2025年学校校园安保人员绩效评估与雇佣协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校校园安保人员绩效评估与雇佣协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.评估目的与原则2.1评估目的2.2评估原则3.评估对象与范围3.1评估对象3.2评估范围4.评估标准与方法4.1评估标准4.2评估方法5.评估周期与时间安排5.1评估周期5.2时间安排6.评估程序与流程6.1评估程序6.2评估流程7.评估结果与应用7.1评估结果7.2应用8.绩效考核与奖惩8.1绩效考核8.2奖惩措施9.雇佣条件9.1工作岗位9.2工作时间9.3工资待遇9.4社会保险与福利10.雇佣期限10.1雇佣起始日期10.2雇佣终止日期11.雇佣合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同变更与补充14.3合同生效与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“校园安保人员”指受本合同雇佣，负责学校校园安全保卫工作的人员。1.1.2“绩效评估”指对校园安保人员在其工作岗位上履行职责的表现进行综合评价的过程。1.1.3“雇佣协议”指本合同，是雇佣双方就校园安保人员的雇佣条件、权利和义务达成的协议。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.评估目的与原则2.1评估目的2.1.1提高校园安保人员的工作效率和服务质量。2.1.2激励安保人员不断提升自身素质和能力。2.1.3保障校园安全，维护学校正常教学秩序。2.2评估原则2.2.1公平、公正、公开原则。2.2.2客观、真实、全面原则。2.2.3定量与定性相结合原则。3.评估对象与范围3.1评估对象3.1.1所有在校园安保岗位工作的正式员工。3.2评估范围3.2.1工作态度、责任心、纪律性等。3.2.2工作技能、业务水平、应急处理能力等。3.2.3工作成果、服务质量和客户满意度等。4.评估标准与方法4.1评估标准4.1.1工作态度：包括出勤率、责任心、纪律性等。4.1.2工作技能：包括业务知识、技能操作、应急处理等。4.1.3工作成果：包括处理事件的数量、质量、效率等。4.2评估方法4.2.1自我评估：安保人员根据评估标准进行自我评价。4.2.2同事评价：由同事根据实际工作表现进行评价。4.2.3上级评价：由上级领导根据工作成果和表现进行评价。5.评估周期与时间安排5.1评估周期5.1.1年度评估：每年进行一次年度评估。5.1.2季度评估：每季度进行一次季度评估。5.2时间安排5.2.1年度评估：在次年3月31日前完成。5.2.2季度评估：在每季度结束后15个工作日内完成。6.评估程序与流程6.1评估程序6.1.1安保人员填写评估表。6.1.2同事、上级领导进行评价。6.1.3评估小组汇总评价结果。6.1.4形成评估报告。6.2评估流程6.2.1评估小组制定评估方案。6.2.2安保人员接受评估。6.2.3评估小组对评估结果进行分析。6.2.4对评估结果进行公示。6.2.5对评估结果进行应用。8.绩效考核与奖惩8.1绩效考核8.1.1绩效考核结果将作为雇佣人员晋升、调薪和奖惩的重要依据。8.1.2绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2奖惩措施8.2.1优秀等级的安保人员将获得奖金、晋升机会或额外福利。8.2.2良好等级的安保人员将获得肯定和表彰。8.2.3合格等级的安保人员将进行培训和指导，帮助其提升工作表现。8.2.4不合格等级的安保人员将面临警告、降薪或解除雇佣合同的风险。9.雇佣条件9.1工作岗位9.1.1安保人员应负责校园的安全巡逻、门卫管理、突发事件处理等工作。9.1.2安保人员应具备相关的工作技能和经验。9.2工作时间9.2.1安保人员应按照学校规定的工作时间表执行。9.2.2工作时间为24小时轮班制，具体班次由学校安保部门安排。9.3工资待遇9.3.1安保人员的工资标准将根据当地最低工资标准、行业标准及学校财务状况确定。9.3.2工资将按月支付，不得拖欠。9.3.3工资待遇包括基本工资、加班费、绩效奖金等。9.4社会保险与福利9.4.1安保人员将按照国家法律规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.4.2学校将提供带薪年假、病假等福利。10.雇佣期限10.1雇佣起始日期10.1.1雇佣合同自双方签字之日起生效。10.2雇佣终止日期10.2.1雇佣合同期限为一年，自雇佣起始日期起计算。10.2.2合同期满后，双方可协商续签合同。11.雇佣合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1因安保人员严重违反工作纪律或犯有严重错误，经学校决定解除合同。11.1.2因学校原因，如校园安全形势变化，需要调整安保人员配置。11.2合同终止条件11.2.1雇佣合同期限届满，双方无续签意愿。11.2.2安保人员因个人原因提出辞职，并提前30天书面通知学校。12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2赔偿12.2.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，要求在合理期限内解决争议。13.2.2如对方未在规定期限内答复，争议可提交法院审理。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：雇佣人员名单、工作职责说明书、评估标准等。14.2合同变更与补充14.2.1合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.3合同生效与终止14.3.1本合同自双方签字之日起生效。14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或委托介入合同执行过程中的个人、机构或企业。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率、保障合同条款的落实以及解决合同执行中的争议。15.3第三方介入形式15.3.1第三方可以以顾问、中介、监理、评估、仲裁等不同形式介入合同执行。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体形式和内容。