2024事业单位员工离职交接与保密责任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工离职交接与保密责任协议本合同目录一览1.定义和解释1.1合同目的1.2合同定义1.3合同适用范围2.离职交接2.1离职手续办理2.2工作交接内容2.3离职手续完成时间3.保密责任3.1保密信息定义3.2保密义务3.3保密措施4.知识产权4.1知识产权归属4.2知识产权使用4.3知识产权保护5.离职补偿5.1离职补偿标准5.2离职补偿发放6.离职证明6.1离职证明内容6.2离职证明发放7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件11.其他11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同目的本合同旨在明确事业单位员工离职交接过程中双方的权利和义务，确保离职员工按照规定完成工作交接，并履行保密责任。1.2合同定义本合同中，“离职交接”指员工离职前，按照规定将所负责的工作、资料、项目等进行整理、转移和交接的过程。“保密责任”指员工在离职后，对在任职期间知悉的保密信息承担保密义务。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位全体员工离职交接及保密责任。2.离职交接2.1离职手续办理员工离职前，应向所在部门负责人提交离职申请，经批准后，办理离职手续。2.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于：（2）工作相关的文件、资料、设备等；（3）工作交接过程中，应确保交接内容完整、准确。2.3离职手续完成时间员工应在离职前30日内完成工作交接，并经所在部门负责人审核确认。3.保密责任3.1保密信息定义保密信息包括但不限于：（1）涉及国家秘密的信息；（2）涉及商业秘密的信息；（3）涉及单位内部事务的信息；（4）其他经单位确定需要保密的信息。3.2保密义务员工在任职期间和离职后，应严格遵守保密义务，不得泄露、复制、传播保密信息。3.3保密措施（1）不向无关人员泄露保密信息；（2）不在公共场合讨论保密信息；（3）不在非工作场所使用保密信息；（4）不将保密信息存储于个人设备中。4.知识产权4.1知识产权归属员工在任职期间所创作的知识产权，归单位所有。4.2知识产权使用单位有权在业务范围内使用员工的知识产权。4.3知识产权保护员工应配合单位对知识产权进行保护。5.离职补偿5.1离职补偿标准离职补偿标准按照国家及地方相关规定执行。5.2离职补偿发放离职补偿在离职手续办理完毕后，由单位在规定时间内发放。6.离职证明6.1离职证明内容离职证明应包括离职员工的基本信息、离职原因、离职时间等。6.2离职证明发放单位应在离职手续办理完毕后，向离职员工发放离职证明。7.违约责任7.1违约行为定义违约行为包括但不限于：（1）未按照规定完成工作交接；（2）泄露保密信息；（3）违反知识产权规定。7.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.合同解除8.1合同解除条件（1）员工因个人原因提出离职，并经单位批准；（2）员工因健康原因无法继续履行工作职责，经单位确认；（3）员工严重违反单位规章制度，经单位给予开除处分；（4）单位因经营需要或政策调整，决定终止合同；（5）双方协商一致，决定解除合同。8.2合同解除程序（1）提出解除合同申请；（2）双方协商解除事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理离职手续。9.争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可向下列机构申请仲裁：（1）劳动合同履行地的人民调解委员会；（2）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。10.合同生效10.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效条件本合同生效条件为：（1）双方已签署并签字盖章；（2）合同内容符合法律法规要求；（3）合同已报送相关部门备案。11.其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）离职申请表；（2）工作交接清单；（3）保密协议；（4）知识产权协议。11.2合同修改本合同经双方协商一致，可以修改。修改后的内容与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除本合同解除后，双方应按照相关规定办理相关手续，并遵守本合同约定的保密义务。12.通知和送达12.1通知方式通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达地址送达地址为：（1）单位地址：_______；（2）员工地址：_______。13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、合法、合理的原则。13.2合同解释争议如对本合同内容存在解释争议，应以合同文本为准，如无法确定，则由双方协商解决。14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。14.2合同终止程序（1）提出合同终止申请；（2）双方协商终止事宜；（3）签订合同终止协议；（4）办理合同终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构、法律服务机构等，以及为合同履行提供必要帮助的其他独立第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁；（2）合同履行需要第三方提供专业服务或技术支持；（3）合同履行需要第三方进行资产评估、审计等；（4）合同履行需要第三方进行见证或监督。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，并应确保第三方具备相应的资质和信誉。