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浅析企业人员招聘管理研究—以X公司为例摘要近几年，在经济飞速发展的背景下，中国酒店行业取得了飞速的发展，旅游业也得到了充分的发展。但是，目前我国酒店企业普遍存在着人力资源结构不合理等一系列问题。其中一个主要原因就是缺乏高素质、高水平的人才队伍。这就需要我们加强酒店人力资源管理。对于人才需求而言，招聘则显得尤为重要。合理的招聘有利于提高工作效率；节省时间成本。酒店业属于典型的劳动密集型服务业，对从业人员要求较高，不仅要具备良好的职业道德和丰富的工作生活经验，还要掌握一定的专业技巧，才能在竞争激烈的市场中占据有利地位，提升酒店品牌信任度与形象。因此，为了吸引更多优秀的人才，提高人才输入与输出的效率，提升人力投入质量，就需要有一个高效的招聘系统。本论文中以X公司为例，以酒店招聘的流程为研究对象，由此发现了酒店招聘管理中存在的问题，并提出了一些合理建议。通过分析研究，希望能够为酒店专业化管理阶段提供参考，并提升酒店的市场竞争力。关键词：人员招聘；招聘管理；问题；建议目录TOC\o"1-3"\h\u22992第1章绪论 XII参考文献[1]蔡家齐.优化酒店人力资源管理方法的探讨[J].产业与科技论坛,2018年：274-275页.[2]潘长宏,冯丹.中国人口红利消失背景下的民族品牌酒店人力资源管理研究——以金陵连锁酒店为例[J].价值工程,2019年：57页.[3]邱正英.高职高专酒店人力资源管理课程研究[J].湖北农机化,2019年：102页.[4]MarkWatson.IntroducesJobOfferManagementModuleforItsTalentAcquisitionSystem[J].ManufacturingClose-Up,2007.[5]MillMayer.HRTIP:USEASSESSMENTSTOAIDINHIRING,MANAGING[J].IndustrialHeating,1985,83(9Suppl.).[6]LawrenceS.Kleiman.PeopleclickOffersNewReportsLibrarywithinRecruitmentManagementSystem[J].ManufacturingClose-Up,1999.[7]吴恒禹.无领导小组讨论在人力资源面试中的应用研究[J].才智,2020,000(008):166.[8]秦雪薇,李贵卿,苏衡.网络招聘平台精准岗位匹配的大数据支持体系探析[J].现代管理,2019,9(5):10.[9]闫永亮,王慧,钱丽,等.新形势下校园招聘策略探究——以航天研究所为例[J].人才资源开发,2019(14):3.[10]刘博，减思琪.我国酒店人力资源管理应用研究[J].办公室业务，2017(04):154-155.[11]王娜.国内酒店行业招聘现状浅析[J].科技经济导刊,2020,v

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