15.4.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，能够胜任介入工作。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方顺利开展工作。16.1.3甲方对第三方的介入工作承担监督责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应遵守第三方介入协议中的约定，不得干预第三方的独立工作。16.2.3乙方对第三方的介入工作承担配合责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在介入合同执行过程中，因自身原因导致合同执行出现问题的，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任包括但不限于：违约责任、侵权责任、赔偿责任等。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2责任限额应合理反映第三方的风险承担能力，并确保合同执行的顺利进行。17.3责任承担17.3.1第三方责任限额的承担，按照第三方介入协议的约定执行。17.3.2若第三方责任超出了责任限额，甲乙双方应根据合同约定承担相应的补充责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系，以第三方介入协议为准。18.1.2甲方对第三方的指示和监督，应遵循合同约定和第三方介入协议。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系，以第三方介入协议为准。18.2.2乙方对第三方的配合和支持，应遵循合同约定和第三方介入协议。18.3第三方与合同其他相关方18.3.1第三方与其他合同相关方之间的关系，应遵循合同约定和第三方介入协议。18.3.2第三方在介入合同执行过程中，应尊重其他相关方的合法权益。18.4第三方与其他第三方18.4.1若存在多个第三方介入同一合同，各方应相互尊重、协调配合。18.4.2各第三方之间的关系，应通过协商或仲裁等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方的角色、职责、权利和义务，以及甲乙双方对第三方的授权范围和监督责任。2.安保人员名单详细要求和说明：名单应包括安保人员的姓名、职位、入职日期、联系方式等基本信息。3.工作职责说明书详细要求和说明：说明书应详细列出每位安保人员的工作职责、工作标准和操作流程。4.评估标准与表格详细要求和说明：评估标准应具体、量化，表格应包括评估项目、评分标准、权重等。5.工资待遇明细表详细要求和说明：明细表应列出工资构成、加班费计算方式、奖金发放条件等。6.社会保险与福利明细表详细要求和说明：明细表应列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。7.雇佣合同副本详细要求和说明：合同副本应包括合同全文、签字盖章等。8.评估报告详细要求和说明：报告应包括评估结果、分析、改进建议等。9.违约通知函详细要求和说明：通知函应明确违约事实、违约责任和解决方式。10.争议解决记录详细要求和说明：记录应包括争议内容、协商过程、解决结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.安保人员违约行为违约行为：未经批准擅自离岗、迟到早退、工作不负责任、违反工作纪律等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、降薪、解除雇佣合同等处理。2.甲方违约行为违约行为：未按时支付工资、未按规定提供社会保险、未履行合同约定的其他义务等。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.乙方违约行为违约行为：未按时提供安保服务、服务质量不符合要求、违反合同约定的其他义务等。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。4.第三方违约行为违约行为：未按协议履行职责、提供虚假信息、违反法律法规等。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例说明：安保人员小明因个人原因未按时到岗，经核实为迟到早退。根据合同约定，小明将被给予警告，并扣除当月工资的10%作为违约金。甲方因资金周转困难，未能按时支付安保人员工资。根据合同约定，甲方需支付违约金，并赔偿因迟延支付工资给乙方造成的损失。第三方在评估过程中提供虚假数据，导致评估结果不准确。根据合同约定，第三方需支付违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年学校校园安保人员绩效评估与雇佣协议2合同目录一、引言1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限4.定义和解释二、双方基本信息1.学校信息2.安保人员信息3.合同双方代表三、工作职责与要求1.工作职责2.工作要求3.工作时间4.工作地点四、绩效评估标准1.评估指标2.评估方法3.评估周期4.评估结果应用五、薪资与福利1.基本工资2.绩效奖金3.保险福利4.其他福利六、合同期限与续签1.合同期限2.续签条件3.续签程序七、试用期1.试用期期限2.试用期考核3.试用期工资八、解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止赔偿九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同附件十二、其他1.违约责任2.通知方式3.法律适用4.合同份数十三、合同附件1.绩效评估表2.薪资福利明细表3.其他相关文件十四、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员合同编号_________一、引言1.合同目的为规范学校校园安保人员的绩效评估与雇佣，提高安保工作质量，保障学校师生安全，特订立本协议。2.合同适用范围本协议适用于2024年度学校校园安保人员。3.合同期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。4.