2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣人员信息1.3培训机构名称、地址、法定代表人2.合同签订背景和目的2.1派遣方业务需求2.2培训机构服务内容3.派遣劳务人员范围及职责3.1劳务派遣人员工作岗位3.2劳务派遣人员工作职责3.3劳务派遣人员工作要求4.培训内容与方式4.1培训课程设置4.2培训方式及时间安排4.3培训师资及教材5.合同期限及终止条件5.1合同期限5.2终止条件5.3终止程序6.费用及支付方式6.1派遣费用6.2培训费用6.3支付时间及方式7.违约责任7.1派遣方违约责任7.2培训机构违约责任7.3第三方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同附件内容11.3合同附件效力12.合同附件清单12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：培训课程安排12.3附件三：保密协议13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达13.3合同保管14.合同签署日期及地点14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：X科技有限公司1.2派遣方地址：省市区路号1.3派遣方法定代表人：1.4劳务派遣人员信息1.4.1姓名：1.4.2性别：男1.4.3年龄：28岁1.4.4身份证号：X1.4.5工作岗位：生产操作工1.4.6入职日期：2023年5月1日1.5培训机构名称：职业培训学校1.6培训机构地址：省市区路号1.7培训机构法定代表人：2.合同签订背景和目的2.1派遣方业务需求：为满足生产需求，提高生产效率，拟终止与现有劳务派遣人员的劳动合同，并寻求新的劳务派遣人员。2.2培训机构服务内容：为新的劳务派遣人员提供岗前培训和在职培训，确保其具备岗位所需的专业技能和知识。3.派遣劳务人员范围及职责3.1劳务派遣人员工作岗位：生产操作工3.2劳务派遣人员工作职责3.2.1负责生产线的日常操作和维护3.2.2确保生产任务按时完成，提高生产效率3.2.3配合生产部完成生产计划和生产调度3.3劳务派遣人员工作要求3.3.2具备一定的机械操作技能3.3.3能够适应夜班工作4.培训内容与方式4.1培训课程设置4.1.1岗前培训：生产流程、设备操作、安全生产知识等4.1.2在职培训：技能提升、质量控制、团队协作等4.2培训方式及时间安排4.2.1培训方式：理论教学、实际操作、案例分析等4.2.2培训时间：岗前培训为期2周，在职培训每月至少1次，每次半天4.3培训师资及教材4.3.1师资：由培训机构聘请具有丰富实践经验的工程师和讲师4.3.2教材：采用行业标准和培训机构自编教材5.合同期限及终止条件5.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.2终止条件5.2.1派遣方因业务需求变更，提前30日书面通知培训机构5.2.2劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同5.3终止程序5.3.1派遣方需提前30日向培训机构提出终止合同申请5.3.2培训机构需在接到申请后5个工作日内回复确认6.费用及支付方式6.1派遣费用：按照劳务派遣人员实际工作时间计算，每月支付6.2培训费用：按照培训机构收费标准支付，培训期间由派遣方承担6.3支付时间及方式6.3.1派遣费用：每月5日前支付上一个月的派遣费用6.3.2培训费用：培训结束后5个工作日内支付本次培训费用7.违约责任7.1派遣方违约责任7.1.1未按时支付派遣费用，每逾期一天按应付金额的1%支付违约金7.1.2未按时支付培训费用，每逾期一天按应付金额的1%支付违约金7.2培训机构违约责任7.2.1未按时完成培训，每逾期一天按培训总费用的1%支付违约金7.2.2培训质量不符合要求，培训机构承担相应的赔偿责任8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在履行合同过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2合同内容、合同签订、履行及终止过程中涉及的商业敏感信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止8.2.2在保密期限届满后，双方仍应承担对上述保密内容的保密义务8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院9.3争议解决费用9.3.1诉讼费用由败诉方承担，其他费用双方协商解决10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同即生效10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认10.3合同解除条件10.3.1双方协商一致解除合同10.3.2出现合同约定的终止条件10.3.3不可抗力导致合同无法履行11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于劳务派遣人员名单、培训课程安排、保密协议等11.2合同附件内容11.2.1附件内容与本合同具有同等法律效力11.3合同附件效力11.3.1附件内容作为合同不可分割的一部分，与合同共同构成完整合同12.合同份数及送达12.1合同份数12.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力12.2合同送达12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效，生效后合同原件由双方各执一份12.3合同保管12.3.1双方应妥善保管合同原件，不得遗失或擅自毁坏13.合同签署日期及地点13.1签署日期13.1.1本合同于2023年11月15日签署13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为省市区路号14.