资待遇：6.1.1乙方按照合同规定领取基本工资和奖金6.1.2甲方按时足额支付乙方工资6.2工作时间及休假：6.2.1乙方按照合同规定的工作时间工作6.2.2乙方享有国家规定的节假日和休息日6.3社会保险及福利：6.3.1甲方为乙方购买社会保险6.3.2甲方为乙方提供一定的福利待遇6.4工伤及疾病保障：6.4.1乙方在工作中发生工伤或疾病，甲方应按照国家有关规定予以处理6.4.2甲方为乙方提供必要的医疗救治6.5劳动争议处理：6.5.1乙方与甲方发生劳动争议，应通过协商解决6.5.2协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼第七章合同变更与解除7.1合同变更条件：7.1.1甲方或乙方提出书面变更申请7.1.2双方协商一致7.2合同变更程序：7.2.1甲方或乙方提出书面变更申请7.2.2双方协商确定变更内容7.2.3签订变更协议7.3合同解除条件：7.3.1乙方严重违反合同约定7.3.2甲方或乙方因不可抗力原因无法履行合同7.4合同解除程序：7.4.1提出解除合同书面申请7.4.2双方协商确定解除事宜7.4.3签订解除协议7.5合同解除后的处理：7.5.1甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及福利待遇7.5.2乙方应按照合同约定完成剩余工作7.5.3双方应妥善处理合同解除后的其他事宜第八章违约责任8.1违约情形：8.1.1甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇8.1.2乙方未按约定完成工作任务或违反合同约定8.1.3任何一方违反合同其他约定8.2违约责任承担：8.2.1违约方应承担相应的违约责任8.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失8.3违约赔偿标准：8.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定8.3.2违约赔偿金额不得低于合同金额的[比例]8.4违约纠纷解决：8.4.1违约纠纷应通过协商解决8.4.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼第九章争议解决9.1争议解决方式：9.1.1协商9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构：9.2.1[仲裁机构名称]9.2.2[法院名称]9.3争议解决程序：9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料9.3.2争议解决机构依法进行审理9.4争议解决期限：9.4.1争议解决期限不超过[时间]第十章合同生效及其他10.1合同生效条件：10.1.1双方签署合同10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同生效日期：[生效日期]10.3合同解除条件：10.3.1合同到期10.3.2双方协商一致解除10.3.3法律法规规定的其他解除条件10.4合同解除日期：[解除日期]10.5合同终止条件：10.5.1合同到期10.5.2双方协商一致终止10.5.3法律法规规定的其他终止条件10.6合同终止日期：[终止日期]第十一章合同附件11.1劳务派遣人员名单11.2岗位职责说明书11.3费用清单11.4社会保险及福利明细第十二章合同签署12.1签署日期：[签署日期]12.2签署地点：[签署地点]12.3签署人员：甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________第十三章合同份数13.1合同份数：[份数]13.2份数分配：甲方：[份数]乙方：[份数]备份：[份数]第十四章其他约定14.1其他约定事项：14.1.1[约定事项]14.1.2[约定事项]14.2其他约定解释权：14.2.1合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准14.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签署日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1项目管理权甲方作为派遣方，拥有对劳务派遣项目的全面管理权，包括但不限于工作安排、进度控制、质量监督等。1.2技术指导与培训甲方应向乙方提供必要的技术指导与培训，确保乙方能够胜任派遣岗位的工作要求。1.3工作环境与安全甲方负责提供符合国家规定的工作环境和安全保障措施，确保乙方在工作中的人身安全。1.4甲方责任承担甲方对乙方在派遣期间因甲方原因导致的任何损失或伤害承担赔偿责任。1.5甲方监督权甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于定期检查、现场巡查等。1.6甲方决策权甲方有权根据项目需要，对乙方的工作内容、工作时间等进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作自主权乙方在甲方提供的框架内，有权根据自身能力和项目需求，自主决定工作方式和方法。2.2乙方工作成果认可甲方应认可乙方的工作成果，并在合同规定的期限内支付相应费用。2.3乙方工作条件改善乙方有权要求甲方改善工作条件，包括但不限于工作环境、福利待遇等。2.4乙方离职补偿乙方在合同期限内提出离职，甲方应按照合同约定支付离职补偿。2.5乙方个人发展甲方应支持乙方个人发展，包括但不限于提供培训机会、职业规划等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责第三方中介机构负责协助甲方和乙方完成劳务派遣合同的签订、履行和解除等工作。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.3中介责任中介机构应保证合同的合法性和有效性，并对因中介原因导致的合同纠纷承担相应责任。3.4中介保密义务中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.5中介争议解决中介机构与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。3.6中介合同解除3.6.1双方协商一致3.6.2中介机构无法履行合同义务3.6.3合同约定的其他解除条件3.7中介合同终止3.7.1合同期限届满3.7.2合同解除3.7.3合同约定的其他终止条件附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.岗位职责说明书3.费用清单4.社会保险及福利明细5.甲方营业执照复印件6.乙方身份证复印件7.中介机构营业执照复印件（如有）8.合同变更协议（如有）9.合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇1.2乙方未按约定完成工作任务或违反合同约定1.3甲方未提供符合国家规定的工作环境和安全保障措施1.4中介机构未履行保密义务或未保证合同合法性2.违约行为的认定：2.1甲方或乙方在合同履行过程中违反合同约定2.2违约行为经双方确认或第三方中介机构认定三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的一种诉讼活动。5.保密义务：指当事人对合同内容及相关信息负有保密责任，未经授权不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可依法申请仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方在工作中发生工伤。