定义和解释“学校”指签订本协议的教育机构；“安保人员”指受雇于学校的从事校园安保工作的人员；“绩效评估”指对安保人员工作表现进行定期评估的过程。二、双方基本信息1.学校信息学校名称：_________________________学校地址：_________________________2.安保人员信息安保人员姓名：_____________________安保人员身份证号码：_______________3.合同双方代表学校代表：_________________________安保人员代表：_____________________三、工作职责与要求1.工作职责维护校园安全秩序；负责校园内巡逻、监控；处理突发事件；配合学校其他部门开展安全教育活动。2.工作要求身体健康，能够胜任安保工作；具备相关安保技能和知识。3.工作时间安保人员应按照学校规定的时间表进行工作，工作时间不得少于每天8小时。4.工作地点工作地点为学校校园内及学校指定的周边区域。四、绩效评估标准1.评估指标绩效评估指标包括但不限于：工作态度；工作能力；工作效率；服务质量；安全事故处理能力。2.评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，包括：工作记录；上级评价；同事评价；学生评价。3.评估周期绩效评估周期为每季度一次。4.评估结果应用评估结果将作为调整工资、奖金及续签合同的重要依据。五、薪资与福利1.基本工资安保人员的基本工资为每月人民币____________元。2.绩效奖金根据绩效评估结果，安保人员可获得每月人民币____________元的绩效奖金。3.保险福利学校将为安保人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.其他福利安保人员享有国家法定节假日、年假及婚假、丧假等福利。六、合同期限与续签1.合同期限本合同期限为一年，自2024年__月__日至2025年__月__日。2.续签条件在合同期满前，如双方同意，可续签本合同。3.续签程序双方应在合同期满前一个月内协商确定是否续签，并签署书面协议。七、试用期1.试用期期限安保人员的试用期为三个月。2.试用期考核试用期内，学校将对安保人员的工作表现进行考核。3.试用期工资试用期内，安保人员的工资为基本工资的80%。八、解除与终止1.合同解除条件安保人员严重违反学校规章制度；安保人员因健康原因无法履行工作职责；学校因特殊原因需要调整安保人员配置；双方协商一致解除合同。2.合同终止条件合同期限届满；法律法规或政策变动导致合同无法继续执行。3.解除与终止程序解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。4.解除与终止赔偿因学校原因解除或终止，学校应支付相当于一个月工资的赔偿；因安保人员原因解除或终止，安保人员应支付相当于一个月工资的赔偿。九、保密条款1.保密内容安保人员应保守学校商业秘密和师生个人信息。2.保密期限保密期限自合同终止之日起三年。3.违约责任如违反保密条款，安保人员应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交_________仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为_________仲裁委员会。3.争议解决程序争议解决程序按照_________仲裁委员会的仲裁规则进行。十一、合同生效与变更1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。十二、其他1.违约责任任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。2.通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式送达对方。3.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。4.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。十三、合同附件1.绩效评估表2.薪资福利明细表3.其他相关文件十四、合同签署1.签署时间__年__月__日2.签署地点__地点__3.签署人员学校代表：（签名）安保人员代表：（签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1安保人员培训与考核说明：甲方负责对安保人员进行岗前培训，确保其具备必要的技能和知识。培训结束后，甲方应组织考核，考核合格者方可上岗。2.1.2设备与设施提供说明：甲方负责提供安保人员所需的制服、警棍、防暴器材等设备，并保证其处于良好状态。3.1.3工作区域划分说明：甲方应根据实际情况，合理划分安保人员的工作区域，确保校园安全无死角。4.1.4应急预案说明：甲方应制定详细的应急预案，包括火灾、地震、恐怖袭击等突发事件的应对措施，并定期组织安保人员进行演练。5.1.5工作汇报与反馈说明：安保人员应定期向甲方汇报工作情况，甲方应及时反馈问题，并采取措施予以解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.2.1乙方自主招聘与选拔说明：乙方有权自主招聘安保人员，并对招聘过程中的选拔标准、程序负责。2.2.2乙方负责人员管理说明：乙方应对安保人员进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等。3.2.3乙方提供专业培训说明：乙方应定期对安保人员进行专业培训，提高其业务水平和服务质量。4.2.4乙方承担事故责任说明：在安保人员履行职责过程中发生意外事故，乙方应承担相应的法律责任。5.2.5乙方保证服务质量说明：乙方应确保安保人员按照合同要求，提供优质的校园安保服务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.3.1中介机构职责说明：中介机构负责协助甲方与乙方进行沟通协调，确保合同顺利履行。2.3.2中介机构费用说明：中介机构提供服务的费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.3.3中介机构保密义务说明：中介机构在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。4.3.4中介机构责任说明：中介机构在履行职责过程中，