合同签署代表14.1派遣方代表14.1.1姓名：14.1.2职务：总经理14.2培训机构代表14.2.1姓名：14.2.2职务：校长第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除派遣方、劳务派遣人员、培训机构以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如因特殊情况需要第三方介入，包括但不限于劳务派遣人员的招聘、培训、管理、评估等环节。15.3第三方选择与授权15.3.1派遣方和培训机构协商确定第三方，并书面授权第三方按照本合同约定履行相关职责。15.3.2第三方在接受授权后，应遵守本合同的规定，并承担相应的责任。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方应根据授权范围，在派遣方和培训机构的监督下，履行合同约定的职责。16.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因造成的损失承担责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由派遣方和培训机构在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。16.2.2第三方责任限额的约定不影响派遣方和培训机构根据本合同约定的其他责任承担。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权根据合同约定，要求派遣方和培训机构提供必要的信息和协助。17.1.2第三方有权在合同约定的范围内，对劳务派遣人员进行招聘、培训、评估等管理活动。17.2第三方权利行使17.2.1第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害派遣方、劳务派遣人员和培训机构的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣方的划分18.1.1第三方作为派遣方的合作伙伴，应协助派遣方完成劳务派遣人员的招聘和管理任务。18.1.2第三方在执行任务过程中，如违反合同约定或造成派遣方损失，派遣方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与劳务派遣人员的划分18.2.1第三方对劳务派遣人员的管理和服务，应遵守国家相关法律法规和合同约定。18.2.2劳务派遣人员与第三方之间的关系，不构成劳动关系，劳务派遣人员的人事关系仍由派遣方负责。18.3第三方与培训机构的划分18.3.1第三方在培训环节的介入，应得到培训机构的认可和支持。18.3.2第三方在培训过程中，应遵守培训机构的规定和要求，并承担相应的责任。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1第三方变更需经派遣方和培训机构协商一致，并以书面形式通知对方。19.1.2第三方变更后，原合同中与第三方相关的条款内容相应调整。19.2第三方解除19.2.1第三方因故需要解除合同，应提前30日书面通知派遣方和培训机构。19.2.2第三方解除合同后，应按照合同约定处理相关事宜，并承担相应的责任。20.第三方争议解决20.1第三方争议解决方式20.1.1第三方在履行合同过程中产生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。20.2第三方争议解决机构20.2.1第三方争议解决机构为合同签订地人民法院。20.3第三方争议解决费用20.3.1第三方争议解决费用由败诉方承担，其他费用双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包含姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等信息。说明：用于记录所有劳务派遣人员的详细信息。2.培训课程安排详细要求：列出培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容等信息。说明：用于安排和管理培训课程的详细信息。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护双方在合同履行过程中所获取的保密信息。4.派遣费用明细详细要求：列出派遣费用的组成、支付时间、支付方式等信息。说明：用于记录派遣费用的具体细节。5.培训费用明细详细要求：列出培训费用的组成、支付时间、支付方式等信息。说明：用于记录培训费用的具体细节。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、范围、责任、权利等条款。说明：用于规范第三方介入合同的具体事项。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、费用等条款。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同变更协议详细要求：明确合同变更的原因、内容、生效时间等条款。说明：用于记录合同变更的具体事项。9.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、责任等条款。说明：用于规范合同解除的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为1.1未按时支付派遣费用责任认定：每逾期一天，按应付金额的1%支付违约金。示例：如派遣方应于每月5日前支付派遣费用，但实际支付时间为每月10日，则需支付5日的违约金。1.2未按时支付培训费用责任认定：每逾期一天，按应付金额的1%支付违约金。示例：如派遣方应于培训结束后5个工作日内支付培训费用，但实际支付时间为10个工作日，则需支付5个工作日的违约金。2.培训机构违约行为2.1未按时完成培训责任认定：每逾期一天，按培训总费用的1%支付违约金。示例：如培训机构应于2周内完成岗前培训，但实际完成时间为3周，则需支付1周的违约金。2.2培训质量不符合要求责任认定：培训机构承担相应的赔偿责任。