创意行业人才管理策略

创意行业人才管理策略合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方为一家从事创意行业的企业，乙方为一家专业从事人才管理咨询的公司；2.甲方希望借鉴乙方在人才管理领域的专业经验和成功案例，提升自身在创意行业的人才管理水平；3.乙方愿意为甲方提供人才管理咨询服务，帮助甲方实现人才管理的目标。双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经友好协商，达成如下协议：1.人才战略规划：根据甲方业务发展目标和市场需求，为甲方制定相应的人才战略规划；2.组织架构设计：优化甲方组织架构，提高组织效能；3.岗位体系设计：为甲方设计科学合理的岗位体系，明确各岗位的职责和任职要求；4.薪酬福利体系设计：为甲方设计具有竞争力且符合行业特点的薪酬福利体系；5.绩效管理体系设计：为甲方设计科学、合理、可行的绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相一致；6.人才培养与发展：为甲方提供人才培养方案，促进员工能力提升和职业生涯发展；7.人力资源信息系统：为甲方搭建和完善人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。二、乙方的义务与责任：1.乙方应按照本协议约定，为甲方提供专业、高效的人才管理咨询服务；2.乙方应确保提供的咨询成果符合国家法律法规、行业标准和甲方实际需求；3.乙方应对甲方提供的各类信息和数据保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；4.乙方应在合同约定的服务期限内完成各项服务任务，并按照约定时间提交咨询成果。三、甲方的义务与责任：1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付服务费用；2.甲方应配合乙方开展人才管理咨询工作，提供必要的资料、信息和支持；3.甲方应对乙方提供的咨询成果保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露；4.甲方应在合同约定的时间内对乙方的工作成果进行审查，并提出合理化建议和修改意见。四、服务期限与费用：1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年；2.乙方应在合同有效期内完成本协议约定的服务内容；3.甲方应支付乙方服务费用共计人民币______元（大写：____________________元整），付款方式如下：（1）合同签订后______日内，甲方支付乙方服务费的______%；（2）乙方完成本协议约定的服务内容后，甲方支付乙方服务费的______%。五、违约责任：1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议服务费的______%；2.乙方未按照约定时间完成服务任务的，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金为本协议服务费的______‰。六、争议解决：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定：1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：____________________乙方代表（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.双方签订的补充协议6.人才管理咨询成果相关资料7.服务费用支付凭证8.违约金支付凭证9.诉讼管辖法院确认函二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用的，构成违约。2.乙方未按照约定时间完成服务任务的，构成违约。3.甲方未配合乙方开展咨询工作，导致咨询工作无法正常进行的，构成违约。4.乙方未对甲方提供的信息保密，导致信息泄露的，构成违约。5.双方其他违反协议约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.创意行业：指以创新为核心，从事文化、艺术、设计、广告、软件开发等创意活动的行业。2.人才管理：指通过规划、组织、领导、控制等手段，实现对组织内部人力资源的有效开发、利用和激励的过程。3.人才战略规划：指根据企业发展战略，对人才需求的预测、分析和规划。4.组织架构设计：指对企业内部组织结构进行设计，以提高组织效能和执行力。5.岗位体系设计：指对企业的岗位设置、职责分工和任职要求等进行设计。6.薪酬福利体系设计：指对企业员工的薪酬、福利等待遇进行设计。7.绩效管理体系设计：指对企业员工的绩效考核、评价和激励等进行设计。8.人才培养与发展：指通过培训、选拔、激励等手段，提升员工的能力和素质，促进其职业生涯发展。9.人力资源信息系统：指用于企业人力资源管理的信息系统，包括招聘、培训、绩效、薪酬等功能。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以催告甲方支付，逾期未支付的，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。3.甲方不配合乙方开展工作：乙方可以催告甲方配合，甲方仍不配合的，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。4.乙方泄露甲方信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露，必要时可以解除合同。5.不可抗力导致合同无法履行：双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。五、所有应用场景：1.甲方为创意行业企业，需要提升人才管理水平。2.乙方为人才管理咨询公司，有能力为甲方提供