解决办法：甲方应按照国家有关规定处理工伤事故，包括赔偿和医疗救治。3.问题：中介机构泄露乙方个人信息。解决办法：乙方可要求中介机构停止泄露并承担相应责任，如造成损失，可依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.国际劳务派遣项目2.外企、合资企业等用工单位3.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系4.中介机构在劳务派遣合同中的作用5.劳动争议解决全文完。2025年度国际劳务派遣劳动合同汇编2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景鉴于甲方在国际劳务派遣领域具有丰富的经验和资源，乙方具备相应的劳务派遣资质，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年度国际劳务派遣劳动合同事宜达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度国际劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保双方在劳务派遣过程中的合法权益，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）国际劳务派遣：指甲方将乙方派遣至国外企业工作，乙方在甲方授权范围内代表甲方履行相关职责。（2）劳务派遣协议：指甲方与乙方签订的关于国际劳务派遣业务的协议。3.2关键词解释（1）劳务派遣人员：指乙方根据本合同约定，派遣至甲方指定国家或地区工作的员工。（2）派遣费用：指乙方在履行本合同过程中产生的相关费用，包括但不限于机票、住宿、签证、保险等。（3）派遣期限：指乙方根据本合同约定，派遣至甲方指定国家或地区工作的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的劳务派遣人员；（2）有权监督乙方派遣人员的派遣过程，确保派遣人员遵守甲方国家法律法规及派遣国家法律法规；（3）有权对乙方派遣人员的派遣情况进行评估，并提出改进意见；（4）有权根据合同约定，对乙方派遣人员进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，派遣符合要求的劳务派遣人员；（2）负责派遣人员的选拔、培训、管理及派遣过程中的沟通协调工作；（3）确保派遣人员遵守甲方国家法律法规及派遣国家法律法规；（4）按照合同约定，及时、准确地向甲方提供派遣人员的派遣情况及相关资料；（5）对甲方提出的改进意见，应及时进行整改。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的国家或地区。5.3合同履行方式（1）甲方负责与乙方签订劳务派遣协议，明确派遣人员的派遣期限、工作内容、薪酬待遇等；（2）乙方负责按照劳务派遣协议，派遣符合要求的劳务派遣人员至甲方指定国家或地区工作；（3）双方应按照合同约定，定期进行沟通协调，确保合同顺利履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）违反合同约定，经协商无法达成一致意见。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣人员的遣返事宜；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，结算相关费用；（3）合同终止后，双方应各自承担因合同终止而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用构成如下：（1）派遣费用：包括但不限于乙方派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等；（2）管理费用：包括乙方为履行本合同而产生的管理、协调、沟通等费用；（3）其他费用：包括但不限于签证费用、机票费用、住宿费用、保险费用等。7.2支付方式（1）派遣费用：甲方应在乙方派遣人员到达指定国家或地区后30日内支付；（2）管理费用：甲方应在乙方提交管理费用清单后30日内支付；（3）其他费用：甲方应在乙方提交费用发票后30日内支付。7.3支付时间（1）派遣费用：在乙方派遣人员到达指定国家或地区后的第30天；（2）管理费用：在乙方提交管理费用清单后的第30天；（3）其他费用：在乙方提交费用发票后的第30天。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，向甲方提供相应的费用发票或收据；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付费用，除支付违约金外，还应承担乙方因此产生的利息损失；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时派遣符合要求的人员，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数的千分之一；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：以违约行为发生时的实际损失为基础，按照合同约定的比例计算；（2）赔偿金额的支付方式：违约方应在违约行为发生之日起15日内，向守约方支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容；（3）保密内容的使用仅限于履行本合同目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策变动、法律法规变更等；（3）社会异常事件：战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）美国对某国的贸易制裁；（3）某地区发生的罢工事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方；（2）如需转让，转让方应提前30日书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对劳务派遣人员的最终决定权，包括但不限于派遣地点、岗位、工作内容等；（2）乙方保留对派遣人员的培训、考核、奖惩等管理权利。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得将劳务派遣人员的岗位、工作内容等变更；（2）如遇国家法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行，甲方有权单方面终止合同，并无需承担违约责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方；（2）双方应在接到通知之日起15日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力（1）经双方书面同意的修改或补充内容，自双方签字盖章之日起生效；（2）修改或补充内容为本合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行；（2）在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通合同履行情况；（2）双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时解决合同履行中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，任何与本合同内容相冲突的文件或协议均无效。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章