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：（1）第三方在合同履行过程中的权利和义务；（2）第三方介入的具体事项和权限；（3）第三方介入的费用和支付方式。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行职责。（2）甲方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2乙方额外条款（1）乙方应遵守第三方的建议和决定，并在必要时提供必要的配合。（2）乙方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中的“责任限额”指第三方因履行职责过程中产生的违约行为，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方介入的具体情况、合同金额、第三方资质等因素综合确定。17.3责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，应按照责任限额向甲乙双方承担赔偿责任。（2）责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间应签订单独的协议，明确双方的权利义务。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间应签订单独的协议，明确双方的权利义务。18.3第三方与其他方第三方与其他方（如其他中介方、供应商等）之间应签订单独的协议，明确各方权利义务。19.第三方介入费用19.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定分担。19.2费用支付第三方介入费用应在第三方完成工作后，按照协议约定支付。20.第三方介入期限20.1期限确定第三方介入期限应根据第三方介入的具体情况确定。20.2期限延长如需延长第三方介入期限，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：离职申请表应包括员工基本信息、离职原因、离职时间、工作交接情况等。说明：离职申请表作为员工离职的正式文件，用于记录员工离职的相关信息。2.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明工作内容、资料、设备等交接情况，并由双方签字确认。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件，有助于明确双方责任。3.保密协议要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保障单位商业秘密和知识产权的重要法律文件。4.知识产权协议要求：知识产权协议应明确知识产权的归属、使用、保护等内容。说明：知识产权协议是保障单位知识产权不受侵害的重要法律文件。5.离职证明要求：离职证明应包括员工基本信息、离职原因、离职时间等。说明：离职证明是员工离职后的正式文件，用于证明员工的离职情况。6.合同解除协议要求：合同解除协议应明确合同解除的原因、时间、双方权利义务等内容。说明：合同解除协议是双方协商一致解除合同的法律文件。7.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是双方约定解决合同履行过程中发生争议的法律文件。8.第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方介入的原因、范围、权限、费用等内容。说明：第三方介入协议是约定第三方介入合同履行的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按照规定完成工作交接；（2）泄露保密信息；（3）违反知识产权规定；（4）未按时支付离职补偿；（5）未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对甲乙双方造成的经济损失；（3）违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：（1）员工未按照规定完成工作交接，导致工作出现失误，单位遭受经济损失，员工应承担相应赔偿责任。（2）员工泄露保密信息，给单位造成重大经济损失，员工应承担违约责任，并赔偿单位损失。（3）甲方未按时支付乙方离职补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024事业单位员工离职交接与保密责任协议1本合同目录一览1.协议的生效与终止1.1协议的生效日期1.2协议的终止条件1.3协议终止后的处理2.离职员工的离职原因2.1离职原因的具体描述2.2离职原因的认定2.3离职原因与保密责任的关系3.保密信息的范围3.1保密信息的具体内容3.2保密信息的界定标准3.3保密信息的分类4.保密信息的保密措施4.1保密信息的保管方式4.2保密信息的访问权限4.3保密信息的传输与存储5.保密信息的保密期限5.1保密期限的起止时间5.2保密期限的延长条件5.3保密期限的终止6.离职员工的保密责任6.1离职员工的保密承诺6.2离职员工的保密行为6.3离职员工的保密责任追究7.离职员工的离职交接7.1离职交接的范围7.2离职交接的时间7.3离职交接的具体程序8.离职员工的离职手续8.1离职手续的具体内容8.2离职手续的办理流程8.3离职手续的办理时限9.离职员工的离职补偿9.1离职补偿的计算方法9.2离职补偿的具体金额9.3离职补偿的支付方式10.离职员工的离职证明10.1离职证明的具体内容10.2离职证明的发放时间10.3离职证明的用途11.争议解决11.1争议的解决方式11.2争议解决机构的选定11.3争议解决的程序12.违约责任12.1违约行为的具体描述12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的追究程序13.