零售行业员工离职守则

零售行业员工离职守则合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方是一家依法成立的零售企业，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职申请1.乙方如确有离职意愿，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等内容。2.乙方在提交离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接，确保工作连续性和企业利益不受损失。二、离职通知1.甲方在收到乙方离职申请后，应在____个工作日内回复乙方。2.如甲方同意乙方的离职申请，双方应协商确定的离职日期。3.如甲方不同意乙方的离职申请，甲方应书面说明理由。三、离职待遇1.乙方如符合国家规定的带薪年休假、社会保险等福利待遇，甲方应按相关规定支付。2.乙方如因个人原因导致离职，甲方有权依法解除劳动合同，并根据实际情况支付经济补偿。3.乙方如因甲方原因导致离职，甲方应支付相应的经济补偿。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。2.乙方在离职后，不得利用甲方的资源与甲方进行竞争。五、竞业限制1.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。2.乙方在离职后的一定期限内，不得自行开业从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。六、违约责任1.如乙方违反本协议的保密协议和竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。2.如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方与乙方签订的劳动合同7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的竞业限制协议9.国家规定的带薪年休假、社会保险等相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。2.乙方违反竞业限制，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。3.乙方违反竞业限制，自行开业从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。4.甲方违反国家规定的带薪年休假、社会保险等相关政策。5.甲方未按本协议约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作，也不得自行开业从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。3.经济补偿：指甲方根据国家规定和本协议约定，支付给乙方的经济补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意。解决办法：双方进行协商，甲方说明不同意离职的理由，并尽量达成一致意见。2.乙方违反保密协议或竞业限制。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金；如违约行为给甲方造成损失，甲方可以要求乙方赔偿。3.甲方未按约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方提出离职。2