示例：如培训机构提供的培训内容不符合合同约定，导致劳务派遣人员无法胜任工作，培训机构需赔偿派遣方相应的损失。3.第三方违约行为3.1未按时完成工作责任认定：每逾期一天，按合同约定的工作费用支付违约金。示例：如第三方应于30日内完成招聘工作，但实际完成时间为40日，则需支付10日的违约金。3.2提供的服务不符合要求责任认定：第三方承担相应的赔偿责任。示例：如第三方提供的服务不符合合同约定，导致派遣方和劳务派遣人员遭受损失，第三方需赔偿相应的损失。全文完。2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同签订双方4.合同目的5.合同期限二、劳务派遣终止条款1.劳务派遣终止条件2.劳务派遣终止程序3.劳务派遣终止通知4.劳务派遣终止补偿三、职业培训条款1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训地点5.培训师资6.培训费用四、双方权利与义务1.派遣单位权利与义务2.劳务派遣单位权利与义务3.培训单位权利与义务4.受训人员权利与义务五、合同履行与变更1.合同履行方式2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十一、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：职业培训计划3.附件三：保密协议十二、其他约定事项1.不可抗力2.法律法规变更3.合同解释十三、合同签署1.签署日期2.签署人姓名3.签署单位盖章十四、合同附件清单1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：职业培训计划3.附件三：保密协议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同2.合同签订日期：____年____月____日3.合同签订双方：派遣单位：_______劳务派遣单位：_______培训单位：_______4.合同目的：明确双方在2024年度内劳务派遣终止及职业培训的权责，保障各方合法权益。5.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遣终止条款1.劳务派遣终止条件：派遣单位因业务调整或合同约定原因，需要终止劳务派遣。劳务派遣人员违反派遣单位或培训单位规定，经警告无效。2.劳务派遣终止程序：派遣单位提前____个工作日向劳务派遣单位提出终止意向。劳务派遣单位收到通知后，应与派遣单位协商确定终止日期。3.劳务派遣终止通知：派遣单位应以书面形式向劳务派遣人员发出终止通知。劳务派遣单位应在收到派遣单位终止通知后____个工作日内，向劳务派遣人员发出终止通知。4.劳务派遣终止补偿：按照国家及地方相关规定，对终止的劳务派遣人员给予经济补偿。经济补偿标准及计算方法详见附件。三、职业培训条款1.培训内容：特殊行业专业技能培训安全生产知识培训职业道德及企业文化培训2.培训方式：理论授课实操训练案例分析3.培训时间：每月____个工作日每日培训时间____小时4.培训地点：派遣单位指定场所培训单位指定场所5.培训师资：具备相关资质的专业讲师派遣单位及培训单位指定人员6.培训费用：培训费用由派遣单位承担费用支付方式及时间详见附件。四、双方权利与义务1.派遣单位权利与义务：提供培训所需的必要条件对劳务派遣人员进行考核保障劳务派遣人员合法权益2.劳务派遣单位权利与义务：按时提供符合要求的劳务派遣人员配合派遣单位及培训单位完成培训工作对劳务派遣人员进行管理3.培训单位权利与义务：按计划完成培训任务提供合格的培训师资负责培训效果的评估4.受训人员权利与义务：积极参加培训遵守培训纪律完成培训任务五、合同履行与变更1.合同履行方式：按照合同约定内容和时间节点履行2.合同变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议3.合同解除条件：一方严重违约不可抗力导致合同无法履行4.合同解除程序：提前____个工作日以书面形式通知对方双方协商解除或依法向人民法院提起诉讼六、保密条款1.保密内容：派遣单位、劳务派遣单位及培训单位的商业秘密培训过程中的技术资料、数据等2.保密期限：自合同签订之日起____年3.违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失七、争议解决1.争议解决方式：双方协商仲裁诉讼2.争议解决机构：仲裁机构：_______人民法院：_______3.争议解决程序：双方协商不成，提交约定的仲裁机构或人民法院仲裁或诉讼过程中，双方应保持合同关系继续履行争议解决结果对双方具有约束力八、违约责任1.违约情形：未按时支付培训费用未按合同约定提供培训场所或设施劳务派遣人员违反合同规定，造成派遣单位或培训单位损失2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定3.违约赔偿：赔偿金额根据实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失九、合同解除1.合同解除条件：一方严重违约不可抗力导致合同无法履行2.合同解除程序：提前____个工作日以书面形式通知对方双方协商解除或依法向人民法院提起诉讼3.合同解除通知：解除通知应明确解除原因和解除日期十、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章合同签订日期2.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致解除合同合同因违约解除3.合同终止程序：双方协商确定合同终止日期按合同约定办理相关手续十一、合同附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：职业培训计划3.附件三：保密协议十二、其他约定事项1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任不可抗力事件发生后，应及时通知对方并提供相关证明2.