协议的修改与补充13.1协议的修改程序13.2协议的补充内容13.3协议修改与补充的生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项的具体内容14.2其他约定事项的效力14.3其他约定事项的解释第一部分：合同如下：1.协议的生效与终止1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.2.1双方协商一致解除本协议；1.2.2离职员工违反保密条款，经公司确认后；1.2.3离职员工因违反公司规定被辞退；1.3本协议终止后，双方应立即履行各自的权利和义务，并按照本协议规定处理相关事宜。2.离职员工的离职原因2.1离职员工应如实告知离职原因。2.2离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、健康原因、工作调动等。2.3离职原因的认定应以离职员工提交的材料和公司调查核实为准。3.保密信息的范围3.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。3.2保密信息的界定标准为：对公司经营具有重大影响，未经授权不得对外泄露。3.3.1一级保密信息：对公司经营影响极大，泄露可能导致公司重大损失；3.3.2二级保密信息：对公司经营有一定影响，泄露可能导致公司损失；3.3.3三级保密信息：对公司经营有一定影响，泄露可能导致公司轻微损失。4.保密信息的保密措施4.1离职员工应采取一切必要措施，确保保密信息的安全。4.2离职员工不得将保密信息以任何形式泄露给第三方。4.3离职员工在离职前不得将保密信息用于个人或第三方。5.保密信息的保密期限5.1本协议签订后，离职员工对保密信息的保密期限为自离职之日起五年。5.2在保密期限届满前，如公司认为仍有保密必要，可提前一个月通知离职员工延长保密期限。5.3保密期限届满后，离职员工不再承担保密义务。6.离职员工的保密责任6.1离职员工在离职前应将所有涉及保密信息的文件、资料等归还公司。6.2离职员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。6.3离职员工违反保密条款，公司有权终止其离职手续，并保留追究其法律责任的权利。8.离职员工的离职交接8.1离职员工应按照公司规定，在离职前完成工作交接。8.2离职交接的范围包括但不限于：8.2.1纸质文件和电子文档的整理与移交；8.2.2负责的工作项目、客户关系和内部沟通的交接；8.2.3工作职责范围内的事务处理和后续工作的安排；8.3离职交接的时间应在离职前一个月内完成，特殊情况需提前与公司沟通；8.4离职交接的具体程序如下：8.4.1离职员工填写离职交接清单；8.4.2交接双方共同检查工作交接内容；8.4.3交接双方签字确认；8.4.4公司人事部门备案。9.离职员工的离职手续9.1离职员工应按照公司规定办理离职手续。9.2离职手续的具体内容包括但不限于：9.2.1提交离职申请；9.2.2结清工资、社会保险等费用；9.2.3退还公司发放的物品；9.2.4签署离职证明；9.3离职手续的办理流程如下：9.3.1离职员工向人事部门提出离职申请；9.3.2人事部门审核离职申请；9.3.3双方协商确定离职日期；9.3.4离职员工按照规定办理相关手续；9.4离职手续的办理时限为离职日期前五个工作日。10.离职员工的离职补偿10.1离职员工符合法定和公司规定的补偿条件，公司应给予相应的离职补偿。10.2离职补偿的计算方法按照公司规定和员工在公司的服务年限等因素确定。10.3离职补偿的具体金额将在离职手续办理时由人事部门根据相关规定计算并支付。11.离职员工的离职证明11.1离职员工在办理完离职手续后，公司应出具离职证明。11.2离职证明的具体内容包括但不限于离职员工的姓名、职位、离职日期、离职原因等。11.3离职证明的用途包括但不限于员工重新就业、办理社会保险关系转移等。12.争议解决12.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.违约责任13.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任包括但不限于：13.2.1按照实际损失赔偿对方；13.2.2承担因违约行为给对方造成的其他损失；13.2.3依法承担其他违约责任。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与介入15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的、提供专业服务或协助的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。15.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的委托协议或合同。16.第三方的责权利16.1第三方应按照委托协议或合同的规定，履行其职责，并享有相应的权利。16.2第三方的权利包括但不限于：16.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和必要的信息；16.2.2在其职责范围内，独立作出决策和建议；16.2.3获取合理的报酬。16.3第三方的义务包括但不限于：16.3.1遵守法律法规和商业道德；16.3.2保守甲乙双方的商业秘密；16.3.3按时、保质完成委托任务。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方在合同履行过程中，仅代表其自身，不代表甲乙任何一方。17.2第三方与甲乙双方的关系为独立的委托关系，不构成任何合伙、合资或其他形式的法律关系。17.3第三方对甲乙双方的直接责任仅限于其根据委托协议或合同承担的义务。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失造成的损失，责任限额由双方在委托协议或合同中约定。18.2如无特别约定，第三方对甲乙双方的赔偿责任不超过其接受委托时从甲乙双方获得的报酬总额。