旅游业职工代表大会管理规定

旅游业职工代表大会管理规定合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称）地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方为甲方职工，为了规范乙方代表大会的召开和管理，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《旅行社条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本规定，以便共同遵守。第一条代表大会的组成1.1代表大会由乙方全体职工代表组成，代表人数根据甲方职工总人数的一定比例确定。1.2代表选举产生，选举方式由甲方制定选举办法并报乙方代表大会审议通过。1.3代表任期为三年，可以连选连任。第二条代表大会的职权2.1代表大会享有对公司经营管理的监督权，可以对公司经营管理的重大事项提出意见和建议。2.2代表大会享有对公司劳动条件的监督权，可以对公司劳动条件的重大事项提出意见和建议。2.3代表大会享有对公司福利待遇的监督权，可以对公司福利待遇的重大事项提出意见和建议。2.4代表大会享有对公司规章制度制定和修改的参与权。2.5代表大会享有对公司领导班子的监督权，可以对领导班子的工作进行评议。第三条代表大会的会议制度3.1代表大会每年至少召开一次全体代表会议。3.2甲方应当在会议召开前至少十五天通知乙方代表会议的时间、地点和议题。第四条代表大会的运作4.1代表大会设立秘书处，负责代表大会的日常工作。4.2秘书处设秘书长一人，副秘书长若干人，由代表大会选举产生。4.3秘书处负责组织和协调代表大会的各项活动，并向代表大会报告工作。4.4秘书处负责收集和整理乙方代表提出的意见和建议，转交甲方处理。第五条甲方义务5.1甲方应当保证代表大会的合法权益，为代表大会的正常运作提供必要的条件。5.2甲方应当定期向乙方代表大会报告公司经营状况、劳动条件、福利待遇等方面的情况。5.3甲方应当认真听取并研究乙方代表大会提出的意见和建议，并在一个月内给予答复。5.4甲方应当保障乙方代表的合法权益，不得因乙方代表参加代表大会的活动而影响其工作待遇。第六条乙方义务6.1乙方代表应当认真履行代表职务，为公司的发展和管理提出建设性的意见和建议。6.2乙方代表应当遵守代表大会的纪律，不得利用代表身份从事与公司利益相冲突的活动。6.3乙方代表在代表大会期间应当认真参加各项活动，不得无故缺席。第七条违约责任7.1甲方违反本规定的，乙方有权要求甲方改正，并可以根据情况要求甲方承担违约责任。7.2乙方代表违反本规定的，甲方有权取消其代表资格，并根据情况追究其法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本规定自双方签字盖章之日起生效。9.2本规定的修改和解除，必须经双方协商一致并书面确认。9.3本规定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方代表选举办法2.代表大会会议议程3.代表大会提案表4.代表大会决议记录5.代表大会秘书处工作手册6.乙方代表资格取消申请表7.违约行为认定申请表8.争议解决申请书9.代表大会管理规定修订草案二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供乙方代表大会正常运作的必要条件。2.甲方未按约定定期向乙方代表大会报告公司经营状况、劳动条件、福利待遇等方面的情况。3.甲方未按约定认真听取并研究乙方代表大会提出的意见和建议，或在一个月内未给予答复。4.甲方未按约定保障乙方代表的合法权益，影响其工作待遇。5.乙方代表未按约定认真履行代表职务，提出建设性的意见和建议。6.乙方代表利用代表身份从事与公司利益相冲突的活动。7.乙方代表无故缺席代表大会期间的活动。三、法律名词及解释：1.旅行社：指依照《旅行社条例》设立，从事旅游业务经营活动的企业。2.职工代表大会：指旅行社全体职工依法选举产生的，代表职工行使监督权的组织。3.劳动合同法：指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的，调整劳动合同关系的法律。4.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、工作时间、工资待遇、休息休假、劳动安全卫生等方面的条件。5.福利待遇：指用人单位给予劳动者的非工资性待遇，包括社会保险、福利、培训等方面的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供乙方代表大会正常运作的必要条件。解决办法：乙方代表可以要求甲方改正，并可以根据情况要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定定期向乙方代表大会报告公司经营状况、劳动条件、福利待遇等方面的情况。解决办法：乙方代表可以向甲方提出书面要求，要求甲方在规定时间内提供相关信息。3.问题：甲方未按约定认真听取并研究乙方代表大会提出的意见和建议，或在一个月内未给予答复。解决办法：乙方代表可以向甲方提出书面要求，要求甲方在规定时间内给予答复。4.问题：甲方未按约定保障乙方代表的合法权益，影响其工作待遇。解决办法：乙方代表可以向甲方提出书面要求，要求甲方改正并恢复乙方代表的工作待遇。5.问题：乙方代表未按约定认真履行代表职务，提出建设性的意见和建议。解决办法：甲方有权取消乙方代表的代表资格，并根据情况追究其法律责任。6.问题：乙方代表利用代表身份从事与公司利益相冲突的活动。解决办法：甲方有权取消乙方代表的代表资格，并根据情况追究其法律责任。7.问题：乙方代表无故缺席代表大会期间的活动。解决办法：甲方有权取消乙方代表的代表资格，并根据情况追究其法律责任。五、所