人力资源专员聘用合同

人力资源专员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利管理等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。6.3甲方依照法律法规规定，可以解除本合同。6.4本合同期满，双方未续签，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.社会保险登记证复印件11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方未按照法律法规规定为乙方提供必要的劳动保护措施。6.甲方未按照约定时间办理合同解除、终止手续。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有合法经营资格的企业或组织。2.乙方：指聘用人员，具有完全民事行为能力的自然人。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期限：指乙方在甲方工作的试用期，一般不超过六个月。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应及时与乙方联系，了解原因，如需解除合同，按约定办理。2.乙方泄露保密信息：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.乙方工作失职：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，直至解除合同。4.甲方未按时支付工资等：甲方应立即补发工资，并承担相应法律责任。5.甲方未提供劳动保护措施：甲方应立即采取措施，保障乙方人身安全。6.合同解除、终止手续办理延迟：甲方应按照法律法规规定，及时办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方招聘人力资源专员。2.乙方求职人力资源专员。3.双方签订劳动合同，明确双方