18.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非其责任因素造成的损失，不负赔偿责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、期限等，应在委托协议或合同中明确约定。19.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在委托协议或合同中列明。19.3第三方介入的期限应根据工作需要和双方协商确定，并在委托协议或合同中明确。20.第三方的更换与退出20.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。20.2第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。20.3第三方的更换或退出，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方的保密义务21.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。21.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。22.第三方的争议解决22.1第三方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。23.第三方的法律适用23.1第三方在本合同履行过程中，应遵守中华人民共和国的法律。23.2第三方与甲乙双方之间的法律关系，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工保密责任协议详细要求：包括保密信息的范围、保密措施、保密期限等条款。说明：本附件为离职员工在离职前签订的保密协议，用于明确离职员工对保密信息的责任。2.离职交接清单详细要求：列出离职员工需交接的文件、资料、设备等，并由交接双方签字确认。说明：本附件用于确保离职员工在离职前完成工作交接，避免信息遗漏。3.离职证明详细要求：包括离职员工的姓名、职位、离职日期、离职原因等基本信息。说明：本附件作为离职员工离职的正式证明，用于办理后续手续。4.第三方委托协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的委托协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.违约责任认定书详细要求：列出违约行为的具体描述、责任认定标准和处理措施。说明：本附件用于在违约行为发生时，明确责任归属和处理方式。6.补偿金计算明细表详细要求：详细列出离职员工的工资、补偿金等各项费用的计算依据和结果。说明：本附件用于确保离职员工获得应有的补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按约定时间完成工作交接。离职员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。第三方未按委托协议或合同履行职责。甲乙双方未按约定支付费用或报酬。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约行为的可预见性和可避免性。3.违约责任认定示例：离职员工未按约定时间完成工作交接，导致公司业务受到影响。责任认定：离职员工需承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。离职员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。责任认定：离职员工需承担违约责任，赔偿公司损失，并可能面临法律责任。第三方未按委托协议或合同履行职责，导致项目延期。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。甲乙双方未按约定支付费用或报酬，导致合同无法履行。责任认定：违约方需承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。全文完。2024事业单位员工离职交接与保密责任协议2本合同目录一览1.协议的订立与生效1.1协议的订立1.2协议的生效2.协议的适用范围2.1适用对象2.2适用岗位3.离职交接事项3.1工作交接3.2文件资料交接3.3资产设备交接4.保密责任4.1保密信息的定义4.2保密责任的承担4.3保密措施的执行5.离职手续办理5.1离职申请5.2离职审批5.3劳动合同解除6.离职待遇6.1工资待遇6.2奖金待遇6.3其他待遇7.保密责任解除7.1保密责任期限7.2保密责任解除条件7.3保密责任解除程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任的追究9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.协议的修改与补充10.1协议的修改10.2协议的补充10.3修改与补充的生效11.协议的终止11.1协议终止条件11.2协议终止程序11.3协议终止后的处理12.协议的签署与生效12.1协议签署12.2协议生效13.协议的解释与适用13.1协议的解释13.2协议的适用14.其他14.1不可抗力14.2协议附件14.3协议的存放与保管第一部分：合同如下：1.协议的订立与生效1.1协议的订立本协议由甲方（事业单位）与乙方（离职员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职交接与保密责任事宜达成如下协议。1.2协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.协议的适用范围2.1适用对象本协议适用于甲方全体离职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.2适用岗位本协议适用于甲方所有岗位，不论乙方离职前所担任的具体岗位。3.