试用合同协议书

试用合同协议书合同编号：__________试用合同协议书甲方地址：乙方地址：鉴于：2.乙方愿意加入甲方，担任试用员工，并愿意接受甲方的管理和指导；3.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，协商一致，同意订立本试用合同协议书。现甲乙双方达成如下协议：第一条试用期限1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期间，乙方应按照甲方的规定和安排，履行岗位职责，展示其工作能力。第二条工作内容2.1乙方在试用期间的工作内容为：____________________________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1在试用期间，乙方的工资为：________________元/月。3.2乙方按照甲方的规定，享受国家和地方规定的社会保险福利待遇。第四条合同的解除和终止4.1在试用期间，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。4.2试用期间，如乙方不符合甲方录用要求，甲方有权终止本合同，并无需支付任何经济补偿。4.3试用期间，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，并无需支付任何经济补偿。4.4乙方如提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。第五条保密条款5.1乙方在试用期间和解除合同后，均应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.甲方公司岗位职责说明8.社会保险福利待遇相关规定二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合甲方录用要求，认定标准如下：a.乙方工作能力不符合岗位职责要求b.乙方违反公司规章制度c.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密2.乙方提前解除合同，未提前书面通知甲方，且未履行保密义务。3.乙方严重违反公司规章制度，包括但不限于：a.迟到、早退、旷工次数超过规定范围b.工作态度消极，影响工作进度c.涉及违法行为，对公司造成负面影响三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的用人单位。2.乙方：指合同中指明的试用员工。3.试用期限：指双方约定试用员工在甲方工作的期限。4.工作内容：指乙方在试用期间应完成的岗位职责。5.劳动报酬：指乙方在试用期间应获得的工资及福利待遇。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期间工作能力不足：解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力；如经培训后仍无法满足要求，甲方有权终止合同。2.乙方提前解除合同：解决办法：甲方应核实情况，如乙方确需提前解除合同，要求其按约定提前通知甲方，并办理相关手续。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：解决办法：甲方应立即启动调查程序，如确认乙方违约，要求其承担违约责任，并赔偿损失；必要时可通过法律途径追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，需对乙方进行试用考察。2.乙方希望加入甲方，通过试用展示自己的工作能力。3.甲乙