法律法规变更：合同内容如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准如法律法规变更，双方应协商调整合同内容十三、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人姓名：派遣单位代表：_______劳务派遣单位代表：_______培训单位代表：_______3.签署单位盖章：派遣单位公章劳务派遣单位公章培训单位公章十四、合同附件清单1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：职业培训计划3.附件三：保密协议甲方（派遣单位）：____________________乙方（劳务派遣单位）：____________________丙方（培训单位）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________丙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的培训计划制定：甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。培训计划应提前____个工作日提交乙方和丙方审核。2.甲方主导的劳务派遣人员选择：甲方有权根据工作需求选择合适的劳务派遣人员。甲方应确保派遣人员的资质和能力符合岗位要求。3.甲方主导的培训效果评估：甲方负责对培训效果进行评估，包括对受训人员的考核和反馈。评估结果应作为调整培训计划和管理劳务派遣人员的依据。4.甲方主导的合同变更：在合同履行过程中，如需变更培训内容或劳务派遣人员，甲方应提前____个工作日通知乙方和丙方。变更内容应经三方协商一致后，以书面形式确认。5.甲方主导的违约责任承担：如甲方未履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失，甲方应承担相应的违约责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的劳务派遣人员管理：乙方负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。乙方应确保劳务派遣人员遵守派遣单位和培训单位的规定。2.乙方主导的培训费用结算：乙方负责与甲方和丙方结算培训费用，确保费用使用透明。3.乙方主导的劳务派遣人员培训：乙方应确保劳务派遣人员按照培训计划参加培训，并完成培训任务。4.乙方主导的合同变更：在合同履行过程中，如需变更培训内容或劳务派遣人员，乙方应提前____个工作日通知甲方和丙方。变更内容应经三方协商一致后，以书面形式确认。5.乙方主导的违约责任承担：如乙方未履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失，乙方应承担相应的违约责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的职责：第三方中介负责协调甲方、乙方和丙方之间的关系，确保合同顺利履行。第三方中介应保持中立，公正处理各方争议。2.第三方中介的监督权：第三方中介有权监督合同履行情况，包括培训进度、劳务派遣人员表现等。第三方中介有权要求各方提供相关资料和报告。3.第三方中介的协调权：第三方中介有权协调各方解决合同履行过程中出现的问题。第三方中介应尽力促成各方达成一致意见。4.第三方中介的费用承担：第三方中介的服务费用由甲方、乙方和丙方按比例分担。费用支付方式及时间由三方协商确定。5.第三方中介的违约责任：如第三方中介未履行职责，导致合同无法履行或造成损失，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：职业培训计划3.附件三：保密协议4.附件四：不可抗力事件证明5.附件五：合同变更协议6.附件六：违约金计算标准7.附件七：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用甲方未按合同约定提供培训场所或设施乙方未按时提供符合要求的劳务派遣人员乙方未按合同约定管理劳务派遣人员丙方未按计划完成培训任务第三方中介未履行职责2.违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，结合实际情况进行认定违约行为应造成对方实际损失三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。2.保密协议：指双方在合同中约定的，对涉及商业秘密或技术秘密的内容进行保密的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约金：指当事人一方违约时，应向对方支付一定数额的金钱作为违约赔偿。5.第三方中介：指在合同履行过程中，为协调各方关系、解决争议而提供服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合岗位要求解决办法：甲方应加强对乙方提供的劳务派遣人员的审核，确保其符合岗位要求。2.问题：培训效果不理想解决办法：丙方应调整培训计划，提高培训质量，确保培训效果。3.问题：第三方中介未能有效协调各方关系解决办法：合同中应明确第三方中介的职责和权利，确保其能够有效履行职责。五、所有应用场景：1.特殊行业企业对劳务派遣人员的职业培训2.劳务派遣企业与用工单位之间的合同管理3.第三方中介在劳务派遣合同执行过程中的协调服务4.不可抗力事件对劳务派遣合同的影响及处理全文完。2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本合同由甲方（特殊行业用人单位）与乙方（劳务派遣公司）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训事宜达成共识，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确双方在特殊行业劳务派遣终止与职业培训过程中的权利义务，确保劳务派遣工人的合法权益得到保障，促进劳务派遣行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“特殊行业”是指：____________________3.2关键词解释（1）劳务派遣：指劳务派遣公司根据甲方需求，将符合要求的劳动者派遣至甲方单位工作，甲方支付派遣费用，乙方承担劳动者的管理、培训、福利等责任。