离职交接事项3.1工作交接乙方应在离职前____个工作日内完成工作交接，确保工作平稳过渡。交接内容包括但不限于工作职责、项目进度、客户关系等。3.2文件资料交接乙方应将所有与工作相关的文件、资料、电子文档等移交给甲方指定的接收人，确保文件资料完整、准确。3.3资产设备交接乙方应将所有由甲方提供的资产设备如电脑、办公桌椅、办公用品等在离职前____个工作日内归还甲方，并确保设备完好无损。4.保密责任4.1保密信息的定义本协议中所称的保密信息是指甲方在经营活动中产生的，涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等不为公众所知悉的信息。4.2保密责任的承担乙方在离职后仍需承担保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或以任何方式披露保密信息。4.3保密措施的执行乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于对保密信息进行加密、限制访问、妥善保管等。5.离职手续办理5.1离职申请乙方应提前____个工作日向甲方提出离职申请，说明离职原因及离职时间。5.2离职审批甲方在收到乙方离职申请后____个工作日内完成审批，并通知乙方。5.3劳动合同解除甲方在批准乙方离职后，应与乙方办理劳动合同解除手续，并支付乙方相应的离职待遇。6.离职待遇6.1工资待遇乙方在离职前应按照劳动合同约定，获得相应的工资待遇。6.2奖金待遇乙方在离职前应按照公司规章制度，获得相应的奖金待遇。6.3其他待遇甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，为乙方办理离职手续，支付离职待遇。7.离职手续办理7.1离职申请乙方应提前____个工作日向甲方提出离职申请，说明离职原因及离职时间。7.2离职审批甲方在收到乙方离职申请后____个工作日内完成审批，并通知乙方。7.3劳动合同解除甲方在批准乙方离职后，应与乙方办理劳动合同解除手续，并支付乙方相应的离职待遇。8.违约责任8.1违约行为8.1.1乙方应立即停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步泄露。8.1.2乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.1.3乙方应承担因泄露保密信息而给甲方造成的名誉损失。8.2违约责任承担乙方违反本协议约定的保密责任，甲方有权依法追究其法律责任。8.3违约责任的追究违约责任的追究，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序仲裁委员会应根据仲裁规则和本协议的约定进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.协议的修改与补充10.1协议的修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2协议的补充本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3修改与补充的生效本协议的修改或补充自双方签字盖章之日起生效。11.协议的终止11.1协议终止条件11.1.1本协议约定的期限届满。11.1.2双方协商一致解除本协议。11.1.3一方违反本协议约定，经另一方书面通知后仍不改正的。11.2协议终止程序11.2.1双方确认协议终止的书面通知。11.2.2双方办理协议终止后的相关事宜。11.3协议终止后的处理11.3.1乙方应按照协议约定，办理离职手续。11.3.2甲方应按照协议约定，支付乙方离职待遇。12.协议的签署与生效12.1协议签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2协议生效本协议自签署之日起生效，有效期为____年。13.协议的解释与适用13.1协议的解释本协议的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。13.2协议的适用本协议适用于甲乙双方之间因离职交接与保密责任所发生的所有事项。14.其他14.1不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或无法完全履行，双方互不承担责任。14.2协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.3协议的存放与保管本协议及其附件应由甲方和乙方妥善存放，并确保保密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本协议中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师、仲裁机构、评估机构等。15.2第三方介入范围1.协助甲乙双方进行争议解决；2.提供专业咨询或评估服务；3.协助完成协议约定的其他事项。16.第三方介入的申请与程序16.1申请条件1.双方书面同意引入第三方；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方同意接受甲乙双方的委托。16.2介入程序1.双方书面同意引入第三方后，由一方负责与第三方进行沟通和协商；2.双方应与第三方签订相应的合作协议或委托书，明确第三方的职责和权利；3.第三方介入后，应按照协议约定或委托书的要求履行职责。17.第三方的责任与义务17.1责任限额1.第三方的专业能力及行业惯例；2.第三方提供服务的性质、范围和难度；3.双方协商一致。17.2义务1.严格遵守甲乙双方签订的协议或委托书；2.以专业、客观、公正的态度提供服务；3.对甲乙双方的保密信息负有保密义务；4.按时完成约定的服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入后，甲乙双方与第三方的责任划分如下：1.甲乙双方对第三方的委托行为承担责任；2.第三方对自身提供的服务承担责任。18.2