酒店聘用合同书范本2025年

酒店聘用合同书范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证服务质量。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。3.2乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。3.3试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。3.4乙方的工作奖金、津贴根据甲方酒店的规章制度及乙方的实际工作表现确定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受休假。4.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期组织乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2甲方解除和终止本合同时，应提前____天通知乙方。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资表

6.社会保险缴纳证明

7.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资源。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方提前解除本合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方加班工资计算问题：按照甲方的规定和国家的法律法规计算乙方加班工资。

2.乙方离职后未支付违约金：甲方可以依法向乙方追讨违约金。

3.乙方泄露商业秘密：甲方可以依法向乙方追究法律责任。五、所有应用场景：

1.甲