（2）职业培训：指乙方为甲方劳务派遣的劳动者提供专业培训，提高其技能水平，使其更好地适应甲方单位的工作需求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的劳动者。（2）甲方有权对乙方派遣的劳动者进行管理、考核，并根据考核结果对劳动者进行奖惩。（3）甲方应按照合同约定支付派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。（2）乙方应按照合同约定派遣符合要求的劳动者。（3）乙方应负责对甲方劳务派遣的劳动者进行管理、培训，提高其技能水平。（4）乙方应按照合同约定，在劳务派遣终止时，协助甲方对劳动者进行职业培训。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同约定支付派遣费用。（2）乙方按照合同约定派遣符合要求的劳动者，并对劳动者进行管理、培训。（3）在劳务派遣终止时，乙方协助甲方对劳动者进行职业培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）经双方协商一致，可以提前终止合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就合同续签事宜进行协商。（2）如需提前终止合同，双方应提前30日书面通知对方。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余费用。（2）乙方应协助甲方对终止合同后的劳动者进行职业培训。（3）合同终止后，双方应按照法律规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：乙方为甲方提供劳务派遣服务所收取的费用。（2）职业培训费：乙方为甲方劳务派遣的劳动者提供的职业培训服务所收取的费用。（3）其他费用：包括但不限于保险费、管理费、手续费等。7.2支付方式（1）派遣服务费：按月支付，具体支付日期为每月的一个工作日。（2）职业培训费：根据培训计划分阶段支付，具体支付日期为每阶段培训结束后五个工作日内。（3）其他费用：根据费用发生的时间及甲方与乙方协商确定的具体支付方式。7.3支付时间（1）派遣服务费：每月一个工作日支付当月费用。（2）职业培训费：每阶段培训结束后五个工作日内支付该阶段费用。（3）其他费用：按照双方协商确定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付日之前将费用支付至乙方指定的账户。（2）甲方支付的费用应足额支付，不得扣除任何费用。（3）甲方支付的费用应附上相应的支付凭证，以便乙方核对。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（2）如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定派遣符合要求的劳动者，应向甲方支付违约金，违约金为派遣服务费的百分之十。（2）如乙方未按约定提供职业培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为职业培训费的百分之十。（3）如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式赔偿金额根据实际损失确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、干旱等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）2024年发生的地震导致甲方单位暂时无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的。（2）涉及商业秘密、技术秘密的。（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方保留各自的权利。（2）在合同履行过程中，如出现新的权利，双方均有权行使。13.2特殊权力保留（1）双方在合同履行过程中，如发现对方存在违法行为，有权向有关部门举报。（2）如发现合同内容存在重大误解或显失公平，任何一方均有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式签订，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，确保合同履行顺利进行。（2）如遇特殊情况，双方应积极协商，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同推进合同履行。（2）如遇问题，双方应共同研究，制定解决方案。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方之间关于2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得擅自增减条款。如需增减，应经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同附件一：派遣人员名单2.2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同附件二：职业培训计划3.2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同附件三：费用明细表4.2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同附件四：保密协议5.2024年度特殊行业劳务派遣终止与职业培训合同附件五：不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定派遣符合要求的劳动者。乙方未按约定提供职业培训服务。任何一方泄露保密内容。2.违约行为的认定：甲方未在约定时间内支付费用，视为违约。乙方派遣的劳动者不符合约定要求，视为违约。